Hierarchische Strukturen und zerdachte Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten im Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Hierarchien, die Prozesse und Entscheidungen verlangsamen
Verbesserungsvorschläge
Integration besser durchplanen, Firmenevents zentral organisieren und nicht alle Standorte 14 Stunden anreisen lassen (wobei nur 8 Stunden angerechnet werden)
Image
Achtet sehr stark auf die Außenwirkung
Kollegenzusammenhalt
Es besteht das Gefühl, dass der Hauptsitz in Lübeck eine Parallelwelt ist
Kommunikation
Die Kommunikation war bei der Übernahme von mehreren Firmen leider nicht gut gegeben.
Gehalt/Benefits
Höhere Gehaötssprünge werden nicht gesehen. Leider wäre es effektiver, zu kündigen und sich neu zu bewerben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/Liebe Kollegin
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Einblicke, wie du unseren aktuellen Transformationsprozess wahrnimmst.
Du schreibst, dass du die Integration derzeit als teilweise hierarchisch und prozess-lastig erlebst. Das nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig ist es gerade diese Struktur, die in Zeiten von Wandel hilfreich ist und Verantwortungen klar regelt.
Die Kommunikation bezüglich der Integration sowie die Organisation der Events empfandest du nicht immer als ausreichend oder ideal. Augenscheinlich eine „Mission Impossible“: Bitte hab Vertrauen, dass ganz viele Bemühungen gemacht werden, möglichst alle Kolleg:innen abzuholen - die Bedürfnisse nach Informationen sind hier sehr, sehr divers. Im Zweifel möchten wir hier auf die direkte Führungskraft hinweisen. Wir lieben kurze Wege und ermuntern stets zur direkten Ansprache & Nachfrage. Erlaube mir einen kurzen Kommentar zur Planung unseres Mitarbeitenden-Events. Uns ist klar, dass es bei einem zentral organisierten Firmenevent stets Personen geben wird, die eine längere (bezahlte) Anreise (inklusive bezahlter Hotelübernachtung) haben werden. Wir empfinden es derzeit so, dass wir vor allem mit einer gemeinsamen Veranstaltung ein echtes Wir-Gefühl stiften können. Zudem ist die Teilnahme selbstverständlich komplett freiwillig.
Mag sein, dass du manche Punkte für dich nun anders werten kannst. Und Changeprozesse sind und bleiben für uns alle herausfordernd.
In diesem Sinne: Packen wir es doch gemeinsam an- mit Proaktivität und einer emphatischen & verständnisvollen Haltung.
Herzlichst,
Patricia