Eingefahrenes Unternehmen unter zwanghafter Suche nach neuen Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Reisezeit MUSS Arbeitszeit sein!!!!
- Überstundenregelung muss eingeführt werden
- Gehalt muss steigen!
- Schulungen durch Externe müssen stattfinden
- Zertifizierungen müssen angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen sind für Beratungshaus unterirdisch. Reisezeiten werden ausnahmslos auf dem Rücken der Beraterschaft abgewälzt - Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Eine Überstundenregelung ist nicht vorgesehen.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation von Umstrukturierungsmaßnahmen durch diverse Managementebenen. Hierbei wird versucht alte Strukturen aufzubrechen, was seit Jahren zu keiner signifikanten Verbesserung führt. MACH schreibt sich bahnbrechende Entwicklungen des Unternehmens jedoch auf die Fahnen - die Belegschaft teilt dies nicht immer. Hier divergiert das unternehmenseigene Empfinden sowie die Kommunikation in Richtung der Belegschaft deutlich vom Empfinden der Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen - wertschätzender Umgang innerhalb der Belegschaft
Work-Life-Balance
siehe Arbeitsatmosphäre. Mehrarbeit wird mit noch mehr Arbeit "belohnt".
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Durch zunehmende Standardisierung werden Projekte zunehmend uninteressant.
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden welches Geschlecht jemand hat - positiv. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede:r kann sich innerhalb der unternehmensspezifischen Möglichkeiten entfalten.
Arbeitsbedingungen
Notebooks für Home Office und Arbeiten beim Kunden sind solide. Ein Arbeitstelefon steht zur Verfügung. Die Zumutungen im Home Office sind unzureichend - hier gibt es keinerlei Unterstützung in Sachen EDV-Ausstattung. Benötigte Geräte (z.B. Monitor) müssen privat angeschafft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berater aus dem Süden der Republik reisen in den Norden und umgekehrt. Hier fehlt es an Fingerspitzengefühl für Reisezeiten, wodurch die Work-Life Balance deutlich leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Berater ist unterdurchschnittlich. Zusätzliche Verantwortungen werden finanziell nicht honoriert. Finanzielle Anreize zur Steigerung der eigenen Leistungen gibt es NICHT! Es steht eine Fitnessoption (Qualitrain) gegen einen angemessenen Eigenbeitrag zur Verfügung.
Image
MACH präsentiert sich als dynamisches Unternehmen mit frischen Ideen. Die Realität spricht eine andere Sprache: angepasst an die Kundenklientel ist das Unternehmen sehr starr und langsam in seinen Handlungen/Entwicklungen/Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden zu 99 % intern statt - ganz nach dem Motto: Hilfe zur Selbsthilfe. Kollegen schulen Kollegen. Neue Impulse von extern bleiben völlig aus (zumindest auf Nicht-Führungsebene). Mit Zertifizierungen wird gegeizt. Karriereentwicklungen werden, wenn auch privat durchgeführt, befürwortet.