großer Spielraum und v.a. Handlungsbedarf nach oben vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen & Kolleginnen helfen untereinander unabhängig von Hierarchie und Zuständigkeit; die Lösung / der Kunde steht im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozess der Gehaltsanpassung ist zu langwierig, zu wenig an Leistung und Ergebnis ausgerichtet;
Verbesserungsvorschläge
individuelle Leistung und Verantwortung mit deutlich mehr Gewicht für das Gehalt/ die Anpassung statt vieler Einzelkriterien, die in Summe für eine Deckelung benutzt werden können; gezielte Förderung und Weiterentwicklung der MA
Arbeitsatmosphäre
meistens ok; projektbezogen (Endtermin) und/oder personenbezogen kann das auch anders sein;
Work-Life-Balance
im Durchschnitt über alles ok; projektbezogene viele Mehrstunden können meist "abgefeiert" werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung hauptsächlich durch firmeneigene Trainings, zuzletzt auch mit Externen; kein "eigenes" Budget; gezielte Förderung und Personalentwicklung nein
Gehalt/Benefits
Pünktlich ja, Benefit-Auswahl ja, verantwortungsbezogen angemessen nein; leistungsbezogen angemessen nein; intransparenter und personenbezogener jährlicher Anpassungsprozess mit viel zu langer Dauer (4-6 Monate)
Vorgesetztenverhalten
es gibt immer solche und andere (bessere) Führungskräfte; wollen allein reicht nicht, Kenntnisse und Fähigkeiten gehören auch dazu; systematische Personalentwicklung könnte helfen, Defizite zu verringern
Arbeitsbedingungen
nahezu 100% Homeoffice mit eigener Ausstattung (Möbel, ext. Monitor, Bürostuhl)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Ehemalige:r :)
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback bei kununu da zulassen.
Ich lese hier viel Positives heraus sowie auch etwas Kritik am Gehalts-& Personalentwicklungsprozess.
Wir wollen uns hier stetig verbessern und haben diesem Thema im vergangenen Jahr in einem umfangreichen Projekt gemeinsam mit den Bereichs-& Teamleitungen viel Zeit gewidmet. Das Ergebnis ist unser Mitarbeitenden-Rollen-Modell. Dieses bildet die Grundlage für eine einheitliche Transparenz unserer Job-Profile, ergänzt um die Perspektive der Gehaltsentwicklung. So dient es einerseits für eine aktuelle Bestandsaufnahme (Wo stehst du fachlich, methodisch, persönlich?)- sodass hier gezielt gemeinsame Maßnahmen zur Weiterentwicklung mit der Führungskraft getroffen werden können. Zudem werden die im letzten Mitarbeitenden-Gespräch vereinbarten Ziele und deine Entwicklungen strukturiert betrachtet als Fundament für deine Gehaltsentwicklung.
Ist das "Prozedere" aufwendig? Zweifelsohne! Ist das Vorgehen transparent und ermöglich einen möglichst vollständigen Austausch zum Entwicklungsstand- sowohl fachlich, persönlich als auch gehaltlich und gibt uns als Mitarbeitende viel Mitgestaltungsspielraum? Ich persönlich wüsste keine bessere Alternative ;-)
Abschließend möchten wir nochmal DANKE für die gemeinsame Zeit und dir alles Gute für deinen weiteren Weg wünschen.
Herzliche Grüße
Patricia