In Corona-Zeiten glänzende Arbeitgeberleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten in der Corona-Krise. Das Teamgefühl. Die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Besseres internes Controlling, um Changemanagement zu betreiben (es ist noch zu viel unklar) und zukünftige Stellenentwicklungen besser vorauszusehen. Bessere interne Unternehmenskommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen, (digitale) Meetings und Austauschformate ermöglichen ein Teamgefühl sogar unter Pandemie-Bedingungen
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut (wie in "unmittelbar, freundlich und zielgerecht"). Vorstand und Oberes Management können noch Einiges verbessern (vgl. vorangegangene Bewertungen)
Kollegenzusammenhalt
"Hängen gelassen werden" ist mir in > 2 Jahren Tätigkeit noch nie passiert. Manchmal wünscht man sich konstruktiveres Herangehen an Probleme, aber irgendwas ist ja immer.
Work-Life-Balance
Ich muss an dieser Stelle herausstellen, dass die MACH AG in Zeiten von Lockdown und Corona-Pandemie als Arbeitgeber meiner Ansicht nach wirklich glänzt. Niemand wird bzw. wurde "zum Kunden gescheucht", digitale Beratungstermine wurden schon vor gesetzlichen Maßnahmen als Standard vorgegeben, um die Mitarbeitenden zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier nicht auf den Vorstand( vgl. vorangehende Bewertungen), sondern auf meine unmittelbaren Vorgesetzten eingehen. Das Verständnis für Verfügbarkeitseinbußen wegen Lockdown und Homeschooling könnte nicht größer sein und motiviert mich ungemein. Trotz privater Belastungen kann ich aus dem Homeoffice im Kreise meiner Kinder sorglos arbeiten.
Interessante Aufgaben
Dank eines bunten Kundenumfelds mit unterschiedlichen Interessenlagen niemals langweilig.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Vorstand oder auch nur Upper Management. Sehr, sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in den meisten Beratungsberufen mit viel Reisetätigkeit haben wir ein recht junges Team. Die älteren Kolleg:innen werden aus meiner Wahrnehmung heraus jedoch ebenso eingebunden (und in ihren Bedürfnissen ernst genommen) wie die Jüngeren oder Eltern.
Arbeitsbedingungen
Home Office bzw. digitale Beratungstermine haben sich in den Zeiten des Lockdowns auch bei den allermeisten Kund:innen etabliert. Man kann von den Vorgesetzten Rückendeckung erwarten, was Verfügbarkeitsprobleme wegen des Lockdowns oder auf "vor Ort!" bestehende Kunden angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind mir leider keine besonderen unternehmensweiten Initiativen bekannt. Initiativen einzelner Mitarbeiter:innen gibt es aber immer wieder. Aber: Zugfahren und ÖPNV werden als bevorzugte Verkehrsmittel angeraten, wenn Beratungsfahrten anstehen!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht spektakulär, aber vollkommen in Ordnung.
Image
Hat aufgrund aktueller schlecht kommunizierter Schwierigkeiten und Kündigungen gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Bislang waren die Fortbildungsmöglichkeiten und verfügbaren Karrierepfade gut und sehr interessant.