MACH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

MACH fördert die Übernahme von Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Beratertage in Präsenz. Das stützt Networking und Zusammenhalt und bietet einen USP gegenüber anderen Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Freiheit sich zu entfalten und zu entwickeln

Work-Life-Balance

Anspruchsvolle Projekte, Homeoffice ist gewollt und wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

In der Beratung hilft Jeder Jedem

Vorgesetztenverhalten

Personalverantwortliche sind respektvoll und wertschätzend. Sie stehen zur Seite, um individuelle Ziele zu erreichen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle, interessante Projekte in der IT-Branche

Arbeitsatmosphäre

Im Vertriebsteam gute Stimmung, erfahrene und hilfsbereite Kolleg:innen die wissen was sie tun und damit erfolgreich sind. Abteilungsübergreifend wird mit Fokus auf die Problemlösung zusammengearbeitet.

Work-Life-Balance

Soweit gut, es gibt im Vertrieb immer Hochphasen wo auch ordentlich rangeklotzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Top, habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber bis jetzt so erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gute Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich für meinen Vorgesetzten, offen und ehrlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Soweit gut, es dürfen mehr weibliche Führungskräfte sein (im Branchenvergleich stehen wir aber sehr gut dar).

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum im Vertrieb.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Standards.

Work-Life-Balance

Home Office bietet sehr viel Spielraum bei der Einteilung der Arbeitszeit.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl bei MACH und werde sicher auch bleiben.

Work-Life-Balance

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auch aus dem Home-Office heraus zu arbeiten oder im Büro. So wie jeder mag.
Die Arbeitsbelastung ist je nach Kunde ziemlich hoch.

Kollegenzusammenhalt

Perlekt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre schon mit zu den älteren. Die Zusammenarbeit mit den vielen jungen Kollegen ist einfach perfekt und macht viel Spas.

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, respektvoll, fair

Arbeitsbedingungen

Ein mobiler Bildschirm für das Laptop wäre schön um auf Reisen entspannter arbeiten zu können. Ansonsten gibt es nix zu meckern.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sicher noch ausbaufähig aber Gehalt ist nicht das einzige Zufriedenheitskriterium

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten Weg.

Image

Die MACH AG und die MACHer sind viel interessanter, als es das bisherige Image vermuten lässt.

Work-Life-Balance

Ich kann meinen Arbeitsort und auch meinen Arbeitseinsatz jederzeit meiner aktuellen Lebenssituation anpassen. Das Homeoffice ist seit Corona endgültig voll integriert. Besser geht es fast nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig.... bitte mehr externe Workshops.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg. Die Sozialleistungen sind vielfältig (u.a. Betr. Altersvorsorge, Betr. Berufsunfähigkeitsver., Coaching, WellPass und in Zukunft kann ich mir sogar ein eBike leasen).

Kollegenzusammenhalt

Der MACH Spirit ist nicht nur ein Mythos, er wird von allen gelebt!

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind ein wenig altmodisch und gelebt. Es wird allerdings sehr viel Wert auf ergonomisches Mobiliar (höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Bürostühle) gelegt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mir wird selten langweilig....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mindset der meisten Kolleg:innen ist super, behaltet euch das bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden nicht richtig angegangen, bzw. verschoben. Konzepte für Mitarbeiterentwicklung fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in eure Mitarbeiter:innen. Fördert diese, bildet sie aus. Was Geld kaufen kann, kauft - Mitarbeiter:innen, die fehlende Infrastruktur mit ihrer Arbeitszeit kompensieren, kostet ein Vielfaches und führt zu Frust/Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Die Teamarbeit macht Spaß, bietet Herausforderungen und das Miteinander wird groß geschrieben. Lediglich äußere Entscheidungen (sowohl durch das Produktmanagement, der technischen Leitung als auch dem Vorstand) erfolgen gefühlt viel zu langsam und sorgen mitunter für Frust.

Image

Die Darstellung erscheint von den Mitarbeiter:innen schlechter, als MACH in Wirklichkeit ist. Es gibt Probleme, die aber nicht ausweglos erscheinen. Es wird in Modernisierung investiert.

Work-Life-Balance

Egal, aus welchem Grund, es lassen sich immer Arbeitszeiten beliebig verschieben. Team und Führungskraft unterstützen dies und lassen eine Work-Life-Balance zu.

Karriere/Weiterbildung

Negativster Punkt bei MACH. Weiterbildung 404 Not Found.

Gehalt/Benefits

Angebote wie BV oder Gesundheitsticket werden gemacht. Das Gehalt ist, wie viele Vorredner schrieben, extrem davon abhängig, wer wie lange dabei ist und wie gut verhandelt hat. Bezogen auf die Leistung einiger Kolleg:innen wirkt das Gehalt falsch bemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es in beide Richtungen nichts Besonderes zu sagen. Geht besser, aber definitiv auch schlechter.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht unter den Kolleg:innen ein produktiver Zusammenhalt und eine freundliche Atmosphäre. Man kann offen über alles reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles okay hier, 4 Sterne, um das Rating nicht unnötig zu verzerren (sind aber eigentlich 5).

Vorgesetztenverhalten

Hier kann MACH sicher noch an sich arbeiten. Grundsätzlich funktioniert das System, aber es ist an der Mitarbeiterführung und -weiterentwicklung ein Defizit erkennbar. Nicht selten nehmen Mitarbeiter:innen mehrere Rollen (auch die der Führungskraft) wahr und haben zu viele Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

MACH ist stets bemüht. Das heißt, dass die Büroaustattung und die technischen Werkzeuge stets besser werden, aber immer noch ein klarer Sprung zu moderner Softwareentwicklung erkennbar ist. Alles über 1080p-Monitoren findet man nur in privaten Home Office Umgebungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alles okay hier, 4 Sterne, um das Rating nicht unnötig zu verzerren (sind aber eigentlich 5).

Interessante Aufgaben

Wer suchet, der findet. Wer sich aktiv nach neuen Aufgaben (auch an neuen Herausforderungen) umsieht und diese einfordert, erhält diese Chance.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu sich sein und das große strukturelle Problem angehen: Der Markt in der ÖV ist für unsere Finanzsoftware zu klein. Wir werden in dieser Nische nie genug Geld verdienen, um 400 Mitarbeiter bezahlen zu können. Es braucht massive Investitionen in neue Geschäftsmodelle. Doch wer bei MACH glaubt schon daran, dass das passieren wird :(

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, aber es fühlt sich an, als würden wir auf einem sinkenden Schiff ausharren. Wir machen alle normal weiter und versuchen so gut es geht zu ignorieren, dass wir dem Untergang geweiht sind

Image

Auf dem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

Ja, hier wird Vertrauensarbeitszeit gelebt. Jeder kann sich seine Zeit so einteilen, dass die Arbeit mit dem Privatleben vereinbar ist. Warum Reisezeiten keine Arbeitszeiten sind und warum es keine Zeiterfassung gibt, erschließt sich mir trotzdem nicht. Man tut so, als wäre Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit unmöglich. Tatsächlich ist das System von MACH einfach darauf angelegt, dass Überstunden und die vielen beruflichen Reisen von Beratern nicht bezahlt oder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der hohen Fluktuation kommt die Beförderung irgendwann ganz von alleine

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind nicht immer fair. Wie viel man verdient, hängt in erster Linie davon ab, wie gut man verhandelt und wie viel Druck man ausübt

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist fantastisch

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei MACH überhaupt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind in der Regel gut zu ihren Mitarbeitern. Leider haben in den letzten Jahren viele der klügsten und prägendsten Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen. Die Qualität im Management hat darunter spürbar gelitten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Trotz zahlreicher Wechsel im Vorstandsbereich: Eine Frau hat es noch nie ins Topmanagement geschafft. Es sind immer drei Männer

Interessante Aufgaben

Bei MACH wird es nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf Fehler machen.
Der Mensch und die Familie stehen ganz oben.
Unternehmensführung kann man lernen, diese sozialen Skills sind unbezahlbar.
Ich kann arbeiten, wie es gut in meinen Alltag passt.
Es gibt eine neue junge und lockere Führungsspitze.
Damit ist viel offen für neue Wege.
Das Engagement überall auf allen Ebenen, die MACH Segel wieder in den Wind zu setzen.
Der Umgang mit Corona war und ist herausragend.
Es gibt jetzt einen Betriebsrat.
Meine betriebliche Altersvorsorge.
Meine Unfallversicherung, die auch privat gilt.
Meine Kinder dürfen in einem remote-Meeting zu hören sein.
Ich kann mein Kind mal mit zur Arbeit nehmen, den Hund übrigens auch ;-).
Es wird viel gelacht.
Qualitrain ist super!!!
Die Zusammenarbeit mit dem PME-FamilienService.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So wirklich schlecht finde ich nichts. Es können einige Dinge verbessert werden, das ist bei MACH aber auch in allen anderen Unternehmen ein laufender Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern gut zu und seid nicht zu locker im Antworten ;-).
Auch, wenn es menschlich sympathisch ist, brauchen viele eine klare Aussage und somit Sicherheit.

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Leider angeschlagen, aber der Weg ist das Ziel. Und beides sieht bei MACH gut aus.

Work-Life-Balance

Klar, die Arbeit muss gemacht werden, das wo ist egal (natürlich nur wenn möglich) und das nimmt enorm viel Druck aus dem Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Da kann noch was gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Muss man verhandeln, ist aber auch woanders so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Corona und weniger Reisen besser. Die jährliche Pfandspende an das Obdachlosenheim u. a. soziale Aktionen von MACH sind toll.

Kollegenzusammenhalt

Top. Das habe ich noch nirgendwo so intensiv und passend erlebt wie bei MACH.

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

Mein PV und andere Vorgesetzte sind fachlich und menschlich Spitze.

Arbeitsbedingungen

Für mich ist alles da, was ich brauche. Egal ob im HomeOffice oder im Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

absolut

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man bei MACH sogar Cherry Picking betreiben und die Dinge, die man besonders gut kann voran treiben. Und ja, manchmal muss man treiben.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um die Personen, die euch tragen. Momentan geht es deutlich um Gehälter und deren Ausgleiche und um die Motivation zum Arbeiten. Da müsst ihr ran!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nur gut, wenn die Leute mit denen man arbeitet auch gut sind. Sonst dominiert weiterhin eine gedrückte Stimmung durch die fehlenden Ausgleiche bei den Gehältern und den letzten Ereignissen.

Image

Hat massiv gelitten. Wir hoffen auf Besserung in der Zukunft.

Work-Life-Balance

In der Entwicklung ist es hervorragend.

Karriere/Weiterbildung

In Führungspositionen zu kommen wird schwer, wenn man mit Vorgesetzten aneckt. Fortbildungen bestehen über Udemy, hier aber auf eine etwas kontroverse Art. Sonst hat jeder ein Kontingent was er nutzen kann. Je nach Team wird man dafür belächelt und skeptisch angeblickt oder es interessiert niemanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eine schwierige Angelegenheit. Es fehlen die Mittel, um die Gehälter anzupassen. Einige Kollegen haben in der Einstellung richtig verhandelt und andere haben es nicht. Die letzteren gucken nun in die Röhre. Aber auch für die ersten gibt es keine Gehaltsveränderungen. Und wenn nach mehreren Jahren sich nur minimal Änderungen zeigen oder es keine Erhöhung gibt, dann frustriert einen das immens. Weiterhin werden für jede Person Prozente genutzt, statt korrekter Werte.
Das verfälscht natürlich Eindrücke von Gehaltserhöhungen, denn 5% bei dem Einen sind mehr als 10% bei dem Anderen.
Leider wird auf andere Möglichkeiten der Gehaltsveränderung nicht mehr eingegangen. 35h/Woche, Bonus etc.

Jedoch ist es jedem freigestellt, seine Arbeitszeit zu reduzieren und wem das nicht passt, der muss leider das Unternehmen verlassen, um am Gehalt etwas zu tun.

Hier gibt es keine Einsicht vom Vorgesetzten und keine Hoffnung auf Verbesserung. Die Divise ist klar:" Wir brauchen eure Ressourcen" und das knallhart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kann ich hierzu nichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schwarze Schafe. Aber ansonsten leiden alle gleich. Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige wurden gefeuert, als das Geld knapp wurde. Aber das ist ein Risiko was jeden betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Das unterscheidet sich von Person zu Person. Bei uns ist es neutral.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner in den Hauptbüros sind angemessen. Die Notebooks zum mobilen Arbeiten auch, falls 32 Gb RAM zur Verfügung stehen. Sonst wird man leider im Homeoffice auf Windows beschränkt. Hier gibt es keine Wahl des OS. Schad für Entwickler. Denn die sollen ja entwickeln und sollten sich ihre Instrumente aussuchen dürfen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich keine Aussage zu treffen.

Interessante Aufgaben

Seltenst. Interessantes muss aktiv gesucht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niemand muss sich totarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis mal eine Entscheidung kommt oder etwas umgesetzt wird, vergehen Jahre. Viel zu lange für ein Technologieunternehmen

Verbesserungsvorschläge

Investiert in die technischen Probleme und akzeptiert für diese Zeit Verluste, 20(!) Jahre keine wirkliche technische Innovation rächt sich.

Arbeitsatmosphäre

Man kann arbeiten, man kann in Ruhe arbeiten, man kann viele Themen auf dem Tisch haben, überarbeiten ist trotzdem schwierig. Die Entscheidungswege sind laaaaang

Image

Die Kunden merken sehr wohl, dass die MACH Produkte fachlich einiges können, technisch aber ernsthafte Probleme besitzen. Es gibt entsprechende Presseberichte (auch wenn man sie dementiert). Es gibt überall aufploppende Red-Flags. Bei den meisten Ausschreibungen bewirbt man sich schon gar nicht mehr.. und die großen Projekte knirschen an allen Ecken und Enden. Es gibt ein erheblichen Gap zwischen den Fachabteilungen und den IT Betreibern. Man weiß es, man redet drüber, man lobbt Besserung. Man macht nichts. Die Kunden merken das und fragen immer häufiger nach.

Work-Life-Balance

Man kann sich eigentlich nicht wirklich das Leben schwer machen. Im Zweifel wird die Release halt zwei Wochen nach hinten verlegt... ob das jetzt so gut für die Firma und das Image und ganz Allgemein ist, sollte man sich aber nicht in der Freizeit fragen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich gerne einen neuen Bereich wählen, wenn mal wieder neue Teams zusammengebaut werden. Dann macht man fachlich anderes, aber eigentlich ist es als Entwickler immer das Gleiche. Kampf mit dem Produkt.

Gehalt/Benefits

Keine oder nur marginale Gehaltserhöhung (unterhalb der Inflation) sind kein gutes Argument um Mitarbeiter zu halten. Die Firma mag finanziell angeschlagen sein, sie mag keine Gewinne machen. Wenn die Mitarbeiter aber auch wegen fehlender Gehaltsanpassungen (so als Minimum) in Scharen das Haus verlassen... muss man sich nicht wundern. Der Markt ist riesig in der IT im Moment... Ohne fähige Mitarbeiter kann man keine grundlegenden Probleme lösen. Und Macs nur für zwei oder drei wenige sind da auch wenig hilfreich als Goodie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bin nur Bahn gefahren im Auftrag der Firma. Das fand ich ok. Es gibt ein Umwelt und Sozialbewusstsein. Es geht immer mehr, aber ich denke, als Mittelständler ist MACH hier auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, jemand anderem helfen, ist einfach Standard. Man rennt zwar manchmal durchs halbe Haus bis man den richtigen gefunden hat, aber dabei lernt man immer wieder neues kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Softwareprodukte schon einige Jahre auf der Uhr haben, sind entsprechend ältere Kollegen mit Erfahrung sehr gefragt. Die Tatsache, dass es Kollegen mit >20 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, sagt da einiges.

Vorgesetztenverhalten

Für mich wars ok. Etwas mehr Führung wäre sicher gut. Grundsätzlich gibt es das historische Problem, dass das mittlere Management keine Entscheidungen wagt. Dadurch sind sie auch nur Puffer und Durchlauferhitzer. Wenn man es weiß, kann man damit umgehen.

Arbeitsbedingungen

Pre-Corona - so lala. Die Büros in der Wielandstraße sind in die Jahre gekommen. Im Hochschulstadtteil gab es verstellbare Tische und Platz - dafür aber das Open Space Konzept mit den Problemen. Mittlerweile kann man nur im HomeOffice arbeiten. Das macht es "ruhiger", aber auch schwieriger. Kein Remote-Linux zum Beispiel ist sehr problematisch in der Entwicklung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naturbedingt gibt es in der IT leider zu wenig Frauen. Durch die Fachlichkeit sind die Geschlechter bei MACH aber schon gut durchwachsen und ich hab keine Nachteile erfahren oder beobachtet.

Interessante Aufgaben

Der Technologiestack ist hoffnungslos veraltet. Ein Wegwerfen kommt nicht in Frage (zu viel Wissen im Code). Ein Umstruktieren wäre mit viel Kraft möglich, geht aber nicht, weil lieber noch das eine Feature für den zahlenden Kunden umgesetzt werden muss. Fachlich kann das sehr dröge sein. Wer Buchhaltung spannend findet, der ist hier gut aufgehoben.