Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen & Kolleginnen helfen untereinander unabhängig von Hierarchie und Zuständigkeit; die Lösung / der Kunde steht im Vordergrund
Prozess der Gehaltsanpassung ist zu langwierig, zu wenig an Leistung und Ergebnis ausgerichtet;
individuelle Leistung und Verantwortung mit deutlich mehr Gewicht für das Gehalt/ die Anpassung statt vieler Einzelkriterien, die in Summe für eine Deckelung benutzt werden können; gezielte Förderung und Weiterentwicklung der MA
meistens ok; projektbezogen (Endtermin) und/oder personenbezogen kann das auch anders sein;
im Durchschnitt über alles ok; projektbezogene viele Mehrstunden können meist "abgefeiert" werden
Fortbildung hauptsächlich durch firmeneigene Trainings, zuzletzt auch mit Externen; kein "eigenes" Budget; gezielte Förderung und Personalentwicklung nein
Pünktlich ja, Benefit-Auswahl ja, verantwortungsbezogen angemessen nein; leistungsbezogen angemessen nein; intransparenter und personenbezogener jährlicher Anpassungsprozess mit viel zu langer Dauer (4-6 Monate)
es gibt immer solche und andere (bessere) Führungskräfte; wollen allein reicht nicht, Kenntnisse und Fähigkeiten gehören auch dazu; systematische Personalentwicklung könnte helfen, Defizite zu verringern
nahezu 100% Homeoffice mit eigener Ausstattung (Möbel, ext. Monitor, Bürostuhl)
Hallo liebe:r Ehemalige:r :)
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback bei kununu da zulassen.
Ich lese hier viel Positives heraus sowie auch etwas Kritik am Gehalts-& Personalentwicklungsprozess.
Wir wollen uns hier stetig verbessern und haben diesem Thema im vergangenen Jahr in einem umfangreichen Projekt gemeinsam mit den Bereichs-& Teamleitungen viel Zeit gewidmet. Das Ergebnis ist unser Mitarbeitenden-Rollen-Modell. Dieses bildet die Grundlage für eine einheitliche Transparenz unserer Job-Profile, ergänzt um die Perspektive der Gehaltsentwicklung. So dient es einerseits für eine aktuelle Bestandsaufnahme (Wo stehst du fachlich, methodisch, persönlich?)- sodass hier gezielt gemeinsame Maßnahmen zur Weiterentwicklung mit der Führungskraft getroffen werden können. Zudem werden die im letzten Mitarbeitenden-Gespräch vereinbarten Ziele und deine Entwicklungen strukturiert betrachtet als Fundament für deine Gehaltsentwicklung.
Ist das "Prozedere" aufwendig? Zweifelsohne! Ist das Vorgehen transparent und ermöglich einen möglichst vollständigen Austausch zum Entwicklungsstand- sowohl fachlich, persönlich als auch gehaltlich und gibt uns als Mitarbeitende viel Mitgestaltungsspielraum? Ich persönlich wüsste keine bessere Alternative ;-)
Abschließend möchten wir nochmal DANKE für die gemeinsame Zeit und dir alles Gute für deinen weiteren Weg wünschen.
Herzliche Grüße
Patricia
MACH fördert die Übernahme von Verantwortung
Wieder mehr Beratertage in Präsenz. Das stützt Networking und Zusammenhalt und bietet einen USP gegenüber anderen Unternehmen.
Viel Freiheit sich zu entfalten und zu entwickeln
Anspruchsvolle Projekte, Homeoffice ist gewollt und wird unterstützt
In der Beratung hilft Jeder Jedem
Personalverantwortliche sind respektvoll und wertschätzend. Sie stehen zur Seite, um individuelle Ziele zu erreichen
Sehr enge Kommunikation mit der Fachgruppe. Personalverantwortung unterstützt den Karriereweg
Anspruchsvolle, interessante Projekte in der IT-Branche
Hallo liebe:r Beratungs-Kolleg:in
Wie sagt man so schön: "Das geht runter wie Öl" ;-)
Vielen Dank für dein positives Feedback. Deine Begeisterung ist deutlich zu spüren!
Ich wünsche dir weiterhin ganz erfüllende Arbeitstage bei der MACH AG!
Herzliche Grüße aus der Perso
Patricia
Homeoffe, flexible Arbeitszeiten, hohe Transparenz bei der Unternehmensentwicklung, stetiges Wachstum, eigene Vorschläge mit einbringen
Hier stehen einem alle Möglichkeiten im Rahmen der eigenen Kompetenzen offen
kann man sich nicht beklagen
Hi Du MACHer:in :)
Danke für dein grandioses Feedback! So viel Begeisterung für den Job & das Arbeitsumfeld sind beste Voraussetzungen, um seine Arbeits-/Lebenszeit sinnvoll zu verbringen. Gerne lass uns weiterhin gemeinsam (über uns hinaus) wachsen ;-)
Viele Grüße aus deiner Perso
Patricia
Ich fühle mich wohl bei MACH und werde sicher auch bleiben.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auch aus dem Home-Office heraus zu arbeiten oder im Büro. So wie jeder mag.
Die Arbeitsbelastung ist je nach Kunde ziemlich hoch.
Perlekt
Ich gehöre schon mit zu den älteren. Die Zusammenarbeit mit den vielen jungen Kollegen ist einfach perfekt und macht viel Spas.
Offen, ehrlich, respektvoll, fair
Ein mobiler Bildschirm für das Laptop wäre schön um auf Reisen entspannter arbeiten zu können. Ansonsten gibt es nix zu meckern.
Grundsätzlich eine sehr gute Kommunikation. Dinge werden direkt angesprochen. Die Geschäftsleitung informiert monatlich die Belegschaft über die wichtigsten Dinge. Die Kommunikation unter den Kollegen ist perfekt. Lediglich die Kommunikation zwischen den Projektleitern und der Beratung ist in Einzelfällen verbesserungswürdig.
Sicher noch ausbaufähig aber Gehalt ist nicht das einzige Zufriedenheitskriterium
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns natürlich über die vielen Sterne hier. Gleichzeitig werden deine Einschätzungen durch deine Anmerkungen noch greifbarer. Das hilft uns, aber natürlich auch den Lesenden "da draußen" ;-)
Lass uns weiterhin eine gute gemeinsame Zeit haben- Schön, dass du da bist!
Viele Grüße aus deiner Perso
Patricia
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Danke für dein sehr positives Feedback. Schön zu lesen, dass du dich bei MACH wohlfühlst. Lass uns weiterhin eine gute gemeinsame Zeit haben!
Liebe Grüße, deine Perso ;-)
Flexibilität bzgl. der Gestaltung des Arbeitstages. Arbeite ich im Homeoffice oder im Büro war nicht oft meine Entscheidung. Mit der Bewerbung zu einem Bürotag inakzeptabel.
Absolut schlecht war die Kommunikation über den weiteren Verlauf des Angestelltenverhältnisses! Es ist wichtig hier Geradeaus und Ehrlich zu sein, keine dieser Eigenschaften waren vorhanden!
Neue Angestellte besser unterstützen, besser Einarbeiten. Wissen teilen und zwar gut proportioniert anstatt das Gießkannenprinzip auszuüben!
Loben ja, klare Kommunikation Fehlanzeige!
Wenns gut läuft warens alle
wenns schlecht läuft wars die Führungsriege.
Hoher Personalverschleiß, hier ist Achtung geboten!
Hier taucht mal wieder das Schimpfwort "Vertrauensabeitszeit" auf, welches in diesem Fall unbezahlte Überstunden einschließt.
Den Vorgesetzten ist es nur recht und selbst der Betriebsrat schaut nur Tatenlos zu.
veraltete Technologie wird genutzt. Der Umstieg auf neuere, zu der es sogar Schulungen geben würde wird abgelehnt.
Auch für´s Dampf-Ablassen gibt es Bewertungsportale wie Kununu ;-)
Echt schade, dass du, mit einem nicht ganz so positiven Bild weiterziehst.
Nun ist deine Entscheidung ja längst getroffen und ein direkter Austausch nicht mehr möglich.
Wir schätzen dein Feedback und deine Wahrnehmung, nur so können wir Punkte auf den Prüfstand stellen und an uns arbeiten.
Wir möchten uns hier nochmals für deine Zeit und dein Engagement bedanken und hoffen, dass die positiven Erinnerungen und Begegnungen, die von dir beschriebenen Fragezeichen mit der Zeit überstrahlen.
Alles Liebe für dich auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße aus dem MACH Personalmanagement
Patricia
Fast alle Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre untereinander ist sehr gut, dazu tragen sicher auch die schönen Firmenevents bei.
Gehaltsentwicklung; Planung (siehe Verbesserungsvorschlag).
Aufgaben zu Ende denken, bevor diese an Mitarbeitende gestellt werden. - Die Menge an Arbeit, die doppelt und dreifach getan werden muss oder erst gar nicht richtig erledigt werden kann und dann später zu Problemen führt ist besorgniserregend!
Durch umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten und relativ flexible Arbeitszeiten (zumindest in meinem Bereich) gut.
Es gibt zwar regelmäßig Weiterbildungen, meiner Meinung nach aber dennoch nicht in ausreichendem Maße, um "up-to-date" zu bleiben - nicht für die internen Aufgaben und erst recht nicht für den generellen Arbeitsmarkt.
Es scheint (soweit Kolleg*innen bereit sind, darüber zu sprechen) recht große Unterschiede beim Gehalt zu geben; die Gehälter halten momentan bei weitem nicht mit der Inflation mit.
In vielen Bereichen viel Home-Office (sofern gewünscht), Dienstreisen vor allem per Bahn, fast alles digital (kaum Papierkram).
Das Hauptargument für diese Firma!
Für ein IT-Unternehmen gibt es einen relativ hohen Frauenanteil; es gibt einige weibliche Führungskräfte; der Wiedereinstieg nach einer Elternzeit scheint problemlos möglich (mehrfach gesehen, aber noch nicht selbst davon betroffen).
Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin
Echt toll, dass du die Gelegenheit genutzt hast, dein Feedback da zu lassen.
Wir freuen uns über die vielen Sterne in den meisten Bereichen und auch deine Anregungen. Es ist wichtig, dass du deine Punkte auch direkt an die jeweils Verantwortlichen richtest, damit deine Anliegen dort gehört und angegangen werden können. Sei auf diesem Wege hierzu ermuntert.
Lass uns weiterhin gemeinsam wachsen und eine gute Zeit haben.
Viele Grüße aus deiner Perso
Selbstständiges arbeiten wird gefördert und gefordert
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten, kommunizieren.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden
War in Ordnung
Dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke hier mit uns zu teilen.
Wenn ich dein Feedback richtig deute, haben viele Bereiche für dich gepasst. Den Punkt Weiterbildung & Karriere siehst du als ausbaufähig an bzw. konntest hier keinen klaren Karriere-Pfad für dich erkennen. Sicherlich gibt es im Mittelstand "Grenzen", was gewisse Orga-Strukturen angeht, gleichzeitig haben wir bei MACH viel Gestaltungsspielraum. So schade, wenn es hier ein "Kommunikationsleck" gab, sodass deine Bedürfnisse nicht richtig aufgegriffen werden konnten. Uns ist aber auch bewusst, dass es manchmal reizvoll sein kann, "Neuland" zu betreten oder in anderen Organisationsformen Positionen einzunehmen, die unsere Struktur vielleicht (noch) nicht vorgibt. Wir möchten uns auf jeden Fall für die gemeinsame Zeit bei dir bedanken und wünschen dir für deinen nächsten beruflichen Step alles Gute und ganz viel Freude & Zufriedenheit.
Liebe Grüße aus der MACH-Perso
Patricia
Es sind problemlos unterschiedlichste Teilzeitmodelle umsetzbar.
Das Gehalt liegt im unteren Feld des Branchenüblichen.
Liebe:r Kolleg:in
Schön zu lesen, dass für dich in nahezu allen Bereichen bereits ein Zufriedenheits-Maximum erreicht ist ;-) Das ist großartig!
Wir wünschen dir weiterhin viele glückliche Tage bei MACH
Das sich die einzelnen Teams im TEC Bereich (Softwareentwicklung) selbst organisieren können. Das ist für eine Firma dieser Größe eher die Ausnahme.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist auch extrem gut, was ebenfalls für eine Firma dieser Größe eine Ausnahme ist. Auch finde ich sehr gut, dass dieser Zusammenhalt nach Corona durch Team-, Standort- und Firmenevents wieder gefördert wird.
Außerdem:
-Betriebsrat
-Qualitrain Sportprogramm
-Eine gute Mischung aus Officetagen und Mobiles Arbeiten
Hier hätte ich vor ein/zwei Jahren einiges Schreiben können, aber das Unternehmen hat sich schon verbessert und ist wieder auf einem richtigen Weg, auch wenn noch einiges zu tun ist.
Skillmanagement: vorausschauend planen, welches Wissen in den nächsten Jahren gebraucht wird und dieses durch Fort- und Weiterbildungen in der Belegschaft aufbauen.
Mehr auf Innovative Themen setzen.
Mehr auf Vorschläge der Belegschaft eingehen.
Hier besteht auch noch einiges an Potential: Stichwort Skillmanagement
Hier gibt es zwar noch Spielraum nach oben, aber auch andere Faktoren sind sehr wichtig für die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz.
Liebe:r Wegbegleiter:in
Dankeschön auch an dich für deinen Eintrag hier auf Kununu.
Aus deiner Beschreibung geht hervor, dass du uns schon etwas länger die Treue hältst und mit uns gemeinsam schon so manches Abenteuer erlebt hast ;-) Danke für dein Vertrauen in MACH und dass du unsere gemeinsame Arbeitswelt aktiv mitgestaltest. Deine Stimme ist wichtig und dein Feedback wertvoll. Bitte werde nie müde, deine Ideen und Umsetzungsvorschläge in deinem Wirkungskreis zu platzieren und voranzutreiben. Das MACHt uns schließlich aus.
Liebe Grüße von deiner Perso
Patricia
So verdient kununu Geld.