Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei machtfit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird von allen Kolleg:innen freundlich aufgenommen und vorbehaltlos akzeptiert. Es entstehen regelmäßig interessante und lockere Gespräche sowohl im Büro, auf Events als auch im Home Office über Chat oder Calls.
Auch wenn eine Arbeitszeiterfassung hilfreich wäre, kann man die Arbeit und das eigene Leben gut eigenorganisiert balancieren. Es wird ohne Kritik akzeptiert, dass man nach Feierabend oder im Urlaub nicht zu erreichen ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz hoher Arbeitslast super. Alles sind füreinander da und unterstützen sich.
Es herrscht eine richtig tolle Feedbackkultur. Auch sonst wird gut kommuniziert, in Meetings wie auch außerhalb. Auch die Geschäftsführung ist in seinen Entscheidungen transparent.
Ich hatte in meiner Zeit nie jemanden kennengelernt, mit dem ich nicht nicht gut verstand. Der Zusammenhalt war immer super. Das wird durch wirklich viele Events auch aktiv gefördert.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Gelegentlich ist allerdings nicht sofort ersichtlich, wer für ein Thema verantwortlich ist, sodass es etwas Zeit kostet, die richtige Ansprechperson zu finden.