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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen und die Arbeitskultur.
Das Team, die Plattform (also das Produkt), die Werte und Unternehmenskultur und die Vision
- wirklich tolle Unternehmenskultur
- Team hat top Atmosphäre
- schöne Vision bei der Arbeit (jeder Mensch macht sich fit)
- sehr flache Hierarchie und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Auch als Student:in bekommt man von Anfang an Verantwortung und wird gefordert. So ist man gezwungen die Komfortzone zu verlassen & sich weiterzuentwickeln - für mich top!
Gleitzeit im Home Office und Büro sind tatsächlich gleichgestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, das mich wirklich richtig störte
Kaum durchdachte Prozesse und hoher workload in allen Teams
Gehaltstransparenz, Aufstiegschancen variieren nach Abteilungen
Gehaltserhöhungen in der Regel nur alle 1 1/2 bzw. 2 Jahren und nicht jährlich.
Homeoffice wird einem zugebilligt und im Nachhinein, sofern man dieses in Anspruch nimmt, negativ ausgelegt.
wow
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotential gibt es immer - Feedback & Anregungen werden aber gerne gehört & umgesetzt soweit möglich!
Teamleiter Schulen in leadership skills
Transparentere Gehaltsentwicklung, richtiges HR das nicht nur aus einem Werkstudenten besteht
Ich glaube, es dürfte schwierig sein, sich nach wenigen Wochen, ein angemessenes Bild von einem neuen Mitarbeiter gebildet zu haben.
Eventuell möchte man sich an dieser Stelle mal genau überlegen, warum machtfit massive Probleme zu haben scheint, seine Angestelltenreihen aufzufüllen.
Entwicklung von Traineeprogrammen, Aussichten auf höhere Positionen darstellen, Benefits an Leistung anpassen, mehr Fokus auf die Abteilung HR legen und damit auf die Mitarbeitergesundheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von machtfit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz hoher Arbeitslast super. Alles sind füreinander da und unterstützen sich.
Angenehmes Arbeitsklima. Lästereien oder unfreundliches Verhalten habe ich hier noch nie erlebt!
Gut eingerichtetes Büro und flexible Home Office Regelung
Die Atmosphäre ist sehr offen, wertschätzend und freundlich.
Eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, sodass man gerne zur Arbeit geht oder sich im Home Office vor seinen Rechner setzt. Unterstützung und Teamzusammenhalt, gemeinsam das Unternehmen entwickeln und voran treiben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von machtfit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das in der Praxis allerdings meist nur für einige Online-Kurse reicht. Fachliche, interne Weiterbildungen gibt es nicht. Vielseitige Workshops zu verschiedenen Themen, welche unter Anderem von den Mitarbeitenden gewünscht werden können.
Karrierepfade sind noch in Arbeit.
Keine Weiterbildungsangebote
Es gibt freiwillige Workshops zur Weiterbildung.
Leider gibt es keine konkreten Aussichten darauf, in welche Richtung man sich entwickeln kann.
Wenn einem Weiterbildung wichtig ist, muss man es von sich aus anstoßen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- machtfit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet machtfit besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen machtfit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei machtfit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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machtfit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
machtfit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege