Tolle Firma mit sehr vielen Blendern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen
Mitarbeiter zu Abteilungsleitern befragen, um festzustellen, welche Defizite in einzelnen Abteilungen bestehen
Angebote zu Persönlichkeitsentwicklung fördern, Gehaltserhöhung ist nicht immer die Lösung aller Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den gleichgesinnten Angestellten ist super. Neuankömmlinge neigen dazu die Firma umstrukturieren zu wollen ohne die Inhalte zu kennen. Sehr schwierig, besonders im Bezug auf Fairness und Vertrauen. Hier stellt man sich gut mit der Chefetage, aber nicht mit allen anderen.
Kommunikation
Meetings ohne Ende, mit wenig Ergebnissen.
Erfolge und Gewinnen werden allerdings in Massen verkündet. Man feiert sich selbst (gerne). Über die Negativ-Themen wird geschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solchen. Es gibt Top-Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und es gibt weche, die Dienst nach Vorschrift machen und ihre Zeit absitzen - wie in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich je nach Auftragssituation, daher kann es sein, dass man auch alleine in der Firma nach 18 Uhr (bis 23 Uhr) noch arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen, meist aber nicht nachvollziehbar und selten beruht man sich auf die Empfehlung eines MItarbeiters.
Interessante Aufgaben
Eine Vielfalt an Produkten rund um das Thema Automobil - innovativ und qualitativ beeindruckend.
Gleichberechtigung
Machen wir uns nichts vor, auch hier werden Frauen im Vergleich zu den männlichen Mitarbeiter finanziell anders eingestuft, mögen sie noch so einen gutn Job machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ werden defintiv geschätzt. Ältere Arbeitnehmer werden ebenso eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen einwandfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier, es gibt Abteilungen die werden deutlich überbezahlt und es gibt welche, die bekommen viel zu wenig. Löhne entsprechen möglicherweise der Verantwortung, dafür aber weniger der Leistung. Die Chefetage sollte bei den "Führungspositionen" etwas genauer hinschauen und sich nicht blenden lassen.
Gehälter werden pünkltich ausbezahlt.
Image
Nach außen hin hat die Firma ein gutes Image. Intern sehen die Mitarbeiter wohl die Realität und weniger den Schein.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen, Kriterien für einen Aufstieg gab es bis dato nicht. Das wurde immer sehr individuell verhandelt.