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Gehalt

Huge pay gaps between employees in comparable roles, sometimes over a significant five-figure amount annually.

Gehaltserhöhungen fast nur durch Level-Aufstieg möglich, das fördert natürlich die Ellenbogenmentalität. Gehaltsbänder passen sich nicht der Inflation an. Trotz 16 % Inflation seit Beginn 2021 gab es nur eine Einmalzahlung und keine Anpassungen der Basisgehälter. Ausserdem wurden Promotionen für ein halbes Jahr aufgeschoben. Divdenden für Aktionäre sind jedoch in jedem Jahr gestiegen und auch das Basisgehalt der Person an der Spitze erhöht sich stetig. Die Priorisierung läuft hier falsch: Hier gewinnen die Kapitalinhaber, nicht die Arbeitnehmer

Mehr als das absolute Minimum darf man hier nicht erwarten. Das Gehalt ist angemessen der Branche entsprechend. Man fängt hier mit 25 Urlaubstagen an, da hatte ich schon mehr Urlaub in manchen Studi-Jobs. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gesundheitsangebote o.ä. gibt es hier nicht, sogar der Inflationsausgleich 2023 war ein Drittel von dem, was andere Unternehmen bieten. Gehaltserhöhungen sind an Beförderungen gekoppelt, die sehr spärlich verteilt werden.

Das Gehaltslevel ist unterdurchschnittlich, Arbeitsverträge inkludieren "mit dem Gehalt bereits abgegoltene Überstunden".

Wenn ein Kollege, der 1:1 das gleiche tut wie man selbst, die gleiche Stellenbezeichnung inne hat sowie die gleiche Verantwortung und Aufgabengebiet, aber einfach so 30% mehr Gehalt bekommt als man selbst, dann stimmt etwas nicht. Jede Gehaltserhöhung um ein paar wenige Prozent mehr ist ein ewiger Kampf, meistens gegen Windmühlen. Einfach unfair, total abhängig vom Verhandlungsgeschick & Sympathie und weit unter Durchschnitt (bezieht sich auch wieder auf die nicht-produzierenden Bereiche)

Verhandlungssache - nicht gleichberechtigt.