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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There is very little positive to mention. A few colleagues try to do their jobs despite the difficult circumstances, but they quickly hit walls due to inefficient and rigid structures. Onboardings don’t work, and people are often left completely on their own when facing new topics implemented by corporate. The only thing keeping the company from collapsing entirely is the financial backing from Accenture.
- Home Office Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Kunden und Projekte
- Gute Stimmung unter den Mitarbeitern
- Nettes Büro
Die Art und Weise wie Mitarbeitergespräche organisiert und durchgeführt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Hardware / Software für das Homeoffice
- Home-Office-Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden offenbar nur für kurzfristige Entlastung eingestellt und dann innerhalb der Probezeit willkürlich sowie ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt.
Wandel von jeglichen Systemen ist in der Größe immer schwer. Fühlte sich oft an wie auf einem Tanker den man nicht umdrehen kann.
Several long-term employees in key positions actively block change and protect their own power through targeted b_llying. Management tolerates this behavior out of fear of losing these so-called “irreplaceable” individuals. At the same time, other colleagues are systematically worn down. Inofficially justified by the claim that they can easily be replaced through Accenture’s global talent pool. Anyone who tries to show initiative or speak up about problems quickly risks being labeled as the problem themselves.
Seit der Übernahme sind Dinge eigentlich nur schlechter geworden:
- Aktionäre werden bevorzugt bei Gewinnverteilung
- Promotionen wurden für ein halbes Jahr ausgesetzt
- Gehaltsstufen schon 2 Jahre nicht inflationär angepasst, in denen alles teurer wurde
- Gehaltsverbesserungen nur über Hierarchie
- Hierarchiegerangel
- Interne Bewerbungen für neue Projekte
- Arbeit mit alten Geräten, weil ein Hardware-Einkaufsstopps verhängt wurde
- unzählige interne Pflicht Trainings
- komplizierte Reise-Buchungen, wo man in Vorkasse geht
- Überwachung der Rechner (frisst viel CPU)
- ...
Unklare Kommunikation
Keine Gehaltserhöhung außer durch Promotion , welche auch kaum oder sehr schwer möglich ist. Oftmals arbeitet man mehrere Jahre für dasselbe Gehalt, obwohl sich Aufgabenfeld und Verantwortungsbereiche verdreifacht haben. Es werden immer wieder Ausreden genutzt oder man wird vertröstet. Teilweise verdienen Kollegen durch die Inflation weniger Geld, als zum Einstieg. Es gibt keinerlei Kommunikation über die Gehaltsrange der einzelnen Stufen.
Betriebliche Altersvorsorge wird zwar angeboten, erfolgt jedoch auch nach mehrfacher Rückfrage nicht.
Verbesserungsvorschläge
THE FACT THAT A COMPANY WITH NEARLY 50% NEGATIVE RATINGS AND A HISTORY OF ZERO ACCOUNTABILITY (AS EVIDENCED BY MANAGEMENT'S & HR’S SILENCE HERE ON KUNUNU) CAN WIN THE 'RED DOT DESIGN AWARD AS BEST AGENCY' ONLY TELLS ME ONE THING: THE AWARD ITSELF IS UTTERLY COMPROMISED AND WORTHLESS. IT'S NOT A VALIDATION OF EXCELLENCE, BUT A PAID-FOR CERTIFICATE OF DELUSION USED TO CYNICALLY PAPER OVER THE COMPANY'S PROFOUND STRUCTURAL FAILURES. THIS IS NOT LEADERSHIP; IT'S VANITY MARKETING MASQUERADING AS ...
Verbesserung nicht möglich.
Es mangelt etwas an Projektvielfalt und kreative, interessante Projekte sind meist nicht lukrativ.
Mehr lokale Teams, wo man sich auch gegenseitig sieht und kennenlernt. Unternehmenskultur fördern, TeamEvents als auch lokale Events. Transparentes Beförderungsmodell. Sozialere Gehaltsstrukturierung. Gehaltsbänder der Inflation anpassen und transparenter Umgang damit.
Reformieren des Gehaltsmodells
Offene Kommunikation, welches Gehalt in welcher Stufe möglich ist
Planung der Mitarbeiter Entwicklung: was kann ich in einem Jahr erwarten? Was kann garantiert werden?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Song Content Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
gehören zum Team wie jeder andere
Generell eher wenige ältere Kollegen (Branchenabhängig).
Gibt keine.
gibt fast keine, aber auch hier bei denen, die vergleichsweise "alt" sind, habe ich keine Benachteiligung, sondern eher wertschätzung festgestellt
ich fühle mich über dem altersdurchschnitt und mit mir geht man ok um
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Song Content Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Huge pay gaps between employees in comparable roles, sometimes over a significant five-figure amount annually.
Gehaltserhöhungen fast nur durch Level-Aufstieg möglich, das fördert natürlich die Ellenbogenmentalität. Gehaltsbänder passen sich nicht der Inflation an. Trotz 16 % Inflation seit Beginn 2021 gab es nur eine Einmalzahlung und keine Anpassungen der Basisgehälter. Ausserdem wurden Promotionen für ein halbes Jahr aufgeschoben. Divdenden für Aktionäre sind jedoch in jedem Jahr gestiegen und auch das Basisgehalt der Person an der Spitze erhöht sich stetig. Die Priorisierung läuft hier falsch: Hier gewinnen die Kapitalinhaber, nicht die Arbeitnehmer
Mehr als das absolute Minimum darf man hier nicht erwarten. Das Gehalt ist angemessen der Branche entsprechend. Man fängt hier mit 25 Urlaubstagen an, da hatte ich schon mehr Urlaub in manchen Studi-Jobs. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gesundheitsangebote o.ä. gibt es hier nicht, sogar der Inflationsausgleich 2023 war ein Drittel von dem, was andere Unternehmen bieten. Gehaltserhöhungen sind an Beförderungen gekoppelt, die sehr spärlich verteilt werden.
Wenn ein Kollege, der 1:1 das gleiche tut wie man selbst, die gleiche Stellenbezeichnung inne hat sowie die gleiche Verantwortung und Aufgabengebiet, aber einfach so 30% mehr Gehalt bekommt als man selbst, dann stimmt etwas nicht. Jede Gehaltserhöhung um ein paar wenige Prozent mehr ist ein ewiger Kampf, meistens gegen Windmühlen. Einfach unfair, total abhängig vom Verhandlungsgeschick & Sympathie und weit unter Durchschnitt (bezieht sich auch wieder auf die nicht-produzierenden Bereiche)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Schulungen und Seminare sollen neben der ohnehin unkontrolliert hohen Arbeitslast und in extrem kurzer Zeit absolviert werden. In der Praxis ist das schlicht nicht machbar. Unterstützung fehlt, trotzdem wird bei Nichterfüllung nach oben gemeldet.
Wenn du Pech hast und gerade ohne Projekt da sitzt, "darfst" du Trainingsprojekte machen. Sonst wirst du dort eingesetzt, wo du gerade gebraucht wirst. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, wenn du aktiv danach fragst wirst du vertröstet.
Keine Angebote zur Weiterbildung bemerkbar, Aufstiegschancen werden über "Mitarbeiter Fact Sheet" und einen zufällig zugeordneten "Career Coach" (oder so ähnlich) abgehandelt. Letzterer vertritt den Mitarbeiter in Gehaltsverhandlungen und wirbt dann in dessen Namen für mehr Gehalt oder eine andere Position. Funktioniert eher nicht so zufriedenstellend für den jeweiligen Mitarbeiter (unter der Voraussetzung, daß der Mitarbeiter überhaupt besprochen wird)
Quasi keine Weiterbildung oder Karriereentwicklung möglich. Interner Stellenwechsel erschwert.
Die fehlende Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung ist der negativste Aspekt auf dieser Liste. Man ist auf seinem Projekt und in seiner Position gefangen. Es ist nur schwer möglich neue Erfahrungen zu sammeln. Persönliche Interessen finden keine Berücksichtigung. Mitarbeiter sind Ressourcen die ohne weitere Rücksprache beliebig auf Projekte gesetzt werden. Es wird nicht in die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter investiert oder es bleibt denjenigen vorbehalten die von der Natur ihrer Tätigkeit her viel Kundensichtbarkeit haben. Technische Qualifikation wird nicht ausreichend wertgeschätzt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accenture Song Content Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Accenture Song Content Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accenture Song Content Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accenture Song Content Germany als eher modern.
Puls
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Accenture Song Content Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Accenture Song Content Germany
Branchendurchschnitt: Medien