Zahlen zählen mehr als Menschen – fehlende Struktur und kein echtes Onboarding
Arbeitsatmosphäre
Der Vertriebsdruck ist extrem hoch. Kaum ist man ein paar Wochen dabei, wird schon erwartet, dass man Ergebnisse liefert. Wer im zweiten oder dritten Monat seine Zahlen nicht erreicht, steht schnell in der Kritik und gerät unter massiven Druck.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten denken leider nicht einmal ansatzweise an die Mitarbeiter. Ich stand beispielsweise unter ständiger Beobachtung und musste jeden Tag meine Zahlen beim Chef abliefern – Micromanagement vom Feinsten. Vertrauen oder eigenständiges Arbeiten sind so gut wie unmöglich. Hier geht es ausschließlich um Kontrolle und Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls problematisch: Kaum Rücksicht, solange die Zahlen nicht stimmen. Erst wenn die Leistung passt, wird jeder „gut behandelt“.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schwach: Die Büros sind alt, eng und bieten kaum Platz, um konzentriert zu arbeiten. Auch die Ausstattung wirkt veraltet und wenig motivierend.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber mit einer Menge Druck im Rücken
Image
Viele Mitarbeiter wirken frustriert. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Teamarbeit oder echter Zusammenhalt sind kaum spürbar.