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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 275 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MADSACK Mediengruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 564 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MADSACK Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MADSACK Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

275 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft genauso altmodisch wie die Strukturen selbst. Viel Hierarchie, wenig frischer Wind – und Innovation bleibt meist ein Buzzword, das in Meetings zwar fällt, im Alltag aber kaum eine Rolle spielt. Austausch findet selten auf Augenhöhe statt, und der Umgang ist eher reserviert als motivierend. Insgesamt eher schwerfällig statt inspirierend.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Satz, den man am häufigsten hört, lautet sinngemäß: „Da müssen jetzt Zahlen kommen – du bist zwar erst zwei Monate dabei, aber dafür verdienst du auch gut.“ Genau so fühlt sich die Kommunikation oft an: wenig konstruktiv, viel Druck, kaum echtes Feedback. Statt Unterstützung oder Austausch gibt es vor allem Erwartungen und Rechtfertigungen. Offenheit oder ein gemeinsames Arbeiten an Lösungen bleiben dabei meist auf der Strecke.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

von 8 bis 18 Uhr wäre allen am liebsten, Home Office wird angeboten, aber nicht gern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem großen Konzern ist es manchmal schwierig, gleich den richtigen Ansprechpartner/Verantwortlichen zu finden.

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