Basierend auf Daten aus 396 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MADSACK Mediengruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 724 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
396 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht häufig von Flurfunk geprägt, was unabhängig von meiner persönlichen Situation immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten geführt hat. Gerade bei Fehlern, Unstimmigkeiten oder möglichen Konflikten fehlte es mir an transparenter und direkter Kommunikation. Statt Probleme frühzeitig offen anzusprechen und gemeinsam zu klären, haben sich Situationen teilweise weiter zugespitzt und im Ergebnis sogar in einem arbeitsrechtlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht gemündet. Gerade von einem Medien- und Kommunikationsunternehmen hätte ich hier einen professionelleren und transparenteren Umgang erwartet.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen habe ich grundsätzlich als positiv erlebt. Gerade im Event-Team war der Zusammenhalt zu Beginn sehr gut und hat für mich wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit Spaß gemacht hat und ich gerne zur Arbeit gekommen bin. Man hat sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Lösungen gefunden und auch anspruchsvolle Phasen als Team bewältigt. Umso enttäuschender war es, wie stark sich dieser Zusammenhalt im späteren Verlauf verändert hat. Gerade in den letzten Monaten hatte ich zunehmend den Eindruck, dass sich bestehende Dynamiken und Fronten verstärkt haben und nicht mehr alle Perspektiven gleichermaßen berücksichtigt wurden. Die positive Teamkultur, die ich zu Beginn erlebt hatte, war am Ende für mich kaum noch wiederzuerkennen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben in der Event-Abteilung haben mir lange viel Freude bereitet. Die Entwicklungen und Konflikte der letzten Monate haben sich jedoch zunehmend negativ auf meine Work-Life-Balance ausgewirkt.
Mein Verhältnis zu meiner direkten Vorgesetzten war zu Beginn gut und von Vertrauen geprägt. Im weiteren Verlauf habe ich die Führung jedoch zunehmend als unstrukturiert und teilweise wenig nachvollziehbar erlebt. Auch auf Ebene der Geschäftsführung bzw. des Konzerns hatte ich teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen und deren Kommunikation nicht immer klar und einheitlich waren. Besonders der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen hätte aus meiner Sicht wertschätzender, transparenter und professioneller erfolgen können. Gerade hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial – vieles hätte aus meiner Sicht anders und vor allem menschlicher gelöst werden können.
Die Aufgaben in der Event-Abteilung waren abwechslungsreich, kreativ und für mich persönlich sehr interessant. Besonders die Planung und Umsetzung verschiedener Veranstaltungen und Projekte haben mir viel Freude bereitet.
Zu Beginn habe ich mich in der Event-Abteilung sehr wohlgefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen. Im weiteren Verlauf hat sich die Atmosphäre jedoch deutlich verändert. Insbesondere das Verhalten der Führungskraft und die zunehmende Dynamik innerhalb des Teams haben dazu geführt, dass ich mich am Ende nicht mehr wohlgefühlt habe. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass sich das Team eher hinter einer vorgegebenen Sichtweise versammelt hat, anstatt unterschiedliche Perspektiven zuzulassen und Situationen eigenständig zu hinterfragen.