Basierend auf Daten aus 398 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MADSACK Mediengruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 728 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
398 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unfairster und unehrlichster Arbeitgeber
Extrem intransparent, äußerst unangenehm, nutzt eiskalt eindeutige Lügen; das Wort "Führungskraft" spottet bei diesem Menschen jeder Beschreibung
Zu Beginn habe ich mich in der Event-Abteilung sehr wohlgefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen. Im weiteren Verlauf hat sich die Atmosphäre jedoch deutlich verändert. Insbesondere das Verhalten der Führungskraft und die zunehmende Dynamik innerhalb des Teams haben dazu geführt, dass ich mich am Ende nicht mehr wohlgefühlt habe. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass sich das Team eher hinter einer vorgegebenen Sichtweise versammelt hat, anstatt unterschiedliche Perspektiven zuzulassen und Situationen eigenständig zu hinterfragen.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht häufig von Flurfunk geprägt, was unabhängig von meiner persönlichen Situation immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten geführt hat. Gerade bei Fehlern, Unstimmigkeiten oder möglichen Konflikten fehlte es mir an transparenter und direkter Kommunikation. Statt Probleme frühzeitig offen anzusprechen und gemeinsam zu klären, haben sich Situationen teilweise weiter zugespitzt und im Ergebnis sogar in einem arbeitsrechtlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht gemündet. Gerade von einem Medien- und Kommunikationsunternehmen hätte ich hier einen professionelleren und transparenteren Umgang erwartet.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen habe ich grundsätzlich als positiv erlebt. Gerade im Event-Team war der Zusammenhalt zu Beginn sehr gut und hat für mich wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit Spaß gemacht hat und ich gerne zur Arbeit gekommen bin. Man hat sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Lösungen gefunden und auch anspruchsvolle Phasen als Team bewältigt. Umso enttäuschender war es, wie stark sich dieser Zusammenhalt im späteren Verlauf verändert hat. Gerade in den letzten Monaten hatte ich zunehmend den Eindruck, dass sich bestehende Dynamiken und Fronten verstärkt haben und nicht mehr alle Perspektiven gleichermaßen berücksichtigt wurden. Die positive Teamkultur, die ich zu Beginn erlebt hatte, war am Ende für mich kaum noch wiederzuerkennen.
Schlechtester und unfairster Arbeitgeber