MADSACK Mediengruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 775 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft gestalten bei MADSACK: Deine Story beginnt hier.
Wer wir sind
Tag für Tag erreichen unsere Medienmarken Millionen Menschen in ganz Deutschland. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, unsere Demokratie zu schützen und unsere Zukunft zu gestalten, indem wir Regionalverlage aktiv bei ihrer digitalen Transformation unterstützen. Das gelingt uns, weil wir für gemeinsame Werte einstehen, ohne unsere Individualität zu verlieren:
1. Wir verbinden das Weltgeschehen und regionale Themen – und tragen so dazu bei, die Demokratie zu schützen.
2. Wir verbinden Traditionen und Innovation – und gestalten so die digitale Zukunft.
3. Wir verbinden Individualität und gemeinsame Werte – und wachsen so weiter zusammen.
MADSACK bietet dir die Möglichkeit, die Zukunft einer Medienbranche aktiv mitzugestalten - Ganz gleich, ob du journalistische Inhalte produzieren, technologische Innovationen vorantreiben oder kaufmännische Prozesse optimieren möchtest.
Produkte, Services, Leistungen
Als digitaler Vorreiter im Regionaljournalismus erreicht MADSACK täglich mehr als 2,4 Millionen Menschen und über 140 Millionen monatliche Visits. Zu unserem Portfolio zählen 23 regionale Medienmarken, das RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND), reichweitenstarke Digitalangebote sowie über 25 Anzeigenblätter.
Bei der Mediengruppe sind rund 4.800 Mitarbeitende beschäftigt. Den Grundstein für ihre Karrieren legen circa 160 Auszubildende, 18 dual Studierende, 64 Volontäre sowie 6 Trainees in unserem Haus.
Zusammen tragen wir zur publizistischen Vielfalt in Deutschland bei und sind darüber hinaus mehr als nur Journalismus: Die Services von MADSACK reichen von intelligenten Vermarktungslösungen und Corporate Publishing über Event-Management bis hin zu Ticketing. Wir überzeugen mit passgenauen Dienstleistungen und sind lokal sowie regional fest verwurzelt – und dabei so nah am Kunden wie kein anderer. Darüber hinaus stellen wir als einer der Top 3 Postdienstleiter in Deutschland mit CITIPOST, Nordbrief, LVZ Post sowie weiteren Partnerinnen und Partnern jährlich über 280 Millionen Briefe zu. Mit unseren Publishing Solutions bieten wir maßgeschneiderte, effiziente Technologien und Services für Medienhäuser und Verlage – für starke Partnerschaften und innovative Branchenlösungen.
MADSACK ist geprägt von Vernetzung und Ideenreichtum. So wachsen wir in all unseren Geschäftsfeldern: Journalismus, Werbung und Kommunikation, Film und Fernsehen sowie Post und Logistik. Dabei folgen wir stets unserem Grundsatz: Wir bleiben erfolgreich, weil wir uns verändern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 775 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei MADSACK investieren gezielt in die Entwicklung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem MADSACK Mediencampus und unserer Qualifizierungsplattform Q fördern wir bedürfnisorientierte Weiterbildungen und berufsbegleitenden Fortbildungen. Hierzu kooperieren wir mit der Industrie- und Handelskammer, mit Berufsakademien, Universitäten und Business Schools.
Unsere Auszeichnung als Top-Ausbilder zeigt: Die Aus- und Weiterbildung liegt uns besonders am Herzen. Dazu bieten wir attraktive Benefits wie JobRad, Altersvorsorge, Mobilfunktarife, Bildschirmbrillen und standortspezifische Zusatzleistungen, von denen du bei uns profitieren kannst.
Wir setzen auf hervorragend ausgebildete und motivierte Kolleginnen und Kollegen in all unseren Geschäftsfeldern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir verbinden das Weltgeschehen und regionale Themen - dafür brauchen wir die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen dich in den folgenden Jobwelten, um gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten:
- Journalismus
- Data & IT
- Sales & Marketing
- Post & Logistik
- Kaufmännische Berufe
- Film-und Fernsehproduktion
- Berufseinstieg
Hier geht es zu unseren Stellenangeboten.
Um uns noch besser kennenzulernen und spannende Einblicke in unsere Arbeit zu erhalten, folge uns auf unseren Social-Media-Kanälen!
Gesuchte Qualifikationen
- Medienmanagement
- Journalismus
- Betriebswirtschaft
- Wirtschaftswissenschaften
- Wirtschaftsinformatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MADSACK Mediengruppe.
Berufsbilder
FAQs
Eine Karriere bei der MADSACK Mediengruppe kann auf unterschiedlichen Wegen und in verschiedensten Bereichen beginnen. Der Karriereeinstieg kann beispielsweise über ein Volontariat in einer Redaktion über ein duales Studium im Medienbereich, das Trainee-Programm oder eine Ausbildung in einem journalistischen, kaufmännischem oder technischen Beruf erfolgen. Selbstverständlich bieten wir auch einen Direkteinstieg in den eben genannten Bereichen an.
Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenangebote zu finden:
Orientieren Sie sich an der Stellenausschreibung
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Bewerbung beginnen, sollten Sie die Stellenausschreibung noch einmal genau lesen. Welche Kompetenzen sind gefordert? Gehen Sie in Ihrer Bewerbung auf diese Fähigkeiten ein und begründen Sie, warum Sie diese besitzen. Wichtig ist, dass Sie nicht einfach irgendwelche Kompetenzen in den Raum werfen, sondern dass Sie diese auch mit Beispielen begründen können.
Schauen Sie sich ebenfalls an, welche Aufgaben mit der Stelle verbunden sind. Warum sollte das Unternehmen gerade Sie nehmen? Überlegen Sie sich, was Ihre Hobbies und Interessen sind was für Eigenschaften diese mit sich bringen. Auch Nebenjobs und soziales Engagement werden bei Arbeitgebern gerne gesehen.
Standorte
MADSACK ist da, wo du bist:
MADSACK ist an vielen Standorten in ganz Deutschland zu finden. Für uns ist jeder einzelne Standort mehr als nur ein Punkt auf der Landkarte: es ist sind einzigartige Puzzleteile mit eigenen Funktionen und Bedeutungen, welche eine wesentliche Rolle in unserem gemeinsamen Erfolg spielt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir wurde in vielen Bereichen das gesetzliche Mindestmaß gewährt. War das nicht der Fall, habe ich nach Anmerkung bei meinem Vorgesetzten problemlos mein Recht bekommen (auch rückwirkend). Ansonsten fällt mir neben den genannten Punkten nichts ein. Unterm Strich war das Zeitungen austragen ein guter Schülerjob, den ich über 6 Jahre gerne gemacht habe und ich kann ihn jedem, der körperlich fit und wetterresistent ist und flexible Arbeitszeiten braucht weiterempfehlen.
Offene Kommunikation, viele Frauen in Führungspostionen, tolle Arbeitsflächen, gute Mensa, familiäres Miteinander, Aufrichtigkeit
- viel Freiraum/ flexible Arbeitszeiten (Zeit um für Klausuren zu lernen, etc.)
- gutes Arbeitsklima
Die Abwechslung der Touren . Jeden Tag gibt es was neues zu erleben
Das man Selbstständig Arbeitet und die Arbeitet aufteilen darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Journalistenberuf war mal gut bezahlt, jetzt verdienen andere Berufsgruppen (ohne Studium) praktisch viel mehr, obwahl man als Journalist mindestens ein Studium, Volo und ein Abitur haben muss und eigentlich immer im Einsatz ist.... Dabei hat er doch für die gesellschaft eine große Bedeutung und verantwortung.
GF will zurück zu nur einem Tag Homeoffice, finde ich veraltet. Manche Bereiche erhalten wenig Wertschätzung.
Die Übermacht der Babyboomer. Ich fürchte nur, das wird noch gut zehn Jahre so weitergehen.
Bisher habe ich noch nichts Schlechtes finden können.
Den Druck der auf die MA aufgebaut wird
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Unternehmen war insgesamt negativ. Das Arbeitsklima habe ich in Teilen als belastend und wenig respektvoll empfunden. Kommunikation fand nicht immer offen statt, sondern häufig häufig indirekt oder über Dritte, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Die Führung habe ich als wenig unterstützend und stark kontrollierend wahrgenommen. Es fehlte an transparenter Kommunikation und konstruktivem Feedback. Nicht alle Mitarbeitenden haben zu diesem Eindruck beigetragen, jedoch waren die genannten Punkte prägend für meine Zeit dort.
Mehr Transparenz und direkte Kommunikation – insbesondere bei Fehlern, Konflikten und personellen Veränderungen. Führungskräfte sollten stärker dazu angehalten werden, unterschiedliche Perspektiven anzuhören, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und auch in schwierigen Situationen wertschätzend und menschlich mit Mitarbeitenden umzugehen. Gerade als Medien- und Kommunikationsunternehmen sollte eine offene und professionelle Kommunikationskultur selbstverständlich sein.
Mehr regelmäßiges und konstruktives Feedback sowie eine transparentere Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Zudem wäre eine stärkere Schulung von Führungskräften in Mitarbeiterführung und Kommunikationskompetenz aus meiner Sicht sinnvoll.
Ich hätte gerne auf diese Bewertung verzichtet, da ich euch (Personalwesen) das Ganze bereits per Mail habe zukommen lassen. Leider kam nach Monaten keine Antwort. Aber beim Welcome Day nach Kununu-Bewertungen betteln – hier habt ihr sie.
Bei manchen Kollegen hat man den Eindruck, die wurden einfach so eher entfristet bzw. Bekommen eher den Hinweis, das von sich aus anzufragen. Dieser hat mir gefehlt, weshalb es nach zwei Jahren nicht mehr weiter ging
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MADSACK Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr positiv. Das Team war jederzeit hilfsbereit, unterstützend und hat immer zu einem angenehmen Arbeitsalltag beigetragen.
Innerhalb unseres Teams ist der Zusammenhalt gut, leider empfinde ich den Zusammenhalt zwischen den Teams als eher schlecht.
Im Büro auf jeden Fall top. Und Konzernübergreifend habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Im Großen und Ganzen gut, man hat wie immer Leute dabei, die es einem schwer machen
Sehr freundlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MADSACK Mediengruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Viel mehr als Mindestlohn kann man als Zeitungsausträger nicht erwarten. Dass minderjährige Boten nur 2/3 des Mindestlohns erhalten, finde ich nicht gut, auch wenn der Mindestlohn erst für Volljährige gilt, da sie nicht weniger als volljährige Boten leisten. Ob das mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz zu vereinbaren ist, wage ich auch stark zu bezweifeln.
Die Berechnung der Verteilzeit ist mir etwas schleierhaft. Für die Verteilung selber reicht die Zeit meistens gut aus (außer in Ausnahmefällen wie Schnee, da hat eine kurze Mail ...
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den übernommenen Aufgaben und der geleisteten Arbeit teilweise als nicht angemessen. Insbesondere bei hoher Verantwortung und zusätzlichem Engagement fehlte mir häufig die entsprechende Anerkennung. Positiv hervorheben möchte ich den Wellpass-Benefit, den ich als zeitgemäß und wirklich sinnvoll empfunden habe.
War Ok, aber der Druck ist ab Tag 1 da !
Sehr Schlecht Bezahlt!!!
es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder erfolgsbedingte Zahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Einige Seminare werden angeboten, aber nur, nachdem dafür gekämpft wurde. Auszubildende werden als günstige Arbeitskraft verwendet und Weiterbildung ist in der Freizeit erwünscht.
gut, viele online-Angebote , aber man muss trotzdem das Tagespensum schaffen.
Wurde mir prinzipiell in Aussicht gestellt. Mal sehen, was daraus wird.
Schulen sehr viel und regelmäßig, fühlt man sich gut aufgehoben
Es gibt keinen festen Schulungskatalog oder strukturierte Karrierepfade. In meinem Fall wurde meine persönliche Weiterentwicklung immer unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt oder einen Vorgesetzten hat, der dies unterstützt, kann sich entsprechend seiner Stärken weiterentwickeln.
Weiterbildungen, ob intern oder extern, können vorgeschlagen und wahrgenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MADSACK Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MADSACK Mediengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MADSACK Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 707 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 396 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MADSACK Mediengruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.