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Zuletzt aktualisiert am 10.7.2026
Die MADSACK Mediengruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben das Miteinander als familiär, offen und unterstützend. Auch die Aufgabenvielfalt wird gelobt – die Arbeit gilt als abwechslungsreich und lernreich.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus. Bewertungen beklagen fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und Mikromanagement. Ähnlich gespalten zeigt sich die Kommunikation: Innerhalb von Teams funktioniert sie oft gut, abteilungsübergreifend hingegen wird sie als lückenhaft und wenig konstruktiv beschrieben. Das Gehalt gilt vielen als unterdurchschnittlich, ergänzt durch das Fehlen von Boni. Die Arbeitsbedingungen werden uneinheitlich bewertet – moderne Ausstattu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MADSACK Mediengruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team sticht hervor: Die Bewertungen beschreiben die Stimmung als familiär, offen und angenehm, und einige freuen sich regelmäßig auf den Arbeitstag. Auch die Büroräume sowie das Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten werden positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Verhältnis zum Management negativ einschätzen. Einige Nutzer:innen empfinden den Führungsstil als kühl und wenig wertschätzend, mit negativer Kritik statt Lob. Zudem beschreiben wenige die Arbeitsatmosphäre als veraltet und hierarchisch, mit wenig Raum für Innovation. Auch mangelnde Transparenz bei personellen Veränderungen wird bemängelt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegt jedoch der Eindruck eines kollegialen Miteinanders, das viele Mitarbeiter:innen als echten Pluspunkt wahrnehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MADSACK Mediengruppe erhält ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen: Vorgesetzte werden als zugänglich, wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben. Regelmäßiger Austausch sowie offene Ohren für Anliegen werden gelobt, und bei diskriminierenden Vorfällen reagiere die Führungsebene entschlossen.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlendes Lob, mangelnde Empathie und eine unzureichende Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Kritisiert werden zudem Mikromanagement sowie ein Führungsstil, der eigenverantwortliches Arbeiten erschwert. Auch an transparenter Kommunikation und vorausschauender Nachfolgeplanung hapere es. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass das Verhalten stark abteilungsabhängig ist und flache Hierarchien eher auf dem Papier existieren als in der Praxis. Die Teamführung schneidet dabei besser ab als die Führung auf Abteilungsebene.
Die Kommunikation bei MADSACK Mediengruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig: Ansprechpersonen sind selbst für langjährige Mitarbeiter:innen nicht immer klar, und wichtige Informationen sowie Feedback werden nicht durchgängig transparent oder zeitnah weitergegeben. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass viel besprochen, aber wenig umgesetzt wird.
Auf der positiven Seite loben einige Bewertungen die Kommunikation innerhalb einzelner Teams sowie die Nutzung des Intranets für Unternehmensnachrichten. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Offizielle Neuigkeiten erreichen die Mitarbeiter:innen laut wenigen Nutzer:innen zeitnah, jedoch müssen diese bei Themen wie Festanstellungen oft selbst aktiv werden.
Das Gehalt bei der MADSACK Mediengruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist ausgeglichen, jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen empfinden die Vergütung als unter dem Marktniveau liegend, und einige berichten, dass das Gehalt unterhalb des DJV-Tarifvertrags liegt. Besonders im Bereich der Zeitungszustellung werden Löhne nahe dem Mindestlohn bemängelt, verbunden mit Kritik an intransparenten Berechnungsgrundlagen. Zusätzlich beklagen einige Bewertungen das Fehlen von Weihnachts-, Urlaubs- oder leistungsbezogenen Prämien. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiver und bezeichnen das Gehalt als akzeptabel oder bereits recht gut, wünschen sich jedoch ebenfalls mehr. Der Wunsch nach einer besseren Vergütung zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen.
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