Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die MADSACK Mediengruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams gilt vielen Bewertenden als echte Stärke – Hilfsbereitschaft und Teamgeist werden gelobt. Abteilungsübergreifend schwächt sich dieser Zusammenhalt jedoch ab, und manche Bewertungen berichten von Konkurrenzdenken und Cliquenbildung. Die Aufgaben beschreiben Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant, auch wenn wiederkehrende Routinen gelegentlich kritisiert werden.
Deutlicher Kritikpunkt ist das Vorgesetztenverhalten: Viele Bewertende empfinden Führungskräfte als wenig wertschätzend, intransparent und stark auf Zahlenkontrolle fokussiert. Ähnliches zeigt sich bei der Kommunikation, die als druckvoll, unkonstruktiv und abteilungsübergreifend lückenhaft beschrieben wird. Das Gehalt gilt als unter ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MADSACK Mediengruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige Bewertungen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als gut bis sehr gut, und die angenehme Bürogestaltung trägt laut einigen Nutzer:innen zum Wohlbefinden bei. Vereinzelte Stimmen zeigen sich mit Team und Vorgesetzten gleichermaßen zufrieden.
Dem stehen jedoch kritische Einschätzungen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben das Betriebsklima als starr und hierarchisch, mit fehlendem Raum für echten Austausch. Auch das Verhalten von Führungskräften wird kritisiert: Lob kommt kaum vor, während negative Kritik häufig geäußert wird. Zudem empfinden einige Nutzer:innen den Verkaufsdruck als belastend, wodurch Mitarbeiter:innen schnell unter Druck geraten. Auffällig ist, dass das Teamklima unter Kolleg:innen zwar oft positiv wahrgenommen wird, das Führungsverhalten jedoch in mehreren Bewertungen als kalt und wenig wertschätzend beschrieben wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei der MADSACK Mediengruppe erhält eine gemischte Bewertung. Kritisch sehen viele Bewertende die Kommunikation und Entscheidungsqualität des Managements: Vorgesetzte werden als unstrukturiert und wenig transparent beschrieben, es mangele an Wertschätzung sowie einer klaren Linie in schwierigen Situationen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von übermäßiger Kontrolle durch Mikromanagement. Positiv hervorzuheben ist hingegen, dass bei diskriminierenden Vorfällen konsequent eingegriffen werde und einzelne Führungskräfte als direkt und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden.
Auch die Zugänglichkeit der Vorgesetzten wird widersprüchlich bewertet: Während manche Mitarbeiter:innen Verständnis und ein offenes Ohr erleben, wünschen sich andere deutliche Verbesserungen. Zudem weisen Bewertende darauf hin, dass Lob und Empathie weitgehend fehlen und die gelebten Hierarchien trotz flacher Strukturen auf dem Papier je nach Abteilung stark variieren.
Das Gehalt bei MADSACK Mediengruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Vergütung liegt nach Meinung einiger Bewertenden unter dem Marktniveau, und wenige Urlaubstage verstärken diesen Eindruck. Zwar bewerten manche das Gehalt als grundsätzlich akzeptabel, doch empfinden andere es als nicht angemessen zur erbrachten Leistung und Verantwortung.
Hinzu kommt, dass die Bezahlung häufig mit hohem Druck verbunden ist, was die Wahrnehmung der finanziellen Konditionen zusätzlich trübt. Als positiver Aspekt hebt sich das Wellpass-Angebot hervor, das als modernes Zusatzleistungsangebot wahrgenommen wird. Insgesamt überwiegt jedoch die Unzufriedenheit mit den monetären Rahmenbedingungen.
Die Meinungen zur Work-Life-Balance bei MADSACK Mediengruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen schätzen flexible Arbeitszeiten, gut planbare Schichtpläne und die Möglichkeit zum Homeoffice, da diese Faktoren den Arbeitsalltag erleichtern. Auch die Flexibilität bei Urlaubsanträgen wird positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Bewertungen, dass Überstunden, Wochenendeinsätze und fehlende Zeiterfassung als selbstverständlich vorausgesetzt werden. Arbeitszeiten, die bis in den Abend oder frühen Nacht reichen, sowie ein wachsender Druck belasten die Balance spürbar. Zudem wird Homeoffice zwar angeboten, jedoch nicht immer gerne gesehen, was den Gestaltungsspielraum einschränkt.
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