Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur MADSACK Mediengruppe fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre schneidet im Gesamturteil positiv ab, doch die schriftlichen Bewertungen zeichnen ein gespaltenes Bild: Viele Mitarbeiter:innen loben den familiären Zusammenhalt im Team und die freundliche Kollegialität, während andere einen veralteten, hierarchischen Stil sowie hohen Verkaufsdruck kritisieren. Ähnliches gilt für das Vorgesetztenverhalten – einzelne Führungskräfte werden als zugänglich und wertschätzend beschrieben, die Mehrheit der schriftlichen Stimmen bemängelt jedoch fehlende Anerkennung, Mikromanagement und mangelnde Transparenz.
Die Vergütung gilt als kritischer Punkt: Gehälter werden von vielen als unter Marktniveau bewertet, Sonderzahlungen fehlen laut Bewertungen häufig. Auch die interne Kommunikation erhält ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MADSACK Mediengruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Klima als familiär und unterstützend, loben den kollegialen Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander im Team. Auch die Gestaltung der Büros und die Beziehung zu Vorgesetzten werden von wenigen positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als altmodisch und hierarchisch, geprägt von Stress und fehlendem Lob. Wenige berichten von starkem Verkaufsdruck sowie harter Kritik bei nicht erreichten Zielen. Zudem beschreiben einige das Verhalten des Managements als distanziert und wenig wertschätzend – während der Zusammenhalt im Team selbst als positiv wahrgenommen wird. Die Gesamtstimmung der Bewertungen ist zwar positiv, die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein eher gemischtes Bild mit deutlich wahrnehmbaren Schwachstellen im Führungsverhalten und im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MADSACK Mediengruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, respektvoll und auf Augenhöhe – besonders positiv hervorgehoben werden schnelles Handeln bei diskriminierenden Vorfällen sowie ein offenes Ohr für Anliegen rund um Urlaub und Krankmeldungen.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Nutzer:innen kritisieren fehlende Wertschätzung, mangelnde Empathie und unzureichende Transparenz in der Kommunikation. Micromanagement und eine starke Kontrollorientierung werden ebenso bemängelt wie fehlende Unterstützung und kein konstruktives Feedback. Zudem empfinden einige das Verhalten als stark abteilungsabhängig, und die vermeintlich flachen Hierarchien werden als wenig authentisch wahrgenommen. Auch die strategische Kommunikation auf organisatorischer Ebene – etwa in der Nachfolgeplanung – gilt manchen als unzureichend vorausschauend.
Das Gehalt bei der MADSACK Mediengruppe wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unter dem Marktniveau liegend – ein Review erwähnt konkret, dass das Gehalt unterhalb des DJV-Tarifvertrags liegt. Besonders für die Zeitungszustellung bewegt sich die Bezahlung nach Einschätzung einiger Nutzer:innen nahe am Mindestlohn, wobei die Höhe je nach Projekt variieren kann. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie leistungsbezogene Zahlungen sollen laut wenigen Bewertungen nicht angeboten werden. Zwar gibt es vereinzelt positivere Stimmen, die das Gehalt als akzeptabel bezeichnen, jedoch verbinden auch diese Nutzer:innen ihre Einschätzung häufig mit dem Wunsch nach mehr Vergütung oder weisen auf hohen Arbeitsdruck hin. Der Gesamteindruck zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen fällt damit negativ aus.
Die Kommunikation bei MADSACK Mediengruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine funktionierende Kommunikation innerhalb der Teams loben, überwiegen kritische Stimmen zur unternehmensweiten Informationsweitergabe. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht transparent oder zeitnah kommuniziert werden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingestuft, da Ansprechpartner:innen selbst für langjährige Mitarbeiter:innen oft unklar bleiben. Einige berichten zudem, dass Diskussionen zwar stattfinden, jedoch selten zu konkreten Ergebnissen führen. Offizielle Neuigkeiten werden zwar zeitnah weitergegeben, jedoch fehlt es an proaktiver Kommunikation, etwa bei Informationen zur Beschäftigungssicherheit. Der Wunsch nach konstruktivem Feedback und lösungsorientiertem Austausch zieht sich durch mehrere Bewertungen.
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