Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Die MADSACK Mediengruppe wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt hervorsticht. Die Teams werden als hilfsbereit, unterstützend und freundschaftlich beschrieben, was für viele ein Hauptgrund ist, gerne zur Arbeit zu kommen. Auch die Arbeitsaufgaben werden als abwechslungsreich und interessant empfunden, mit Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung und eigenverantwortlichem Arbeiten. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten positiv bewertet, während im Bereich der Weiterbildung ein umfangreiches Angebot an internen und externen Schulungen geschätzt wird. Die Kommunikation wird als grundsätzlich gut, wenn auch teilweise verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere auf Unternehmensebene.
Bei den Arbeitsbedingungen zeigt sich e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der MADSACK Mediengruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gute Informationsversorgung über Erfolge, strategische Entwicklungen und strukturelle Veränderungen. Das Intranet dient als wichtige Plattform für Unternehmensnachrichten, und die vierteljährlichen Informationsveranstaltungen werden als hilfreich empfunden. Die offene Kommunikationskultur ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Dennoch gibt es Optimierungspotenzial: Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen auf Unternehmensebene transparenter sein könnten und dass wichtige Arbeitsdetails manchmal über inoffizielle Kanäle kommuniziert werden. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass die Kommunikation mit der Ressortleitung teilweise verwirrend sei und zu ineffizienten Arbeitsabläufen führen könne. Insgesamt zeigt sich jedoch eine respektvolle und freundliche Kommunikationsatmosphäre, und mehrere Mitarbeiter:innen merken an, dass sich in diesem Bereich bereits viel verbessert hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei der MADSACK Mediengruppe wird überwiegend sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen heben besonders das unterstützende und hilfsbereite Teamgefüge hervor, das maßgeblich zur Arbeitsfreude beiträgt. Viele Beschäftigte berichten, dass sie sich sofort ins Team integriert fühlten und ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Kolleg:innen aufbauen konnten. Das gute Verhältnis zeigt sich auch darin, dass Teams häufig gemeinsame Mittagspausen genießen und sogar in der Freizeit Aktivitäten miteinander unternehmen. Einige wenige Mitarbeiter:innen äußern sich zurückhaltender und weisen darauf hin, dass die Zusammenarbeit in manchen Bereichen verbesserungswürdig sei, doch diese Stimmen stellen die Minderheit dar.
Die Arbeitsatmosphäre bei der MADSACK Mediengruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders das offene, angenehme Arbeitsklima, in dem sie sich wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können. Das Team wird als aufgeschlossen beschrieben und einige Mitarbeiter:innen betonen, dass sie gerne zur Arbeit kommen. Die Atmosphäre wird als gleichzeitig entspannt und zielorientiert wahrgenommen, was zu einem guten Teamgeist beiträgt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Bewertungen weisen auf veraltete Arbeitsplätze hin, und vereinzelt wird von hohem Verkaufsdruck und unfairer Behandlung berichtet. Während die zwischenmenschliche Atmosphäre unter Kolleg:innen meist gelobt wird, gibt es in einigen Fällen Kritik an der Abteilungsleitung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der MADSACK Mediengruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die regelmäßigen Austauschmöglichkeiten und Entwicklungsgespräche mit ihren Führungskräften. Viele Vorgesetzte werden als empathisch, wertschätzend und fair beschrieben, die ihre Mitarbeiter:innen respektvoll behandeln und ihnen mit Geduld und Vertrauen begegnen. Die offene Kommunikation auf Augenhöhe und die Unterstützungsbereitschaft werden ebenfalls hervorgehoben.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die von mangelnder Empathie, unnötigem Druck und Mikromanagement berichten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als kontrollierend und zu stark auf Zahlen fokussiert, was das Vertrauen und selbstständiges Arbeiten beeinträchtigt. In wenigen Fällen wird das Verhalten sogar als unfair und unehrlich beschrieben. Diese kritischen Meinungen stellen allerdings die Minderheit dar und trüben das insgesamt positive Bild des Vorgesetztenverhaltens nur geringfügig.
Findest du das hilfreich?
