Wir sind eine erfolgreiche Genossenschaftsbank mit Hauptsitz in Hagen (Westfalen). Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über Teile des Ennepe-Ruhr-Kreises, den Märkischen Kreis und die Stadt Hagen – über das gesamte Gebiet verteilen sich unsere Geschäftsstellen und SB-Standorte.
Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt, wir sind kompetent ausgerichtet im Bereich Privatkunden, Firmenkunden, Private Banking, Bauen & Wohnen (Makler und Baufinanzierung) und entwickeln uns ständig weiter. In unseren Beratungsstellen stehen wir unseren Kunden nach Vereinbarung täglich von 08:00 bis 19:00 Uhr zur Verfügung. Zudem sind wir mit unserer digitalen Filiale Märkische Bank Direkt telefonisch montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr erreichbar.
Für Firmenkunden haben wir ebenfalls eine zentrale Service-Stelle eingerichtet: In unserem BusinessCenter erledigen wir Sie unter der 02331/209 2090. Das BusinessCenter erledigt all Ihre alltäglichen Anforderungen rund um die Themen Konto, Karte, OnlineBanking oder Rückrufwunsch u.v.m.: montags bis donnerstags von 9 bis 17 Uhr und freitags von 9 bis 13 Uhr erreichen Sie uns unter der 02331/209 2090.
Wir beschäftigen rund 250 Mitarbeiter, viele davon von der Ausbildung bis zum Ruhestand. Neben Bankkaufleuten bilden wir regelmäßig auch in den Bereichen IT und Immobilien aus.
Unsere Bank bietet für jeden Bedarf die passende Lösung. Für Privatkunden und Unternehmen stellen wir ein umfangreiches Leistungsspektrum - von der Liquidität über Absicherung, Vorsorge und Finanzierung: Die Märkische Bank ist ein starker Partner - vor Ort!
Für gehobene Beratungsansprüche bieten die Spezialisten im Bereich Private Banking eine umfassende Vermögensverwaltungs- und Beratungskompetenz (Wertpapiere, Immobilienmanagement, Stiftungsmanagement, Finanz- und Vorsorgeplanung...)
Für den Kauf oder Verkauf einer Immobilie kümmert sich unser eigenes Makler-Team, zur Baufinanzierung stehen die Experten dieses Fachbereichs bereit.
Wir sehen unsere Wurzeln in der regionalen Nähe zu unseren Kunden – wobei Nähe für uns nicht nur die Anwesenheit vor Ort bedeutet, sondern vor allem, dass wir schnell, direkt und unmittelbar erreichbar sind: über verschiedene Online-Kanäle oder das persönliche Gespräch am Telefon. Vor allem fühlen wir uns unseren Kunden und Mitgliedern verbunden - schließlich leben und arbeiten wir in der gleichen Region!
Ein breit gefächertes Service-Angebot erwartet unsere Kunden in der Online-Filiale und auch telefonisch in unserem eigenen KundenDialogCenter!
Wir machen den Weg frei.
Unsere Bank sieht trotz der herrschenden Trends und wirtschaftlicher wie politischer Herausforderungen, steigenden regulatorischen Anforderungen und der Digitalisierung positiv in die Zukunft. Wir entwickeln uns zu einer Omnikanalbank weiter, die ihren Kunden auf dem Kanal Lösungen anbietet, der dem Kunden am liebsten ist. Persönlich oder in der OnlineFiliale? Am Telefon oder per Chat? Stetig arbeiten wir an unseren Möglichkeiten, entwickeln neue Angebote, stellen auch die althergebrachten Wege immer wieder in Frage und optimieren kontinuierlich unsere Prozesse. Nicht zuletzt ist unsere genossenschaftliche Idee und die Werte, die damit verbunden sind unser Motor, unser modernes Asset: Wir sind menschlich. Wir sind vor Ort. Wir sind nah – als moderne Bank, die weiß, dass wir alle gemeinsam stärker sind.
Auch für unsere Mitarbeiter bieten wir viele Perspektiven für die Zukunft. Wir unterstützen nebenberufliche Studiengänge sowohl finanziell als auch durch eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und Sonderurlaubstage. Sowohl interne Seminare als auch Weiterbildungsangebote der genossenschaftlichen Akademien nutzen wir gern zur Aufqualifizierung unserer Mitarbeiter – um ihnen auf Wunsch auch interne Aufstiegsmöglichkeiten zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir pflegen eine familiär geprägte Unternehmenskultur, bieten flache Hierarchien und versuchen auf allen Ebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Auch wenn nicht immer als Gold ist, was glänzt – wir arbeiten bereichsübergreifend Hand in Hand und können uns auf die Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Neben all der Arbeit wissen wir auch, was sich für eine ordentliche Work-Life-Balance gehört. Wir erwarten Engagement und Verbindlichkeit und freuen uns darüber, wenn wir auch privat Zeit miteinander verbringen und so die Menschen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten, besser kennen lernen können. Wir organisieren daher regelmäßig Wandertage, Ausflüge und Betriebsfeiern – die sich auch reger Teilnahme erfreuen.
Als Genossenschaftsbank, die in der Region verwurzelt ist, bieten wir für unsere Kunden ein breites Spektrum an Lösungen an. So entstehen bei uns unterschiedlichste Aufgabengebiete, z.B.
Wenn wir gerade nicht konkret auf der Suche nach Mitarbeitern für bestimmte Fachgebiete sind, so freuen wir uns auch immer über Initiativbewerbungen von kommunikativen, teamorientierten, engagierten Menschen. Aktuelle Stellenausschreibungen sowie die Möglichkeit zur Onlinebewerbung sind auf unserer Webseite zu finden: www.maerkische-bank.de/bewerbung
Jedes Jahr werden bei uns 6 bis 8 neue Azubis und duale Studenten aufgenommen, denen wir eine ausgezeichnete und umfangreiche Ausbildung mit Einsätzen in unterschiedlichen Filialen und intensiver Betreuung in internen Abteilungen bieten, unterstützt von Inhouse-Seminaren durch eigene Trainer sowie Schulungen an den Genoakademien. www.maerkische-bank.de/ausbildung
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach ausgeschriebener Stelle. Generell freuen wir uns über zuverlässige, engagierte und aufgeschlossene Bewerber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Märkische Bank eG.
Dennis Müller
Personalmanagement
d.mueller@maerkische-bank.de
Wir sind in unseren KompetenzCentern und Filialen vor Ort in unserem Geschäftsgebiet erreichbar: Filialen
Unsere Online-Filiale mit der VR BankingApp ist rund um die Uhr "geöffnet". OnlineFiliale
Das KundenDialogCenter ist 50 Stunden in der Woche erreichbar: Märkische Bank Direkt
unseren Firmenkunden bieten wir Service auch im BusinessCenter: BusinessCenter
Auch in herausfordernden Lebenssituationen zeigt sich mein Arbeitgeber verständnisvoll und unterstützend, was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist. Für mich ist die Märkische Bank ein hervorragendes Beispiel dafür, wie moderne Arbeitsmodelle erfolgreich umgesetzt werden können. Ich erfahre immer ein offenes Ohr in der Bank.
-Sozialleistungen und Unterstützung auch im Krankheitsfall
- Mein Team und meine Filiale
Einfach Alles... Möglichkeit zur Altersteilzeit... Stunden Anpassung
Angebot im sozialen Bereich und Möglichkeiten Homeoffice
Offenheit, respektvoller Umgang, Wertschätzung
Es gibt gelegentlich eine Tendenz, wichtige Entscheidungen ohne ausreichende Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern zu treffen. Dies führt manchmal zu Unzufriedenheit und dem Gefühl, nicht ausreichend einbezogen zu werden.
Keine gravierenden Punkte.
* Ehemalige Mitarbeitende respektvoll behandeln, auch nach einer Kündigung
* Persönliche Gespräche vertraulich halten
* Anliegen und Verbesserungsvorschläge früher ernst nehmen und nicht erst bei einer Kündigung reagieren
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der Kritik willkommen ist und Veränderungen zeitnah umgesetzt werden
• Führungskräfte sollten mehr hinter dem Team stehen und ehrlich kommunizieren
• Kundenorientierung wieder stärker in den Fokus rücken, nicht nur auf Umsatz schauen
• Baufinanzierungsteam aktiver und engagierter machen
• Nachwuchsförderung mit klarem Konzept verbessern
• Gehälter marktgerecht anpassen
• Austausch und Kommunikation auf Augenhöhe fortführen (wie beim Vorstand)
Das Unternehmen könnte seine internen Kommunikationsstrukturen verbessern. Es wäre hilfreich, wenn regelmäßige Feedback-Sitzungen zwischen den Abteilungen eingeführt würden, um die Zusammenarbeit zu fördern und eventuelle Missverständnisse frühzeitig zu klären.
-Schnelleres Bekanntmachen bei internen Entscheidungen über die internen Kanäle.
-Mehr Personen die Chance zumindest auf einen Tag Homeoffice geben
-Die Zusammenarbeit übergreifend über die Abteilungen hinweg. Da ist es manchmal doch eine Ellbogengesellschaft.
-Eventuell mal das Thema Vierbeiner am Arbeitsplatz nochmal genauer betrachten. Ich denke heutzutage würde das auf viel Anklang stoßen und die Motivation fördern. :)
Man sollte mehr dafür tun seine vorhandenen Mitarbeiter/innen zu halten, statt neue zu bevorzugen/besser zu stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Märkische Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Deren Erfahrungen und Wissen werden aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Sogar ehemalige Kollegen und Kolleginnen besuchen uns immer noch gerne in der Bank.
Die Lebenserfahrung ist bei älteren Kollegen vorhanden und von Vorteil
Der Umgang mit älteren Kollegen ist seriös und respektvoll.
Aus meiner Sicht einwandfrei.
Wann bin ich älter? Die älteren bzw. Langjährigen Kollege werden natürlich gebraucht, gerade weil die Jüngeren häufiger mal das Unternehmen verlassen um etwas neues auszuprobieren. Nach meinem Eindruck bemüht man sich sehr um die Jüngeren, um denen alles recht zu machen und vergisst etwas die Etablierten, da diese als selbstverständlich erachtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wer Leistung bringt, wird auch gefördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden von der Bank unterstützt
Unterstützt wirklich jeden, wenn man sich weiterbilden möchte (Seminare, Studium..)
Weiterbildungen werden gefördert
Dieses Thema wird bei uns in der Bank aktiv gefördert, indem individuelle Entwicklungspläne unterstützt und Schulungen angeboten werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
