45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittagessen vor Ort, Kollege im Außeneinsatz, Kollegen in der Produktion.
Alles andere
Die sind so schlau, die brauchen keine
Dies ist eine persönliche Meinung.
Viel Geschwafel ohne Struktur, Pseudostress da jeder mit unzähligen Aufgaben bedacht wird und somit wenige ordentlich erledigt werden können.
Arbeitszeiten für Techniker völlig witzlos, das ist überall woanders besser.
Kritik wird nicht angenommen, Mitarbeiter für blöd verkauft.
= hohe Fluktuation.
Witzigerweise gut, und das bei mieser Qualität.
Überstunden werden nicht vergütet, falls dies angesprochen wird, ändern schlaue Köpfe den Arbeitsvertrag.
Zu kurzes Intermezzo
Überstunden für Umsonst, somit eher schlecht.
Kann ich nicht beurteilen.
Wie überall, viele junge Mitarbeiter ohne Sinn für andere, normal
In Ordnung
Stellenweise schwierig, siehe Fluktuation
Okay, kein Vergleich zu seriösen, gestandenen Unternehmen.
Falls im Sinne der Vorgesetzten gehandelt wird gut.
Kann ich nicht beurteilen, da zuwenig vor Ort.
Für mich nicht vorhanden
- Mittagessen im Büro
- Cabin Weekend
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Feedbackkultur: es ist direkt, aber kaum konstruktiv und wertschätzend
- sehr viel manuelle Arbeit, es wird kaum automatisiert
Es wird zwar damit geworben, dass es ein großzügiges Weiterbildungsbudget gibt, aber es ist nicht so leicht zugänglich und die Manager brauchen lange, um es zu genehmigen. Es ist auch nicht transparent definiert, wer, wann und wofür das Budget nutzen kann.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Manager werden sehr oft nur aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit befördert, was eine gute Möglichkeit sein kann, die Mitarbeiter zu motivieren. Allerdings werden sie nicht darin geschult, wie man eine reifere Führungskraft wird, was in vielen Fällen zu Mikromanagement führt. Es ist auch sehr verbreitet, dass sie in ihrer Urlaubszeit arbeiten.
Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere für Münchner Verhältnisse.
Es wird täglich frisch gekochtes Essen angeboten, was richtig nett ist.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, Proaktivität bei der Verbesserung von Prozessen und Bedingungen wird erwartet, allerdings nur so weit, wie es den Vorstellungen des Managements entspricht. Budgetzwänge werden sehr oft als Ausrede benutzt.
+ Anpackmentalität
+ Motivierte Mitarbeiter
+ Jeder hilft jedem
+ Sehr flache Hierarchie
+ flexible Arbeitszeiten
+ eigenständiges Time-Management auf Vertrauensbasis
+ Verständnis für private Verpflichtungen
+ Home office
+ Teamevents
+ Viele Sportgruppen und Initiativen
+ modernes Büro mit Industrial Design Flair
++ Koch <3 (gratis)
+ sauber
+ höhenverstellbare Tische
+ Telefonzellen
+ freie Tischwahl
(-) Büro etwas schlecht zu erreichen
+ offen, ehrlich und direkt
- manchmal etwas zu kritisch
+ Diversitätskomitee
+ Woman round table
+ Hoher Mitarbeiteranteil mit ausländischen Wurzeln
+ Whistleblower process
+ Komplexe, spannende Projekte im Bereich der Robotik
+ Vielseitig und anspruchsvoll
+ Spannende Einblicke in andere Bereiche
Extrem gut und transparent gestaltete Arbeitsweise mit Jira als zentralem Steuer- und Planungsinstrument.
Agile Arbeitsweise wird in allen Bereichen gelebt und groß geschrieben.
Großer Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben.
Regelmässiges Feedback und offene Kommunikation führen zu hohem gegenseitigem Vertrauen
Teilweise herausforderndes Arbeitspensum, welches aber gemeinschaftlich bewältigt wird.
Engagierte Mitarbeiter bekommen schnell Eigenverantwortung. Feedback, Entwicklungsgespräche und ein Trainingsbudget helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung
Probleme werden immer gemeinsam gelöst. Sehr starker Teamgeist.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und extrem offen für Kritik, nehmen sich viel Zeit für Mitarbeitergespräche und -feedback.
Unternehmensführung ist überdurchschnittlich transparent und erklärt strategische Entscheidungen im Detail.
Freiheit bei Arbeitsbeginn und -ende
Keiner kontrolliert dein Arbeitsergebnis.
Fehler sind menschlich.
Keine Parkplätze am Haus für Mitarbeiter.
No-ashole-policy. Aber Policy wird von C-Level definiert.
Vertrauensarbeitszeit.
Hilfen bei Wohnungsbeschaffung, VISA etc.
Festes jährliches Budget
Abteilungsabhängig
Junge, aufstrebende Führungskräfte.
Stark in Einführung neuester Arbeitsmethoden.
Schwach in Umsetzung von Verbesserungen, Lessons Learned, Kritikfähigkeit.
Kein Bewusstsein für Qualität, Produktivität, Effizienz.
Personalabteilung unterdurchschnittlich.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Wenig Erfahrungsschatz in Führungspositionen vorhanden.
Wöchentliche Gespräche mit deiner Führungskraft. 14tägige Managementrunden. Kommunikation nahezu ausschließlich über Atlassian.
Weiche Faktoren wie kostenloses Essen, Getränke, Obst in München, Cabin Weekend, Weihnachtsgeschenke fangen eher durchschnittliche Entlohnung ab.
Diversität nur ein Schlagwort. Nicht gelebt.
gibt kaum ältere Kollegen
Sehr gute, respektvolle Umgangskultur.
Bezahltes Mittagessen und Frühstück
Sehr flexible Arbeitszeiten
Fortbildung wird unterstützt
Tolles Team, grosse Familie
- Man genießt viel Vertrauen und Freiheiten
- Jeder hat einen unmittelbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Steile Lernkurve
- Benefits, wie das tägliche, frische & leckere Essen
- Loft-Büro lädt zum Verweilen ein
- Technische Ausstattung
- Stellenweise dauert die Entscheidungsfindung aufgrund der demokratischen Arbeitsweise etwas lange
Egal ob Führungskraft, Student, Angestellter oder externer Mitarbeiter- alle begegnen sich auf Augenhöhe und ziehen an einem Strang, wodurch eine angenehme und produktive Atmosphäre entsteht.
Jeder kann sich seine Arbeitszeiten einteilen, wie er/sie möchte.
Bei Magazino fühlen sich alle für den Unternehmenserfolg verantwortlich, wodurch ein hoher Kollegenzusammenhalt wahrnehmbar wird
Offene und direkte Art der Kommunikation
Neben dem daily business gibt es immer wieder unterschiedliche Nebenprojekte. Ich gestalte meine Aufgaben und die Verteilung überwiegend in Eigenregie.
Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, sehr flexible Arbeitszeiten,Team-Events und Partys, Mittagessen, Fehlerkultur...
teilweise Kommunikationsschwierigkeiten
manchmal impulsiv wirkende Entscheidungen (was aber auch wiederum dynamik aufrechterhält, #Fehlerkultur)
Herausforderung des schnellen Wachstums meistern
Viel Vertrauen von Seiten der Vorgesetzten, welches allgemein mit viel Motivation beantwortet wird.
Tolles Team. Es fühlt sich an, wie mit Freunden an Hobbyprojekt zu arbeiten.
Mein direkter Vorgesetzter hat mich mit Respekt und Wertschätzung behandelt und sich trotz viel Arbeit Zeit für mich genommen, obwohl ich "nur" Praktikant war.
Gearbeitet wird in großen Räumen mit der gesamten Abteilung. Persönlich fand ich das sehr angenehm, da es die Kommunikation untereinander erleichtert. Für wen das evtl. zu laut ist liegen Kopfhörer von Bose mit Noise-Canceling bereit.
Ein Problem des schnell wachsenden Start-Ups ist das teilweise noch Kommunikationsstrukturen und -kanäle fehlen. Das Problem scheint immerhin bekannt zu sein und wird angegangen.
Bei einem Großkonzern hätte ich mehr verdient. Mir war allerdings die Start-Up Atmosphäre und die hier sehr steile Lernkurve als Praktikant wichtiger. Das sehr leckere, gesunde, gemeinsame Mittagessen (das für Mitarbeiter kostenlos ist) sollte insbesonder im geringerem Gehaltsbereich mit bedacht werden.
Super interessante vielseitige Aufgaben. Es fühlt sich an wie mit Freunden an einem Hobby-Projekt zu arbeiten und man will manchmal gar nicht damit aufhören.
So verdient kununu Geld.