Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magazino die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Micromanagement is tollerate
Schon beim Vorstellungsgespräch habe ich diese positive Energie, die Freude und die Herzlichkeit erfahren, die die Atmosphäre bei Magazino prägt. Es ist ein herzliches, wertschätzendes und fröhliches Miteinander. Man hilft sich untereinander und begegnet sich auf Augenhöhe. Zuständigkeiten sind klar kommuniziert und die Ausstattung und Equipment passt.
Es gibt regelmäßige Jour fixes (wöchentlich) mit dem Vorgesetzten, zweiwöchentliche Meetings, an denen die ganze Belegschaft teilnimmt und das über alles Wichtige informiert. Die Kommunikation ist sehr transparent, was ich bisher nicht so kannte von anderen Arbeitgebern. Fragen werden beantwortet und mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar und erreichbar für mich, ebenso wie die anderen Kollegen. Die Kommunikation ist stets wertschätzend, auch deutliche Ansagen (die braucht es ja auch hin und wieder ;))
Mega. Jeder hilft jedem. Wer Unterstützung braucht, fragt. Es gibt Teamevents, Sportgruppen, spontane Treffen mit Kollegen nach der Arbeit, firmeninterne Networking-Events (super für neue Kollegen). Wir arbeiten, sporteln und feiern zusammen. Das stärkt den Zusammenhalt und macht das Arbeiten sehr angenehm.
Flexible hours, time management mostly up to you, but it's getting tighter