Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungExtrem gut und transparent gestaltete Arbeitsweise mit Jira als zentralem Steuer- und Planungsinstrument.
Agile Arbeitsweise wird in allen Bereichen gelebt und groß geschrieben.
Großer Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben.
Freiheit bei Arbeitsbeginn und -ende
Keiner kontrolliert dein Arbeitsergebnis.
Fehler sind menschlich.
Mittagessen vor Ort, Kollege im Außeneinsatz, Kollegen in der Produktion.
Ich bin super glücklich hier.
- Mittagessen im Büro
- Cabin Weekend
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Feedbackkultur: es ist direkt, aber kaum konstruktiv und wertschätzend
- sehr viel manuelle Arbeit, es wird kaum automatisiert
derzeit nix :-)
Salary, communication, career growth
Alles andere
teilweise Kommunikationsschwierigkeiten
manchmal impulsiv wirkende Entscheidungen (was aber auch wiederum dynamik aufrechterhält, #Fehlerkultur)
increase salaries, try to tackle the high turnover problem
Keine Parkplätze am Haus für Mitarbeiter.
Die sind so schlau, die brauchen keine
Kommunikation innerhalb der Abteilungen vereinfachen. Die Wiki auf Atlassian ist manchmal eine echte Dschungel.
Incentives Auf- / Ausbauen um Mitarbeiter langfristig zu binden (e.g. Equity, etc)
Der am besten bewertete Faktor von Magazino ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
I think despite the huge turnover and what mentioned above the image is still good, because the products are quite unique and because of the efforts in ads and recruiting young graduates from eg TUM
Ein Start-Up sind viele Menschen mit unterschiedlichen Stärken die versuchen ein gemeinsam Ziel zu erreichen. Würde hier das sehr gute Image von Magazino nicht mit der Realität bzw. der Meinung der eigenen Mitarbeiter übereinstimmen, wäre Magazino heute nicht dort wo es ist!
Größtes Team der Neuen-Robotik in Europa
Im High-Tech wirklich vorne dran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magazino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiche Faktoren wie kostenloses Essen, Getränke, Obst in München, Cabin Weekend, Weihnachtsgeschenke fangen eher durchschnittliche Entlohnung ab.
Überstunden für Umsonst, somit eher schlecht.
20% less than other companies at the same stage in the same sector, they claim they want to keep it fair in the teams, but then no data are transparent, which is quite the opposite of fair
Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere für Münchner Verhältnisse.
Es wird täglich frisch gekochtes Essen angeboten, was richtig nett ist.
Bei einem Großkonzern hätte ich mehr verdient. Mir war allerdings die Start-Up Atmosphäre und die hier sehr steile Lernkurve als Praktikant wichtiger. Das sehr leckere, gesunde, gemeinsame Mittagessen (das für Mitarbeiter kostenlos ist) sollte insbesonder im geringerem Gehaltsbereich mit bedacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget, Coachings durch Fachkräfte zur Persönlichkeitsentwicklung, Aufstiegschancen abhängig von der jeweiligen Position. Da man mit unseren Chefs super offen reden kann, wird sicher auch versucht, einiges möglich zu machen, wenn Kollegen sich entwickeln wollen.
Es wird zwar damit geworben, dass es ein großzügiges Weiterbildungsbudget gibt, aber es ist nicht so leicht zugänglich und die Manager brauchen lange, um es zu genehmigen. Es ist auch nicht transparent definiert, wer, wann und wofür das Budget nutzen kann.
Engagierte Mitarbeiter bekommen schnell Eigenverantwortung. Feedback, Entwicklungsgespräche und ein Trainingsbudget helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung
Es gibt ein Weiterbildungs-Budget, man muss es halt nutzen.
Festes jährliches Budget
