Magicline GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magicline die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Magicline
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magicline
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Potential nach oben

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfüllt die Mindestvoraussetzungen für ein Unternehmen der Größe.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich stark auf die Abteilung an

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich mühe im Rahmen der Möglichkeiten

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nun ja. Es gibt nicht viel Spielraum für Vorgesetzte. Einige Fehlbesetzungen und offensichtliche Überforderungen bei Vorgesetzten.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich als Führungskraft natürlich mitgeprägt. Ich hoffe es ist mir gelungen eine gute Atmosphäre zu schaffen. Ich habe mich stets wohlgefühlt.