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58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hybrid Home Office Möglichkeit, freie Getränke, Obstkorb
Es werden fortlaufend Experimente mit den Preisen und Angeboten seitens der oberen Führungsebene durchgeführt, jedoch fehlt eine klare Produktstrategie. Es scheint, als ob sie nicht genau wissen, was sie tun.
Überholungsbedürftige Prozesse, ausführliche Diskussionen über erforderliche Anschaffungen, Entscheidungen basierend auf Intuition und Führungskräfte, deren Verhalten als überheblich empfunden wird.
Angelegenheiten, die im Bereich des Personalwesens angesprochen werden, scheinen nicht die erforderliche Aufmerksamkeit zu erhalten und bleiben unbeachtet. Bedauerlicherweise fehlt es an regelmäßigem Mitarbeiterfeedback im Verlauf des Jahres, und ebenso scheint das Feedback der Mitarbeiter an die Manager nicht richtig wahrgenommen zu werden.
Es zeigt sich eine Neigung, Probleme durch die Einstellung 'Entweder lösen Sie sie selbst oder denken Sie darüber nach, das Unternehmen zu verlassen' anzugehen.
Die verbleibenden Mitarbeiter setzen derzeit alles daran, sich vor möglichen Kündigungen zu schützen, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. In dem Bemühen, das Unternehmen vor einer Schließung zu bewahren, herrscht ein intensiver Wettbewerb. Leider hat dies dazu geführt, dass einige Abteilungsdenken entwickeln und begünstigende Verhaltensweisen aufkommen. Es ist bedauerlich, dass dies das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Hybrid Home-Office
Hohe Anforderungen, geringe Gegenleistung.
Ein Arbeitsansatz, der auf günstigen Kosten basiert, führt leider oft zu Überlastung und einem Gefühl der Nichtwertschätzung. Wenn dies nicht Ihren Vorstellungen entspricht, sind Sie herzlich dazu eingeladen, andere Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Das Gehalt steht nicht im Einklang mit dem Engagement der Mitarbeiter und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Langjährige Mitarbeiter werden blindlings ohne jegliche Bewertung auf leitende Positionen befördert, ohne dass geprüft wird, ob sie für diese Positionen geeignet sind. Gleichzeitig verlassen die wenigen neu eingestellten Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit. Als Ergebnis sind die Abteilungen unterbesetzt und die gesamte Arbeitslast bleibt bei den verbleibenden Mitarbeitern, die weder finanzielle Unterstützung noch Initiativen erhalten.
In unserem Unternehmen gibt es ältere Mitarbeiter, vor allem im mittleren Management, die möglicherweise nicht so offen für Zusammenarbeit sind. Es scheint eher eine Mentalität von "Meine Vorgehensweise oder keine."
Es scheint, als würden die Führungskräfte und Teamleiter bewusst die Realität ausblenden, die sich tatsächlich abspielt.
Es gibt ständige Umstrukturierungen, Kündigungen und das Ausscheiden ausgebrannter Mitarbeiter. Niemand fühlt sich wertgeschätzt, es herrscht eine Mentalität des 'Arbeite und schweige'. Wenn Mitarbeiter um Verbesserungen in ihrer Behandlung am Arbeitsplatz bitten, werden sie mit Konsequenzen und passiv-aggressiven Kommentaren konfrontiert.
Entscheidungen, die eher intuitiv getroffen werden, und ein Mangel an Teamgeist kennzeichnen die Arbeitsumgebung.
Oft besteht der Druck, Dinge zu verbessern oder zu reparieren
Mir gefällt der kollegiale Zusammenhalt im Team und die offene und ehrliche Art, mit der einem im Unternehmen begegnet wird. Alle sind hilfsbereit und für gute Ideen und Vorschläge offen. Man fühlt sich willkommen und packt deshalb gerne mit an.
Aufgrund der Unternehmesgröße und der verschiedenen Standorte bleibt manchmal die ein oder andere wichtige Info auf der Strecke. Ich würde mir noch mehr interne Kommunikation wünschen.
Der AG sollte an der internen Kommunikation arbeiten und versuchen, weitere Prozesse effektiv zu gestalten und umzusetzen.
Pretty flexible when it comes to work hours / home office, vacations etc.
Free meals once a week, a kinda nice coffee machine when it works, endless amounts of different types of milks.
It would be cool for the trainees if they would circle though the different departments.
Teach employees how to use JIRA or don't use it. Especially if you have people who are supposed to approve marketing campaigns, but ignore JIRA completely and neither check their teams chat nor their e-mails while working.
colleagues, Berlin based
see above
PLEASE new MD : listen to your employees and not too much to external consultants.
PLEASE : where are the new projects, ideas or products ? nothing on the horizon
note: This is a company with some culture, people and not one out of many 'consultancy projects' . Respect your workforce more even when you have to fire us. Especially long term employees
very friendly colleagues but absolutely incompetent marketing MD
no problems at all, you can work from home if you want and no one controls you :)
could be better but it was overall competitive
company is part of climate action programs
see above
more or less a desaster. the MD in charge does not know how to manage a company like this (seems to be the first time that the MD is responsible in such a position) and/or people in a creative environment
office is ok
'okay' so far but no cleat directions or goals or strategy from our leader
Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne mit den verschiedenen Abteilungen zusammen.
Die neue Geschäftsführung ist sehr offen, ehrlich und kommunikativ. Sie hören zu, nehmen Verbesserungsvorschläge offen entgegen und arbeiten sehr hart daran, das Image und unsere Prozesse zu verbessern.
Nach und nach bekommen wir mehr Benefits und man spürt, dass die neue Geschäfstführung und HR Abteilung aktiv an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Weiter so!
Weiterhin an den Fehlern aus der Vergangenheit arbeiten und daraus lernen.
Sehr offen, kontaktfreudig, hilfsbereit und lustig.
Ich komme gerne ins Office und tausche mich mit verschiedenen Kolleg*innen aus unterschiedlichen Abteilungen aus.
Aufgrund der Vergangenheit leider nicht mehr da, wo es einmal war. Es geht aber wieder bergauf. Wir sind zuversichtlich.
Man kann sich seine Home-Office Tage selbstständig einteilen und auch die Arbeitszeiten sind flexibel.
Es gibt bei aktivem Interesse die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Könnte besser sein. Das ist der neuen Geschäftsleitung auch bewusst und sie arbeiten daran.
Wir haben eine Green Initiative, welche sehr aktiv an der Verbesserung unserer Klimabilanz arbeitet. Wir nehmen bspw. dieses Jahr auch am Earth Day teil.
Die Atmosphäre in dem Berliner Office ist stets lustig, offen und freundlich. Wir haben viel Spaß und unterstützen uns gegenseitig.
Auch zwischen den Standorten haben wir oft Kontakt und freuen uns voneinander zu hören.
Meine Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber stets respektvoll, hilfsbereit und unterstützen mich in Problemen und neuen Herausforderungen.
Das Berliner Office ist vor allem in den Großraumbüros sehr angenehm gestaltet und bietet, meiner Ansicht nach, ideale Arbeitsbedingungen.
Einmal im Monat haben wir ein Townhall Meeting in dem die Geschäftsführung allen Mitarbeitenden einen Überblick über alle neuesten Entwicklungen gibt.
Ansonsten gibt es einen HR Blog, in welchem die HR Abteilung einmal im Monat über die wichtigsten Änderungen berichtet und auch in anderen Abteilungen werden regelmäßig Updates bereitgestellt.
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen besser sein, was jedoch an vielen alten Prozessen liegt, welche mit der neuen Geschäftsführung stetig angepasst und erneuert/verbessert werden.
Leider arbeitet bisher nur eine Frau im Management. Hoffentlich wird sich das bald ändern.
Das ist sicherlich abhängig von der individuellen Position und Abteilung. Ich kann mich jedoch nicht beklagen.
Magix hat es tatsächlich geschafft, eine Urlaubsregelung zu verabschieden, die die Anstellungsdauer berücksichtigt. (siehe Urlaub und Co.)
Den Angestellten steht Mittwochs ein kostenloses Mittagessen zur Verfügung.
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Tees und Kaffee.
Es geschehen noch Zeichen und Wunder. Magix hat eine neue GF. Das menschliche und fachliche Totalversagen der letzten GF ist anscheinend doch zu viel geworden und man hat sich von ihr getrennt. Gut.
Auf alles andere wurde schon in den Kommentaren mit Punkteberwertung eingegangen.
Die lange Liste der Negativpunkte, welche hier aufgeführt waren, galten vor allem der "Arbeit" der letzten GF. Diese wurden entfernt, da das Auftreten und die bisherigen Maßnahmen der neuen GF Anlass zur Hoffnung gibt, dass sich einiges zum Besseren ändern wird. Vertrauensvorschuss geht in beide Richtungen.
Siehe die jeweiligen Kommentare für die Themenpunkte.
Von Team zu Team stark unterschiedlich. Je nach Personal- und Produktsituation vorsichtig optimistisch bis orientierungslos. Die Stimmung ist, nicht zuletzt durch das Auftreten der neuen Geschäftsführung jedoch verhalten gut.
Magix hat sich in der Vergangenheit gern als Marktführer Multimediasoftware präsentiert. Leider entspricht das zur Zeit weder der Innen- noch der Außenwahrnehmung der Firma.
Innovative Projekte wurden bisher meist nach kurzer Zeit verworfen, wenn sie nicht sofort zu Selbstläufern wurden.
Bei den Entwicklern entsteht der Eindruck, dass fast ausschließlich in Marketing und kaum noch in Forschung und Entwicklung investiert wird. Was fehlt, ist ein klarer Produktplan.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Kernarbeitszeit innerhalb der Teams verhandelbar. Spontaner kurzfristiger Urlaubstag ist eigentlich kein Problem. 40% der Wochenarbeitszeit können im Homeoffice geleistet werden.
Angesichts der Tatsache, dass Magix auch Mitarbeitern sucht, die "from abroad" arbeiten, sollten 100% auch eine Option für Angestellte vor Ort sein.
Es besteht die Möglichkeit, Sprachkurse bei einem lokalen Schulungsunternehmen zu belegen.
Allerdings wäre es sicher hilfreich, ein durchdachtes Schulungs- und Weiterbildungskonzept für die gesamte Firma zu haben. Andere Unternehmen sind da schon wesentlich weiter.
Selbst im Dresdner Umfeld unter Durchschnitt.
Laut Arbeitsvertrag sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Minusstunden werden in den nächsten Monat übernommen.
Es gibt durchaus Angestellte, die gute bis sehr gut Gehälter beziehen, allerdings besteht auch die große Chance für die gleiche Arbeit weit unter Durchschnitt entlohnt zu werden.
Eine generelle paygap scheint es bei Magix nicht zu geben. Man kann geschlechtsunabhängig schlecht verdienen.
Eine für alle transparente und nachvollziehbare Entwicklung ist hier dringen erforderlich.
Magix darf sich hier auf keinen Fall darauf verlassen, dass irgend jemand darüber "froh" ist, hier Anstellung gefunden zu haben. In einem Arbeitnehmermarkt muss man als Arbeitgeber etwas anbieten können, um seine Angestellten zu halten oder sogar neue gewinnen zu können. Das betrifft im Übrigen auch Azubis, die bemerkenswert schlecht bezahlt werden.
Tipp: Neue Mitarbeiter*Innen mit zu hohen Gehältern einzustellen und diejenigen, die noch da sind, leer ausgehen zu lassen, kommt nicht gut an.
Unternehmen bezieht Strom von einem Ökostromanbieter und hat eine Taskforce für Umweltbelange. Diese tritt aber gefühlt leider nur sehr wenig in Erscheinung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Magix kann eigentlich als sehr gut bezeichnet werden.
Leider sind in letzter Zeit gefühlt mehr Kollegen gegangen als dazugekommen.
Langjährige Betriebszugehörigkeit spielte für die Wertschätzung von Angestellten in der Vergangenheit leider keine Rolle.
Allerdings rechnet die Firma seit Kurzem die Anzahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit auf den Jahresurlaub an.
Diese Maßnahme ist für "ältere" Mitarbeiter natürlich attraktiver als für Neuzugänge, zielt aber wahrscheinlich auch genau auf diese ab.
Wenn ja, bleibt zu hoffen, dass dies nicht nur eine einzelne verzweifelte Maßnahme bleibt, sondern eine durchdachte Strategie zu Grunde liegt, die Magix als Arbeitgeber wieder attraktiv macht.
Der Dresdner Standort hat nach längerer Zeit wieder eine eigene HR am Standort. Ein weiterer Schritt, die Fehlentscheidungen der letzten GF rückgängig zu machen.
Es entsteht tatsächlich der Eindruck, die neue GF hätte ein ernsthaftes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit. Positiv wahrgenommen wird vor Allem die transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, was bisher nicht der Fall war.
Neues Büro. Viel Platz und Kontakt zu den Kollegen.
Ungewohnt offene und transparente Kommunikation aus der Chefetage seit Wechsel. Man hat den Eindruck, die neue Besetzung würde Probleme tatsächlich angehen wollen.
(-) Wenn Kollegen gehen, werden deren Aufgaben teilweise unabhängig von der Eignung auf die Verbliebenen verteilt.
(+) Zusammenarbeit an Projekten an verschiedenen Standorten auf der Welt.
Das gute Verhältnis zu den ausländischen Kollegen vermittelt ein Gefühl von Internationalität.
die Atmosphäre hat in den letzten Jahren sicherlich auf Grund von Aktionismus etwas gelitten, verbessert sich aber meiner Ansicht nach in letzter Zeit wieder
Das Image ist durch die holperige Vergangenheit sicher nicht auf der Höhe
für mich hier komplett ok
nach meiner Erfahrung gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man gut dabei ist
hier gibt es noch Verbesserungspotential
für mich schwer einzuschätzen
in der IT fühlt sich die Zusammenarbeit gut an
meiner Ansicht nach ok
das hat sich in den letzten Jahren meiner Meinung nach verbessert
der Standort in Charlottenburg ist nicht mein Favorit, aber ansonsten ok
die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist für mich mehr als ausreichend
meiner Ansicht nach ok
hängt immer etwas von den aktuellen Anforderungen ab, aber generell gibt es interessant Projekte
Den derzeit sehr deutlich zu spürenden Umschwung, positiven Spirit und den Willen lange bestehende Herausforderungen zu lösen. Viele Altlasten wurden und werden weiterhin beseitigt. Das fühlt sich gut an und schafft ein positives Vertrauensklima genauso wie wirtschaftlichen Erfolg.
Niemand ist perfekt. Einige "Kritikpunkte" habe ich bereits angesprochen. Ich möchte jedoch noch einmal betonen, dass es hier spürbare Turnarounds in allen Bereichen gibt. Also weitermachen!
Macht weiter so. Kommuniziert die Produkt- und Unternehmensstrategien weiter an die Mitarbeiter. Lasst uns in ruhigere Fahrwässer gehen und hochwertige stabile Software erstellen und verkaufen. Nehmt weiter die Mitarbeiter und die Kunden in den Fokus. Die Weichen hierfür habt ihr bereits gestellt und erste positive Entwicklungen sind an allen Fronten sichtbar.
MAGIX hat sich in den letzten Monaten deutlich nach vorne bewegt. Die Arbeitsatmosphäre hat sich auf vielen Ebenen deutlich verbessert. Es entsteht ein starken Gefühl, Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Ein in der Vergangenheit häufig gesehenes Gegeneinander ist immer weniger zu sehen. Dies wird vor allem durch eine klare Strategie, klare Ziele und klare Verantwortlichkeiten begünstigt. Zudem werden gemeinsame Erfolge viel stärker in den Vordergrund gestellt.
Ich bin fest davon überzeugt, dass ein deutlich positiveres Image folgen wird. Dies vor allem aufgrund der vielen positiven Maßnahmen seitens der Geschäftsführung, die Mitarbeitern helfen sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, z.T. Remote Möglichkeiten, 1x / Woche Essen auf Kosten der Firma. Auch in diesem Bereich bewegt sich viel in die richtige Richtung.
Ich weiß, dass es hier anstehende Initiativen gibt. Die Rahmenbedingungen verbessern sich zusehends. Ich kann bestätigen, dass die derzeitigen Führungskräfte alle offen für Weiterentwicklungsgespräche sind. Zudem ist MAGIX ein aus meiner Sicht sehr guter Ausbildungsbetrieb.
Dieser war in der Vergangenheit ein stärke und zeigt sich auch weiterhin sehr positiv. Herauszuheben ist, dass es zunehmend eine bessere Fehlerkultur und Fehlerakzeptanz gibt.
Aus meiner Sicht absolut fair und gut.
Es gibt keine Situation, in der ich mich jemals unwohl gefühlt hätte.
Die technische Ausstattung wird besser. Mehr Laptops, ggf. höhenverstellbare Schreibtische oder (je Position) Diensthandy könnten die Situation noch verbessern.
Die Kommunikation ist noch nicht perfekt, aber steigert sich zunehmend. Mitarbeiter werden mit den richtigen Informationen versorgt, die Unternehmensstrategie wird kommuniziert und Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegengebracht.
Es gibt kontinuierliche Anpassungen. Die Richtung ist richtig und Gehälter bewegen sich in Richtung Marktstandard.
Hier hat sich ebenfalls viel bewegt. Es gibt derzeit (noch) keine 50% Frauenquote in der Führungsetage, gleichzeitig herrscht hier keine strukturelle oder sonstige Beteiligung. Personal wird ausschließlich nach Fähigkeiten eingestellt.
Werden immer spannender, da wir in vielen Bereichen die klassischen Hamsterräder verlassen und neue Themen angehen.
es gibt freies Essen in der Woche, das finde ich eine gute Sache. Auch die Klimaneutralität und das immer viel und gut ausgebildet wird. Parkplatz kostenlos ist auch gut
die neue Führung
Das Unternehmen wird erkennbar vom Investor ausgesogen. Schon die alte Führung hat versucht und dies tw. auch mit Erfolg das Unternehmen auf die neue Zeit einzustellen. Die neue Führung scheint nur noch Befehle zu "executen"
nur noch hektisch und Druck, ganz schnell hohe Rabattaktionen umzusetzen ohne klare Ziele und Gründe
pünktlich kommen und gehen wird akzeptiert
als Grafiker ist man eh Kummer gewohnt
war immer gut
siehe oben. Dies hat wirklich stark gelitten nachdem die Führung gewechselt hat. Früher gab es zumindest ein persönliches und aufmunterndes Wort des Gesamt-Geschäftsführers, heute ? nur Ansagen
mehr oder weniger Fehlanzeige. Es gibt (gab) zwar diese 'Walk Ins' aber die werden zu 90% sowieso abgesagt. Überforderung der Führung in der Führung des Unternehmens
mir sind keine Probleme bekannt
ist ok weil Produktvielfalt von Musik über Video und Foto
- Kommunikation untereinander ist respektvoll
- Kritische Standpunkte werden ebenfalls gehört
- Wöchentliches Lunch für alle Mitarbeiter
- Parkkarten für die Tiefgarage
- Die Benefits sollten überarbeitet werden. Hier ist ebenfalls Luft nach oben.
Es macht Freude mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Sie sind sehr hilfsbereit und viele sind sehr engagiert.
MAGIX befindet sich in einer Phase der Veränderung. Die Geschäftsführung hat in Q1/Q2gewechselt und ist nun auf einem guten Weg, neue Strukturen zu schaffen und Prozesse zu überarbeiten. Dies wird sicher noch ein wenig dauern, bis alle Ergebnisse sichtbar sind. Hier sollte man der neuen Geschäftsführung die notwendige Zeit für sichtbare Veränderungen geben.
Es gibt viele Aufgaben zu erledigen, allerdings gibt es auch ausreichend Flexibilität, um sich seiner Freizeit zu widmen.
Durch die flachen Hierarchien sind wenig Möglichkeiten, in eine Führungsposition zu wechseln.
Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, eine Fachkarriere anzustreben. Dies ist definitiv möglich.
Es gibt eine Initiative, die sich mit den Umweltthemen beschäftigt. Sie wird maßgeblich von der Geschäftsführung unterstützt.
Die Kommunikationswege werden besser. Hier wird aktuell daran gearbeitet.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen soll sich mittelfristig erhöhen. Hier ist definitiv noch Luft nach oben :-).
Sehr interessante Aufgaben. Wer etwas verändern will in seinem Arbeitsbereich, ist dabei herzlich willkommen.
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