Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAGIX Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen, die eher intuitiv getroffen werden, und ein Mangel an Teamgeist kennzeichnen die Arbeitsumgebung.
Langjährige Mitarbeiter werden blindlings ohne jegliche Bewertung auf leitende Positionen befördert, ohne dass geprüft wird, ob sie für diese Positionen geeignet sind. Gleichzeitig verlassen die wenigen neu eingestellten Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit. Als Ergebnis sind die Abteilungen unterbesetzt und die gesamte Arbeitslast bleibt bei den verbleibenden Mitarbeitern, die weder finanzielle Unterstützung noch Initiativen erhalten.
Es scheint, als würden die Führungskräfte und Teamleiter bewusst die Realität ausblenden, die sich tatsächlich abspielt.
Oft besteht der Druck, Dinge zu verbessern oder zu reparieren
Die verbleibenden Mitarbeiter setzen derzeit alles daran, sich vor möglichen Kündigungen zu schützen, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. In dem Bemühen, das Unternehmen vor einer Schließung zu bewahren, herrscht ein intensiver Wettbewerb. Leider hat dies dazu geführt, dass einige Abteilungsdenken entwickeln und begünstigende Verhaltensweisen aufkommen. Es ist bedauerlich, dass dies das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt.