Es ist die Zeit gekommen für einen Trainerwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Roadmap von PBL ist das einzig professionelle, was vom Management verfolgt wird. Darin ist ein Plan erkennbar, der auch verfolgt wird und richtig klasse kommuniziert wird. Das verdient Respekt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rest des Managements wirkt planlos, was sich in der Gewinnentwicklung widerspiegelt.
Die meisten Führungskräfte haben einen autoritären Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Management ist jetzt seit ca. 5 Jahren neu besetzt und seit dem schrumpft jedes Jahr die Gewinnbeteiligung.
Wie jeder von uns, sollte auch das Top-Management an ihrer Leistung gemessen werden, so wie wir auch an unseren Leistungen gemessen werden (Akkord, Ausbringung). Mit dem Unterschied, dass der normale Mitarbeiter nicht den Unternehmenserfolg lenken kann.
Deswegen schlage ich vor, dass mann die Reisleine zieht und einen richtig Guten Manager einstellt und nicht an zwei Medium-Performern festhält.
Update Sep. 23: Der erste Schritt ist getan… einer fehlt noch!
Vorgesetztenverhalten
Respekt muss man sich verdienen und kann ihn sich nicht durch Machtdemonstration erzwingen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin froh, dass ich in einer klimatisierten Halle arbeite. In den Büros muss es im Sommer eine Qual sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Management verschleudert das Geld!
Image
Die Firmenkultur fehlt. Befehl und Gehorsam werden erwartet. Wer nicht spurt bekommt eine Ansage!
Karriere/Weiterbildung
Keine Entfaltungsmöglichkeiten, da man hauptsächlich Befehlsempfänger ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
da uns eine stetige Verbesserung und Entwicklung sehr wichtig ist, bedanken wir uns für Ihr Feedback und nehmen dieses gerne an.
Bei einigen Themen kommen wir leider nicht gut weg. Wir bedauern die von Ihnen beschriebenen Umstände, da uns diese angesprochenen Punkte ein großes Anliegen sind. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und dazu gehört auch ein respektvoller Umgang miteinander.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu Ihrem Feedback direkt austauschen könnten. Hierzu können Sie sich gerne bei mir melden.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
PS: Danke für die wertschätzende Rückmeldung zur HR-Roadmap. Wir bleiben dran! :-)