Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG.
Transparent, äußerst Fair, sehr sauber und die unglaublichen Menschen die für die Firma tätig sind.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Wenn man die Arbeitszeit reduzieren möchte gibt es meistens wenig Diskussionen.
Nette Kollegen.
Bei Problemen privat oder geschäftlich wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und unterstützt
Meine direkten Kollegen, die momentan der einzige Grund sind, nicht zu gehen.
Schlecht ist, dass selbst unsere Personalleitung sich nicht gegen diese bodenlosen Führungskräfte durchsetzen kann oder will.
Ebenso schlecht finde ich, dass man aus Angst vor Repressalien solche Portale nutzen muss, um seine Karriere nicht vorzeitig zu beenden.
Viel Ausgleich durch Überstunden, wobei man aktuell wohl flexibel auf Auftragseingänge reagieren möchte. Verständlich.
Die unmenschlichkeit und die respektlosigkeit. Die sind Motivationslos und schauen nur auf sich selbst.
Teilweise das Marketing. Wirkt schlechter als es müsste und die Firma eigentlich aufgestellt ist.
Es werden Teamleiter auf die Mitarbeiter losgelassen welche keine Führungskompetenz haben.
Die Führungsriege sollte unter die Lupe genommen werden. Es werden viele Entscheidungen getroffen die die Mitarbeiter nicht gut finden und sogar der Firma Schaden, weil Abläufe die Funktionieren geändert werden und dadurch höhere Kosten entstehen.
Logisches Denken ist da manchmal nicht gegeben.
Einfach mal mit den Mitarbeitern reden die diese Arbeit seit Jahren machen.
Der Betriebsrat sollte sich auch mal gegen die Firma stellen und nicht alles durch winken was von oben kommt. Hoffentlich wird bei den kommenden Wahlen ein ...
Schaut wieder individuell welche Bereiche überlastet sind und sorgt für Unterstützung. Sparen am falschen Ende war noch nie eine gute Wahl.
Ein fairer Umgang mit langjährigen Mitarbeiter wäre wünschenswert. Die Erfahrung dieser ist das größte Gut einer Firma.
Stellt Gleichberechtigung im Umgang mit Homeoffice her. Die kein Homeoffice machen können, haben einen finanziellen Nachteil gegen denen die sich durch Homeoffice die Fahrtkosten sparen.
Gruppenleiter oder andere vorgesetzte auf ihre Soziale Eignung prüfen. Einzelfälle kennen nämlich nur Ich Ich Ich, dann lange nichts und dann erst den anderen Kollegen das nötigste weitergeben was sie zum überleben in ihrer Tätigkeit Brauchen. Hauptsache kein anderer wird besser als ich.
Ein Mitarbeiter(Einrichter) war sehr unfreundlich und fordernd. Bisherige Beschwerden über ihn haben scheinbar nichts geändert. Es war dadurch ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Auserdem war ein türkischer Bediener sehr unfreundlich gegenüber mir.
Der am besten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Aus meiner Sicht einmalig!
Innerhalb der kleineren Abteilungen sehr gut im Produktionsbereich oft durchwachsen
Meist gut, aber gibt sehr viele die hinter dem Rücken handeln.
Sehr gut, besonders im Kernteam.
Das Team in meiner Abteilung ist super und hilft sich bei Problemen immer gegenseitig. Regelmäßige Abteilungsausflüge gehören natürlich dazu :-) .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommunikation ist teils schwierig, man gibt immer nur bestimmten Kollegen etwas weiter..
Naja, irgendwie reden die Abteilungen wenig miteinander.
Man wird immer informiert über die aktuelle Lage.
Es werden aber zu viele Besprechungen geführt bei denen nichts raus kommt.
Informationen werden leider nicht sehr aktiv von Führungskräften geteilt.
Das neu erworbene Werk in Rumänien sollte zuerst gar nicht an die Belegschaft kommuniziert werden. Jedoch haben es schon Mitarbeiter in der Fertigung mitbekommen, die Leute in dieser Region kennen und das übernommene Unternehmen dies auch lokal veröffentlicht hat.
Vor Wochen wurde in Teilen der Produktion vom 17 Schichtmodell gesprochen, vor ein paar Wochen erkältete der Chef jeder der Gas gibt wird behalten und jetzt wurde mitgeteilt das in der Produktion die Leute gehen müssen obwohl der Geschäftsführer selber Fehler der Führungsebene eingesehen hat. Heftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer seinem Vorgesetzten keine eigen Meinung zeigt, hat gute Chancen voran zu kommen. Das Prinzip wird eisern verfolgt. Wer möchte schon Führungskräfte die wirklich was bewegen und nicht nur stupide Befehle ausführen.
Man hat keine großen Chancen aus seinem Hamsterrad raus zu kommen. Wenn stellen ausgeschrieben sind und die Qualifikation nicht passt obwohl man die Arbeit schon macht hat man keine Chance den Platz zu bekommen.
In dieser Firma lass ich mich nie wieder blicken und übernommen werd ich auch nicht.
Sehr viele Entwicklungschancen möglich, wenn gewünscht und Leistung gebracht wird.
Ja, tatsächlich gibt es diese