Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG präsentiert sich als ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen als schwankend beschrieben, abhängig vom Team und Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Atmosphäre und positiven Erfahrungen, während andere eine allgemeine Unzufriedenheit und Probleme mit dem Führungsstil einiger Vorgesetzten bemängeln.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Ansichten. Während einige Mitarbeiter:innen die angebotenen Schulungen und Programme loben, kritisieren andere, dass diese nicht ausreichend gefördert werden und es Einschränkungen gibt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird ebenfalls gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die regelmäßigen Inforunden und den Austausch mit Vorgesetzten, während andere Probleme in der Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben anmerken.
Gut finden Arbeitnehmende:
Regelmäßige Weiterbildungsprogramme
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten in einigen Abteilungen
Pünktliche Lohnzahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwankende Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Förderung von Weiterbildungen
Probleme in der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen des Unternehmens.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine herablassende Kommunikation und Informationsvorenthaltung. Es wird auch berichtet, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt werden und es an Konsequenzen für unangemessenes Verhalten der Führungskräfte mangelt. Zudem gibt es Kritik an der Auswahl von Führungskräften, die nicht immer auf fachlicher und persönlicher Eignung basiert.
Ein weiterer Aspekt ist das schwankende Verhalten der Vorgesetzten, wobei einige als fehl am Platz empfunden werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Offenheit für neue Ideen und einer besseren Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Klare Vorgaben und Informationen in den Abteilungen sind ebenfalls erwünscht. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, wie zum Beispiel Vorgesetzte, die Vertrauen und Eigenverantwortung fördern. Trotzdem besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Einhaltung von Gehaltsversprechen und die Transparenz interner Probleme.
Die Arbeitsatmosphäre bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG wird als variabel wahrgenommen, abhängig von Team, Einsatzort und Vorgesetzten. Es gibt eine allgemeine Unzufriedenheit, die das Arbeitsklima beeinflusst. Einige Mitarbeiter:innen schätzen jedoch die Harmonie im Team und berichten von positiven Beziehungen zu Kolleg:innen und Vorgesetzten.
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft scheint auf Verbesserungen zu warten, was auf Probleme mit dem Führungsstil einiger Vorgesetzten hinweist. Kritik wird teilweise als Angriff empfunden und es wird bemängelt, dass die Geschäftsleitung nicht ausreichend hinter den Facharbeitern steht. Einige Mitarbeiter:innen sprechen sogar von einer toxischen Atmosphäre.
Trotz dieser Herausforderungen wird der Verhaltenskodex von einem Teil der Belegschaft eingehalten. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass dies nicht von allen Mitarbeiter:innen umgesetzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wurde in der Vergangenheit besser bewertet, was zeigt, dass Verbesserungspotential vorhanden ist.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG steht vor Herausforderungen hinsichtlich ihres Images. Viele Mitarbeiter:innen nehmen das Unternehmensbild als schlecht und sich verschlechternd wahr. Einige fühlen sich sogar unwohl, wenn sie offenbaren, dass sie bei Magnet-Schultz tätig sind. Es scheint, dass die Firmenkultur nicht stark ausgeprägt ist und ein Befehl-und-Gehorsam-Stil vorherrscht.
Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass Verbesserungsmaßnahmen ergriffen werden. Dies deutet auf eine Bereitschaft hin, das Image zu verbessern und eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dennoch bleibt festzuhalten, dass das Image von Magnet-Schultz in den Augen einiger Mitarbeiter:innen gelitten hat und weiterhin abwärts tendiert. Es ist daher wichtig, dass die Firma ihre Anstrengungen fortsetzt, um das Vertrauen und den Respekt ihrer Mitarbeiter:innen zurückzugewinnen.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine Reihe von Vergütungs- und Sozialleistungen, die jedoch gemischte Meinungen hervorrufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die pünktliche Gehaltszahlung, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Gewinnbeteiligungen. Zudem wird die Zahlung von Sonderleistungen in Krisenzeiten und Coronahilfe positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es Kritik an der Höhe des Gehalts in Verbindung mit der 40-Stunden-Woche und langen Arbeitszeiten. Es wird angezweifelt, ob die tarifliche Bezahlung angemessen ist, da die Stundenanzahl für ein identisches Gehalt höher liegt. Die Gewinn- und Umsatzbeteiligung scheint nicht ausreichend, um unbezahlte Arbeitsstunden auszugleichen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz des Gehaltssystems und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen bei Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
71%
Betriebsarzt
71%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Parkplatz
66%
Gesundheits-Maßnahmen
49%
Mitarbeiter-Beteiligung
48%
Homeoffice
36%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Essenszulage
31%
Rabatte
30%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Barrierefrei
17%
Coaching
15%
Mitarbeiter-Events
14%
Diensthandy
12%
Internetnutzung
9%
Firmenwagen
5%
Kinderbetreuung
1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG.
Kann ich Dir helfen?
Monika Müller
Personal@magnet-schultz.de
08331/104 9676
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Roadmap von PBL ist das einzig professionelle, was vom Management verfolgt wird. Darin ist ein Plan erkennbar, der auch verfolgt wird und richtig klasse kommuniziert wird. Das verdient Respekt!
Geschäftsführung hat wieder das Interesse an der Firma und den Mitarbeiter/innen gezeigt und hingehört was die Mitarbeiter bewegt, die Ihr Herzblut in ihre Arbeit stecken.
Es wird viel Versprochen aber nichts gehalten Die Angestellten behandeln die Arbeiter nach unten herab und meinen sie sind was besseres Essensverpflegung für die Arbeiter ist unzureichend! Da werden Brotzeiträume geschlossen, aus Gründen die keiner Nachvollziehen kann! Christhalle hat gar keine Verpflegung, die sollen halt in die Halle 11 rüber laufen, wie sollen die das machen, bei dem Akkord Aber für die Angestellten baut man ein Esszimmer ??!!
Die immernoch sehr im 20 Jahrhundert hängende Technik. Bildschirme von 2000, Sprüche wie das haben wir immer so gemacht dann wird das jetzt auch so weitergeführt.
Mir macht meine Tätigkeit Spaß und eigentlich arbeite ich gerne hier bei Magnet Schultz Memmingen. Doch leider zeigt die Geschäftsführung In wirtschaftlichen schwierigen Zeiten ihre Einstellung gegenüber den Mitarbeiter. Fingerspitzengefühl fehlt vollständig. Sie sollten ihre Mitarbeiter ins Boot holen, denn wir verstehen durchaus die aktuell schlechten Rahmenbedingungen. Aber aktuelles Beispiel erinnert wohl an einen Schildbürgerstreich: Es haben sich insgesamt viele Überstunden angesammelt. Diese müssen bis 30.06. auf max. 30 Stunden abgebaut werden. So weit so gut. Doch zusätzlich wurde kurzfrist ...
Die kritisierten / bemängelten Punkte verbessern. BVW ernster nehmen. Hier lässt die Firma viel Geld liegen. Investitionen abteilungsübergreifend planen und nutzen. Es muss nicht jede Abteilung ein modernes Mikroskop/Messmittel kaufen, wenn keines davon ausgelastet ist. Wortmeldungen in der Betriebsversammlung sollten weder von den Betriebsratsvorsitzenden noch von der Geschäftsleitung ins lächerliche gezogen werden wie 12-2019 geschehen. Es ist für mich dadurch der Eindruck entstanden, dass die Worte, die zuvor von Betriebsrat und Geschäftsleitung an die Belgschaft gerichtet wurden nicht ehrlich gemeint ...
Der Name Magnet Schultz existiert seit über 112 Jahren und wird in der vierten Generation geleitet. In einem Ihrer Bücher hies es einmal, es ist nicht die Frage wie wir es anders machen, sondern wie geht es besser. Besser geht es nur indem man endlich abwägt wieviel Vertrauen man in der heutigen Zeit noch seiner leitenden Struktur schenken darf. Referenzen sind nur tote und wiederkehrende Wörter auf einem Blatt Papier, welche wenn zerknittert wieder nach Bedarf glatt gebügelt werden können. ...
Der am besten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gibt solche und solche wie überall, aber die Spitzel mit der hohen persönlichen Zulage sind die wo auf dich angesetzt werden, der W-lan Router zur Meisterei. Die den Freifahrtsschein haben und stetig Rückendeckung haben obwohl es unfair ungerecht usw. ist. Wenn ihr versteht was ich meine.
In unserer Gruppe ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut. Jeder hilft dem anderen wenn er Probleme hat oder es mal zu stressig für einen wird! Wir arbeiten gut zusammen. Klar es gibt immer Kollegen mit denen man nicht so kann, aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Bei den älteren Kollegen die schon länger in der Firma sind ist der zusammen halt gut! Die Jüngeren schauen nur auf ihren Vorteil so das sie wenig tun müssen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Funktioniert in meiner Abteilung in beude Richtungen schlecht. Von oben nach unten bekommt man so unzureichend Information, dass man persönlich immer verunsicherter ist und teilweise stark in seiner Arbeit eingeschränkt ist. Von unten nach oben bekommt melan kein Gehör oder wird nicht ernst genommen.
In meiner Abteilung ist Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden. Man könnten manchmal sogar meinen das einem Dinge mit Absicht verschwiegen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt viele ungeschliffene Diamanten mit Köpfchen im Unternehmen, vor allem in der Produktion. Es wundert jedoch nicht, wenn Karrieremöglichkeiten meistens nur für "Ja"-Sager und Ellenbogenarbeiter zur Auswahl stehen. Wer etwas wissen oder dazulernen möchte, egal ob es um Anlagen oder technisch/organisatorische Angelegenheiten geht wird nicht gefördert, sondern Personen mit fraglicher Intelligenz untergeordnet. Man bekommt den Einduck als ob langjährige Betriebszugehörigkeit, innige Freundschaften und das "Pedigree" entscheidend sind?
Die meisten Stellen sind mit überqualifiziertem Personal besetzt da macht Weiterbildung meistens keinen Sinn wenn mans dann nie anwenden darf, weil der Vorgesetzte alles selbst bestimmen mag, wie was zu tun ist.
Sollte mehr vom Vorgesetzten entwickelt werden bzw. auf die Mitarbeiter/innen proaktiv eingegangen werden. Chancen/Potenzial der Mitarbeiter/innen mehr nutzen. Die Führungsarbeit oder Coaching verbessern.
Gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wurde aber vieles stark raus gestrichen. Als würde man es aus Langeweile und Luxus machen wollen … Bildung bring auch wieder was zurück!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Magnet-Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Magnet-Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magnet-Schultz als eher traditionell.
