Keine Änderung in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen, die momentan der einzige Grund sind, nicht zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist, dass selbst unsere Personalleitung sich nicht gegen diese bodenlosen Führungskräfte durchsetzen kann oder will.
Ebenso schlecht finde ich, dass man aus Angst vor Repressalien solche Portale nutzen muss, um seine Karriere nicht vorzeitig zu beenden.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch von Abteilungsleitern, die ihre Mitarbeiter klein halten und sich nur mit Ja-Sagern umschwärmen. Natürlich ist ein Mitarbeiter der ab und zu mal wiederspricht unangenehm, das zeigt aber auch dass er sich Gedanken macht um etwas zu verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Regel gut. Viele Führungskräfte machen es einem aber schwer
Kommunikation
Verbesserungsfähig, Salamitaktik an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der kleineren Abteilungen sehr gut im Produktionsbereich oft durchwachsen
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden…Pseudogleitzeit zwar vorhanden, aber was nützt die, wenn man ständig Besprechungen außerhalb der Kernarbeitszeit legt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute, keine Frage. Neuere Vorgesetzte um Managementkreis sind einfach nur toxisch und gegen teilweise einen ganz üblen Umgangston zu ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele, gibt aber auch viele stupide Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft zwischen Angestellten und Gewerblichen Kollegen. Hier wird aber auch alles daran gesetzt diesen Zustand nicht zu verändern
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Aufhebungsverträgen in den Ruhestand genötigt. Aus meiner Sicht nicht einem so genannten Familienunternehmens würdig.
Arbeitsbedingungen
Hier muss sich keiner schinden, auch wenn die Technik nicht auf neuestem Stand ist. Besonders die IT-Landschaft und die IT selber bremsen effektives Arbeiten oft unnötig stark aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es keine Kompromisse
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, aber das sollte selbstverständlich sein. Ausstehende Gehaltsrunden (Inflationsausgleich) wurde mit Reduzierung auf 35h/Woche schöngeredet und gleich für mehrere Jahre im Voraus ausgesetzt. Reduzierung von 40h auf 35h erfolgte zwar ohne Gehaltskürzung war aber auch alternativlos, wenn man jemals wieder eine Gehaltsanpassung erhalten möchte. Bei Verträgen mit 42 oder 44h wurde das Gehaltsdelta auf 40h gekürzt auch wurden keine reellen Optionen geboten.
Image
Hohe Fluktuation, die guten gehen, der Rest bleibt. Der gute Ruf schwindet, leider zu recht.
Karriere/Weiterbildung
Wer seinem Vorgesetzten keine eigen Meinung zeigt, hat gute Chancen voran zu kommen. Das Prinzip wird eisern verfolgt. Wer möchte schon Führungskräfte die wirklich was bewegen und nicht nur stupide Befehle ausführen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn Sie uns derzeit als Arbeitgeber nicht empfehlen .
Dass Sie insbesondere den Umgang ihres Vorgesetzten als belastend empfinden, nehmen wir sehr ernst – denn ein respektvoller, konstruktiver Führungsstil gehört zu unseren zentralen Grundsätzen. Die geschilderten Eindrücke entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst und unsere Führungskultur stellen.
Ich möchte offen sein: Anonyme Plattformen verändern keine Realität. Wirkliche Verbesserung entsteht dann, wenn wir konkrete Situationen im Dialog transparent machen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam handeln. Genau dazu lade ich Sie ein.
Gehen Sie bitte direkt auf mich zu. Ich nehme Ihre Schilderung ernst und stehe bereit, Sie zu unterstützen. Ob es um Verhalten, Strukturen oder Entscheidungen geht: Lassen Sie uns Ihre Punkte konkret durchgehen. Falls Sie im ersten Schritt nicht direkt auf mich zukommen möchten, können Sie sich auch vertrauensvoll an ein Mitglied des Betriebsrats wenden.
Wenn Sie wirklich Veränderung möchten, lassen Sie uns diesen Weg gemeinsam gehen. Ich stehe bereit, sobald Sie den ersten Schritt tun.
Viele Grüße
Martina Faulhaber