Magnet-Schultz 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen, die momentan der einzige Grund sind, nicht zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, dass selbst unsere Personalleitung sich nicht gegen diese bodenlosen Führungskräfte durchsetzen kann oder will.
Ebenso schlecht finde ich, dass man aus Angst vor Repressalien solche Portale nutzen muss, um seine Karriere nicht vorzeitig zu beenden.

Verbesserungsvorschläge

Trennt euch von Abteilungsleitern, die ihre Mitarbeiter klein halten und sich nur mit Ja-Sagern umschwärmen. Natürlich ist ein Mitarbeiter der ab und zu mal wiederspricht unangenehm, das zeigt aber auch dass er sich Gedanken macht um etwas zu verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in der Regel gut. Viele Führungskräfte machen es einem aber schwer

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Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden…Pseudogleitzeit zwar vorhanden, aber was nützt die, wenn man ständig Besprechungen außerhalb der Kernarbeitszeit legt.

Karriere/Weiterbildung

Wer seinem Vorgesetzten keine eigen Meinung zeigt, hat gute Chancen voran zu kommen. Das Prinzip wird eisern verfolgt. Wer möchte schon Führungskräfte die wirklich was bewegen und nicht nur stupide Befehle ausführen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, aber das sollte selbstverständlich sein. Ausstehende Gehaltsrunden (Inflationsausgleich) wurde mit Reduzierung auf 35h/Woche schöngeredet und gleich für mehrere Jahre im Voraus ausgesetzt. Reduzierung von 40h auf 35h erfolgte zwar ohne Gehaltskürzung war aber auch alternativlos, wenn man jemals wieder eine Gehaltsanpassung erhalten möchte. Bei Verträgen mit 42 oder 44h wurde das Gehaltsdelta auf 40h gekürzt auch wurden keine reellen Optionen geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es keine Kompromisse

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der kleineren Abteilungen sehr gut im Produktionsbereich oft durchwachsen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit Aufhebungsverträgen in den Ruhestand genötigt. Aus meiner Sicht nicht einem so genannten Familienunternehmens würdig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute, keine Frage. Neuere Vorgesetzte um Managementkreis sind einfach nur toxisch und gegen teilweise einen ganz üblen Umgangston zu ihren Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Hier muss sich keiner schinden, auch wenn die Technik nicht auf neuestem Stand ist. Besonders die IT-Landschaft und die IT selber bremsen effektives Arbeiten oft unnötig stark aus.

Kommunikation

Verbesserungsfähig, Salamitaktik an der Tagesordnung

Gleichberechtigung

Zweiklassengesellschaft zwischen Angestellten und Gewerblichen Kollegen. Hier wird aber auch alles daran gesetzt diesen Zustand nicht zu verändern

Interessante Aufgaben

Gibt es viele, gibt aber auch viele stupide Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich.
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Wenn man die Arbeitszeit reduzieren möchte gibt es meistens wenig Diskussionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit Änderungen werden rückwirkend ohne vorherige Anmeldung gemacht.
Urlaub muss plötzlich fürs ganze Jahr genommen werden sonst verfällt er.
Zu starres Lohnsystem.
Der Betriebsrat setzt sich überhaupt nicht durch.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsriege sollte unter die Lupe genommen werden. Es werden viele Entscheidungen getroffen die die Mitarbeiter nicht gut finden und sogar der Firma Schaden, weil Abläufe die Funktionieren geändert werden und dadurch höhere Kosten entstehen.
Logisches Denken ist da manchmal nicht gegeben.
Einfach mal mit den Mitarbeitern reden die diese Arbeit seit Jahren machen.
Der Betriebsrat sollte sich auch mal gegen die Firma stellen und nicht alles durch winken was von oben kommt. Hoffentlich wird bei den kommenden Wahlen ein neuer gewählt einfach nur unterirdisch.
Schicht Mitarbeiter gleichberechtigt mit Gleitzeit Mitarbeitern behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer schlimmer. Es gibt immer wieder neue Regelungen die nicht Arbeitnehmer freundlich sind.
Wenn man dann was sagt interessiert es nicht.

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Work-Life-Balance

Von 40 auf 38 Stunden runter find ich gut.

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine großen Chancen aus seinem Hamsterrad raus zu kommen. Wenn stellen ausgeschrieben sind und die Qualifikation nicht passt obwohl man die Arbeit schon macht hat man keine Chance den Platz zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Der Verdienst ist zumindest in meiner Abteilung sehr gut. Könnte natürlich mehr sein aber das ist jammern auf hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Bei mir in der Abteilung bis vor kurzem noch sehr gut. Seit dem Führungswechsel geht es steil bergab.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ist der Vorgesetzte neu und hat meiner Meinung nach keine Ahnung von Personalführung und versucht allem aus dem Weg zu gehen.
Direktes klären bei Probleme mit anderen Kollegen wird einfach ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume sind sehr veraltet und muffig.
Die Kantine ist zwar Nagel neu aber vom Schichtler nicht wirklich genutzt.

Kommunikation

Man wird immer informiert über die aktuelle Lage.
Es werden aber zu viele Besprechungen geführt bei denen nichts raus kommt.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Aufgaben und neue Teile bringen Abwechslung in die Sache.
In meiner Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Kantine für Schichtler!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren eher abwärts gegangen.
Der Lichtblick war die 38h Woche, hat aber in der Produktion grad mal ein halbes Jahr gehalten..
Wieder rauf auf 40 und das reicht auf einmal auch nicht mehr..
Da muss man sich schon fragen wer da so toll rechnet!?

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Work-Life-Balance

Die 38h Woche war ein guter Anfang.. aktuell wieder schlecht mit 40h +
2 Schicht System katastrophal bei 40h

Karriere/Weiterbildung

Wenig Angebote

Gehalt/Benefits

Gehalt gut und pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Meist gut, aber gibt sehr viele die hinter dem Rücken handeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich in 2 Schicht einfach zu lange Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Da zählen nur Zahlen

Arbeitsbedingungen

Seid Jahren unverändert und altmodisch, teilweise arbeitet man in den neuesten Abteilungen wie vor 30 Jahren

Kommunikation

Kommunikation ist teils schwierig, man gibt immer nur bestimmten Kollegen etwas weiter..

Gleichberechtigung

Kommt immer drauf an wie beliebt man bei den Vorgesetzten ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich Korrekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Teamleiter auf die Mitarbeiter losgelassen welche keine Führungskompetenz haben.

Verbesserungsvorschläge

Job Rotation!
Teamleiter prüfen und ggf. Schulen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wirklich auch echt tolle fähige Leute dort

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Work-Life-Balance

Naja, ist okay

Karriere/Weiterbildung

Ja, tatsächlich gibt es diese

Gehalt/Benefits

Eigentlich gut, allerdings muss man sich hart dafür einsetzen damit man das kriegt was man verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, auch in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Soweit ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Auch sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, hier den einen oder anderen besser schulen.

Arbeitsbedingungen

Auch hier wird Wert darauf gelegt

Kommunikation

Naja, irgendwie reden die Abteilungen wenig miteinander.

Gleichberechtigung

Ja, die gibt es soweit!

Interessante Aufgaben

Eher nicht so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Produkt welches den Zugang zu zahlreichen Branchen ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise das Marketing. Wirkt schlechter als es müsste und die Firma eigentlich aufgestellt ist.

Verbesserungsvorschläge

Jungen Mitarbeitern Chance geben. Wichtige Positionen intern besetzen um Aufstiegschancen zu zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, viele sind schon lange dabei und helfen sich immer. Der Leistungsdruck ist angemessen zum Gehalt. Wer gute Leistungen bringt kommt weiter.

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Work-Life-Balance

38h, Flexible Arbeitszeit und Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Entwicklungschancen möglich, wenn gewünscht und Leistung gebracht wird.

Gehalt/Benefits

Ortsüblich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ressourcensparsamkeit wird schon lange gelebt. Auch leistungsschwächere Kollegen/innen werden mitgenommen bekommen mehrere Chancen und dürfen bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, besonders im Kernteam.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, bzw. noch nie etwas negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung sehr gut, insgesamt gibt es die übliche Bandbreite was man so mitbekommt.

Arbeitsbedingungen

Gut, Räumlichkeiten in einigen Bereichen verbesserungswürdig (Altbauten, Besprechungszimmer).

Kommunikation

Es wurde viel gemacht firmenweit, über Teams, online und auch in der Abteilung fließen wichtige Infos.

Gleichberechtigung

100% gegeben.

Interessante Aufgaben

Reichlich vorhanden, durch zahlreiche innovative Projekte und einige noch nicht so ausgebaute Bereiche, im Grunde mehr als man erledigen kann, also immer etwas zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte in der leitenden Ebene bitte jede "Führungskraft" auf den Prüfstand stellen und hinterfragen, ob sie wirklich Probleme des Bereiches lösen kann oder eher großer Teil des Problems ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hatte leider einige strategische Fehler im Management. Diese verursachen heute enorme Probleme und belasten die Arbeitsatmosphäre. Es ist leider mittlerweile eher ein gegeneinander statt eines miteinander unter den Abteilungen.

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Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren wurden Leitende Positionen im Vertrieb nur durch externe (kurz zuvor eingestellt) Leute besetzt. Ob von diesen für die Firma alle einen Mehrwert haben, darf zumindest bezweifelt werden.
Guten Mitarbeitern werden im Vertrieb somit Aufstiegsmöglichkeiten verbaut und wechseln.

Gehalt/Benefits

Die Anpassung auf die 38h ist ein guter Schritt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung noch gut (ohne Abteilungsleiter)

Vorgesetztenverhalten

In der zweiten Führungsebene sind leider einige Personen, die entweder sehr lange auf diesen Positionen sitzen und keine große Motivation auf Veränderungen vor der Rente mehr haben oder sind von extern gekommen oder einfach sehr geringe Führungskompetenz besitzen. Das demotiviert viele gute Leute in den Fachabteilungen.
Wenn vier Mitarbeiter innerhalb von einem Jahr die Abteilung verlassen, sollte sich der Vorgesetzte kritisch hinterfragen. Das wäre aber zu unbequem, wenige Jahre vor der Rente.
Immer einen lockeren Spruch parat zu haben und nach außen ein harmonisches Bild abzugeben, macht einen noch lange nicht zu einer Führungskraft oder zeigt Organisatorische Kompetenz!!!!!!!

Kommunikation

Informationen werden leider nicht sehr aktiv von Führungskräften geteilt.
Das neu erworbene Werk in Rumänien sollte zuerst gar nicht an die Belegschaft kommuniziert werden. Jedoch haben es schon Mitarbeiter in der Fertigung mitbekommen, die Leute in dieser Region kennen und das übernommene Unternehmen dies auch lokal veröffentlicht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Lohn und größere Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich auf die Abteilungen an - im großen und ganzen aber angenehm, auch wenn es natürlich immer was zu meckern gibt.

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Karriere/Weiterbildung

Ich bekomme Schulungen wenn ich diese Anfrage und kann dadurch auch weitere Aufgaben übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in unserem Geschäftsbereich läuft gut, man hält zusammen und arbeitet auch gut miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Man wird auch gelobt wenn man seine Arbeit richtig macht, in die Richtung bin ich zufrieden. Kann aber noch ausgebaut werden.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig aber gut.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist ausbaufähig, läuft aber allgemein recht gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte besser sein - wenigstens wurde nun von 40 auf 38Std.-Woche verkürzt.

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gut.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite in der Qualitätssicherung und bin in vielen Tätigkeiten involviert, unter anderem Programmierung von Messmaschinen, Arbeit mit Kunden und Unterstützung von Neuprojekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränkespender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma war super , wurde aber von sämtlichen Führungskräften ruiniert . Auf Kosten der Mitarbeiter. Werde auch dafür sorgen dass ein Artikel darüber in der Zeitung kommt

Verbesserungsvorschläge

Ihre moralischen Werte überdenken

Arbeitsatmosphäre

Nach den Gesprächen am Freitag, in denen mitgeteilt wurde dass viele Leute gehen müssen ist die Stimmung ganz schlecht verständlicherweise

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Work-Life-Balance

Von 40 auf 38 Stunden -Woche

Gehalt/Benefits

War gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten so gut es geht zusammen in diesen ganz schlechten Zeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden den älteren Abschiebeverträge hingelegt die eines langjährigen guten Mitarbeiters nicht würdig sind

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau! Das mit den Stellenstreichungen geht absolut nicht . Mitarbeiter erwähnen schon lange dass man die Dreherei zusammenschließen sollte . Früher gab es einen Produktionsleiter der hat das geregelt , heute 2 Geschäftsführer die selber nichts gebacken bekommen usw . In der Zeitung steht ein Artikel über die Firma Grob, das sollten sich die Herrschaften mal durchlesen !!! Und nicht alles auf die Konjunktur oder zu hohe Energiepreise schieben .

Kommunikation

Vor Wochen wurde in Teilen der Produktion vom 17 Schichtmodell gesprochen, vor ein paar Wochen erkältete der Chef jeder der Gas gibt wird behalten und jetzt wurde mitgeteilt das in der Produktion die Leute gehen müssen obwohl der Geschäftsführer selber Fehler der Führungsebene eingesehen hat. Heftig