Katastrophale menschliche Zustände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Vorgesetzten Verhalten
- Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte an einigen Führungspositionen besser qualifizierte Kräfte einstellen die menschlich geschult sind und nicht versuchen die Arbeitsatmosphäre so unangenehm wie möglich zu machen.
Man sollte auch negative Bewertungen nicht verbieten auf Kununu da diese mehr der Wahrheit entsprechen als die 3-4 positiven die danach zufälligerweise verfasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Maha ist die schlimmste die ich bisher erlebt habe, es wird gelästert, Geheimnisse bzw. sensible Daten werden einfach weiter erzählt von Vorgesetzten so wie Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Existiert nicht da die Arbeitszeiten, zumindest in der Schicht sinnlos sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist nicht vorhanden, da hier in der Firma die einzige Möglichkeit die Karriere voran zu treiben ist, am meisten Leute schlecht zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich nach Absprache mit einigen Kollegen anderer Abteilungen in 90% der Fällen genau gleich und fallen den Arbeitern in den Rücken oder sprechen sensible Daten aus mit dem Satz: „Aber erzähl es keinem“.
Kommunikation
Kommunikation existiert quasi nicht, hier wird alles hinten rum über 3. geregelt.
Gleichberechtigung
Leute die andere hier hinhängen und zu allem ja und Amen sagen werden DEUTLICH besser behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen – auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei MAHA so negativ erleben.
Wir nehmen Ihre Punkte zu Kommunikation, Führung und Arbeitsklima sehr ernst. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Austausch und Zusammenarbeit zu verbessern. Führungskultur und Transparenz sind Themen, die wir aktiv angehen – unter anderem durch interne Schulungen, sowie regelmäßige Feedbackgespräche etc.
Offene und auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um besser zu werden. Wenn Sie möchten, können Sie sich dazu gerne noch einmal an unsere Personalleiterin, Frau Cornelia Georg wenden, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu schildern. Nur so können wir gezielt daraus lernen und auf die Situation reagieren.
Ihr MAHA Personalteam