MAHA SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 119 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 119 Bewertungen entdeckenBESTE LÖSUNGEN FÜR HÖCHSTE SICHERHEIT. WELTWEIT.
Wer wir sind
MAHA SE & Co. KG mit Sitz in Haldenwang (Bayern) zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugprüf- und Hebetechnik. Das Unternehmen entwickelt und produziert Prüfstraßen, Bremsprüfstände, Scheinwerfereinstellgeräte sowie Hebebühnen und Leistungsprüfsysteme für PKW, Nutzfahrzeuge und Spezialanwendungen. Als international ausgerichtetes Unternehmen betreibt MAHA vier Produktionsstandorte, zwei in Deutschland sowie jeweils einen in Südafrika und den USA. Mit einem globalen Vertriebs- und Servicenetzwerk in über 150 Ländern ist MAHA international präsent und kundennah aufgestellt. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von rund 160 Mio. EUR.
Produkte, Services, Leistungen
INDIVIDUELL. MODULAR. Wir sind Impulsgeber am Markt. Wertvoller Sparringspartner. Und Qualitätsführer mit Produktion im Allgäu. In allen Bereichen richten wir uns auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus.
UNSER PRODUKTPORTFOLIO
- BREMSPRÜFTECHNIK: Prüf- und Sicherheitstechnik für Pkw, Lkw und Krafträder (Stand-Alone Bremsprüfstände, Prüfstraßenfähige Bremsprüfstände, Mobiler ASA-Livestream Datenknoten, Verzögerungsmessgeräte)
- HEBETECHNIK: Hebebühnen als Unterflur- und Übeflur-Lösung für Pkw, Lkw und Krafträder (Stempel-Hebebühnen, Grubenheber, Säulen- und Scheren-Hebebühnen, Radgreifer-Hebebühnen)
- FAHRZEUGPRÜFTECHNIK: Fahrwerksprüftechnik für Pkw und Lkw (Achsdämpfungsprüfstände, Radlauftester, Achs- und Gelenkspieltester, Mobile Prüfstraße), Diagnosegeräte für Pkw, Lkw und Krafträder (Tachometerprüfstände, Schallpegelmessgeräte, Schließkraftmesser)
- SCHEINWERFEREINSTELLPRÜFTECHNIK: Scheinwerfer-Einstellprüfgeräte für Pkw und Lkw (Analoge Scheinwerfereinstellprüfgeräte, Digitale Scheinwerfereinstellprüfgeräte)
- LEISTUNGSMESSTECHNIK: Leistungsprüfstände für Pkw, Lkw und Krafträder (Scheitelrollen-Leistungsprüfstände, Doppelrollen-Leistungsprüfstände, Luftkühlgebläse)
- ABGASMESSTECHNIK: Partikel- und Kombi-Abgasmessgeräte für Pkw, Lkw und Krafträder (Diesel-, Otto- und Gasmotoren)
Perspektiven für die Zukunft
WIR HABEN BEREITS AUSSERGEWÖHNLICH VIEL ERREICHT. JETZT WOLLEN WIR NOCH BESSER WERDEN.
Seit Generationen behaupten wir uns schon im internationalen Wettbewerb. Wir haben neue Wege eingeschlagen, Standards definiert und Trends gesetzt. Auf unseren Lorbeeren möchten wir uns trotzdem nicht ausruhen.
Im Gegenteil: Jetzt gilt es, unsere Position als Weltmarktführer nicht nur zu sichern, sondern noch weiter auszubauen. Wie wir das erreichen wollen? Ganz einfach: Indem wir in jeder Hinsicht Sicherheit neu denken. Umfassender. Digitaler. Vernetzter. Denn Sicherheit ist das zentrale Thema bei MAHA
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MAHA SE & Co. KG über Benefits sagt
Werde Teil unseres Teams und freue Dich auf folgende Mitarbeiter-Benefits.
- Leistungsgerechtes Einkommen
- 37,5 Stunden / Woche
- 30 Tage Jahresurlaub
- 24.12. / 31.12. je nur ein halber Urlaubstag
- Betriebsruhe an Brückentagen (langes Wochenende für alle)
- Arbeitszeitkonto
- Urlaubsgeld
- Anwesenheitsprämie
- Edenred-Gutscheinkarte
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur Vermögensbildung
- Fahrradleasing im Rahmen von Entgeltumwandlung
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Gratifikation zu Hochzeit und Geburt sowie Jubiläumsleistungen
- Bezuschusstes, mehrfach prämiertes Betriebsrestaurant
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Mitarbeiterrabatte (Einkaufsmöglichkeit, reduzierter Eintritt, Vergünstigungen bei Dienstleistungen etc.)
- ... und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DAS KONZEPT ZUKUNFT
Wir wissen, wie wichtig das Thema Existenzsicherung ist. Deswegen kommen wir auch intern unserem Auftrag, für Sicherheit zu sorgen, gerne nach. Unsere Mitarbeiter können sich über krisenfeste Arbeitsplätze in einem stabilen und durch eine Familienstiftung abgesicherten Unternehmen freuen. Das bedeutet uns viel.
- wir suchen TYPEN, TYPEN wie Dich!
- wir sind Visionäre, Abenteurer, Zukunftsgestalter
- wir sind mehr als ein Team
- wir suchen DICH!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHA SE & Co. KG.
Standorte
Zur MAHA Group zählen wir neben dem MAHA-Headquarter unsere Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften, unsere Produktionsstandorte sowie die verschiedenen MAHA-Marken.
- Das MAHA-Headquarter befindet sich neben dem MAHA Service Center und MAHA Academy am Standort Haldenwang/Kempten in Deutschland
- Aktuell sind wir mit 20 MAHA-Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften international vertreten
- An unseren vier Produktionsstandorten (zwei in Deutschland, einen in Südafrika und den USA) fertigen wir auf über 100.000 m² Betriebsgelände die komplette Palette an Produkten
VERWURZELT IM ALLGÄU, IN DER WELT ZUHAUSE.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man erfährt viel, offene Kommunikation, Zukunftsperspektive
Starkes Personal Interesse, Verbesserungs orientiert
Ethische/Moralische Einstellung (Wenn auch nicht konsequent imgesetzt), Überzeugung vom eigenen Produkt und starker Wille zu Innovation.Gewinne im Unternehmen werden konsequent reinvestiert.
Die stets bemühte Weiterentwicklung unserer Produkte und Produkte und am Weltmarkt bestehen zu können, immer pünktliche Bezahlung
Die MAHA bietet eine unheimliche Fertigungstiefe mit angrenzender Montage. Das heißt, dass man als gewerblicher Azubi jeden Aspekt des Maschinenbaus kennenlernen kann. Das hilft ungemein um für sich selbst um feststellen zu können, wo man später eventuell hin will. Außerdem durfte man viel über den Tellerrand hinausschauen, Abteilungen und Arbeiten kennenlernen welche eigentlich so gar nicht im Ausbildungsplan stehen. Ich durfte beispielsweise in der Konstruktion und Entwicklung den Umgang mit einer CAD Software erlernen, oder mir auch ansehen, wie man ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Denkmuster stehen im Weg. Langfristige grundlegende Verbesserungen werden gescheut aus Angst vor den kurzfristigen Konsequenzen - zum Schaden aller. Unbegründete “Angst” vor den Kunden, viele nicht erbrachte Vorleistungen werden “selbstverständlich” von uns erledigt. Das führt zu Verzögerungen und Verärgerung bei anderen Kunden.
Laufende Produkte sollten wieder stärker beachtet werden.
- Ungleiche Bezahlung bei identischen Aufgaben, da Entgeltgruppen teilweise nicht optimal zugeordnet werden
- Manche Führungskräfte sind fachlich oder persönlich noch nicht optimal in ihrer Rolle
- Kommunikation in Details könnte transparenter und klarer sein
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten strukturierter sein und stärker mit angemessener Entlohnung verknüpft werden
- In einigen Bereichen könnte die Außendarstellung des Unternehmens konsistenter sein
- Kommunikation
- Vorgesetzten Verhalten
- Arbeitsklima
Das man nicht direkt zur Problemlösung von Mensch zu Mensch schreitet, oder versucht erstmal herauszufinden um welche nicht in die Arbeit passende "Aktivität" es sich handelt, denn meistens setzt man sich normal mit etwas geschäftlichem auseinander doch das passt in der Maha keinem der sozial inkompetenten Autoritäts Personen. Diese kommen nicht auf einen zu und bemühen sich das Arbeitsklima gut zu halten und den vermeintlichen Fehler zu klären, sondern wollen ja nicht konfrontiert werden und alles um 8 Ecken klären.
Verbesserungsvorschläge
- Die richtige Entgeltgruppe sollte von Anfang an den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, sodass gleiche Aufgaben auch gleich vergütet werden und die Bezahlung der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht.
- Führungskräfte in einzelnen Bereichen gezielt weiterentwickeln und stärker in ihrer Rolle unterstützen.
- Kommunikation in Details noch klarer und transparenter gestalten.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter gestalten und mit angemessener Entlohnung verbinden.
- Außendarstellung in einigen Bereichen konsistenter machen.
Das Unternehmen sollte an einigen Führungspositionen besser qualifizierte Kräfte einstellen die menschlich geschult sind und nicht versuchen die Arbeitsatmosphäre so unangenehm wie möglich zu machen.
Man sollte auch negative Bewertungen nicht verbieten auf Kununu da diese mehr der Wahrheit entsprechen als die 3-4 positiven die danach zufälligerweise verfasst werden.
Langjährige pflichtbewusste, engagierte Mitarbeiter, besser bezahlen, als die Neuen, die nicht mal die Pflichtaufgaben erledigen ...
Leistungslohn nach IGM einführen.
Einführung Leistungszulage zur Entgeltstruktur
Einführung Monatliche Zusatzzahlung für Betriebszugehörigkeit
Einführung Prämie / Beteilung am Unternehmenserfolg
Einführung eines Lebensarbeitszeitskontos für Altersteilzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MAHA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
Auch hier hat es sich sehr positiv entwickelt. Respekt steht sehr weit oben.
Alle sind MAHAianer
“Jeder wie er kann.” und das bei einer gerechten Entlohnung - Leistung wird bei allen gefördert, steht aber nicht im Vordergrund - richtig so.
im Zuge der eingeführten Entgeltstruktur wird hier keine Unterscheidung gemacht - gleiches Geld für gleiche Arbeit - heißt es hier immer
Die Betriebszugehörigkeit wird hier nicht honoriert - je nach Jubiläum wird eine Einmalzahlung gemacht und Gewisse "Geschenke" (Tag Sonderurlaub, Schokolade, etc.)
Hier sollte die Einmalzahlung, meines Erachtens, auf einen permanente monatliche Zahlung ON TOP gezahlte werden um die Betriebszugehörigkeit zu würdigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schulungen existieren, aber ersparen auch nur den Blick in die Betriebsanleitung/Technisches Handbuch. Inhaltlich korrekt, aber komplett praxisfern - man lernt eigentlich ausschließlich selber oder von Kollegen.
Wenn man sich selbst Schulung heraussucht werden diese meist genehmigt, einen Schulungsplan oder Weiterbildungsangebote werden einen nicht gemacht. Weiterbildungen müssen meist selbst bezahlt werden, Freistellung für eine Vollzeit-Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl für Job notwendig.
Weiterbildung ist quasi kaum möglich, sehr selten. Nur für Leute die man gerne hat. Qualifikationen werden nicht als Priorität gesehen.
Zu meiner Zeit leider nicht optimal, da die Firma viel im Umschwung war. Laut den neuesten Bewertungen hier aber recht gut
Ist nur gegeben wenn man Vitamin B benutzt, nicht wenn man Qualifikationen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAHA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MAHA gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAHA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAHA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.