Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
MAHA SE & Co. KG zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugprüf- und Hebetechnik. Als international ausgerichtetes Unternehmen betreibt MAHA vier Produktionsstandorte, zwei in Deutschland sowie jeweils einen in Südafrika und den USA. Mit einem globalen Vertriebs- und Servicenetzwerk in über 150 Ländern sind wir international präsent und kundennah aufgestellt. Unser Unternehmen beschäftigt weltweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von rund 150 Mio. EUR. Mit unseren Technologien tragen wir bei MAHA aktiv dazu bei, die Mobilität von morgen so sicher, zuverlässig und umweltfreundlich wie möglich zu gestalten.
INDIVIDUELL. MODULAR. Wir sind Impulsgeber am Markt. Wertvoller Sparringspartner. Und Qualitätsführer mit Produktion im Allgäu. In allen Bereichen richten wir uns auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus.
UNSER PRODUKTPORTFOLIO
WIR HABEN BEREITS AUSSERGEWÖHNLICH VIEL ERREICHT. JETZT WOLLEN WIR NOCH BESSER WERDEN.
Seit Generationen behaupten wir uns schon im internationalen Wettbewerb. Wir haben neue Wege eingeschlagen, Standards definiert und Trends gesetzt. Auf unseren Lorbeeren möchten wir uns trotzdem nicht ausruhen.
Im Gegenteil: Jetzt gilt es, unsere Position als Weltmarktführer nicht nur zu sichern, sondern noch weiter auszubauen. Wie wir das erreichen wollen? Ganz einfach: Indem wir in jeder Hinsicht Sicherheit neu denken. Umfassender. Digitaler. Vernetzter. Denn Sicherheit ist das zentrale Thema bei MAHA
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWerde Teil unseres Teams und freue Dich auf folgende Mitarbeiter-Benefits.
DAS KONZEPT ZUKUNFT
Wir wissen, wie wichtig das Thema Existenzsicherung ist. Deswegen kommen wir auch intern unserem Auftrag, für Sicherheit zu sorgen, gerne nach. Unsere Mitarbeiter können sich über krisenfeste Arbeitsplätze in einem stabilen und durch eine Familienstiftung abgesicherten Unternehmen freuen. Das bedeutet uns viel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHA SE & Co. KG.
Zur MAHA Group zählen wir neben dem MAHA-Headquarter unsere Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften, unsere Produktionsstandorte sowie die verschiedenen MAHA-Marken.
VERWURZELT IM ALLGÄU, IN DER WELT ZUHAUSE.
Man erfährt viel, offene Kommunikation, Zukunftsperspektive
Starkes Personal Interesse, Verbesserungs orientiert
Die stets bemühte Weiterentwicklung unserer Produkte und Produkte und am Weltmarkt bestehen zu können, immer pünktliche Bezahlung
Die MAHA bietet eine unheimliche Fertigungstiefe mit angrenzender Montage. Das heißt, dass man als gewerblicher Azubi jeden Aspekt des Maschinenbaus kennenlernen kann. Das hilft ungemein um für sich selbst um feststellen zu können, wo man später eventuell hin will. Außerdem durfte man viel über den Tellerrand hinausschauen, Abteilungen und Arbeiten kennenlernen welche eigentlich so gar nicht im Ausbildungsplan stehen. Ich durfte beispielsweise in der Konstruktion und Entwicklung den Umgang mit einer CAD Software erlernen, oder mir auch ansehen, wie man ...
- Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
- Flexibles Arbeiten und sehr gute Work-Life-Balance
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
- Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Sehr gute Sozialleistungen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Ungleiche Bezahlung bei identischen Aufgaben, da Entgeltgruppen teilweise nicht optimal zugeordnet werden
- Manche Führungskräfte sind fachlich oder persönlich noch nicht optimal in ihrer Rolle
- Kommunikation in Details könnte transparenter und klarer sein
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten strukturierter sein und stärker mit angemessener Entlohnung verknüpft werden
- In einigen Bereichen könnte die Außendarstellung des Unternehmens konsistenter sein
- Kommunikation
- Vorgesetzten Verhalten
- Arbeitsklima
Das man nicht direkt zur Problemlösung von Mensch zu Mensch schreitet, oder versucht erstmal herauszufinden um welche nicht in die Arbeit passende "Aktivität" es sich handelt, denn meistens setzt man sich normal mit etwas geschäftlichem auseinander doch das passt in der Maha keinem der sozial inkompetenten Autoritäts Personen. Diese kommen nicht auf einen zu und bemühen sich das Arbeitsklima gut zu halten und den vermeintlichen Fehler zu klären, sondern wollen ja nicht konfrontiert werden und alles um 8 Ecken klären.
Es ist gut, dass manche Sachen noch ohne große Prozesse oder Bürokratie entschieden und durchgeführt werden können. Aber damit man am Ende der Kette nicht immer "losrennen" muss, wären manche Prozesse noch wichtig um die Kommunikation zu regeln und zu verbessern
Die teilweise negative Kultur, die in vielen noch tief drin steckt und die teilweise die tägliche Arbeit erschwert.
- Die richtige Entgeltgruppe sollte von Anfang an den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, sodass gleiche Aufgaben auch gleich vergütet werden und die Bezahlung der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht.
- Führungskräfte in einzelnen Bereichen gezielt weiterentwickeln und stärker in ihrer Rolle unterstützen.
- Kommunikation in Details noch klarer und transparenter gestalten.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter gestalten und mit angemessener Entlohnung verbinden.
- Außendarstellung in einigen Bereichen konsistenter machen.
Das Unternehmen sollte an einigen Führungspositionen besser qualifizierte Kräfte einstellen die menschlich geschult sind und nicht versuchen die Arbeitsatmosphäre so unangenehm wie möglich zu machen.
Man sollte auch negative Bewertungen nicht verbieten auf Kununu da diese mehr der Wahrheit entsprechen als die 3-4 positiven die danach zufälligerweise verfasst werden.
Langjährige pflichtbewusste, engagierte Mitarbeiter, besser bezahlen, als die Neuen, die nicht mal die Pflichtaufgaben erledigen ...
Leistungslohn nach IGM einführen.
Einführung Leistungszulage zur Entgeltstruktur
Einführung Monatliche Zusatzzahlung für Betriebszugehörigkeit
Einführung Prämie / Beteilung am Unternehmenserfolg
Einführung eines Lebensarbeitszeitskontos für Altersteilzeit
Der am besten bewertete Faktor von MAHA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
im Zuge der eingeführten Entgeltstruktur wird hier keine Unterscheidung gemacht - gleiches Geld für gleiche Arbeit - heißt es hier immer
Die Betriebszugehörigkeit wird hier nicht honoriert - je nach Jubiläum wird eine Einmalzahlung gemacht und Gewisse "Geschenke" (Tag Sonderurlaub, Schokolade, etc.)
Hier sollte die Einmalzahlung, meines Erachtens, auf einen permanente monatliche Zahlung ON TOP gezahlte werden um die Betriebszugehörigkeit zu würdigen.
Viele langjährige Mitarbeiter vorhanden. Das Prämiensystem sollte allerdings überdacht werden
In unserer Abteilung sind sie das Wissen und das wird sehr gut an jüngere vermittelt.
Der Umgang mit allen Kollegen, egal welchen Alters empfinde ich als fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man sich selbst Schulung heraussucht werden diese meist genehmigt, einen Schulungsplan oder Weiterbildungsangebote werden einen nicht gemacht. Weiterbildungen müssen meist selbst bezahlt werden, Freistellung für eine Vollzeit-Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl für Job notwendig.
Weiterbildung ist quasi kaum möglich, sehr selten. Nur für Leute die man gerne hat. Qualifikationen werden nicht als Priorität gesehen.
Zu meiner Zeit leider nicht optimal, da die Firma viel im Umschwung war. Laut den neuesten Bewertungen hier aber recht gut
Ist nur gegeben wenn man Vitamin B benutzt, nicht wenn man Qualifikationen hat.
Ausbildung war noch sehr gut, danach kommt aber quasi nichts mehr.
