kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Auch mit neuer Geschäftsleitung ist nach wie vor vieles beim Alten.
Vorschläge/Änderungen werden nach wie vor nur belächelt
MA besser bezahlen, gute MA gehen reihenweise
Bei etwas schlechterer Konjunktur werden Mitarbeiter entlassen
Sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren
Angst vor Kümdigung
Findet praktisch nicht statt
stark unterschiedlich
i.O.
Schlechte Belüftung - immer Sommer kaum auszuhalten
Wichtige Dinge werden kaum kommunizert
unterer Durchschnitt
Kantine!!
Meist freundlicher Umgang miteinander.
Kaum Struktur vorhanden.
Das Unternehmen schreibt selten mal schwarze Zahlen, dies ist auf die Misswirtschaft der Geschäftsführung zurück zu führen.
Vorgesetzte durch qualifiziertes Personal ersetzen.
Geschäftsführung sollte sich mal ein Feedback über ihre Vorgesetzten einholen!
Freundlicher Umgang
Weltmarktführer in seiner Branche, aber gefertigt wird wie vor 30 Jahren...
Bei Einstellung wurde mit Schulungen geworben, aber nach knapp 3 Jahren noch nicht eine Schulung erhalten.
Reich wir man bei der Maha nicht, aber an burnout leidet hier wohl niemand.
Die Kollegen die es länger als ein Jahr aushalten arbeiten meist gut miteinander.
Das größte Problem dieses Unternehmens... Es wird von Landwirten und Mechaniker geführt. Jede gute Neuerung oder Idee wird zu Tode diskutiert.
Viele der Vorgesetzten haben einfach keine Ahnung von dem was sie machen und welche Konsequenzen dieses Verhalten für den Unternehmenserfolg hat.
Sehr Schade!
Alle wichtigen Informationen erhält man durch den "Flurfunk", da die Geschäftsleitung wohl die meisten Infos aussitzen möchte.
Hohe Lohnunterschiede innerhalb der selben Abteilung bei gleicher Tätigkeit.
Aufgabengebiet sehr umfangreich. Da es in diesem Unternehmen keine klare Aufgabenstruktur gibt.
Arbeitszeitregelung
Kantine
Vorgesetzte
Zustand der Gebäude
kein Interesse an Mitarbeiterförderung
Führungskräfte die diesen Titel nicht erfüllen
Es wird seit Jahren verpasst Strukturen zu implementieren.
Die Berater geben sich die Klinke in die Hand allerdings versteht das Management nicht das sie etwas ändern müssen und so werden reihenweise Projekte angefangen und nicht zu Ende geführt.
Die Geheimhaltung funktioniert nicht der Mitarbeiter hört vor seiner Entlassung schon von Kollegen das diese bevorsteht.
Die Gesamt Führung austauschen klingt vielleicht hart aber alles andere ist nur ein Ableben des Unternehmen auf Raten.
Extrem international, viele Freiheiten und Verantwortung der Mitarbeiter, tolle Atmosphäre und unkomplizierte Kommunikation bis hoch zur Geschäftsleitung
Standort etwas abseits
Es hat den Anschein, dass jeder Mitarbeiter/Vorgesetzte nur um seine eigene Absicherung im Unternehmen bemüht ist und es somit weder Kritik noch Innovation ansatzweise nach oben schaffen kann. Verstärkend kommt hinzu, dass Entscheidungen weder auf Unternehmerischen noch Betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten gefällt werden sondern vom persönlichen Verhältnis zum Entscheider abhängig gemacht werden.
Falls jemand doch auf die Idee kommen sollte sich kritisch zu äussern oder Missstände zu hinterfragen wird dies meist schnell und unkompliziert durch eine Entlassung gelöst damit man sich keine unangenehmen Fragen gefallen lassen muss. Ähnlich wird mit Lieferanten/Partnern verfahren.
Generell muss man sich fragen wie lang dieses Verhalten bei einem Unternehmen dieser Grösse noch so weitergehen kann, bevor dieser Befriediungsapparart der Bessergestellten kollabiert.
Aber wie immer gibt es auch gutes, es sind die vielen Mitarbeiter die oftmals deutlich mehr leisten als verlangt wird um das teilweise Unmögliche doch möglich zu machen und die vielen Schwächen die anderweitig hervortreten wieder gut zu machen.
- sich auf Unternehmerische Grundwerte besinnen
- Arbeitsplatz, -umgebung und Arbeitsmittel den Anforderungen und nicht der Gehaltsklasse anpassen
- nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann (sollte eigentlich selbstverständlich sein)
- Hierarchien flacher und menschlicher gestalten, weniger Häuptlinge und mehr Indianer
- öfter auf den gesunden Menschenverstand vertrauen und sich nicht immer selbst der nächste zu sein
Die Produkte sind innovativ, leider aber inzwischen veraltet, da das neue Management keine neuen Ideen zulässt
KONZEPTLOSIKEIT beginnt schon in der Führungsebene
Mitarbeiter erhalten keine Chance intern aufzusteigen. Führung gekräftigt die alle in den letzten drei Jahren ausgetauscht wurden, wurden extern durch teilweise branchenfremde NEWCOMER besetzt. Das Ergebnis spiegelt sich in der Konzeptlosigkeit wieder. Die Geschäftsleitung Ansich erscheint kompetent, vertraut aber in zweiter Ebene fast ausnahmslos den falschen Personen.
Viele Mitarbeiter wirken durch chaotische Entlassungen verunsichert, was nur dadurch zu lösen wäre, selbsternannte Propheten matt zu setzten und diese Stellen durch aufstrebende eigene Mitarbeiter zu besetzen.
Das kollegiale Miteinander
Proaktive Mitarbeiterförderung findet nicht statt
Bessere Führungsstrukturen etablieren und Führungskräfte an den Ort wo das Geld verdient wird.
Die Umgebung
Das Management
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