kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man erfährt viel, offene Kommunikation, Zukunftsperspektive
Noch hier und da Kleinigkeiten,
Leistungslohn nach IGM einführen.
Die letzten Jahre sehr viel besser.
früher eher negativ, inzwischen echt ok.
Belange der Mitarbeiter werden gehört
Türen stehen offen. Wer fragt kommt in der Regel weiter.
Normal
Stiftung tut viel.
schon immer gut
Je nach Abteilung.
Höhenverstellbare Schreibtische wünschenswert
MMI informationen
Büro halt
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive und zugleich ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die offene Kommunikation, die Zukunftsperspektiven sowie die positive Entwicklung der letzten Jahre bei MAHA hervorheben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge und Hinweise nehmen wir dankbar auf. Schön zu lesen, dass Sie stolz darauf sind, ein MAHAianer zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei MAHA.
Ihr Personalteam von MAHA
- Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
- Flexibles Arbeiten und sehr gute Work-Life-Balance
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
- Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Sehr gute Sozialleistungen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Ungleiche Bezahlung bei identischen Aufgaben, da Entgeltgruppen teilweise nicht optimal zugeordnet werden
- Manche Führungskräfte sind fachlich oder persönlich noch nicht optimal in ihrer Rolle
- Kommunikation in Details könnte transparenter und klarer sein
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten strukturierter sein und stärker mit angemessener Entlohnung verknüpft werden
- In einigen Bereichen könnte die Außendarstellung des Unternehmens konsistenter sein
- Die richtige Entgeltgruppe sollte von Anfang an den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, sodass gleiche Aufgaben auch gleich vergütet werden und die Bezahlung der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht.
- Führungskräfte in einzelnen Bereichen gezielt weiterentwickeln und stärker in ihrer Rolle unterstützen.
- Kommunikation in Details noch klarer und transparenter gestalten.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter gestalten und mit angemessener Entlohnung verbinden.
- Außendarstellung in einigen Bereichen konsistenter machen.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl, arbeitet gerne zusammen und geht motiviert an die Aufgaben.
Das Unternehmen hat mittlerweile einen guten Ruf als Arbeitgeber, in einzelnen Bereichen könnte die Außendarstellung jedoch noch etwas konsistenter sein.
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange ermöglichen es, Beruf und Freizeit optimal miteinander zu vereinbaren.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. In einzelnen Bereichen könnte die Förderung noch strukturierter gestaltet werden, idealerweise verbunden mit einer entsprechenden Entlohnung.
Die Vergütung entspricht nicht immer optimal den Aufgaben, da Entgeltgruppen oft nicht ideal zugeordnet werden. So kommt es vor, dass Mitarbeiter in derselben Position unterschiedlich bezahlt werden, obwohl sie die gleichen Aufgaben übernehmen. Positiv hervorzuheben sind aber die sehr guten Sozialleistungen, die den Job zusätzlich attraktiv und sicher machen.
Das Unternehmen legt meiner Meinung nach großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umwelt- und Sozialaspekte werden aktiv umgesetzt und im Arbeitsalltag gelebt.
Sehr stark ausgeprägt. Der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit – wer offen und wertschätzend auf andere zugeht, bekommt dies auch genauso zurück.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
Grundsätzlich fair, aber in mehreren Bereichen besteht klarer Verbesserungsbedarf. Manche Führungskräfte müssen aktiv an ihrer fachlichen und persönlichen Rolle arbeiten, auch wenn Unterstützung vorhanden ist.
Sehr gut ausgestattet und modern. Die Rahmenbedingungen schaffen ein angenehmes, produktives Arbeitsumfeld.
Insgesamt offen und transparent. Informationen werden teilweise gut weitergegeben, in einzelnen Bereichen besteht noch etwas Potenzial für mehr Klarheit und Abstimmung.
Grundsätzlich gut umgesetzt und ernst genommen. In einzelnen Bereichen gibt es noch Potenzial, um volle Chancengleichheit konsequent zu gewährleisten.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich kreativ einbringen und übernimmt Aufgaben, die sinnvoll und herausfordernd sind.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.
Besonders freut es uns, dass Sie die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance hervorheben. Auch Ihr positives Feedback zu unseren modernen Arbeitsbedingungen und den abwechslungsreichen Aufgaben bedeutet uns viel.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den angesprochenen Verbesserungspotenzialen sehr ernst. Solche Hinweise sind für uns wichtig, um bestehende Prozesse weiter zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Unterstützung bei unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Ihr Personalteam
- Kommunikation
- Vorgesetzten Verhalten
- Arbeitsklima
Das Unternehmen sollte an einigen Führungspositionen besser qualifizierte Kräfte einstellen die menschlich geschult sind und nicht versuchen die Arbeitsatmosphäre so unangenehm wie möglich zu machen.
Man sollte auch negative Bewertungen nicht verbieten auf Kununu da diese mehr der Wahrheit entsprechen als die 3-4 positiven die danach zufälligerweise verfasst werden.
Die Arbeitsatmosphäre in der Maha ist die schlimmste die ich bisher erlebt habe, es wird gelästert, Geheimnisse bzw. sensible Daten werden einfach weiter erzählt von Vorgesetzten so wie Arbeitskollegen.
Existiert nicht da die Arbeitszeiten, zumindest in der Schicht sinnlos sind.
Der Kollegen Zusammenhalt ist nicht vorhanden, da hier in der Firma die einzige Möglichkeit die Karriere voran zu treiben ist, am meisten Leute schlecht zu machen.
Die Vorgesetzten verhalten sich nach Absprache mit einigen Kollegen anderer Abteilungen in 90% der Fällen genau gleich und fallen den Arbeitern in den Rücken oder sprechen sensible Daten aus mit dem Satz: „Aber erzähl es keinem“.
Kommunikation existiert quasi nicht, hier wird alles hinten rum über 3. geregelt.
Leute die andere hier hinhängen und zu allem ja und Amen sagen werden DEUTLICH besser behandelt.
Lieber Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen – auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei MAHA so negativ erleben.
Wir nehmen Ihre Punkte zu Kommunikation, Führung und Arbeitsklima sehr ernst. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Austausch und Zusammenarbeit zu verbessern. Führungskultur und Transparenz sind Themen, die wir aktiv angehen – unter anderem durch interne Schulungen, sowie regelmäßige Feedbackgespräche etc.
Offene und auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um besser zu werden. Wenn Sie möchten, können Sie sich dazu gerne noch einmal an unsere Personalleiterin, Frau Cornelia Georg wenden, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu schildern. Nur so können wir gezielt daraus lernen und auf die Situation reagieren.
Ihr MAHA Personalteam
Die MAHA bietet eine unheimliche Fertigungstiefe mit angrenzender Montage. Das heißt, dass man als gewerblicher Azubi jeden Aspekt des Maschinenbaus kennenlernen kann. Das hilft ungemein um für sich selbst um feststellen zu können, wo man später eventuell hin will. Außerdem durfte man viel über den Tellerrand hinausschauen, Abteilungen und Arbeiten kennenlernen welche eigentlich so gar nicht im Ausbildungsplan stehen. Ich durfte beispielsweise in der Konstruktion und Entwicklung den Umgang mit einer CAD Software erlernen, oder mir auch ansehen, wie man Schweißroboter programmiert. Hier konnte ich dann weitere meiner Interessen und Stärken kennenlernen - nun bin ich heute auch im Bereich der Entwicklung tätig, was ohne die Möglichkeiten in meiner Ausbildung bei der MAHA eventuell nie so passiert wäre.
In manchen Abteilungen gibt es Mitarbeiter die gerne mal ihren Frust und Unmut an den Azubis rauslassen. Ich musste mit Leuten umgehen, die mir aufgrund ihrer eigenen Unzufriedenheit meine Ausbildung schlecht reden wollten. Das ist natürlich als junger, emotional noch nicht gefestigter Mensch schwer zu verarbeiten. Hier kann ich jedem raten, sich an einen Ausbilder zu wenden - die Ausbilder bei der MAHA werden hier schnell eine Lösung finden.
In Zukunft weiter in die Ausbildung investieren. Gut ausgebildete Leute sind ein sehr wichtiges Gut eines Unternehmens. Wir können nicht immer hoffen, dass die Top Leute von anderen Firmen kommen.
In der Lehrwerkstatt war immer alles Top. Leider gab es in den Abteilungen die ein oder anderen Vorkommnisse mit unzufriedenen Mitarbeitern, welche ihren Frust und Unmut gegenüber den Leben gerne mal am Azubi ausgelassen haben. Wenn man sich hier aber dann an den Abteilungsleiter oder Ausbilder wendet, wird einem geholfen
Zu meiner Zeit leider nicht optimal, da die Firma viel im Umschwung war. Laut den neuesten Bewertungen hier aber recht gut
Zu meiner Zeit von 7:30 Uhr bis 16 Uhr ohne Gleitzeit (da man sich als gewerblicher Azubi natürlich an die Abteilungen anpassen muss), Freitag bis 134 Uhr. An sich noch ganz ok, Azubis vom Büro hatten teilweise Gleitzeit
In der Industrie sind die Azubigehälter auf jeden Fall mehr als OK
Meine Ausbilder in der Lehrwerkstatt waren stets immer für uns da, haben uns fachlich in einem Höchstmaß ausgebildet und haben uns auch persönlich positiv für die Zukunft geprägt
Je nach Aufgaben gab es natürlich auch monotone Tätigkeiten, was aber klar ist - in der Lehrwerkstatt hatte man aber immer Spaß, da man ohne Grenzen lernen und fragen durfte
In der Lehrwerkstatt immer Top und man hat etwas neues dazugelernt. In den Abteilunten teilweise monoton, was aber in einem Industriebetrieb normal ist
Wie oben auch schon erwähnt
Wenn man seinen Ausbildern den nötigen Respekt entgegen bringt, bekommt man dies auch zurück - ich hatte nie das Gefühl das ich etwas "schlechteres" bin. In den Abteilunten war das teilweise anders wie weiter unten beschrieben
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung Ihrer Ausbildungszeit bei MAHA. Besonders freut uns, dass Sie die fachliche Betreuung durch unsere Ausbilder in der Lehrwerkstatt so positiv in Erinnerung haben. Die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und verschiedene Bereiche kennenzulernen, hat Ihnen offenbar den Weg in Ihre heutige Position in der Entwicklung geebnet - das ist eine tolle Erfolgsgeschichte!
Ihre Schilderung der vielfältigen Lernerfahrungen zeigt beispielhaft, wie wir unseren Auszubildenden Raum zur persönlichen Entwicklung geben möchten. Die faire Ausbildungsvergütung und der respektvolle Umgang in der Lehrwerkstatt sind wichtige Säulen unserer Ausbildungsphilosophie. Auch das Stimmungsbild in den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren zum Positiven verändert.
Die weitere Investition in die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen. Qualifizierte Fachkräfte sind in der Tat ein wichtiges Fundament für unseren Unternehmenserfolg.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback, das uns hilft, die Ausbildung bei MAHA kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Es wird für den Mitarbeiter immer mehr getan, in Sachen Gehalt oder Zusatzleistungen und eine bezuschusstes sehr gutes Betriebsrestaurant.
Das Gesamtpaket passt!
Es ist gut, dass manche Sachen noch ohne große Prozesse oder Bürokratie entschieden und durchgeführt werden können. Aber damit man am Ende der Kette nicht immer "losrennen" muss, wären manche Prozesse noch wichtig um die Kommunikation zu regeln und zu verbessern
Es fehlen noch einige wichtige Prozesse und manche Schnittstellen-Abteilungen werden nicht einbezogen.
Variable Entgeltstruktur um langjährige Mitarbeiter mehr zu entlohnen.
Sehr gut unter den Kollegen, Kampf mancher Abteilungen, vor allem unter den Vorgesetzten, gegeneinander trübt die Stimmung manchmal etwas. Nur zusammen erreicht man ein Ziel.
Ist in den letzten 6 Jahren durch Geschäftsführerwechsel viel besser geworden.
Durch die 37,5 Stunden Woche und Gleitzeit super.
Wenn man sich selbst Schulung heraussucht werden diese meist genehmigt, einen Schulungsplan oder Weiterbildungsangebote werden einen nicht gemacht. Weiterbildungen müssen meist selbst bezahlt werden, Freistellung für eine Vollzeit-Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl für Job notwendig.
Durch die Entgeltstruktur auf einem guten Stand, es fehlt jedoch ein variables Entgelt um bessere bzw. langjährige Mitarbeiter mehr zu entlohnen. Ein Mitarbeiter, der 15 Jahre da ist, sollte mehr verdienen, als ein Kollege, der erst 2 Jahre hier ist.
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (mit Zuschuss), Edenred, Jobrad oder bald auch Wellpass machen ein gutes Gesamtpaket.
Sozialbewusstsein gut, Umweltschutz wird nicht wirklich gelebt.
Sehr gut.
Steht für die Belange seiner Mitarbeiter ein und steht immer hinter einem. Könnte aber zukunftsorientierter, moderner und offener für Änderungen sein, Prozesse werden oft nicht neu gedacht bzw. eingehalten.
Jährliche Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, daher können Probleme nur zwischen Tür und Angel angesprochen werden, Ziele oder Aufgaben werden dadurch auch nicht besprochen.
Die Sanitärbereiche sind teilweise sehr alt und sollten saniert werden.
Seitens Geschäftsleitung gut, die Kommunikation ist viel offener geworden. Aber weiterhin ausbaufähig zwischen den Abteilungen, Informationen für neue Projekte o.ä. kommen oft zu spät an um rechtzeitig reagieren zu können. - Gewisse Prozesse bzw. wichtige Schnittstellen in den Prozessen fehlen. Am Ende der Kette muss man oft "losrennen" weil man in der Kommunikation vergessen wurde.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen insgesamt positiv wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen, die Work-Life-Balance sowie das Gesamtpaket an Sozialleistungen schätzen.
Ihre konstruktiven Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden diese in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen. Sie sprechen damit wichtige Entwicklungsfelder an, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um unsere internen Abläufe weiter zu optimieren.
Für weiteres Feedback oder Ideen zur Prozessverbesserung stehen Ihnen jederzeit Ihre Führungskraft oder unsere EGL zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam Chancen zur Weiterentwicklung nutzen und uns kontinuierlich verbessern können. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, wertvolle Impulse aus dem Team in unsere Maßnahmen einfließen zu lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei MAHA!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Prämien, Edenred, City Bike usw.
um manche Mitarbeitern wird sich nicht so bemüht sie im Unternehmen zu behalten wie bei anderen mit Vitamin "B"
Viele Räumlichkeiten sind "runtergekommen", man sollte ab und zu auch mal durch andere Räume (z.B. Produktion) gehen und dort nach den Zuständen schauen.
flexible Arbeitszeiten
Entgeltstruktur finde ich gut aber ein Bonus für langjährige Mitarbeiter fände ich fair
An der Kommunikation kann man noch arbeiten, vieles wird einfach nur weitergeleitet nach dem Motto "das könnte ein anderer machen"
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Lehrwerkstatt, den Kollegenzusammenhalt sowie die Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an. Solche Hinweise sind wichtige Impulse, die wir in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung einfließen lassen können.
Sollten Sie konkrete Ideen haben, wie wir einzelne Punkte verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, sich vertrauensvoll an die EGL zu wenden. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit sehr und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei MAHA.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Kurze Wege - flache Hierarchien
Wenn ein guter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen will, unternimmt MAHA manchmal nicht genug, um ihn umzustimmen
Manchmal dauert es zu lang, bis notwendige Änderungen realisiert werden
Ich komme gern zur Arbeit, weil das Miteinander stimmt. Probleme können wir Mitarbeiter sowohl untereinander als auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe ansprechen und Lösungen finden
37,5 Std Woche
betriebliche Altersvorsorge
angemessenes Gehalt
attraktive Boni
Fahrradleasing
fehlene Mülltrennunung in den Büros, allerdings nachhaltige Lösung für Speisen to-go aus dem 5-Sterne-Betriebsrestaurant
in meiner Abteilung prima
mein Vorgesetzter verdient 5 Sterne
MAHA investiert kontinuierlich in moderne Ausstattung für den Arbeitsplatz
Manchmal verbreitet sich ein Gerücht schneller als die offizielle Version
meine Aufgaben sind sehr vielseitig
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Rückmeldung! Wir schätzen Ihr gutes Feedback zu den kurzen Wegen und flachen Hierarchien sowie das Miteinander im Unternehmen sehr. Ihr Lob zu den einzelnen Bereichen bei MAHA bestärkt uns außerdem, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitende zu schaffen.
Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst. Sollten Sie hierzu konkrete Ideen haben, freuen wir uns sehr über Ihre direkte Mitgestaltung dieses Vorschlags.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und stehen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Arbeitsaufgabe
eigenes Team / Kollegen / Zusammenhalt
aktuelle Geschäftsleitung ist nahbar und kommunikativ
natürlich unsere tolle Kantine - großes Lob
Manche Prozesse und Entscheidungen laufen zäh und langsam
Nach der Entgeltstruktur, wurde an weitern Instrumenten wie oben beschrieben nicht weiter gearbeitet
Einführung Leistungszulage zur Entgeltstruktur
Einführung Monatliche Zusatzzahlung für Betriebszugehörigkeit
Einführung Prämie / Beteilung am Unternehmenserfolg
Einführung eines Lebensarbeitszeitskontos für Altersteilzeit
wird immer Positiver und daran wird auch stark gearbeitet die letzten Jahre
flexible Arbeitszeit - Überstunden können frei genommen werden.
Bei kurzfristigen Privatterminen , wird immer geschaut dass es möglich ist
wurde hier bei allen Weiterbildungen voll unterstützt
Hier hat sich die letzten Jahre viel getan ins Positive
Klar recht machen kann man es nie einem, aber es gibt immer wieder Lohnerhöhungen und mit der Einführung der Entgeltstruktur wurde hier bei vielen Kollegen einiges gemacht.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit
Jedoch macht nicht jeder die gleiche Arbeit gleich Gut hier fehlt noch eine Bewertung oder eine Leistungszulage um dies zu Bewerten und zu Honorieren
Auch find ich wie oben schon erwähnt gehört für die Betriebszugehörigkeit eine monatliche On-Top-Zahlung eingeführt.
Daher ein Punkt abzug
Top in meinem Bereich
im Zuge der eingeführten Entgeltstruktur wird hier keine Unterscheidung gemacht - gleiches Geld für gleiche Arbeit - heißt es hier immer
Die Betriebszugehörigkeit wird hier nicht honoriert - je nach Jubiläum wird eine Einmalzahlung gemacht und Gewisse "Geschenke" (Tag Sonderurlaub, Schokolade, etc.)
Hier sollte die Einmalzahlung, meines Erachtens, auf einen permanente monatliche Zahlung ON TOP gezahlte werden um die Betriebszugehörigkeit zu würdigen.
kann mich nicht beschweren - "normaler" Umgang miteinander
hier wird immer wieder auch verbessert - z.B.: höhenverstellbare Tische, Klimatisierungen, Anti-Ermüdungsmatten, etc.
monatliche Info aus der GL-Ebene - Kennzahlen, Projekte, Ziele - find ich super
Abwechslungsreiche Arbeit in meinem Bereich
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so detailliert mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Themen wie dem Teamzusammenhalt, der nahbaren und kommunikativen Geschäftsleitung sowie unser Betriebsrestaurant und nicht zuletzt die Verbesserung der Arbeitsbedingungen – das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge und Hinweise zu den Punkten, die Sie kritisch sehen, ernst.
Wir freuen uns, dass Sie uns auch weiterhin unterstützen und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Wenn Sie noch weitere Ideen oder Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Die Kantine.
Der neue sympathische Geschäftsführer, der die Firma langsam in die richtige Richtung zu lenken versucht.
Chaotische Prozesse innerhalb der Firma und teilweise sehr schlechte Planung.
Vor ein paar Jahren war die Arbeitsatmosphäre super, doch diese wird von Jahr zu Jahr schlimmer
Bessert sich langsam
Es wird extrem viel Papier verschwendet
Wer hinterhältige Kollegen sucht, die Freundlich sind wenn sie vor einem stehen, aber hintenrum einen schlecht reden und lästern ist hier richtig. Manche Kollegen sollten erstmal vor ihrer eigenen Haustüre kehren.
Dies passiert leider immer häufiger und scheint von gewissen Vorgesetzen unterstützt zu werden
Teilweise sehr schlechtes und ständig defektes Arbeitsmaterial.
Kommunikation ist fast nicht vorhanden . Alles geschieht nur hintenrum und wird nicht direkt Kommuniziert. Wenn es Probleme gibt erfährt man es meistens nur über Umwege. Leitende Personen sprechen einen nicht direkt auf Probleme an sondern Kommunizieren nur durch Emails.
In gewissen Abteilung ist die Gleichbehandlung sehr schlecht geworden
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie in vielen Bereichen Herausforderungen wahrnehmen und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie unsere Kantine und den Einsatz des neuen Geschäftsführers zu schätzen wissen. Besonders schätzen wir es auch, dass Ihnen die stetigen Verbesserungen der Gehaltsstruktur positiv aufgefallen sind. Gleichzeitig sind uns die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die internen Prozesse, das Arbeitsklima und die Kommunikation zu verbessern.
Falls Sie bereit sind, uns noch genauere Rückmeldungen zu geben oder Verbesserungsvorschläge zu teilen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie direkt auf uns oder Ihren Vorgesetzten zukommen. So können wir gezielt an den angesprochenen Themen arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns darauf, gemeinsam Fortschritte zu erzielen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Das man nicht direkt zur Problemlösung von Mensch zu Mensch schreitet, oder versucht erstmal herauszufinden um welche nicht in die Arbeit passende "Aktivität" es sich handelt, denn meistens setzt man sich normal mit etwas geschäftlichem auseinander doch das passt in der Maha keinem der sozial inkompetenten Autoritäts Personen. Diese kommen nicht auf einen zu und bemühen sich das Arbeitsklima gut zu halten und den vermeintlichen Fehler zu klären, sondern wollen ja nicht konfrontiert werden und alles um 8 Ecken klären.
Es arbeitet so gut wie jeder gegeneinander
Ist nur gegeben wenn man Vitamin B benutzt, nicht wenn man Qualifikationen hat.
Das Gehalt ist okay
Die Mehrheit der Arbeitskollegen lästert übereinander und versuchen andere schlecht zu machen um von sich selbst abzulenken
Im Sommer kann man sehen wie stark (maximal) die Luft verunreinigt ist, wenn man nach der Arbeit Zuhause ist, sollte man sich den Schmutz aus der Nase putzen.
Alles was zu klären ist, sei es vom Werksleiter oder normalen Arbeitnehmern, wird stets hinten rum mit jedem, außer der Person mit der man ein Problem hat, "geklärt"
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern, um ein gutes Arbeitsklima und eine effektive Kommunikation zu fördern.
Ihr positives Feedback zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen wir sehr und danken Ihnen, dass Sie diesen Aspekt anerkennen.
Falls Sie bereit sind, uns eine detailliertere Rückmeldung zu geben oder Verbesserungsvorschläge zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
So verdient kununu Geld.