kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man erfährt viel, offene Kommunikation, Zukunftsperspektive
Noch hier und da Kleinigkeiten,
Leistungslohn nach IGM einführen.
Die letzten Jahre sehr viel besser.
früher eher negativ, inzwischen echt ok.
Belange der Mitarbeiter werden gehört
Türen stehen offen. Wer fragt kommt in der Regel weiter.
Normal
Stiftung tut viel.
schon immer gut
Je nach Abteilung.
Höhenverstellbare Schreibtische wünschenswert
MMI informationen
Büro halt
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive und zugleich ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die offene Kommunikation, die Zukunftsperspektiven sowie die positive Entwicklung der letzten Jahre bei MAHA hervorheben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge und Hinweise nehmen wir dankbar auf. Schön zu lesen, dass Sie stolz darauf sind, ein MAHAianer zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei MAHA.
Ihr Personalteam von MAHA
Die stets bemühte Weiterentwicklung unserer Produkte und Produkte und am Weltmarkt bestehen zu können, immer pünktliche Bezahlung
Langjährige pflichtbewusste, engagierte Mitarbeiter, besser bezahlen, als die Neuen, die nicht mal die Pflichtaufgaben erledigen ...
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere kontinuierliche Weiterentwicklung positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, denn sie sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Unser Anspruch ist es, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen und kontinuierlich zu verbessern.
Ihr Personalteam von MAHA
- Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
- Flexibles Arbeiten und sehr gute Work-Life-Balance
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
- Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Sehr gute Sozialleistungen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Ungleiche Bezahlung bei identischen Aufgaben, da Entgeltgruppen teilweise nicht optimal zugeordnet werden
- Manche Führungskräfte sind fachlich oder persönlich noch nicht optimal in ihrer Rolle
- Kommunikation in Details könnte transparenter und klarer sein
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten strukturierter sein und stärker mit angemessener Entlohnung verknüpft werden
- In einigen Bereichen könnte die Außendarstellung des Unternehmens konsistenter sein
- Die richtige Entgeltgruppe sollte von Anfang an den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, sodass gleiche Aufgaben auch gleich vergütet werden und die Bezahlung der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht.
- Führungskräfte in einzelnen Bereichen gezielt weiterentwickeln und stärker in ihrer Rolle unterstützen.
- Kommunikation in Details noch klarer und transparenter gestalten.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter gestalten und mit angemessener Entlohnung verbinden.
- Außendarstellung in einigen Bereichen konsistenter machen.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl, arbeitet gerne zusammen und geht motiviert an die Aufgaben.
Das Unternehmen hat mittlerweile einen guten Ruf als Arbeitgeber, in einzelnen Bereichen könnte die Außendarstellung jedoch noch etwas konsistenter sein.
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange ermöglichen es, Beruf und Freizeit optimal miteinander zu vereinbaren.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. In einzelnen Bereichen könnte die Förderung noch strukturierter gestaltet werden, idealerweise verbunden mit einer entsprechenden Entlohnung.
Die Vergütung entspricht nicht immer optimal den Aufgaben, da Entgeltgruppen oft nicht ideal zugeordnet werden. So kommt es vor, dass Mitarbeiter in derselben Position unterschiedlich bezahlt werden, obwohl sie die gleichen Aufgaben übernehmen. Positiv hervorzuheben sind aber die sehr guten Sozialleistungen, die den Job zusätzlich attraktiv und sicher machen.
Das Unternehmen legt meiner Meinung nach großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umwelt- und Sozialaspekte werden aktiv umgesetzt und im Arbeitsalltag gelebt.
Sehr stark ausgeprägt. Der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit – wer offen und wertschätzend auf andere zugeht, bekommt dies auch genauso zurück.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
Grundsätzlich fair, aber in mehreren Bereichen besteht klarer Verbesserungsbedarf. Manche Führungskräfte müssen aktiv an ihrer fachlichen und persönlichen Rolle arbeiten, auch wenn Unterstützung vorhanden ist.
Sehr gut ausgestattet und modern. Die Rahmenbedingungen schaffen ein angenehmes, produktives Arbeitsumfeld.
Insgesamt offen und transparent. Informationen werden teilweise gut weitergegeben, in einzelnen Bereichen besteht noch etwas Potenzial für mehr Klarheit und Abstimmung.
Grundsätzlich gut umgesetzt und ernst genommen. In einzelnen Bereichen gibt es noch Potenzial, um volle Chancengleichheit konsequent zu gewährleisten.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich kreativ einbringen und übernimmt Aufgaben, die sinnvoll und herausfordernd sind.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.
Besonders freut es uns, dass Sie die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance hervorheben. Auch Ihr positives Feedback zu unseren modernen Arbeitsbedingungen und den abwechslungsreichen Aufgaben bedeutet uns viel.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den angesprochenen Verbesserungspotenzialen sehr ernst. Solche Hinweise sind für uns wichtig, um bestehende Prozesse weiter zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Unterstützung bei unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Ihr Personalteam
Starkes Personal Interesse, Verbesserungs orientiert
Team-Geist verbessern
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie insgesamt zufrieden sind und besonders Ihre Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Ihr Feedback zum starken persönlichen Interesse und der Verbesserungsorientierung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen Ihren Hinweis zur Verbesserung des Team-Geists sehr ernst. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, die Sie mit "Ok" bewertet haben, sehen wir noch Potenzial. Das Vorgesetztenverhalten ist für uns ein wichtiger Baustein - schön, dass Sie hier bereits sehr zufrieden sind. Nun möchten wir verstehen, was konkret in der Kommunikation und bei der Arbeitsatmosphäre noch fehlt, um diese Bereiche gezielt zu stärken.
Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Ideen mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Ihre Perspektive hilft uns dabei, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihr Personalteam
Die MAHA bietet eine unheimliche Fertigungstiefe mit angrenzender Montage. Das heißt, dass man als gewerblicher Azubi jeden Aspekt des Maschinenbaus kennenlernen kann. Das hilft ungemein um für sich selbst um feststellen zu können, wo man später eventuell hin will. Außerdem durfte man viel über den Tellerrand hinausschauen, Abteilungen und Arbeiten kennenlernen welche eigentlich so gar nicht im Ausbildungsplan stehen. Ich durfte beispielsweise in der Konstruktion und Entwicklung den Umgang mit einer CAD Software erlernen, oder mir auch ansehen, wie man Schweißroboter programmiert. Hier konnte ich dann weitere meiner Interessen und Stärken kennenlernen - nun bin ich heute auch im Bereich der Entwicklung tätig, was ohne die Möglichkeiten in meiner Ausbildung bei der MAHA eventuell nie so passiert wäre.
In manchen Abteilungen gibt es Mitarbeiter die gerne mal ihren Frust und Unmut an den Azubis rauslassen. Ich musste mit Leuten umgehen, die mir aufgrund ihrer eigenen Unzufriedenheit meine Ausbildung schlecht reden wollten. Das ist natürlich als junger, emotional noch nicht gefestigter Mensch schwer zu verarbeiten. Hier kann ich jedem raten, sich an einen Ausbilder zu wenden - die Ausbilder bei der MAHA werden hier schnell eine Lösung finden.
In Zukunft weiter in die Ausbildung investieren. Gut ausgebildete Leute sind ein sehr wichtiges Gut eines Unternehmens. Wir können nicht immer hoffen, dass die Top Leute von anderen Firmen kommen.
In der Lehrwerkstatt war immer alles Top. Leider gab es in den Abteilungen die ein oder anderen Vorkommnisse mit unzufriedenen Mitarbeitern, welche ihren Frust und Unmut gegenüber den Leben gerne mal am Azubi ausgelassen haben. Wenn man sich hier aber dann an den Abteilungsleiter oder Ausbilder wendet, wird einem geholfen
Zu meiner Zeit leider nicht optimal, da die Firma viel im Umschwung war. Laut den neuesten Bewertungen hier aber recht gut
Zu meiner Zeit von 7:30 Uhr bis 16 Uhr ohne Gleitzeit (da man sich als gewerblicher Azubi natürlich an die Abteilungen anpassen muss), Freitag bis 134 Uhr. An sich noch ganz ok, Azubis vom Büro hatten teilweise Gleitzeit
In der Industrie sind die Azubigehälter auf jeden Fall mehr als OK
Meine Ausbilder in der Lehrwerkstatt waren stets immer für uns da, haben uns fachlich in einem Höchstmaß ausgebildet und haben uns auch persönlich positiv für die Zukunft geprägt
Je nach Aufgaben gab es natürlich auch monotone Tätigkeiten, was aber klar ist - in der Lehrwerkstatt hatte man aber immer Spaß, da man ohne Grenzen lernen und fragen durfte
In der Lehrwerkstatt immer Top und man hat etwas neues dazugelernt. In den Abteilunten teilweise monoton, was aber in einem Industriebetrieb normal ist
Wie oben auch schon erwähnt
Wenn man seinen Ausbildern den nötigen Respekt entgegen bringt, bekommt man dies auch zurück - ich hatte nie das Gefühl das ich etwas "schlechteres" bin. In den Abteilunten war das teilweise anders wie weiter unten beschrieben
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung Ihrer Ausbildungszeit bei MAHA. Besonders freut uns, dass Sie die fachliche Betreuung durch unsere Ausbilder in der Lehrwerkstatt so positiv in Erinnerung haben. Die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und verschiedene Bereiche kennenzulernen, hat Ihnen offenbar den Weg in Ihre heutige Position in der Entwicklung geebnet - das ist eine tolle Erfolgsgeschichte!
Ihre Schilderung der vielfältigen Lernerfahrungen zeigt beispielhaft, wie wir unseren Auszubildenden Raum zur persönlichen Entwicklung geben möchten. Die faire Ausbildungsvergütung und der respektvolle Umgang in der Lehrwerkstatt sind wichtige Säulen unserer Ausbildungsphilosophie. Auch das Stimmungsbild in den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren zum Positiven verändert.
Die weitere Investition in die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen. Qualifizierte Fachkräfte sind in der Tat ein wichtiges Fundament für unseren Unternehmenserfolg.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback, das uns hilft, die Ausbildung bei MAHA kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Es wird für den Mitarbeiter immer mehr getan, in Sachen Gehalt oder Zusatzleistungen und eine bezuschusstes sehr gutes Betriebsrestaurant.
Das Gesamtpaket passt!
Es ist gut, dass manche Sachen noch ohne große Prozesse oder Bürokratie entschieden und durchgeführt werden können. Aber damit man am Ende der Kette nicht immer "losrennen" muss, wären manche Prozesse noch wichtig um die Kommunikation zu regeln und zu verbessern
Es fehlen noch einige wichtige Prozesse und manche Schnittstellen-Abteilungen werden nicht einbezogen.
Variable Entgeltstruktur um langjährige Mitarbeiter mehr zu entlohnen.
Sehr gut unter den Kollegen, Kampf mancher Abteilungen, vor allem unter den Vorgesetzten, gegeneinander trübt die Stimmung manchmal etwas. Nur zusammen erreicht man ein Ziel.
Ist in den letzten 6 Jahren durch Geschäftsführerwechsel viel besser geworden.
Durch die 37,5 Stunden Woche und Gleitzeit super.
Wenn man sich selbst Schulung heraussucht werden diese meist genehmigt, einen Schulungsplan oder Weiterbildungsangebote werden einen nicht gemacht. Weiterbildungen müssen meist selbst bezahlt werden, Freistellung für eine Vollzeit-Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl für Job notwendig.
Durch die Entgeltstruktur auf einem guten Stand, es fehlt jedoch ein variables Entgelt um bessere bzw. langjährige Mitarbeiter mehr zu entlohnen. Ein Mitarbeiter, der 15 Jahre da ist, sollte mehr verdienen, als ein Kollege, der erst 2 Jahre hier ist.
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (mit Zuschuss), Edenred, Jobrad oder bald auch Wellpass machen ein gutes Gesamtpaket.
Sozialbewusstsein gut, Umweltschutz wird nicht wirklich gelebt.
Sehr gut.
Steht für die Belange seiner Mitarbeiter ein und steht immer hinter einem. Könnte aber zukunftsorientierter, moderner und offener für Änderungen sein, Prozesse werden oft nicht neu gedacht bzw. eingehalten.
Jährliche Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, daher können Probleme nur zwischen Tür und Angel angesprochen werden, Ziele oder Aufgaben werden dadurch auch nicht besprochen.
Die Sanitärbereiche sind teilweise sehr alt und sollten saniert werden.
Seitens Geschäftsleitung gut, die Kommunikation ist viel offener geworden. Aber weiterhin ausbaufähig zwischen den Abteilungen, Informationen für neue Projekte o.ä. kommen oft zu spät an um rechtzeitig reagieren zu können. - Gewisse Prozesse bzw. wichtige Schnittstellen in den Prozessen fehlen. Am Ende der Kette muss man oft "losrennen" weil man in der Kommunikation vergessen wurde.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen insgesamt positiv wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen, die Work-Life-Balance sowie das Gesamtpaket an Sozialleistungen schätzen.
Ihre konstruktiven Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden diese in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen. Sie sprechen damit wichtige Entwicklungsfelder an, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um unsere internen Abläufe weiter zu optimieren.
Für weiteres Feedback oder Ideen zur Prozessverbesserung stehen Ihnen jederzeit Ihre Führungskraft oder unsere EGL zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam Chancen zur Weiterentwicklung nutzen und uns kontinuierlich verbessern können. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, wertvolle Impulse aus dem Team in unsere Maßnahmen einfließen zu lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei MAHA!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Kantine
Jobrad
Soziale Unterstützung
Bei Änderungen von Produkten und Produktionslinien sollten Mitarbeiter stärker eingebunden werden
Habe bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Wer sich Weiterbilden will, kann mit Hilfe rechnen.
In unserer Abteilung sind sie das Wissen und das wird sehr gut an jüngere vermittelt.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere Benefits wie das Betriebsrestaurant, das Jobrad und die soziale Unterstützung sowie den kollegialen Zusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf – vielen Dank dafür.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei MAHA!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Prämien, Edenred, City Bike usw.
um manche Mitarbeitern wird sich nicht so bemüht sie im Unternehmen zu behalten wie bei anderen mit Vitamin "B"
Viele Räumlichkeiten sind "runtergekommen", man sollte ab und zu auch mal durch andere Räume (z.B. Produktion) gehen und dort nach den Zuständen schauen.
flexible Arbeitszeiten
Entgeltstruktur finde ich gut aber ein Bonus für langjährige Mitarbeiter fände ich fair
An der Kommunikation kann man noch arbeiten, vieles wird einfach nur weitergeleitet nach dem Motto "das könnte ein anderer machen"
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Lehrwerkstatt, den Kollegenzusammenhalt sowie die Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an. Solche Hinweise sind wichtige Impulse, die wir in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung einfließen lassen können.
Sollten Sie konkrete Ideen haben, wie wir einzelne Punkte verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, sich vertrauensvoll an die EGL zu wenden. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit sehr und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei MAHA.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Dass es stetig Aufwärts geht.
Die Wert Schätzung die wir bekommen.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für einen.
Finde ich gut. Klar gibt es auch mal Tage wo es nicht so gut ist, aber jeder hat selber auch mal Tage wo man nicht so gut drauf ist.
Das Wochenende ist immer zu kurz
Die Maha ist sehr sozial eingestellt. Das finde ich sehr gut.
Im großen und ganzen helfen wir zusammen. Nur wenn man selber nicht mehr weiß wo man anfangen soll wird es schwierig noch einem anderen zu helfen.
Da ich schon zu den älteren gehöre finde ich es gut.
Ist korrekt
Wir haben zu wenig Platz. Ansonsten wird am Arbeitsplatz gemacht was geht.
Werden immer informiert und wenn ich mehr wissen möchte, dann kann ich jederzeit nachfragen.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Denke dass ich aber eher im Haus zu den gehöre die hier im Unteren Gehalt Bereich liegen. Die Sozialleistungen finde ich gut.
Denke ich ist gegeben
Ich mach meine Arbeiten sehr gerne. Liebe den Umgang mit den Menschen
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Wertschätzung, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Unternehmen schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen ernst und sind stets bemüht, Verbesserungen vorzunehmen, wo es möglich ist. Sollten Sie weitere Vorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir freuen uns, Sie weiterhin in unserem Team zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Kommunikationsmöglichkeiten könnten verbessert werden (z.B. Terminals in der Fertigung, regelmäßiger Newsletter per Email).
Gleitzeit, 37.5 Std.-Woche
Das Umweltmanagement-System 14001 ist integriert. Spenden durch eine eingerichtete Stiftung,
Wurde mit 58 Jahren eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden geehrt.
Technisch versiert, Informative,
Innerhalb der Abteilung erfolgt alle 4 Wochen ein Informations-Update über aktuelle Themen innerhalb der MAHA
Die Einstufung der Lohn-/Gehaltsgruppen sollte ergänzt werden (z.B. Bewertung der Berufserfahrung, Aus-/Weiterbildung).
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Sie unser offenes Ohr für Mitarbeiter schätzen und die Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, denn transparente und effiziente Kommunikationswege sind uns wichtig. Wir ermutigen Sie, aktiv an der Gestaltung der Kommunikation in Ihrer Abteilung von morgen mitzuwirken. Melden Sie sich dazu gerne bei unserer Marketingabteilung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
So verdient kununu Geld.