kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovationen werden voran gebracht.
Laufende Produkte sollten wieder stärker beachtet werden.
Im großen und ganzen ist die Atmosphäre in der Firma sehr gut. Natürlich gibt es bei so vielen verschiedenen Menschen auch mal schlechte Tage und das ist völlig normal.
Hat sich sehr stark gebessert. Nicht zuletzt durch Neuerungen und Benefiz für alle Angestellten
Für mich persönlich top. Es gibt aber auch Kollegen, denen kann man es nicht recht machen. Wie in anderen Firmen auch.
Wer will, hat die Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Es muss aber auch was dafür getan werden.
Luft nach oben ist immer. Wie überall.
Die Firma ist auf einem guten Weg, der auch weiterhin voran getrieben wird.
Wer Hilfe braucht, bekommt sie auch. Nicht nur aus der eigenen Abteilung, sondern auch übergreifend.
Auch hier hat es sich sehr positiv entwickelt. Respekt steht sehr weit oben.
Je nach Abteilung sehr durchwachsen. Manche führen, manche folgen. Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass der Vorgesetzte bei Problemen erst alle Parteien anhört, bevor eine Meinung gebildet wird.
Ich bin sehr zufrieden. Der Arbeitgeber ist immer offen für Verbesserungen.
Kommunikation wird schon gelebt, aber auch hier gibt es leider Ausreißer. So gehen z.T. Informationen unter oder kommen zu spät an.
Hat sich schon wesentlich verbessert. Hier leistet der Betriebsrat sehr gute Arbeit.
Es wird nie langweilig.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Entwicklung bei MAHA über die Zeit hinweg positiv wahrnehmen und an mehreren Stellen ganz konkret feststellen, dass sich Dinge verbessert haben. Ihre Beschreibung des Miteinanders gefällt uns dabei sehr: Wenn Unterstützung auch über die eigene Abteilung hinaus selbstverständlich ist, spricht das für einen Zusammenhalt, den wir uns im täglichen Miteinander wünschen.
Gleichzeitig zeigen Sie auch Punkte auf, bei denen aus Ihrer Sicht noch nicht alles optimal läuft. Uns ist bewusst, dass im Arbeitsalltag nicht immer alles reibungslos funktioniert und es weiterhin Themen gibt, an denen wir arbeiten können.
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihre ehrliche Einschätzung von MAHA.
Ihr Personalteam von MAHA
Ethische/Moralische Einstellung (Wenn auch nicht konsequent imgesetzt), Überzeugung vom eigenen Produkt und starker Wille zu Innovation.Gewinne im Unternehmen werden konsequent reinvestiert.
Veraltete Denkmuster stehen im Weg. Langfristige grundlegende Verbesserungen werden gescheut aus Angst vor den kurzfristigen Konsequenzen - zum Schaden aller. Unbegründete “Angst” vor den Kunden, viele nicht erbrachte Vorleistungen werden “selbstverständlich” von uns erledigt. Das führt zu Verzögerungen und Verärgerung bei anderen Kunden.
Arbeitnehmerrechte auch außerhalb des Werksgeländes anerkennen und damit aufhören alle Probleme auf Jene abzuschieben, die die Produkte zum Kunden bringen.
Allgemein hat man ein offenes Ohr für Anliegen, Anregungen und Probleme und ist bemüht sie einzubinden - scheitert leider an sehr begrenzten Kapazitäten.
Die Qualität der Produkte ist unübertroffen in der Branche. Der Weg zum Kunden aber stark durchwachsen - stark verärgerte/enttäuschte Kunden sind an der Tagesordnung und erhöhen den Stress zusätzlich. Ganz besonders wegen extrem restriktiver Kommunikationarichtlinien fühlt man sich als Techniker oft rückhaltlos vor den Bus geworfen.
Am Ende der Woche ist man mental/körperlich erledigt. Permanenter Termin-Druck und dem Ärger der Endkunden ohne Unterstützung vom Werk permanent ausgesetzt zu sein macht auf Dauer depressiv. Man wird praktisch zu andauernd zur massiven Überschreitung der erlaubten täglichen Arbeitszeit genötigt. Die im Werk vom Betriebsrat erwirkten Regelungen haben in dieser Abteilung keine Gültigkeit - das frustriert ungemein.
Schulungen existieren, aber ersparen auch nur den Blick in die Betriebsanleitung/Technisches Handbuch. Inhaltlich korrekt, aber komplett praxisfern - man lernt eigentlich ausschließlich selber oder von Kollegen.
Das Gehalt ist absolut okay, das Gefälle zwischen verschiedenen Positionen ist aber gemessen an der erbrachten Leistung deutlich zu hoch.
Fahrwege von z.T. 1000km/Woche werden einfach in Kauf genommen, anstatt die Planung zu optimieren. Es fallen Unmengen an Müll an und Ressourcen werden verschwendet, obwohl das einfach behebbar wäre. In der Kantine gibt es jeden Tag zwei Fleisch + vegetarische Option (wobei Fisch in Bayern oft als Gemüse durchgeht), aber seltenst eine umweltfreundliche vegane Option.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen 100%, dazwischen wird oft gegeneinander gearbeitet.
“Jeder wie er kann.” und das bei einer gerechten Entlohnung - Leistung wird bei allen gefördert, steht aber nicht im Vordergrund - richtig so.
Immer korrekt, man fühlt sich anerkannt und geschätzt, kämpfen aber selbst offensichtlich gegen Windmühlen.
Werkzeugbeschaffung ist z.T. lächerlich restriktiv und muss sich dafür oft “rechtfertigen” oder erhält es einfach garnicht. Privates Beschaffen und Bezahlen ist der einfachste Weg. Einem Werkskundendienst absolut unwürdig.
Man erhält regelmäßige Updates und sie Möglichkeit Feedback zu geben. Man läuft aber oft gegen Wände, da die Verantwortung vieler Mitarbeiter am Rand ihres Schreibtischs aufhört und Interesse für Belange des Endkunden komplett fehlt.
Weibliche Führungspositionen sind wohl eher die Ausnahme und würden dem Unternehmen sehr gut tun. Viele Abteilungen hängen geradezu in rückständigen Denkweisen fest und schaden dem Unternehmen. Inklusion und Diversität im Unternehmen ist ein Feigenblatt - die gesamte Firma ist praktisch weiß und männlich.
Interessante qualitativ hochwertige Produkte für die man gerne steht. Viel Abwechslung. Es gibt Schulungen, aber 95% sind learning by doing - man lernt jeden Tag etwas Neues, wenn man das möchte.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive Erfahrungen als auch aus Ihrer Sicht bestehende Verbesserungspotenziale so detailliert schildern.
Dass Sie die Qualität unserer Produkte, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie den respektvollen Umgang und die Anerkennung durch Ihre Führungskraft positiv wahrnehmen, ist für uns eine schöne Rückmeldung.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge aufmerksam auf. Gerade ausführliches Feedback wie Ihres gibt uns wertvolle Impulse, bestehende Abläufe und Rahmenbedingungen immer wieder zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Sollten Sie darüber hinaus konkrete Ideen oder Lösungsansätze haben, möchten wir Sie gerne ermutigen, diese auch persönlich mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalabteilung zu teilen. Ein direkter Austausch bietet die beste Möglichkeit, Anregungen aufzugreifen und gemeinsam mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Feedback.
Ihr Personalteam von MAHA
Man erfährt viel, offene Kommunikation, Zukunftsperspektive
Noch hier und da Kleinigkeiten,
Leistungslohn nach IGM einführen.
Die letzten Jahre sehr viel besser.
früher eher negativ, inzwischen echt ok.
Belange der Mitarbeiter werden gehört
Türen stehen offen. Wer fragt kommt in der Regel weiter.
Normal
Stiftung tut viel.
schon immer gut
Je nach Abteilung.
Höhenverstellbare Schreibtische wünschenswert
MMI informationen
Büro halt
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive und zugleich ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die offene Kommunikation, die Zukunftsperspektiven sowie die positive Entwicklung der letzten Jahre bei MAHA hervorheben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge und Hinweise nehmen wir dankbar auf. Schön zu lesen, dass Sie stolz darauf sind, ein MAHAianer zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei MAHA.
Ihr Personalteam von MAHA
Die stets bemühte Weiterentwicklung unserer Produkte und Produkte und am Weltmarkt bestehen zu können, immer pünktliche Bezahlung
Langjährige pflichtbewusste, engagierte Mitarbeiter, besser bezahlen, als die Neuen, die nicht mal die Pflichtaufgaben erledigen ...
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere kontinuierliche Weiterentwicklung positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, denn sie sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Unser Anspruch ist es, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen und kontinuierlich zu verbessern.
Ihr Personalteam von MAHA
- Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
- Flexibles Arbeiten und sehr gute Work-Life-Balance
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
- Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Sehr gute Sozialleistungen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Ungleiche Bezahlung bei identischen Aufgaben, da Entgeltgruppen teilweise nicht optimal zugeordnet werden
- Manche Führungskräfte sind fachlich oder persönlich noch nicht optimal in ihrer Rolle
- Kommunikation in Details könnte transparenter und klarer sein
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten strukturierter sein und stärker mit angemessener Entlohnung verknüpft werden
- In einigen Bereichen könnte die Außendarstellung des Unternehmens konsistenter sein
- Die richtige Entgeltgruppe sollte von Anfang an den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, sodass gleiche Aufgaben auch gleich vergütet werden und die Bezahlung der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht.
- Führungskräfte in einzelnen Bereichen gezielt weiterentwickeln und stärker in ihrer Rolle unterstützen.
- Kommunikation in Details noch klarer und transparenter gestalten.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter gestalten und mit angemessener Entlohnung verbinden.
- Außendarstellung in einigen Bereichen konsistenter machen.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl, arbeitet gerne zusammen und geht motiviert an die Aufgaben.
Das Unternehmen hat mittlerweile einen guten Ruf als Arbeitgeber, in einzelnen Bereichen könnte die Außendarstellung jedoch noch etwas konsistenter sein.
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange ermöglichen es, Beruf und Freizeit optimal miteinander zu vereinbaren.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. In einzelnen Bereichen könnte die Förderung noch strukturierter gestaltet werden, idealerweise verbunden mit einer entsprechenden Entlohnung.
Die Vergütung entspricht nicht immer optimal den Aufgaben, da Entgeltgruppen oft nicht ideal zugeordnet werden. So kommt es vor, dass Mitarbeiter in derselben Position unterschiedlich bezahlt werden, obwohl sie die gleichen Aufgaben übernehmen. Positiv hervorzuheben sind aber die sehr guten Sozialleistungen, die den Job zusätzlich attraktiv und sicher machen.
Das Unternehmen legt meiner Meinung nach großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umwelt- und Sozialaspekte werden aktiv umgesetzt und im Arbeitsalltag gelebt.
Sehr stark ausgeprägt. Der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit – wer offen und wertschätzend auf andere zugeht, bekommt dies auch genauso zurück.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und gleichberechtigt behandelt.
Grundsätzlich fair, aber in mehreren Bereichen besteht klarer Verbesserungsbedarf. Manche Führungskräfte müssen aktiv an ihrer fachlichen und persönlichen Rolle arbeiten, auch wenn Unterstützung vorhanden ist.
Sehr gut ausgestattet und modern. Die Rahmenbedingungen schaffen ein angenehmes, produktives Arbeitsumfeld.
Insgesamt offen und transparent. Informationen werden teilweise gut weitergegeben, in einzelnen Bereichen besteht noch etwas Potenzial für mehr Klarheit und Abstimmung.
Grundsätzlich gut umgesetzt und ernst genommen. In einzelnen Bereichen gibt es noch Potenzial, um volle Chancengleichheit konsequent zu gewährleisten.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich kreativ einbringen und übernimmt Aufgaben, die sinnvoll und herausfordernd sind.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen.
Besonders freut es uns, dass Sie die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance hervorheben. Auch Ihr positives Feedback zu unseren modernen Arbeitsbedingungen und den abwechslungsreichen Aufgaben bedeutet uns viel.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den angesprochenen Verbesserungspotenzialen sehr ernst. Solche Hinweise sind für uns wichtig, um bestehende Prozesse weiter zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Unterstützung bei unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Ihr Personalteam
Starkes Personal Interesse, Verbesserungs orientiert
Team-Geist verbessern
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie insgesamt zufrieden sind und besonders Ihre Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Ihr Feedback zum starken persönlichen Interesse und der Verbesserungsorientierung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen Ihren Hinweis zur Verbesserung des Team-Geists sehr ernst. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, die Sie mit "Ok" bewertet haben, sehen wir noch Potenzial. Das Vorgesetztenverhalten ist für uns ein wichtiger Baustein - schön, dass Sie hier bereits sehr zufrieden sind. Nun möchten wir verstehen, was konkret in der Kommunikation und bei der Arbeitsatmosphäre noch fehlt, um diese Bereiche gezielt zu stärken.
Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Ideen mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Ihre Perspektive hilft uns dabei, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihr Personalteam
Pünktliche Lohnzahlung, Kantine
Ungleichbehandlung beim Lohn, selbsherrliche Vorgesetzte
Mehr Platz schaffen
Die MAHA bietet eine unheimliche Fertigungstiefe mit angrenzender Montage. Das heißt, dass man als gewerblicher Azubi jeden Aspekt des Maschinenbaus kennenlernen kann. Das hilft ungemein um für sich selbst um feststellen zu können, wo man später eventuell hin will. Außerdem durfte man viel über den Tellerrand hinausschauen, Abteilungen und Arbeiten kennenlernen welche eigentlich so gar nicht im Ausbildungsplan stehen. Ich durfte beispielsweise in der Konstruktion und Entwicklung den Umgang mit einer CAD Software erlernen, oder mir auch ansehen, wie man Schweißroboter programmiert. Hier konnte ich dann weitere meiner Interessen und Stärken kennenlernen - nun bin ich heute auch im Bereich der Entwicklung tätig, was ohne die Möglichkeiten in meiner Ausbildung bei der MAHA eventuell nie so passiert wäre.
In manchen Abteilungen gibt es Mitarbeiter die gerne mal ihren Frust und Unmut an den Azubis rauslassen. Ich musste mit Leuten umgehen, die mir aufgrund ihrer eigenen Unzufriedenheit meine Ausbildung schlecht reden wollten. Das ist natürlich als junger, emotional noch nicht gefestigter Mensch schwer zu verarbeiten. Hier kann ich jedem raten, sich an einen Ausbilder zu wenden - die Ausbilder bei der MAHA werden hier schnell eine Lösung finden.
In Zukunft weiter in die Ausbildung investieren. Gut ausgebildete Leute sind ein sehr wichtiges Gut eines Unternehmens. Wir können nicht immer hoffen, dass die Top Leute von anderen Firmen kommen.
In der Lehrwerkstatt war immer alles Top. Leider gab es in den Abteilungen die ein oder anderen Vorkommnisse mit unzufriedenen Mitarbeitern, welche ihren Frust und Unmut gegenüber den Leben gerne mal am Azubi ausgelassen haben. Wenn man sich hier aber dann an den Abteilungsleiter oder Ausbilder wendet, wird einem geholfen
Zu meiner Zeit leider nicht optimal, da die Firma viel im Umschwung war. Laut den neuesten Bewertungen hier aber recht gut
Zu meiner Zeit von 7:30 Uhr bis 16 Uhr ohne Gleitzeit (da man sich als gewerblicher Azubi natürlich an die Abteilungen anpassen muss), Freitag bis 134 Uhr. An sich noch ganz ok, Azubis vom Büro hatten teilweise Gleitzeit
In der Industrie sind die Azubigehälter auf jeden Fall mehr als OK
Meine Ausbilder in der Lehrwerkstatt waren stets immer für uns da, haben uns fachlich in einem Höchstmaß ausgebildet und haben uns auch persönlich positiv für die Zukunft geprägt
Je nach Aufgaben gab es natürlich auch monotone Tätigkeiten, was aber klar ist - in der Lehrwerkstatt hatte man aber immer Spaß, da man ohne Grenzen lernen und fragen durfte
In der Lehrwerkstatt immer Top und man hat etwas neues dazugelernt. In den Abteilunten teilweise monoton, was aber in einem Industriebetrieb normal ist
Wie oben auch schon erwähnt
Wenn man seinen Ausbildern den nötigen Respekt entgegen bringt, bekommt man dies auch zurück - ich hatte nie das Gefühl das ich etwas "schlechteres" bin. In den Abteilunten war das teilweise anders wie weiter unten beschrieben
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung Ihrer Ausbildungszeit bei MAHA. Besonders freut uns, dass Sie die fachliche Betreuung durch unsere Ausbilder in der Lehrwerkstatt so positiv in Erinnerung haben. Die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und verschiedene Bereiche kennenzulernen, hat Ihnen offenbar den Weg in Ihre heutige Position in der Entwicklung geebnet - das ist eine tolle Erfolgsgeschichte!
Ihre Schilderung der vielfältigen Lernerfahrungen zeigt beispielhaft, wie wir unseren Auszubildenden Raum zur persönlichen Entwicklung geben möchten. Die faire Ausbildungsvergütung und der respektvolle Umgang in der Lehrwerkstatt sind wichtige Säulen unserer Ausbildungsphilosophie. Auch das Stimmungsbild in den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren zum Positiven verändert.
Die weitere Investition in die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen. Qualifizierte Fachkräfte sind in der Tat ein wichtiges Fundament für unseren Unternehmenserfolg.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback, das uns hilft, die Ausbildung bei MAHA kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Es wird für den Mitarbeiter immer mehr getan, in Sachen Gehalt oder Zusatzleistungen und eine bezuschusstes sehr gutes Betriebsrestaurant.
Das Gesamtpaket passt!
Es ist gut, dass manche Sachen noch ohne große Prozesse oder Bürokratie entschieden und durchgeführt werden können. Aber damit man am Ende der Kette nicht immer "losrennen" muss, wären manche Prozesse noch wichtig um die Kommunikation zu regeln und zu verbessern
Es fehlen noch einige wichtige Prozesse und manche Schnittstellen-Abteilungen werden nicht einbezogen.
Variable Entgeltstruktur um langjährige Mitarbeiter mehr zu entlohnen.
Sehr gut unter den Kollegen, Kampf mancher Abteilungen, vor allem unter den Vorgesetzten, gegeneinander trübt die Stimmung manchmal etwas. Nur zusammen erreicht man ein Ziel.
Ist in den letzten 6 Jahren durch Geschäftsführerwechsel viel besser geworden.
Durch die 37,5 Stunden Woche und Gleitzeit super.
Wenn man sich selbst Schulung heraussucht werden diese meist genehmigt, einen Schulungsplan oder Weiterbildungsangebote werden einen nicht gemacht. Weiterbildungen müssen meist selbst bezahlt werden, Freistellung für eine Vollzeit-Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl für Job notwendig.
Durch die Entgeltstruktur auf einem guten Stand, es fehlt jedoch ein variables Entgelt um bessere bzw. langjährige Mitarbeiter mehr zu entlohnen. Ein Mitarbeiter, der 15 Jahre da ist, sollte mehr verdienen, als ein Kollege, der erst 2 Jahre hier ist.
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (mit Zuschuss), Edenred, Jobrad oder bald auch Wellpass machen ein gutes Gesamtpaket.
Sozialbewusstsein gut, Umweltschutz wird nicht wirklich gelebt.
Sehr gut.
Steht für die Belange seiner Mitarbeiter ein und steht immer hinter einem. Könnte aber zukunftsorientierter, moderner und offener für Änderungen sein, Prozesse werden oft nicht neu gedacht bzw. eingehalten.
Jährliche Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, daher können Probleme nur zwischen Tür und Angel angesprochen werden, Ziele oder Aufgaben werden dadurch auch nicht besprochen.
Die Sanitärbereiche sind teilweise sehr alt und sollten saniert werden.
Seitens Geschäftsleitung gut, die Kommunikation ist viel offener geworden. Aber weiterhin ausbaufähig zwischen den Abteilungen, Informationen für neue Projekte o.ä. kommen oft zu spät an um rechtzeitig reagieren zu können. - Gewisse Prozesse bzw. wichtige Schnittstellen in den Prozessen fehlen. Am Ende der Kette muss man oft "losrennen" weil man in der Kommunikation vergessen wurde.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen insgesamt positiv wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen, die Work-Life-Balance sowie das Gesamtpaket an Sozialleistungen schätzen.
Ihre konstruktiven Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden diese in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen. Sie sprechen damit wichtige Entwicklungsfelder an, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um unsere internen Abläufe weiter zu optimieren.
Für weiteres Feedback oder Ideen zur Prozessverbesserung stehen Ihnen jederzeit Ihre Führungskraft oder unsere EGL zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam Chancen zur Weiterentwicklung nutzen und uns kontinuierlich verbessern können. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, wertvolle Impulse aus dem Team in unsere Maßnahmen einfließen zu lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei MAHA!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Kantine
Jobrad
Soziale Unterstützung
Bei Änderungen von Produkten und Produktionslinien sollten Mitarbeiter stärker eingebunden werden
Habe bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Wer sich Weiterbilden will, kann mit Hilfe rechnen.
In unserer Abteilung sind sie das Wissen und das wird sehr gut an jüngere vermittelt.
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere Benefits wie das Betriebsrestaurant, das Jobrad und die soziale Unterstützung sowie den kollegialen Zusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf – vielen Dank dafür.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei MAHA!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
So verdient kununu Geld.