Hervorragendes Arbeitsklima bei sehr guter Work Life balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Vorgesetzte. Es gibt natürlich immer Ausnahmen aber die Zusammenarbeit ist bei Mahle überdurchschnittlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit zur Veränderung ärgert mich. So wird eine hervorragende Firma zerstört. Vielen Mitarbeitern fehlt eine klare Richtung und Sicherheit, die vom Management vorgegeben wird. Die duale Strategie wird nur noch belächelt, da sie keinerlei Früchte trägt. Mahle spielt in der Elektrifizierung als Entwicklungspartner keine Rolle und beim Verbrennungsmotor ist Mahle kein Vorreiter mehr. Der Großteil ist me too und die Wettbewerber häufig ein Stück schneller am Markt. Die Entwicklung ist leider schon seit Jahren deutlich aber es wird nichts verändert. Es scheint als steuert Mahle gelassen sehenden Auges auf den Abgrund zu und wacht viel zu spät auf. Für wirklich große Veränderungen scheint der Mut zu fehlen. Sehr schade. Ich würde so gerne Mahle als Arbeitgeber weiterempfehlen aber wem kann man empfehlen zu einer Firma zu gehen, die so eine schlechte Perspektive und große Jobunsicherheit bietet?! Viele junge Leute realisieren das natürlich auch, spätestens nachdem sie angefangen haben und schauen sich bald nach Alternativen um. Zum Glück bauen Daimler, Bosch etc auch gerade Stellen ab. Sonst wäre die Fluktuation garantiert wesentlich größer
Verbesserungsvorschläge
Dringend Modernisieren. Und das fängt v.a. bei den Köpfen an. Rekrutiert möglichst heterogen, um innovative Ideen und Impulse zu bekommen. Setzt Eure Ressourcen effizient ein. Viel zu viele Entwickler, um noch eine kleine Fase am Kolben zu verbessern. Der Markt braucht das nicht. Ihr braucht jetzt v.a. innovative Ideen, um Euch neue Märkte zu erschließen. Mehr Kapa ins Innovationsmanagement und raus aus der ICE Entwicklung. Aber auch hier die richtigen Leute. Keine "Ich habe 20 Jahre nur Mahle gemacht" Köpfe. Woher sollen die neue Ansätze bringen?! Es müssen dringend große Veränderungen her. Mahle entscheidet jetzt ob es in 10 Jahren noch eine Rolle als Tier 1 Lieferant spielt. Holt jede Hilfe, die ihr bekommen könnt. Rekrutiert aus hochinnovationen Branchen, auch wenn euch der Mitarbeiter mehr kostet. Eine handvoll guter Ideen retten Euch vllt den ganzen Laden. Mich würde es sehr freuen und ich wünsche es allen Mitarbeitern. Ich hatte eine tolle Zeit!!
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und fairer Umgang über alle Hierarchieebenen. Auch abteilungsübergreifend und zwischen Standorten weltweit.
Kommunikation
Es wird häufig intransparent top down kommuniziert. Wir fühlten uns in bspw. Umstrukturierungsmaßnahmen nicht eingebunden und informiert.
Kollegenzusammenhalt
Absolut super. Es sind Freundschaften entstanden, die auch nach meinem Ausscheiden noch bestehen. Neben Wasenevents u.ä. findet ein sehr lockerer Umgang statt. Man unterstützt sich gegenseitig. Keine "Ellbogen/Karrierementalität" wie man sie immer wieder bei einem großen OEM auf der anderen Neckarseite sieht ;-)
Work-Life-Balance
Super. 35h und Zeiterfassung (Gleitzeit). Viel mehr Freizeit geht fast nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr fair. Hierarchien werden nicht gelebt. Miteinander auf Augenhöhe. Vieles wird nur leider nicht offen besprochen.
Interessante Aufgaben
In der klassischen Verbrennungsmotorenentwicklung sind die Aufgaben aufgrund der Produktreife leider eher langweilig. Es finden keine wirklichen Neuentwicklungen statt. Teilweise werden Ressource vergeudet um kleinste geometrische Änderungen zu entwickeln. Hier müsste dringend Kapazität auf Produkte mit mehr Potential verlagert werden.
Gleichberechtigung
Habe nie etwas bzgl. Mobbing oder Diskriminierung mitbekommen. Absolut fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit starker Lärmbelästigung da viel Kontakt zu Kunden und Projektstakeholdern bestand. Auch mobiles Arbeiten wird nur sehr eingeschränkt angeboten. Teilweise liest man an einem Patent den ganzen Tag, weil die Ruhe nicht gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gute Betriebsrente. WE
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag. Im Gegensatz zu vielen OEM gibt es auch noch recht häufig EG16 und sogar 17. Ändert sich aber momentan auch, hin zu außertariflichen Verträgen bei ähnlichem Entgelt aber ohne Zeiterfassung.
Image
Extern ist das Image leider nicht sonderlich gut. Mahle wird als veraltet und nicht innovativ wahrgenommen. Die duale Strategie, d.h. dem Aufbau weiterer Produktbereiche neben dem Verbrennungsmotor gelingt bisher leider nicht. Viele Entwicklungen sind nur me2 (E-Achse, Pedelec, Ladesäulen). Auch bei den Kunden hat Mahle in den letzten Jahren an Ansehen verloren. Viele asiatische Mitbewerber liefern mittlerweile gleiche ist bessere Qualität bei günstigeren Preisen. Man hat im Tagesgeschäft oft das Gefühl dass viele Mitarbeiter versuchen Gas zu geben aber die Prozesse nicht rund laufen. Ständig muss nachgebessert werden und es kommt zu Verzögerungen. Hier müssten dringend klare und effiziente Strukturen geschaffen werden. Das Ansehen von Mahle verschlechtert sich auch intern zunehmend. Viele bleiben nur noch aus Mangel an Alternativen und weil sie ihre hohe IG Metall Einstufung garantiert bei anderen Firmen nicht halten könnten. Gerade bei den Mitarbeitern unter 55 ist aber die Angst vor einem Jobverlust in den nächsten Jahren täglich ein Thema.
Das ist sehr schade, weil die Firma viele sehr kollegiale und gute Mitarbeiter hat.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt. Die Trainee Community ist sehr stark. Viele Führungskräfte werden aus dem Kreis rekrutiert. Hierdurch haben viele Führungskräfte nie außerhalb von Mahle gearbeitet. Aus meiner Sicht auch ein Grund dafür dass der Wandel nicht gelingt. Es werden dringend neue Impulse benötigt. Durch sehr homogene, im Mahle Mindset gewachsene Persönlichkeiten gelingt das nicht. Auch die wenigen obersten Führungskräfte, die von extern rekrutiert wurden scheinen unterzugehen. Über allem regiert immernoch Prof. Junker. Hier wird es dringend Zeit für eine Modernisierung. Lange wird sich Mahle diese (veraltete) Struktur nicht mehr leisten können.