Arbeitsatmosphäre

Bezogen auf die Allgemeine Arbeitsatmosphäre ist hier zu erwähnen das eine deutlich spürbare Hierarchie herrscht. Überstehende und höher angesehene Arbeitnehmer grüßen einen untergestellten Arbeiter nicht (in anderen Worten: trägst du Blaumann bist du nicht wichtig genug).
Abteilungsbezogen war in meiner Abteilung zeitgemäß des 20 Jahrunderts eine sehr eingefahrene Stimmung. Kollegen waren von Vorurteilen und eingesessenen Arbeitsweisen geprägt und haben neue Ideen oder gar neue Kollegen abwertend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Man reagierte nicht offensiv auf Regelverstöße wie zum Beispiel das aufhängen sexualer Bilder in Pausenräumen. Auch nach dem Beleidigungen im offenen Gespräch mit Kollege A wiederholt gefallen sind verharmloste man jenes Verhalten mit Sätzen wie: „Den Bauer kriegt man aus ihm nicht mehr raus“ oder „er ist schon Jahrelang im Unternehmen, da kann man nichts machen“ und „er hat schon schlimmere Sachen gesagt“. Hierzu kurz nebenbei die Beleidigungen die gefallen sind: „Verpiss dich, dich will hier keiner haben“, „komm doch her dann wirst sehen was passiert“, „du hast hier nichts zu melden“, „deine gute Laune geht mir so auf die Nerven“.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wieder bezogen auf meine Erfahrungen in der o.g. Abteilung: Hier herrschte der Zusammenhalt nur zu schon bekannten Arbeitskollegen und auch hier war ein angespanntes Verhältnis anzutreffen. Untereinander haben die älteren Kollegen schon die eine oder andere Auseinandersetzung gehabt was Schlussfolgernd zu kleinen Gruppenbildungen führte.
Hier ein Erlebnis meinerseits:
Auf die Bitte hin das nächste mal kollegialer mit mir umzugehen und mich ernster zu nehmen wurde ich von Kollege A beleidigt und angeschrien (in Anwesenheit Von Kollege B). Als es um den Beweis ging, wie hart die Beleidigungen waren, hat der Kollege B (nicht involviert aber unmittelbar hinter uns gestanden und unmöglich nichts gehört zu haben) bestätigt nichts gehört zu haben.

Interessante Aufgaben

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In meiner Abteilung hatte ich aber tatsächlich eine Aufgabe und das war die Leckagestellen bei Versuchteilen oder bei Rückläufern zu suchen, entdecken und/oder ggf. messen. Hierbei wurde die Arbeit auf - die ein und die selben Teile zu prüfen - beschränkt. Immer der selbe Ablauf ohne eine Erläuterung oder Erklärung (auf mehrfacher Frage) was ich denn hier eigentlich gerade mache. Die Teile waren z.B. Rückläuferteile aus dem Dieselmotorbereich. Was schlussfolgernd hieß ich musste erst die Teile vom Ruß befreien. Eine Arbeit die mit einer Zahnbürste und ganz viel Bremsenreiniger vollzogen werden musste. Einzelteile säubern in Zeit: 2 Stunden.
Dokumentieren der Leckagestelle: 30 min.

Kommunikation

Kommunikation untereinander war selten der Fall. Diese Verhaltensweise ging mit der Begründung „es gibt wichtigeres zu tun“ Hand in Hand. Viel lieber gibt Man Anweisung/Kritik/Lob an unbeteiligte Kollegen weiter um nicht die Quelle selbst zu sein.

Gleichberechtigung

Hier ein weiteres Erlebnis das mir jeglichen Glaube an Gleichberechtigung zur Nichte machte:
Es hingen Bilder von entblößten Frauen im ganzen Vesperraum. Dies war allerdings nicht erlaubt, laut Betriebsverfassung. Ich wollte den deutlich älteren Kollegen mit etwas Komik und ohne Einmischung drittbeteiligter auf dieses sexistische Verhalten hinweisen. So habe ich schlussfolgernd Poster von nackten Männern neben den nackten Frauen hingehängt. Einen Tag später wurdeN allerdings die Poster runtergenommen mit der Aussage „wir lassen doch keine Frau entscheiden was an unserer Wand hängt“. Aber die Aktion fruchtete zumindest soweit, dass auch die Frauenposter angehängt wurden. Sorgte bei dem einen und anderen Kollegen für Lob meiner Kreativität von der Größeren Gruppe jedoch für Verachtung und Ignoranz am Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Also meine Älteren Kollegen genossen einige Vorteile dadurch das sie länger im Unternehmen waren. Dazu gehörte das dulden des stundenlangen rumstehens und aus dem Fenster den Verkehr des Pragsattels beobachten. Zeitlich lange Abwesenheiten die unbegründet blieben. Abgeben nerviger Aufgaben an jüngere Kollegen. Und auch längere Pausenszeiten die man selbst einhalten musste weil der Kollege noch 5 min auf seinem Kissen auf der Werkbank schlafen möchte.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind je nach Abteilung unterschiedlich. Allerdings ist auch hier wieder zu sagen dass man lieber Arbeitsplätze ins Ausland verlagert hat um Kosten einzusparen statt seine Mitarbeiter auf kommende Umstellung zum Beispiel Elektromobilität zu Schulen. Auszubildenden die gerne Elektroschulungen belegt hätten wurde das verweigert aufgrund zu hoher Kosten. In meiner Abteilung wurden Elektroschulungen angeboten. Allerdings war noch diese Plätze sehr beschränkt. Es wurden Kollegen ausgewählt die an diese Elektroschulung teilnehmen durften. Auf die Bitte hin transparent aufzuführen warum man sich für die ausgewählten Kollegen entschieden hat und die andere nicht berücksichtigt worden sind bekam man keine Antwort.

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit meinem privaten Umfeld lag ich über dem Durchschnitt und verdiente als frisch-ausgelernte sehr gut. Auch BKK Mahle ist eine sehr gute Krankenkasse, bei welcher ich weiterhin Mitglied bin - trotz meines Ausscheidens aus dem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Man ging auf meinen Wunsch nach neuem Werkzeug ein und auch schlechte Qualität von Werkzeugen wurde in den meisten Fällen nicht geduldet und umgehend ausgetauscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bremsenreiniger und andere Flüssigkeiten die man hätte gesondert entsorgen müssen, fielen in unser normales Waschbecken.

Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen war immer möglich. Hier ist man auf Wünsche und Bedürfnisse vollends eingegangen. Die Kernzeit ist von 10-14 Uhr was einem viel Spielraum bietet.

Image

Da ich auch bei der Jugend und Ausbildungsvertretung tätig war, kann ich mit Fakten etwas über das anpreisen neuer Auszubildenden berichten. Hier werden Versprechungen gemacht dass eine Übernahme möglich sei, allerdings war das in der Realität nicht umsetzbar. Auszubildende wurden kurz vor ihren Prüfungen und Erhalt des Gesellenbriefes im Stich gelassen, man fand keine Abteilung für sie, man wollte sie in weit entfernten Niederlassungen einsetzen, Personalabteilung hat sich nicht verpflichtet gefühlt hier eine Lösung zu finden und so lange hingehalten. Auch das schon oben genannte Beispiel mit den Beleidigungen und der Gleichberechtigung stimmt nicht mit dem Image überein dass Mahle auf Facebook Instagram und anderen sozialen Medien vor gibt zu haben.

Pro

Gehalt, Anbindung der öffentlichen Verkehrsmitteln.

Contra

Interne Abläufe, Kommunikation, Image nach außer nicht nach innen zu leben. Mehr ein rausreden und nicht auf Probleme eingehen. Durch Die Presse erfährt man über Themen wie „Sparmaßnahmen“ schneller als vor Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Es wird darauf geachtet das Kollegen, die gut miteinander auskommen oder sogar ein freundschaftliches Verhältnis pflegen, im selben Bereich eingeteilt sind.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, immer hilfsbereit und kümmern sich auch wirklich um die Anliegen, die ihre Mitarbeiter haben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär.

Interessante Aufgaben

Die zu verrichtenden arbeiten sind gerecht aufgeteilt und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in einem anderen Bereich einsetzen zu lassen um sich somit etwas Abwechslung zu verschaffen.

Kommunikation

Es gibt immer einen Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin, hat Aufstiegschancen und wird gleich behandelt. Es wird sehr darauf geachtet, dass die zu Verrichtenden arbeiten auf jeden Mitarbeiter oder Mitarbeiterin passen.
Es wird sehr auf die Gesundheit aller Mitarbeiter geachtet und das zb. niemand schwere Arbeiten verrichten muss denen er oder sie körperlich nicht gewachsen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt, es gibt zu bestimmten Jubiläums ein präsent und wenn ein Mitarbeiter in Rente geht, wird er, plus eine Begleitperson zu einem Frühstück mit allen Vorgesetzten, vom Meister bis zum Betriebsleiter, eingeladen.
Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 40 Jahren gibt es sogar eine Versammlung aller Kollegen um sich zu verabschieden und seine Dankbarkeit auszusprechen.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf eine Karriere und Weiterbildung. Die Firma unterstützt alle Personen und steht dabei hinter jedem einzelnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn ist angemessen und kommt ohne Ausnahme, immer absolut pünktlich!
Es gibt sehr attraktive Angebote für die Altersvorsorge und soziale Leistungen.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion ist die Luft, in manchen Bereichen aufgrund von Ölnebel oder dezente rauch Bildung der Maschinen, ziemlich schlecht.
Da die Halle nicht Vollklimatisiert ist, kann es im Sommer extrem heiß werden.
Um die Arbeit für alle Mitarbeiter etwas erträglicher und weniger anstrengend zu machen, gibt es kostenloses Wasser, bei extremer Hitze werden Abkühlungspausen in klimatisierten Räumen angeordnet damit sich niemand überarbeitet und sich körperlich überanstrengt und im schlimmsten Fall körperliche Schäden davon trägt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Darauf wird sehr geachtet. Es wurden zb. Kostenlose Mehrweg Kaffeebecher an alle Mitarbeiter verteilt um den Plastik Müll zu minimieren, der durch benutzte Einweg Kaffeebecher anfällt.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Urlaubstage frei einteilen. Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern, haben Vorrang ihren Urlaub in den Ferien zu nehmen, aber dennoch wird sehr darauf geachtet das sich andere Kollegen, ohne schulpflichtige Kinder, abwechseln einen Teil des Urlaubs in die Ferienzeit zu legen.

Image

Es gibt immer den ein oder anderen Mitarbeiter der etwas zu meckern hat aber das ist völlig normal und hält sich im normalen Rahmen.
Die Fima hat einen sehr guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Ein volles (100%) 13. Und 14. Monatsgehalt.

Pro

Alles ist sehr familiär und man findet immer Ansprechpartner wenn man berufliche oder auch private Probleme hat.

Contra

Kleine Reparaturen die an den Maschinen nötig wären, werden hinten angestellt obwohl sie die Produktion an der Maschine verbessern würden.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller und fairer Umgang über alle Hierarchieebenen. Auch abteilungsübergreifend und zwischen Standorten weltweit.

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr fair. Hierarchien werden nicht gelebt. Miteinander auf Augenhöhe. Vieles wird nur leider nicht offen besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut super. Es sind Freundschaften entstanden, die auch nach meinem Ausscheiden noch bestehen. Neben Wasenevents u.ä. findet ein sehr lockerer Umgang statt. Man unterstützt sich gegenseitig. Keine "Ellbogen/Karrierementalität" wie man sie immer wieder bei einem großen OEM auf der anderen Neckarseite sieht ;-)

Interessante Aufgaben

In der klassischen Verbrennungsmotorenentwicklung sind die Aufgaben aufgrund der Produktreife leider eher langweilig. Es finden keine wirklichen Neuentwicklungen statt. Teilweise werden Ressource vergeudet um kleinste geometrische Änderungen zu entwickeln. Hier müsste dringend Kapazität auf Produkte mit mehr Potential verlagert werden.

Kommunikation

Es wird häufig intransparent top down kommuniziert. Wir fühlten uns in bspw. Umstrukturierungsmaßnahmen nicht eingebunden und informiert.

Gleichberechtigung

Habe nie etwas bzgl. Mobbing oder Diskriminierung mitbekommen. Absolut fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Begrenzt. Die Trainee Community ist sehr stark. Viele Führungskräfte werden aus dem Kreis rekrutiert. Hierdurch haben viele Führungskräfte nie außerhalb von Mahle gearbeitet. Aus meiner Sicht auch ein Grund dafür dass der Wandel nicht gelingt. Es werden dringend neue Impulse benötigt. Durch sehr homogene, im Mahle Mindset gewachsene Persönlichkeiten gelingt das nicht. Auch die wenigen obersten Führungskräfte, die von extern rekrutiert wurden scheinen unterzugehen. Über allem regiert immernoch Prof. Junker. Hier wird es dringend Zeit für eine Modernisierung. Lange wird sich Mahle diese (veraltete) Struktur nicht mehr leisten können.

Gehalt / Sozialleistungen

IG Metall Tarifvertrag. Im Gegensatz zu vielen OEM gibt es auch noch recht häufig EG16 und sogar 17. Ändert sich aber momentan auch, hin zu außertariflichen Verträgen bei ähnlichem Entgelt aber ohne Zeiterfassung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit starker Lärmbelästigung da viel Kontakt zu Kunden und Projektstakeholdern bestand. Auch mobiles Arbeiten wird nur sehr eingeschränkt angeboten. Teilweise liest man an einem Patent den ganzen Tag, weil die Ruhe nicht gegeben ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gute Betriebsrente. WE

Work-Life-Balance

Super. 35h und Zeiterfassung (Gleitzeit). Viel mehr Freizeit geht fast nicht.

Image

Extern ist das Image leider nicht sonderlich gut. Mahle wird als veraltet und nicht innovativ wahrgenommen. Die duale Strategie, d.h. dem Aufbau weiterer Produktbereiche neben dem Verbrennungsmotor gelingt bisher leider nicht. Viele Entwicklungen sind nur me2 (E-Achse, Pedelec, Ladesäulen). Auch bei den Kunden hat Mahle in den letzten Jahren an Ansehen verloren. Viele asiatische Mitbewerber liefern mittlerweile gleiche ist bessere Qualität bei günstigeren Preisen. Man hat im Tagesgeschäft oft das Gefühl dass viele Mitarbeiter versuchen Gas zu geben aber die Prozesse nicht rund laufen. Ständig muss nachgebessert werden und es kommt zu Verzögerungen. Hier müssten dringend klare und effiziente Strukturen geschaffen werden. Das Ansehen von Mahle verschlechtert sich auch intern zunehmend. Viele bleiben nur noch aus Mangel an Alternativen und weil sie ihre hohe IG Metall Einstufung garantiert bei anderen Firmen nicht halten könnten. Gerade bei den Mitarbeitern unter 55 ist aber die Angst vor einem Jobverlust in den nächsten Jahren täglich ein Thema.
Das ist sehr schade, weil die Firma viele sehr kollegiale und gute Mitarbeiter hat.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend Modernisieren. Und das fängt v.a. bei den Köpfen an. Rekrutiert möglichst heterogen, um innovative Ideen und Impulse zu bekommen. Setzt Eure Ressourcen effizient ein. Viel zu viele Entwickler, um noch eine kleine Fase am Kolben zu verbessern. Der Markt braucht das nicht. Ihr braucht jetzt v.a. innovative Ideen, um Euch neue Märkte zu erschließen. Mehr Kapa ins Innovationsmanagement und raus aus der ICE Entwicklung. Aber auch hier die richtigen Leute. Keine "Ich habe 20 Jahre nur Mahle gemacht" Köpfe. Woher sollen die neue Ansätze bringen?! Es müssen dringend große Veränderungen her. Mahle entscheidet jetzt ob es in 10 Jahren noch eine Rolle als Tier 1 Lieferant spielt. Holt jede Hilfe, die ihr bekommen könnt. Rekrutiert aus hochinnovationen Branchen, auch wenn euch der Mitarbeiter mehr kostet. Eine handvoll guter Ideen retten Euch vllt den ganzen Laden. Mich würde es sehr freuen und ich wünsche es allen Mitarbeitern. Ich hatte eine tolle Zeit!!

Pro

Kollegen, Vorgesetzte. Es gibt natürlich immer Ausnahmen aber die Zusammenarbeit ist bei Mahle überdurchschnittlich gut.

Contra

Die Trägheit zur Veränderung ärgert mich. So wird eine hervorragende Firma zerstört. Vielen Mitarbeitern fehlt eine klare Richtung und Sicherheit, die vom Management vorgegeben wird. Die duale Strategie wird nur noch belächelt, da sie keinerlei Früchte trägt. Mahle spielt in der Elektrifizierung als Entwicklungspartner keine Rolle und beim Verbrennungsmotor ist Mahle kein Vorreiter mehr. Der Großteil ist me too und die Wettbewerber häufig ein Stück schneller am Markt. Die Entwicklung ist leider schon seit Jahren deutlich aber es wird nichts verändert. Es scheint als steuert Mahle gelassen sehenden Auges auf den Abgrund zu und wacht viel zu spät auf. Für wirklich große Veränderungen scheint der Mut zu fehlen. Sehr schade. Ich würde so gerne Mahle als Arbeitgeber weiterempfehlen aber wem kann man empfehlen zu einer Firma zu gehen, die so eine schlechte Perspektive und große Jobunsicherheit bietet?! Viele junge Leute realisieren das natürlich auch, spätestens nachdem sie angefangen haben und schauen sich bald nach Alternativen um. Zum Glück bauen Daimler, Bosch etc auch gerade Stellen ab. Sonst wäre die Fluktuation garantiert wesentlich größer