Arbeitsatmosphäre

sehr familär, tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

eigene Vorgestzte sind TOP, mir sind auch in anderen Abteilungen keine "Ausreißer" bekannt

Kollegenzusammenhalt

immer ein offenes Ohr und Unterstützung

Interessante Aufgaben

wichtig: man darf/kann/soll eigene Ideen einbringen, kein "Dienst nach Vorschrift"

Kommunikation

insgesamt gut, manches Super, machnes verbesserungsfähig......

Gleichberechtigung

als "Mann" und "Deutscher" würde ich sagen "Ja, wir haben weitgehend Gleichberchtigung", haben eine weltweit zusammengewürfelte Belegschaft. In Führungspositionen sehe ich auch Frauen, aber zu wenig...... das ist aber beaknnt, daran wird gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Diversity Day stand unter der Überschrift: Umgang der Generationen miteinander. Habe auch dazu nichts negatives zu formulieren gewusst. KLAR: Bei organisatorischen Veränderungen, fühlen sich "ältere" immer unwohler als die "jüngeren" das kann subjektiv als "benachteiligung Älterer"

Karriere / Weiterbildung

Interne Arbeitsplatzwechsel sind möglich. Dadurch kann man sich immer wieder weiterentwickeln, hin zum "Traumjob". Weiterbildungen gibte es viele, sprengt den Rahmen, hier was Aufzuzählen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt auf dem Niveau, wie es ein großer Stuttgarter Konzern haben sollte, in Teilbereichen finde ich sogar über notwendigen Niveau.......
Sozialleistungen TOP.

Arbeitsbedingungen

Mahle ist gewachsen, von den Mitarbeitern her mehr als vom Platzangebot. Büros sind teilweise enger besetzt als die gewünschten 10m2 pro Mitarbeiter. Gebäude sind teilweise alt..... klar, bei einer gewachsenen Firma, die in 2020 hundert- jähriges Jubiläum hat. Ursprünglich Fabrikationsgebäude wurden umgebaut zu Büro-Räumen. Dadurch sind Klima und Lüftung sicher nicht ganz auf dem neuesten Stand, aber dennoch noch in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Stiftung ist der soziale Gedanke fest verankert. Da gibt nationale und Internationale Projekte zur Unterstützung der Ärmsten der Armen. Wir haben eine betriebseigene Kita, wir sind engagiert in der Betreuung von geflohenen Menschen um sie in ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zu bringen. Umweltschutz ist gut, würde ich aber auf "normalem" Niveau sehen.

Work-Life-Balance

Viele Aktionen "zum Wohlfühlen" zB Diversity Day, Spendenaktion für Benachteiligte an Weihnachten, viele interne Betriebssportgruppen, mit Kollegen zum Cannstatter Volksfest, firmeninternes Public viewing zur Fußball-WM für 900 Leute...... u.v.m.
Gutes Gleitzeitmodell. Da sind immer mal wieder "Abbautage" planbar. Das entspannt die Urlaubssituation

Image

Kolbenmahle....... so sind wir in vielen Köpfen. Dabei sind wir schon seit Jahren auf einer "dualen Strategie"...... den Verbrennungsmotor weiter verbessern, parallel dazu entwickeln der elektrotechnischen Komponenten für E-Antriebe. Auch da werden Motoren gekühlt, auch da wollen die Passagiere klimatisiert fahren, auch da werden Luftströmungen gefiltert, weitere geheime Neuentwicklungen sind in verschiedenen Stadien......... das Image ist gut, aber nicht soooo gut wie es Mahle verdient hat.

Arbeitsatmosphäre

Rahmenbedingungen durch Tarifvertrag wie zum Beispiel eine 35 Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, gute tarifliche Gehälter sorgen für eine Grundzufriedenheit. Hohe Konkurrenz der Kollegen untereinander beeinträchtigt das Arbeitsklima, man hilft sich wenig und fällt anderen in den Rücken.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, manche fair und freundlich, andere nicht. Vorgesetzte werden primär nach fachlicher Eignung gewählt. Persönliche Eignung deutlich unwichtiger, was in vielen Bereichen zur Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter führt.

Kollegenzusammenhalt

Viele kleine Grüppchen in den einzelnen Abteilungen oder Bereichen.
Wenige halten zusammen, Teamgedanke nur formell gegeben.

Interessante Aufgaben

Große Firma mit vielfältigen Möglichkeiten.

Kommunikation

Manerfährt vieles, allerdings so, dass es nur diejenigen richtig und umfassend verstehen, die jeweils praktisch involviert sind.

Gleichberechtigung

Tarifvertrag schafft einheitliche Rahmenbedingungen für Alle. Alles weitere hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab, auch was für Menschen ins Team geholt werden. Somit gibt es Teams mit guten sozialen Werten und andere mit geringen sozialen Werten.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junge Mitarbeiter tolerieren die Älteren. Ältere werden geduldet bzw. links liegen gelassen.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag, IG Metall sorgt für seine Leute, großes Glück für alle hier, hoffentlich verlässt die Firma nie den Verband Gesamtmetall, sonst wäre alles nur noch Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung. Geringe Privatsphäre durch Großraumbüro. Natürliche Frischluft und Geräusche entfallen durch Vollklimatisierung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Übliche Standards für größere Unternehmen.

Work-Life-Balance

Geringe Wochenarbeitszeit und Gleitzeit lassen viel flexiblen Zeitraum um die Arbeit herum.

Image

Angesehene Firma

Verbesserungsvorschläge

• Sucht Führungspersonal verstärkt nach persönlicher Eignung aus, damit diese auch ihre Mitarbeiter entsprechend wählen. Dadurch entsteht ein Wir-Gefühl, eine bessere Identifizierung mit den Kollegen, den Vorgesetzten, der Firma als Ganzes, was alle zufriedener macht und letztlich auch die Leistung verbessert.

Pro

Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband und dadurch gültige Tarifverträge und -abschlüsse.

Contra

Vorgesetzte und Mitarbeiter werden häufig aufgrund rein fachlicher Merkmale gewählt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Jeder hat viel zu tun und viel Druck vom
Vorgesetzten. Dementsprechend wirkt sich das auf die Atmosphäre aus.

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem bei wem man landet. Es gibt solche und solche. Jedoch konservativer Führungsstil. Schlechte Kommunikation und alte Tugenden.

Kollegenzusammenhalt

Wie auch überall bilden sich Gruppen. Generell ist es ein guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind äußerst spannend und herausfordernd. Hier kann man viel lernen und sich auch weiterentwickeln.

Kommunikation

Das Management verdeckt viele Informationen und so auch die direkten Vorgesetzten. Ich habe schon oft gehört „das kann ich Ihnen nicht sagen“. Von einer offenen Kultur ist keines Wegs die Rede. Das „Siezen“ wird bei MB noch großgeschrieben. Sehr steifer und arroganter Umgang unter vielen Kollegen.

Gleichberechtigung

Alles gut

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen mit denen gut umgegangen wird. Eher die Jungen haben dann Probleme wenn sie mit vielen älteren zusammenarbeiten müssen, da diese null Verständnis dafür haben. Oft hört man „schon wieder ein junger Hüpfer, der kein Ahnung hat“.

Karriere / Weiterbildung

Viele Chancen und Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Top dank Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht aus meiner Sicht. Kein kostenloser Kaffee und wenig Wasser, stinkende und dreckige Sanitäranlagen, alte Einrichtungen, Großraumbüros mit über 50 Angestellten, hoher Lärmpegel, nicht modern usw.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top dank Tarifvertrag und dem Wunsch nach außen ein perfektes Bild zu haben.

Work-Life-Balance

Das ist hier natürlich top auf Grund des Tarifvertrages. Wenn es nach den Führungskräften gehen würde, dann hätten diese kein Problem mit einer 60 std. Woche. Das Gefühl wurde mir schon oft gegeben. Jeder versinkt in der Masse der E-Mails und in der vielen Arbeit.

Image

Der Konzern tut natürlich alles dafür um nach außen großartig zu wirken. Jedoch wie oben schon erwähnt „mehr Schein als sein“. Man tut alles um Zertifikate und Auszeichnungen zu erhalten, doch für die Mitarbeiter wird nicht viel getan, z. B. Kein Kaffee oder wenig Wasser, stinkende und dreckige Sanitäranlagen, alte Einrichtungen, Großraumbüros mit 50 Angestellten, hoher Lärmpegel usw.

Verbesserungsvorschläge

• Moderner werden und Großraumbüros abschaffen

Pro

Tarifvertrag

Contra

Siehe oben