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MAHLE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score674 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Entwicklungsingenieur:in17 Gehaltsangaben
Ø81.400 €
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Gehälter für 77 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAHLE
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MAHLE
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

#StrongerTogether

Wer wir sind

MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie mit Kunden sowohl im Pkw- als auch im Nutzfahrzeugsektor. Der 1920 gegründete Technologiekonzern arbeitet an der klimaneutralen Mobilität von morgen mit Fokus auf die Strategiefelder Elektromobilität und Thermomanagement sowie weiterer Technologiefelder zur Verringerung des CO2-Ausstoßes, zum Beispiel Brennstoffzelle oder hoch effiziente, saubere Verbrennungsmotoren, die auch mit synthetischen Kraftstoffen oder Wasserstoff betrieben werden. Jedes zweite Fahrzeug weltweit ist heute mit MAHLE Komponenten ausgestattet.

MAHLE hat im Jahr 2022 einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro erwirtschaftet. Das Unternehmen ist mit rund 72.000 Beschäftigten an 152 Produktionsstandorten und 12 großen Forschungs- und Entwicklungszentren in 30 Ländern vertreten. (Stand 31.12.2022)

#weshapefuturemobility

Produkte, Services, Leistungen

Ein Arbeitgeber. Viele innovative Produkte. In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE.

Unsere neue Strategie richtet den Fokus auf drei Strategiefelder: Elektrifizierung, Thermomanagement und ICE, also Komponenten für effiziente und saubere Verbrennungsmotoren.

Dabei werden wir uns auf diejenigen Produkte konzentrieren, in denen wir eine führende Marktposition bereits heute einnehmen oder morgen einnehmen können.

  • In der Elektrifizierung fokussieren uns auf elektrische Antriebe und auf intelligentes Laden. Damit E-Mobilität erschwinglich, einfach und zuverlässig wird.
  • Das Thermomanagement ist elementar für die Elektrifizierung und eine MAHLE Schlüsselkompetenz. Hier werden wir unsere Position als größter Anbieter von modularen und hoch effizienten Thermomanagementsystemen für Batterien, effiziente Antriebe und anspruchsvollen Innenraumkomfort weiter ausbauen.
  • Für Verbrennungsmotoren werden wir zuverlässiger Partner für unsere Kunden weltweit bleiben, solange es Nachfrage gibt. Weil Elektrifizierung nicht die einzige Lösung für eine emissionsfreie Gesellschaft sein wird. MAHLE wird in diesem Segment mit hochmodernen Produkten den Effizienzfortschritt vorantreiben und seine Kostenstrukturen optimieren.

Alle MAHLE Aktivitäten haben eines gemeinsam – Output maximieren bei gleichzeitiger Reduzierung von Emissionen. Effizienz für alles, das sich bewegt. Deshalb heißt unsere Mission „Efficiency in Motion“.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Entwicklungen brauchen Menschen, die grenzenlos denken und zusammen die richtigen Ideen vorantreiben.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, dem technischen Vertrieb, dem Einkauf, dem Controlling oder in einem unserer anderen Bereiche – wir wissen die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen. Schließlich sind unsere Mitarbeitenden für den Erfolg von MAHLE entscheidend. Ihre Bereitschaft, sich jeden Tag mit Ihrem Wissen, Können und ihrer Leistung ins Unternehmen einzubringen, bildet für uns die Voraussetzung für den Aufbruch in neue Wachstumsfelder, Technologien und Produkte.

Ganz gleich, ob Sie in ihrer Karriere weiterkommen wollen oder erst am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen: Gehen Sie keinen Schritt hinter Ihren Erwartungen zurück. Wir bieten unseren Mitarbeitenden innovative Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und breitgefächerte Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden Sie Teil von Team MAHLE! #StrongerTogether

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 72.000
Umsatz12,4 Milliarden Euro in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 578 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MAHLE GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten
Miteinander füreinander. Das ist unser Motto, wenn es um die Balance zwischen Beruf und Privatleben geht. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung – wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und unterstützen sie in jeder Lebenslage.
Gestalten Sie Ihr Leben flexibel. Dank individueller Arbeitszeitkonten können Sie sich Ihren Tag rund um die feste Kernarbeitszeit so einteilen, wie es für Sie am besten ist.
Oder profitieren Sie von der ausgezeichneten Kinderbetreuung bei MAHLE. In unserer eigenen Kindertagesstätte am Standort Stuttgart kümmern wir uns um Ihren Nachwuchs. Der Kindergarten befindet sich auf dem Betriebsgelände und ist für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren von 7 bis 19 Uhr geöffnet.
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Mit unserer betrieblichen Altersversorgung denken wir bereits heute an morgen. Bereits nach sieben Monaten Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf die tarifliche Altersvorsorge – genau wie im Tarifvertrag geregelt. Von Beginn an profitieren Sie dabei von einer attraktiven Verzinsung.
Zusätzlich sichert Sie MAHLE dadurch auch betrieblich ab. Wir zahlen einen Anteil vom Jahreseinkommen in Ihre Altersvorsorge ein. Darüber hinaus können Sie selbst eigene Anteile aufbauen und Ihre Beiträge flexibel gestalten – z. B. was den Einzahlungsmodus betrifft.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wer viel leistet, sollte auf seine Gesundheit achten. Wir unterstützen Sie dabei, sich rundherum wohlzufühlen. Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung. Schließlich ist uns Ihre Gesundheit wichtig.
Unsere Angebote am Beispiel Stuttgart:

  • Betriebssportgruppen sowie externe und interne Fitnessprogramme
  • Spezielle Mitarbeiterrabatte bei einer Fitnessstudiokette
  • Kostenlose medizinische Serviceleistungen, z. B. Schutzimpfungen und Sehtests
  • Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz
  • Gesundheitskurse und -seminare
  • Beratung für Gesundheit und Soziales
  • Betriebsarzt direkt vor Ort

Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologische Höchstleistung, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für MAHLE als Arbeitgeber spricht. Entdecken auch Sie die Stärken eines Unternehmens, das „driven by performance“ ist.
Als Marktführer bieten wir unseren namenhaften Kunden zukunftsorientierte Lösungen. Und Ihnen den perfekten Karrierestart.
Außerdem stehen wir als Traditionsunternehmen für Nachhaltigkeit und haben das Ziel langfristige Werte zu schaffen. Mit der MAHLE Stiftung fördern wir medizinische, soziale und kulturelle Projekte und setzen uns für die Umwelt ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Schüler, Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft –
im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Forschung & Entwicklung
  • Technischer Vertrieb
  • Produktion
  • Controlling
  • Einkauf
  • Logistik
  • Personalwesen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Schüler, Studenten, Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte ingenieurwissenschaftlicher- und kaufmännischer Studiengängen, u.a. folgender Fachrichtungen:

  • Elektrotechnik
  • Regelungstechnik
  • Maschinenbau
  • Fahrzeug- und Motorentechnik
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Wirtschaftswissenschaften

Neben Fachkenntnissen aus dem Studium sind uns erste Praxiserfahrungen wichtig. Gutes Englisch. Und natürlich die passenden persönlichen Qualitäten: eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke. Engagement. Neugierde und Begeisterungsfähigkeit. Teamgeist und Lust auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld. Und eine Persönlichkeit, die dank Begeisterung für die „Faszination Technik“, Kommunikationsstärke und Teamgeist zu uns passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHLE GmbH.

  • careers@mahle.com

  • 1. Unkompliziert online bewerben.
    Das MAHLE Recruiting-Portal eMploy ist die zentrale Plattform für Ihre Bewerbung bei MAHLE. Der Bewerbungsassistent ist einfach gehalten, damit Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert abschließen können. Am besten legen Sie Ihre Unterlagen zur Eingabe Ihrer Daten bereit. Dann geht es noch schneller!
    2. Besser einfach.
    Um Ihre Bewerbung bei MAHLE so komfortabel wie möglich zu gestalten, ist es für uns ausreichend, wenn Sie bei Ihrer Bewerbung lediglich für die Stelle relevanten Stationen/Erfahrungen im eMploy-Bewerbungsassistenten eintragen. Ihren vollständigen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse und weitere Unterlagen können Sie im Bereich "Anlagen" hochladen.
    3. Bei Fragen gerne fragen.
    Ganz gleich, ob Sie weitere Informationen zu einem Stellenangebot wünschen, sich näher für einen Ausbildungsplatz interessieren oder überlegen, sich für unser internationales Traineeprogramm zu bewerben: Unsere direkten Ansprechpartner stehen Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung. Die jeweiligen Kontaktdaten finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung oder im Bereich Kontakt auf jobs.mahle.com.
    4. Gezielt bewerben.
    Sie interessieren sich nicht nur für eine, sondern mehrere Stellenangebote? Kein Problem. Über den Button "Hier geht es zur Online-Bewerbung." in der Stellenanzeige können Sie sich im MAHLE Recruiting-Portal eMploy anmelden. Für eine weitere Bewerbung müssen Sie dann lediglich Ihre Daten aktualisieren und für die neue Stellenanzeige ein passendes Anschreiben verfassen. Bitte geben Sie im Anschreiben Ihre Priorität an.
    Lernen Sie uns kennen! MAHLE vor Ort – unsere Veranstaltungen.

  • Wir bitten Sie sich online über unser Berwerbungsportal zu bewerben. Alle Stellenausschreibungen finden Sie unter jobs.mahle.com.

    Das Einreichen der Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch. Nähere Informationen zum Bewerbungsprozess erhalten Sie im Abschnitt "Auswahlverfahren".

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, bekommen Sie eine Bestätigungsemail von uns. Danach prüft unser Recruiting-Team Ihre Unterlagen und leitet sie an den zuständigen Fachbereich weiter. In der Regel hören Sie dann ein bis zwei Wochen nach ihrer Einreichung von uns. Wenn die Rückmeldung aus dem Fachbereich positiv ist, rufen wir Sie an und Sie können hier auch schon erste Fragen stellen.

    Danach freuen wir uns, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen und Sie näher kennenzulernen. Gerne können Sie uns in dem Gespräch auch Ihre Erwartungen an den Job mitteilen. Wenn wir dann gemeinsam der Überzeugung sind, dass wir zusammenarbeiten sollten, steht die Vertragsunterzeichnung an. Insgesamt dauert das gesamte Bewerbungs- und Auswahlverfahrens circa acht Wochen. Je nach Karrierelevel können Sie mit weiteren Einschätzungen, wie Assessment-Centern für unser Internationales Trainee Programm rechnen. Diese Information und mögliche Bewerbungsfristen finden Sie auf den Seiten der jeweiligen Einstiegslevel.

Standort

MAHLE hat die Internationalisierung frühzeitig als Chance begriffen und durch strategische Unternehmensneugründungen und -übernahmen auf der ganzen Welt sein Produktportfolio abgerundet.

Heute sind wir auf fünf Kontinenten vor Ort präsent. An rund 160 Produktionsstandorten sowie in 12 großen F&E-Zentren entwickeln und fertigen 71.298 Mitarbeitende zukunftsweisende Produkte und Systeme.

Hier finden Sie alle MAHLE Standorte weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Wertschätzung
-super Arbeitsbedingungen
-Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel (eigene U-Bahn Station) / kostenloses Parken
-sehr faires Gehalt
-interessante Aufgaben
-hervorragende Kantine
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Mir steht meine Arbeitseinteilung völlig frei, ich kann meine Arbeitszeit und Gleitzeit so einteilen wie es für mich richtig ist, was ich super finde und für nichts wieder her geben würde.
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Toller Team-/Family Spirit. Als Mitarbeiter spürt man, dass MAHLE ein stiftungsgeführtes Unternehmen ist.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erlauben eine gesunde Work-Life-Balance.
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitern, anständige Arbeit, gute Zusatzzahlungen, Weihnachts und Urlaubsgeld
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Sehr hilfsbereit
Betriebsrat und Betriebsarzt
Wasserspender und günstige Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gar nicht. Wärend meine 6 monat erfahrung alles war gut und ich würde gerne in zukunft nach meine doktorand dort arbeiten.
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Hardware und jegliche Berechtigungen bekommt man erst nach einer sehr langen Wartezeit.
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Wenn es Probleme gibt unter Kollegen wird nicht viel unternommen.
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Veränderte Planungen die oft sehr kurzfristig sind.
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Zusammensetzung Aufsichtsrat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Change Management aktiv in allen Bereichen umsetzen und leben.
Sich vom alten Gedankengut lösen und auf neue Bereiche fokussieren, zu alter Stärke zurückfinden.
Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den BU´s stärken, Silodenken unterbinden
Die Strategie sollte klarer übermittelt werden. Vor allem die Verbrennerwerke wissen nicht wie es in wenigen Jahren weitergeht und ob die Belegschaft noch gebraucht wird. Dies ist oft ein Kündigungsgrund
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Leite sitzen falscher ebene!! Einfach dieser Ebene neu definieren und neue Leute einstellen.
Da braucht in den leitende Position ein mensch, der Führungstill hat
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Mobbende Betriebsratpersonen nicht nur vom Betriebsrat ausschließen, sondern komplett von der Firma, damit endlich Ruhe einkehrt. Denn Mobbing macht krank.
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- frühzeitige Einsatzpläne schaffen
- Bewertungsbogen bearbeiten( Beschreibungen was gemeint ist zusammenfassen und besser definieren)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


Auch hier gibt es (wie in jedem UN) Licht und Schatten, ich persönlich hatte aber durchgehend positive Erfahrungen in meiner Zeit bis dato! Ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe mit Fokus auf das Wesentliche. Dennoch wird auch gern Lunch zusammen verbracht oder ein Teamevent durchgeführt.
Die meisten Kollegen halten zusammen ..jedoch gibt es auch jede Menge die sich gegenseitig bei den Vorgesetzten ausspielen um sich für besser zu verkaufen
3
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Es ist wie in einem Wolfsrudel, der stärkere hat das Sagen und steht auch über dem Vorgesetzten.
3
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Leider wurde man aus machen Events als Praktikant ausgeschlossen. Kann an der Abteilung liegen
3
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Ist Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Oft keine offene Kommunikation möglich, da Führungskräfte meist selbst nicht wissen wo es hingeht, aber dies nicht zugeben wollen. Es wird versucht die Kommunikation zu verbessern.
3
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Im Endeffekt muss man immer damit rechnen das alles was von Oben gesagt wird eine Lüge ist.
Man sollte alles schriftlich bekommen.
1
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Bürokratisch
3
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Ab der zweiten Ebene nicht gut
2
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Mangelhafte, selektive bzw. bruchstückhafte Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter - das restliche Management tut was es kann, um dies zu kompensieren, dringt aber mit seinen Appellen nicht zur Geschäftsführung vor
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Diplom, Zertifikat, Schulbildung zählt immer mehr als das persönliche können. Das heißt du bleibst da wo du sein darfst auch wenn du mehr könntest aber es dein Lebenslauf nicht zulässt.
1
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Karrieremöglichkeiten gibt es bei Mahle so einige. Außerdem legt man großen Wert auf Mitarbeiterförderung.
5
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Als ich gesagt, projekte die ich dort gemacht hat hilft mir neue jib zu finden.
5
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Man kann hier aufjedenfall Karriere machen. Man gibt dafür sein Leben auf.
4
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Für Frauen sind die Aufstiegsmöglichkeiten nahezu unmöglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MAHLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAHLE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden MAHLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 674 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MAHLE als eher traditionell.
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