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MAHLE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 560 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 560 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter und Technologietreiber für die Mobilität von morgen. Der MAHLE Konzern hat den Anspruch, Mobilität effizienter, umweltschonender und komfortabler zu gestalten, indem er den Verbrennungsmotor weiter optimiert, die Nutzung alternativer Kraftstoffe vorantreibt und gleichzeitig das Fundament für die breite Akzeptanz und flächendeckende Einführung der Elektromobilität legt.

Das Produktportfolio, basierend auf einer breiten Systemkompetenz, deckt mit Motorsystemen und -komponenten, der Filtration und dem Thermomanagement alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab. Hinzu kommt das Know-how für elektrische und elektronische Komponenten und Systeme, sodass MAHLE zudem integrierte Systemlösungen für die Elektromobilität anbietet. Produkte von MAHLE sind in mindestens jedem zweiten Fahrzeug weltweit verbaut. Auch auf den Rennstrecken der Welt sowie jenseits der Straßen kommen Komponenten und Systeme von MAHLE seit Jahrzehnten zum Einsatz – ob in stationären Anwendungen, mobilen Arbeitsmaschinen, Schiffen oder auf der Schiene.

Der Konzern hat im Jahr 2019 mit mehr als 77.000 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 12,0 Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit 160 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern vertreten. In 16 großen Forschungs- und Entwicklungszentren in Deutschland, Großbritannien, Luxemburg, Spanien, Slowenien, den USA, Brasilien, Japan, China und Indien arbeiten mehr als 6.100 Entwicklungsingenieure und Techniker an innovativen Lösungen für die Mobilität der Zukunft.

Das Unternehmen wurde 1920 von Hermann und Dr. Ernst Mahle gegründet. Heute liegen die Anteile zu 99,9 Prozent bei der MAHLE-Stiftung. Dies sichert dem Konzern seine unternehmerische Unabhängigkeit. Die MAHLE-Stiftung erhält jährlich eine Gewinnausschüttung, die sie zur Förderung von Projekten in den Bereichen Gesundheit und Pflege, Landwirtschaft und Ernährung, Bildung und Erziehung sowie Kunst und Kultur einsetzt.

Produkte, Services, Leistungen

Ein Arbeitgeber. Viele innovative Produkte. In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE.

Wir sind ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter für die Mobilität von morgen. Wir haben den Anspruch, Mobilität effizienter, umweltschonender und komfortabler zu gestalten, indem wir den Verbrennungsmotor weiter optimieren, die Nutzung alternativer Kraftstoffe vorantreiben und gleichzeitig das Fundament für die flächendeckende Einführung der Elektromobilität legen. Unser Produktportfolio deckt alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab – für Antriebe mit Verbrennungsmotoren gleichermaßen wie für die Elektromobilität.

Produkte von MAHLE sind in mindestens jedem zweiten Fahrzeug weltweit verbaut. Auch auf den Rennstrecken der Welt sowie jenseits der Straßen kommen Komponenten und Systeme von MAHLE seit Jahrzehnten zum Einsatz – ob in stationären Anwendungen, mobilen Arbeitsmaschinen, Schiffen oder auf der Schiene.

Was wir machen - MAHLE im Überblick.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Entwicklungen brauchen Menschen, die grenzenlos denken und zusammen die richtigen Ideen vorantreiben.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, dem technischen Vertrieb, dem Einkauf, dem Controlling oder in einem unserer anderen Bereiche – wir wissen die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen. Schließlich sind unsere Mitarbeitenden für den Erfolg von MAHLE entscheidend. Ihre Bereitschaft, sich jeden Tag mit Ihrem Wissen, Können und ihrer Leistung ins Unternehmen einzubringen, bildet für uns die Voraussetzung für den Aufbruch in neue Wachstumsfelder, Technologien und Produkte.

Ganz gleich, ob Sie in ihrer Karriere weiterkommen wollen oder erst am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen: Gehen Sie keinen Schritt hinter Ihren Erwartungen zurück. Wir bieten unseren Mitarbeitenden innovative Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und breitgefächerte Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden Sie Teil von Team MAHLE! #StrongerTogether

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 77.000
Umsatz12,0 Milliarden Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was MAHLE GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten
Miteinander füreinander. Das ist unser Motto, wenn es um die Balance zwischen Beruf und Privatleben geht. Ob Freizeitgestaltung, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung – wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und unterstützen sie in jeder Lebenslage.
Gestalten Sie Ihr Leben flexibel. Dank individueller Arbeitszeitkonten können Sie sich Ihren Tag rund um die feste Kernarbeitszeit so einteilen, wie es für Sie am besten ist.
Oder profitieren Sie von der ausgezeichneten Kinderbetreuung bei MAHLE. In unserer eigenen Kindertagesstätte am Standort Stuttgart kümmern wir uns um Ihren Nachwuchs. Der Kindergarten befindet sich auf dem Betriebsgelände und ist für Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren von 7 bis 19 Uhr geöffnet.
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Mit unserer betrieblichen Altersversorgung denken wir bereits heute an morgen. Bereits nach sieben Monaten Betriebszugehörigkeit haben Sie Anspruch auf die tarifliche Altersvorsorge – genau wie im Tarifvertrag geregelt. Von Beginn an profitieren Sie dabei von einer attraktiven Verzinsung.
Zusätzlich sichert Sie MAHLE dadurch auch betrieblich ab. Wir zahlen einen Anteil vom Jahreseinkommen in Ihre Altersvorsorge ein. Darüber hinaus können Sie selbst eigene Anteile aufbauen und Ihre Beiträge flexibel gestalten – z. B. was den Einzahlungsmodus betrifft.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wer viel leistet, sollte auf seine Gesundheit achten. Wir unterstützen Sie dabei, sich rundherum wohlzufühlen. Mit unseren vielfältigen Maßnahmen und Angeboten zur Gesundheitsförderung. Schließlich ist uns Ihre Gesundheit wichtig.
Unsere Angebote am Beispiel Stuttgart:

  • Betriebssportgruppen sowie externe und interne Fitnessprogramme
  • Spezielle Mitarbeiterrabatte bei einer Fitnessstudiokette
  • Kostenlose medizinische Serviceleistungen, z. B. Schutzimpfungen und Sehtests
  • Aktionen zu Themen wie Stressbewältigung und ergonomischer Arbeitsplatz
  • Gesundheitskurse und -seminare
  • Beratung für Gesundheit und Soziales
  • Betriebsarzt direkt vor Ort

Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologische Höchstleistung, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für MAHLE als Arbeitgeber spricht. Entdecken auch Sie die Stärken eines Unternehmens, das „driven by performance“ ist.
Als Marktführer bieten wir unseren namenhaften Kunden zukunftsorientierte Lösungen. Und Ihnen den perfekten Karrierestart.
Außerdem stehen wir als Traditionsunternehmen für Nachhaltigkeit und haben das Ziel langfristige Werte zu schaffen. Mit der MAHLE Stiftung fördern wir medizinische, soziale und kulturelle Projekte und setzen uns für die Umwelt ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Schüler, Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft –
im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in den folgenden Bereichen:

  • Forschung & Entwicklung
  • Technischer Vertrieb
  • Produktion
  • Controlling
  • Einkauf
  • Logistik
  • Personalwesen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Schüler, Studenten, Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte ingenieurwissenschaftlicher- und kaufmännischer Studiengängen, u.a. folgender Fachrichtungen:

  • Elektrotechnik
  • Regelungstechnik
  • Maschinenbau
  • Fahrzeug- und Motorentechnik
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Wirtschaftswissenschaften

Neben Fachkenntnissen aus dem Studium sind uns erste Praxiserfahrungen wichtig. Gutes Englisch. Und natürlich die passenden persönlichen Qualitäten: eine selbständige und zielorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke. Engagement. Neugierde und Begeisterungsfähigkeit. Teamgeist und Lust auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld. Und eine Persönlichkeit, die dank Begeisterung für die „Faszination Technik“, Kommunikationsstärke und Teamgeist zu uns passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHLE GmbH.

  • careers@mahle.com

  • 1. Unkompliziert online bewerben.
    Das MAHLE Recruiting-Portal eMploy ist die zentrale Plattform für Ihre Bewerbung bei MAHLE. Der Bewerbungsassistent ist einfach gehalten, damit Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert abschließen können. Am besten legen Sie Ihre Unterlagen zur Eingabe Ihrer Daten bereit. Dann geht es noch schneller!
    2. Besser einfach.
    Um Ihre Bewerbung bei MAHLE so komfortabel wie möglich zu gestalten, ist es für uns ausreichend, wenn Sie bei Ihrer Bewerbung lediglich für die Stelle relevanten Stationen/Erfahrungen im eMploy-Bewerbungsassistenten eintragen. Ihren vollständigen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse und weitere Unterlagen können Sie im Bereich "Anlagen" hochladen.
    3. Bei Fragen gerne fragen.
    Ganz gleich, ob Sie weitere Informationen zu einem Stellenangebot wünschen, sich näher für einen Ausbildungsplatz interessieren oder überlegen, sich für unser internationales Traineeprogramm zu bewerben: Unsere direkten Ansprechpartner stehen Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung. Die jeweiligen Kontaktdaten finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung oder im Bereich Kontakt auf jobs.mahle.com.
    4. Gezielt bewerben.
    Sie interessieren sich nicht nur für eine, sondern mehrere Stellenangebote? Kein Problem. Über den Button "Hier geht es zur Online-Bewerbung." in der Stellenanzeige können Sie sich im MAHLE Recruiting-Portal eMploy anmelden. Für eine weitere Bewerbung müssen Sie dann lediglich Ihre Daten aktualisieren und für die neue Stellenanzeige ein passendes Anschreiben verfassen. Bitte geben Sie im Anschreiben Ihre Priorität an.
    Lernen Sie uns kennen! MAHLE vor Ort – unsere Veranstaltungen.

  • Berwerbung online unter jobs.mahle.com.

  • Gespräche

Standort

Standorte Ausland

MAHLE hat die Internationalisierung frühzeitig als Chance begriffen und durch strategische Unternehmensneugründungen und -übernahmen auf der ganzen Welt sein Produktportfolio abgerundet.

Heute sind wir auf fünf Kontinenten vor Ort präsent. An rund 160 Produktionsstandorten sowie in 16 großen F&E-Zentren entwickeln und fertigen 77.000 Mitarbeitende zukunftsweisende Produkte und Systeme.

Hier finden Sie alle MAHLE Standorte weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Mut zu haben den Wandel der Automobilindustrie mitzugeben!
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Vertrauen und Eigenverantwortung weitergeben
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Stiftungsunternehmen, Produktvielfalt
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Neue Richtung die eingeschlagen wird.
Gute Diskussionskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 229 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele schöne geschriebene Worte. Leider werden diese eher schlecht als recht gelebt. Engagierte Mitarbeiter werden durch z.T. unfähige Vorgesetzte mundtot gemacht und schikaniert. Beurteilungswesen fragwürdig. Bewertet man als Vorgesetzter den Tatsachen entsprechend, manövriert man sich u.U ins Abseits. Nur nicht anecken. Betriebliches Eingliederungsmanagement nicht wirklich hilfreich und flexibel. Mögliche Lösungen im Sinne des Mitarbeiters werden mit fadenscheinigen Aussagen verwehrt. Vermutlich um eine Kündigung durch den Mitarbeiter zu forcieren. Sehr gute Unterstützung durch Betriebsrat im Rahmen seiner Möglichkeiten. Es gäbe noch ...
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Stellenabbau um jeden Preis, betriebsbedingte Kündigungen sollten tabu sein, bei so einem Stiftungsunternehmen und bei so viel Möglichkeiten auch durch den Pilotabschluss der IGM (3 Jahre 32h/Woche, für die kollektivenBelegschaft bei 34h Gehalt)
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Entscheidungen der GF zu oft nur auf Grund von "one pager", direkte Information durch z.B. Abteilungsleiter nicht gewünscht.
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Arbeitsumfeld besonders in der Produktion nach dem Motto immer höher,weiter,schneller
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Im Intranet stehen positive Punkte ( Coronaregeln ) die nicht eingehalten werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 198 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mehrere Dinge tun: Er sollte die Leute loswerden die nichts taugen. (Wenn ich radikal bin sinds locker 50%) Mit dem Rest der übrig bleibt (Leistungsträger) reißt man mindestens genauso viel, wenn nicht mehr an Stückzahl raus. Es gibt Leute die können es einfach nicht, mangels Hirnkapazitäten. Besser jetzt in den sauren Apfel beissen anstatt jemanden durchzufüttern der es schlicht und einfach nicht verdient hat. Manche lernen die simpelsten Sachen nicht. Die frage ist wie sie überhaupt den ...
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Grundsätzlich müsste sich in der Führung des Standortes einiges ändern. Veraltete Führungsstrukturen müssen aufgebrochen werden, um frischen Wind in die Sache zu bekommen. Junge MA mit ihrer Meinung ernst nehmen und auch einfach mal Sachen ausprobieren, bevor man alles wegdiskutiert. Klare Strukturen schaffen, damit jeder weiß, was er zu tun hat. Es muss ein Gemeinschaftsgefühl her, um die Stimmung zu verbessern. Die MA mittels eines normalen menschlichen Umgangs versuchen zu motivieren und ihnen nicht permanent das Gefühl geben, dass der ...
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Bessere Information der Mitarbeiter bei Änderungen durch die IT. Oft wird eine neue Software automatisch installiert und man wird nicht in Kenntnis gesetzt. Vor allem ältere Kollegen haben damit oft ein Problem.
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Kommunikation und die intern bekannten Probleme der letzten Zeit anpacken. Vision, Mission, Strategie für alle MA greifbar und einnehmend gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 154 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Hilfsbereitschaft ist vollumfänglich da, aber die Unternehmensgröße und Organisation führt eher zu Arbeiten nach Vorschrift und weniger zum kollegialen Zusammen-Anpacken
4
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Der Druck und nach langer Zeit negativer Zahlen nun endlich wieder einem sehr guten Betriebsergebnis bringt die Kollegen näher zusammen
4
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Nach wie vor sehr gut. Der große Pluspunkt bei MAHLE. Mit ein Grund weshalb das Arbeiten noch etwas Freude macht.
4
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Sie Kommentar Arbeitsatmosphäre
5
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Auch hier wieder bezogen auf meine Erfahrungen in der o.g. Abteilung: Hier herrschte der Zusammenhalt nur zu schon bekannten Arbeitskollegen und auch hier war ein angespanntes Verhältnis anzutreffen. Untereinander haben die älteren Kollegen schon die eine oder andere Auseinandersetzung gehabt was Schlussfolgernd zu kleinen Gruppenbildungen führte.
Hier ein Erlebnis meinerseits:
Auf die Bitte hin das nächste mal kollegialer mit mir umzugehen und mich ernster zu nehmen wurde ich von Kollege A beleidigt und angeschrien (in Anwesenheit Von Kollege B). Als ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 88 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Mit Kommunikation erreicht man immer mehr….Dies ist am Standort leider nicht so. Informationen werden nur halb oder gar nicht weitergegeben. Das Management verfolgt eine One-Way-Top-Down-Kommunikation. Wichtige Informationen werden dabei teilweise falsch bzw. nur die Hälfte aus dem Management an die MA kommuniziert. Themen, die ins Management reingegeben werden, verschwinden im Nirvana und es wird nicht mehr darüber geredet. Der kommunikative Weg ist eher ein vorwurfsvoller als ein diplomatischer. Es gab auch Situationen, bei denen Führungskräfte gegenüber lauter wurden.
Themen, die ...
1
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Einfach nicht vorhanden, es sei den die Produktivität stimmt nicht dann wird auf Anlagenführer ausgeführt und somit auf alle
1
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Nicht transparent, Entscheidungen werden sehr spät kommuniziert oder erst kurz vor Schluss der Umsetzung
2
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Auch nicht so gut. Man erfährt manches erst aus der Presse
2
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Ich hatte oft das Gefühl, dass Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen werden. Anschließend gabs große Sortieraktionen. Alles nur, weil niemand so wirklich Verantwortung übernehmen möchte. Stille Post Prinzip passt sehr gut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Die Firma bietet, im Falle wenn man sich selbst weiterbilden möchte, Möglichkeiten an und ist in der Hinsicht hilfsbereit. Aber Schulungen, Weiterbildungen oder sonstige Aufstiegsmöglichkeiten von der Firma aus sind sehr selten. Aufgrund der angeordneten Sparmaßnahmen aus der Hauptzentrale leider auch nicht anders machbar.
2
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Umfangreiches Weiterbildungsprogramm, Karrieres bei fachlicher und persönicher Eignung möglich
4
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Mit ein wenig Eigeninitiative kann man weiter kommen
4
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Auf Eigeninitiative und viel Nachdruck kann man sich weiterbilden. Aufstiegschancen gleich null. Leute werden teilweise auch klein gehalten vom aktuellen Management.
2
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So gut wie nicht möglich. Außer man zählt zu den Lieblingen...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 463 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in20 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø79.800 €
Entwicklungsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø76.500 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.


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