Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Workload könnte besser verteilt werden. Aber ansonsten ist alles OK. Büroräume werden teilweise angepasst, ansonsten ist das Arbeitsumfeld eher weniger Modern

Vorgesetztenverhalten

Gemischte Gefühle hier. Teilweise oft hilfsbereit und kommunikativ. Manchmal hatte ich jedoch das Gefühl, dass man eher nach sich selber und seine Karriere schaut.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind da. Internationalität gegeben und damit auch die Vielfältigkeit.

Kommunikation

Man ist stehts bemüht Informationen regelmäßig mitzuteilen. Oftmals werden diese Termine jedoch geschoben. Transparenz über den Konzern könnte jedoch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Je nach Vertrag halt. Jedoch hatte ich nie das Gefühl dass ich oder andere krass benachteiligt sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kita vorhanden und andere Benefits. Jedoch Umweltbewusstsein? Naja, ich würde sagen teils-teils. Auf einer Seite gibt es Elektrofahrzeuge um die Standorte zu wechseln. Auf der anderen Seite lässt man Mitarbeiter mit den eigenen Verbrennern jeden Tag reinpendeln. (Also diejenigen die aufs Autofahren angewiesen sein wollen)

Work-Life-Balance

Dank Tarif eigtl ok. Auf Pendler mit weiteren Anfahrtsstrecken wird jedoch wenig Rücksicht genommen. Jedoch die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten wird momentan getestet.

Verbesserungsvorschläge

• Konzernweite Transparenz und regelmäßige Kommunikation

Pro

Interesante Aufgaben und klasse Kollegen

Contra

Viel OffShoring. Externe sind immer willkommen um durchzuführen. Intern eher Projektmanagement, bzw Koordination.

Arbeitsatmosphäre

unkollegiales Verhalten durch Selbsterhaltungstrieb

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituation leider nicht im Sinne der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

absolut im Keller. Jeder versucht, selbst nicht unterzugehen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kommt aber auf die Abteilung an.
Vieles überschreitet leider die Fähigkeiten.

Kommunikation

regelmäßige Meetings, in denen über Kollegen gelästert und angeschwärzt wird.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung auf jeden Fall.

Umgang mit älteren Kollegen

Standortgeschichte beachten! Keine Langzeitstabilität des Standortes.
Vorsciht bei 3 Monate Probezeit! Hire und Fire Mentalität am Standort !!!
Macht auch bei Älteren, Studierten und erfahrenen Fachkräften keinen Unterschied.

Karriere / Weiterbildung

Vorsicht bei Probezeiten! Erwartungen sehr streng!
Viele Versprechen, die dann doch aus irgendwelchen Gründen gestrichen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

tarifliche Bezahlung, pünktliche Gehaltszahlung, Vertragsänderungen zu ungunsten der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

teils laute, kalte Großraumbüros, Privatsfähre unerwünscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nach Gesetzesrichtlinien

Work-Life-Balance

Regelmäßiger Verstoss gegen arbeitsrechtliche Vorgaben,
Samstag und Sonntagsarbeit von oberer Hierarchieebenen bis zu den Büroangestellten, die ihren Aufgaben noch am späten Sonntag bearbeiten.

Image

Einer der größten Arbeitgeber der Automobilzulieferindustrie.

Verbesserungsvorschläge

• Verträge nicht zeitgemäß. Fachkräftemangel beachten. Personalleitung ersetzen. Neue Kollegen werden gemobbt. Ein Einarbeitungspläne sind Formalismus! Die Arbeitspensum ist nicht zu schaffen!

Pro

Super sterile Kantine.

Contra

Erreichbarkeit aus Berlin nicht unter 2 Stunden :(

Arbeitsatmosphäre

sehr familär, tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

eigene Vorgestzte sind TOP, mir sind auch in anderen Abteilungen keine "Ausreißer" bekannt

Kollegenzusammenhalt

immer ein offenes Ohr und Unterstützung

Interessante Aufgaben

wichtig: man darf/kann/soll eigene Ideen einbringen, kein "Dienst nach Vorschrift"

Kommunikation

insgesamt gut, manches Super, machnes verbesserungsfähig......

Gleichberechtigung

als "Mann" und "Deutscher" würde ich sagen "Ja, wir haben weitgehend Gleichberchtigung", haben eine weltweit zusammengewürfelte Belegschaft. In Führungspositionen sehe ich auch Frauen, aber zu wenig...... das ist aber beaknnt, daran wird gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Diversity Day stand unter der Überschrift: Umgang der Generationen miteinander. Habe auch dazu nichts negatives zu formulieren gewusst. KLAR: Bei organisatorischen Veränderungen, fühlen sich "ältere" immer unwohler als die "jüngeren" das kann subjektiv als "benachteiligung Älterer"

Karriere / Weiterbildung

Interne Arbeitsplatzwechsel sind möglich. Dadurch kann man sich immer wieder weiterentwickeln, hin zum "Traumjob". Weiterbildungen gibte es viele, sprengt den Rahmen, hier was Aufzuzählen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt auf dem Niveau, wie es ein großer Stuttgarter Konzern haben sollte, in Teilbereichen finde ich sogar über notwendigen Niveau.......
Sozialleistungen TOP.

Arbeitsbedingungen

Mahle ist gewachsen, von den Mitarbeitern her mehr als vom Platzangebot. Büros sind teilweise enger besetzt als die gewünschten 10m2 pro Mitarbeiter. Gebäude sind teilweise alt..... klar, bei einer gewachsenen Firma, die in 2020 hundert- jähriges Jubiläum hat. Ursprünglich Fabrikationsgebäude wurden umgebaut zu Büro-Räumen. Dadurch sind Klima und Lüftung sicher nicht ganz auf dem neuesten Stand, aber dennoch noch in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Stiftung ist der soziale Gedanke fest verankert. Da gibt nationale und Internationale Projekte zur Unterstützung der Ärmsten der Armen. Wir haben eine betriebseigene Kita, wir sind engagiert in der Betreuung von geflohenen Menschen um sie in ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zu bringen. Umweltschutz ist gut, würde ich aber auf "normalem" Niveau sehen.

Work-Life-Balance

Viele Aktionen "zum Wohlfühlen" zB Diversity Day, Spendenaktion für Benachteiligte an Weihnachten, viele interne Betriebssportgruppen, mit Kollegen zum Cannstatter Volksfest, firmeninternes Public viewing zur Fußball-WM für 900 Leute...... u.v.m.
Gutes Gleitzeitmodell. Da sind immer mal wieder "Abbautage" planbar. Das entspannt die Urlaubssituation

Image

Kolbenmahle....... so sind wir in vielen Köpfen. Dabei sind wir schon seit Jahren auf einer "dualen Strategie"...... den Verbrennungsmotor weiter verbessern, parallel dazu entwickeln der elektrotechnischen Komponenten für E-Antriebe. Auch da werden Motoren gekühlt, auch da wollen die Passagiere klimatisiert fahren, auch da werden Luftströmungen gefiltert, weitere geheime Neuentwicklungen sind in verschiedenen Stadien......... das Image ist gut, aber nicht soooo gut wie es Mahle verdient hat.