Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 805 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubtUmgang mit aktuellen Umstrukturierung. Andere Konzerne im Automotivumfeld streichen Arbeitsplätze, MAHLE reduziert Business Einheiten und kürzt Top-Down.
Interessant Aufgaben, Mitarbeiter-Wertschätzung, geförderte Selbstwirksamkeit, großer Gestaltungsspielraum
Man kann Veränderungen vorantreiben die nach Prüfung wenn realistisch auch umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge und positive Veränderung werden erhört und auch umgesetzt.
Tolle Kollegen, sehr gute Entlohnung und sehr gute Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Bürokratie und Papierkram. Kostet viel zu viel Geld und alles nur dafür dass jeder Vorgesetzte alles auf seine Weise kontrollieren kann. Wenn die Chefs mal wieder mehr Geld für irgendwas brauchen, werden ‚ganz unten‘ Leute entlassen oder dafür verantwortlich gemacht dass ‚wir‘ zu teuer seien.
Kommunikation? Schlecht
Arbeitsbedingungen? Katastrophe.. man darf nichtmal 2 min frische Luft holen ohne sofort eine Abmahnung zu bekommen wegen Arbeitszeitbetrug und das bei stellenweise hohen Temperaturen in der Halle bzw am jeweiligen Arbeitsplatz..
Kopfloses Management die in kurzstrategien Erfolge suchen, keine Nachhaltigkeit, Unternehmen wird von Managern geführt die zu 90% auf Kostenersparnis aus sind, aber dann Gelder wieder fragwürdig für ihre Zwecke ausgeben
Sobald man aufsteigen will und eine Schulung oder weiteres machen will heist es gleich mach es auf keinen Fall wir haben kein Geld dafür und keine weiteren Plätze auch dafür
Das manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind. Schliessung und Verkauf von Bereichen und Abteilungen die eigentlich gut gelaufen sind.
Klare Kommunikation wie Mitarbeiter aufsteigen können und welche Laufbahnen es gibt. Eine Art Tool, in dem Mitarbeiter ihre Interessen und Fähigkeiten eintragen können, damit bei Stellenausschreibungen anhand dieses Tools potenzielle Kandidaten intern gefunden werden können.
Die Linien sind etwas durcheinander mit den Teilen man könnte auch einfach alles online laufen lassen was nicht verchromt wird, es spart Zeit und Kraft und man kann sich verbessern wenn es Probleme in der Qualitätskontrolle geben tut!
bessere Kommunikation seitens Arbeitgeber, Mobiles Arbeiten muss wieder gelockert werden (Arbeiten aus dem EU Ausland, zwei Anwesenheitstage pro Woche), Hundefreundlich (weil man gerade oft ins Büro muss)
Das Top-Management sollte weniger Micro-managen und der Konzern muss deutlich nachziehen bei Themen wie KI und in Themen wie Prozesse & Bürokratie effizienter werde
Keine falschen Versprechungen & ehrliche Karriereplanung fördern um Motivation zu erhalten
Transparenten Ablauf zu Verantwortung, Gehalt & Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
IGM Tarif BW - Basisgehalt i.O. in der Industrie und Region mit fairen Einstufungen aber ohne Sonderzahlungen/Boni. Guter Stuttgarter Durchschnitt, kann man aber auch bei anderen Unternehmen bekommen.
Die Bewertung hier bezieht sich v.a. auf die Gehaltsentwicklung: Leider ist finanzielle Anerkennung durch gekapptes Leistungsentgelt schwer möglich. Da es viele ältere Kollegen gibt, wird bei neuen Kollegen gespart, um das Abteilungsziel für die Leistungszulagen zu erreichen.
D.h. wenn man jahrelang auf einer Stelle bleibt, kann man sich kaum Gehaltsentwicklung versprechen, was ...
E+M ERA-TV also Gehalt und Sozialleistungen Branchenüblich. Stelleneinstufung eher Durchschnittlich.
Überdurchschnittlich
sehr gutes Gehalt
Das Gehalt ist IG-Metall typisch sehr gut. Sozialleistungen ebenfalls. Eine Betriebsrente kann abgeschlossen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Wenig bis sehr wenig Kommunikation und Strategische Ausrichtung, nur 2 Townhall Meetings pro Jahr. AM Direktor hat keinen Draht zu seinen Mitarbeitern, agiert aus Stuttgart während das Team in Schorndorf ausgelagert ist
Man bekommt teilweise Sachen nach 3-4 Wochen später mit und das erst wen es einer sieht das man es falsch gemacht hat
Kommunikation mit der Produktion hat sich in den Letzten Jahren deutlich gebessert, ist aber noch weiter ausbaufähig.
Regelmäßige Bereichsinfos finden statt. Allerdings ohne Inhalte, die das Vertrauen in die Zukunft stärken.
der Arbeitgeber kommuniziert viele Dinge gar nicht oder recht spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind für mich vollkommen unklar und undurchsichtig. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ist nicht ersichtlich, inwieweit diese für meinen beruflichen Aufstieg fördernd sind
Online Learnings gibt es noch, doch sind diese nicht unbedingt immer geeignet, weil es unterschiedliche Lerntypen gibt.
Schlechte Aufstiegschancen und Weiterbildung wird kaum unterstützt
Bisher habe ich hier keine Grenzen von Unternehmensseite bemerkt.
Wie oben teilweise beschrieben ist Karriere sehr undurchsichtig im Unternehmen. Um mehr Transparenz und Motivation zu schaffen, wurde ein neues HR Tool eingeführt, wo Ziele/Weiterbildungsmaßnahmen/Entwicklungsfelder hinterlegt werden sollen. Da das Tool erst seit kurzem läuft, kann man es noch nicht beurteilen. Generell ist ohne Segen der Führungskraft keine oder nur begrenzte Karriere möglich, bei fehlenden Perspektiven der FK ist also Endstation.
Weiterbildungen können offen besprochen werden, kostenpflichtige Maßnahmen werden jedoch kaum odernicht gewährt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
