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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 817 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 817 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschläge und positive Veränderung werden erhört und auch umgesetzt.
Der fast familiäre Umgang miteinander und das dadurch entstehende Vertrauen
Tolle Kollegen, sehr gute Entlohnung und sehr gute Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitszeitregelung, wertschätzender Umgang mit Lernenden
Super interessante Aufgabe und toller Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Bürokratie und Papierkram. Kostet viel zu viel Geld und alles nur dafür dass jeder Vorgesetzte alles auf seine Weise kontrollieren kann. Wenn die Chefs mal wieder mehr Geld für irgendwas brauchen, werden ‚ganz unten‘ Leute entlassen oder dafür verantwortlich gemacht dass ‚wir‘ zu teuer seien.
Kommunikation? Schlecht
Arbeitsbedingungen? Katastrophe.. man darf nichtmal 2 min frische Luft holen ohne sofort eine Abmahnung zu bekommen wegen Arbeitszeitbetrug und das bei stellenweise hohen Temperaturen in der Halle bzw am jeweiligen Arbeitsplatz..
Kopfloses Management die in kurzstrategien Erfolge suchen, keine Nachhaltigkeit, Unternehmen wird von Managern geführt die zu 90% auf Kostenersparnis aus sind, aber dann Gelder wieder fragwürdig für ihre Zwecke ausgeben
Das manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind. Schliessung und Verkauf von Bereichen und Abteilungen die eigentlich gut gelaufen sind.
Kommunikations-, Führungs- und Unternehmenskultur. Die langgjährigen FKs sind bis zur Inkompetenz befördert worden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation wie Mitarbeiter aufsteigen können und welche Laufbahnen es gibt. Eine Art Tool, in dem Mitarbeiter ihre Interessen und Fähigkeiten eintragen können, damit bei Stellenausschreibungen anhand dieses Tools potenzielle Kandidaten intern gefunden werden können.
Die Linien sind etwas durcheinander mit den Teilen man könnte auch einfach alles online laufen lassen was nicht verchromt wird, es spart Zeit und Kraft und man kann sich verbessern wenn es Probleme in der Qualitätskontrolle geben tut!
Das Top-Management sollte weniger Micro-managen und der Konzern muss deutlich nachziehen bei Themen wie KI und in Themen wie Prozesse & Bürokratie effizienter werde
Keine falschen Versprechungen & ehrliche Karriereplanung fördern um Motivation zu erhalten
Transparenten Ablauf zu Verantwortung, Gehalt & Weiterbildung
Anzahl Manager und Hierarchie-Ebenen deutlich reduzieren. Work force nicht zu stark und mit Verstand abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
IGM Tarif BW - Basisgehalt i.O. in der Industrie und Region mit fairen Einstufungen aber ohne Sonderzahlungen/Boni. Guter Stuttgarter Durchschnitt, kann man aber auch bei anderen Unternehmen bekommen.
Die Bewertung hier bezieht sich v.a. auf die Gehaltsentwicklung: Leider ist finanzielle Anerkennung durch gekapptes Leistungsentgelt schwer möglich. Da es viele ältere Kollegen gibt, wird bei neuen Kollegen gespart, um das Abteilungsziel für die Leistungszulagen zu erreichen.
D.h. wenn man jahrelang auf einer Stelle bleibt, kann man sich kaum Gehaltsentwicklung versprechen, was ...
....nun etwas zu verbessern gibt es immer, aber eine 2+
Besser als beim OEM
Das Gehalt ist IG-Metall typisch sehr gut. Sozialleistungen ebenfalls. Eine Betriebsrente kann abgeschlossen werden
Gutes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind für mich vollkommen unklar und undurchsichtig. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ist nicht ersichtlich, inwieweit diese für meinen beruflichen Aufstieg fördernd sind
Online Learnings gibt es noch, doch sind diese nicht unbedingt immer geeignet, weil es unterschiedliche Lerntypen gibt.
Online Trainings über z.B. LinkedIn. Das war's. Kostenpflichtig Extern nur im Notfall.
Schlechte Aufstiegschancen und Weiterbildung wird kaum unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten sind für die meisten kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAHLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAHLE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAHLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 783 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 316 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAHLE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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