Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 319 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAHLE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 797 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die MAHLE Kultur lebt von Tradition, Innovation, Nachhaltigkeit und Verantwortung. Wir bringen mit gemeinsamem Handeln und grenzenlosen Ideen die Zukunft voran. Unsere Mitarbeitenden sind der Kern unserer Stärke. Ihr Wohl steht daher für uns an oberster Stelle. Bei uns haben Sie den Freiraum für se ...
Wir bei MAHLE wollen unseren Fokus in Zukunft noch mehr auf das Thema „Diversity und Inclusion“ richten, um mehr Bewusstsein zu schaffen. Unser Anspruch ist, dass sich jede und jeder Mitarbeitende wohlfühlt. Deshalb achten wir auf ein respektvolles und integratives Miteinander. Die Vielfalt unserer ...
319 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur im Team sehr gut, ansonsten sehr viele Schattenthemen auch innerhalb der Abteilung, hier wünscht man sich mehr Transparenz
Sehr gutes Team und ein guter Zusammenhalt. Jeder hat Freiraum und Gestaltungsspielräume für privates und berufliches. Leider gibt es Privilegien von einzelnen Kollegen, die etwas am Zusammenhalt kratzen m.M.n.
Als Angestellter 35h IGM Vertrag mit Freizeitausgleich für Überstunden. Alles top und fair. Dieses Jahr T-ZUG Tage als Gehaltsverzicht und dadurch 8 zusätzliche Tage verpflichtend. Ich würde auf jeden Fall sagen, dass man genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbies hat. Ich würde sogar soweit gehen und sagen, dass viele die Arbeit nicht so ernst nehmen und einfach Hobbies und Nebenerwerbe während der Arbeitszeit (!) nachgehen. Das kommt davon wenn man die "Leine" so locker lässt...
Leider hat sich hier mein Bild im Laufe der Zeit gewandelt. Menschlich und kommunikativ gab es nie negative Auffälligkeiten. Ich möchte aber stark betonen, dass diese Harmonie auch nur gewahrt ist solang man sich brav fügt und seinen Themen nachgeht. Wenn man etwas aus der Reihe tanzt durch z.B. kostenpflichtige Schulungen, Gehaltsthemen oder generelle Weiterentwicklung wird schnell eine andere Seite aufgezogen und es wird mit einem Lächeln abgelehnt. Ehrlicherweise finde ich dies sehr bedenklich, da jeder Mitarbeiter ja auch individuell gefördert werden möchte. Bitte dies dringend überdenken sonst wandern nur noch mehr Leistungsträger ab...
Bei uns im Team haben wir einen bunten Blumenstrauß aus strategischen und operativen Aufgaben jedoch fehlt immer die finale Verantwortung für vieles und man arbeitet im Endeffekt viel zu. Hat seine Vor- & Nachteile, daher würde ich das mal neutral positiv stehen lassen aber die Lernkurve ist spätestens nach 3 Jahren erreicht und dann sollte man sich umschauen oder eben in die IGM "Hängematte" sich fallen lassen.
Sehr angenehmes Betriebsklima - ich hatte nie das Gefühl, dass von "oben herab" geurteilt wurde über alle Ebenen hinweg gab es eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Teams.