Es macht Spaß und ich bin Stolz darauf bei Mahle arbeiten zu dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten sind vielfältig und können in guter Atmosphäre erledigt werden. Druck ist immer vorhanden - das bringt der Job in der Automobilindustrie mit sich!
Kommunikation
Stetige Veränderungen und Wandel - hier sollte häufiger im direkten Kontakt informiert werden. Dies schafft Vertrauen und motiviert die Mannschaft mehr an einem Strang zu ziehen.
Direkt, statt nur per Mail! Vierteljährlich ein bis zwei Folien -> aktuelle Entwicklung (Soll/Ist), Zielerreichung, Projekte!
E-Mail Kommunikation ist furchtbar, es befreit jeden Einzelnen von seiner vermeintlichen Pflicht. Tatsächlich ist Kommunikation etwas anderes!
Kollegenzusammenhalt
Angenehme und kollegiale Atmosphäre. Teilweise Barrieren zwischen den Abteilungen vorhanden -> führt mitunter zu bewussten Verschiebungen von Verantwortung. Verbrennt Ressourcen, zeitraubend, nervend und sinnlos!
Work-Life-Balance
Zeitausgleich, mobiles Arbeiten...! Super
Vorgesetztenverhalten
Coaching, Leadership -> das sind Leitlinien die es gilt zu festigen und zu leben!
Interessante Aufgaben
Automobilindustrie im Wandel, Mahle im Wandel...! Jeden Tag Neuerungen und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Rasse, Alter, Religion -> ich sehe keine Benachteiligung!
Umgang mit älteren Kollegen
Dito -> keine Benachteiligung!
Arbeitsbedingungen
Angenehm!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Arbeit sollte intensiviert werden, über das Arbeiten mit der lokalen Feuerwehr hinaus.
Die Zukunft des Standorts steckt mitunter in den Kitas, Schulen und Universitäten! Da muss einfach mehr getan werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut!
Image
Image ist schlechter als es tatsächlich ist.
Führungsmannschaft ist stets mit Hochdruck an den Themen dran! Teilweise aber selbst an den Themen als Umsetzer beteiligt. Dies führt zu Distanz und im Ergebnis zu einem schlechteren Image.
Ein wenig mehr... Einbindung, Lob, Verantwortung nach unten und ganz wichtig -> einfach mal Reden!
Als Coach sollte man nicht versuchen, den Ball selbst zu spielen!
Karriere/Weiterbildung
Planung und Umsetzung des Weiterbildungsangebot kann verbessert werden.
Ein Plan sollte zu Beginn eines jeden Jahres freigegeben und bekannt sein.