Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAHLE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 575 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die MAHLE Kultur lebt von Tradition, Innovation, Nachhaltigkeit und Verantwortung. Wir bringen mit gemeinsamem Handeln und grenzenlosen Ideen die Zukunft voran. Unsere Mitarbeitenden sind der Kern unserer Stärke. Ihr Wohl steht daher für uns an oberster Stelle. Bei uns haben Sie den Freiraum für se ...
Wir bei MAHLE wollen unseren Fokus in Zukunft noch mehr auf das Thema „Diversity und Inclusion“ richten, um mehr Bewusstsein zu schaffen. Unser Anspruch ist, dass sich jede und jeder Mitarbeitende wohlfühlt. Deshalb achten wir auf ein respektvolles und integratives Miteinander. Die Vielfalt unserer ...
164 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Chefs gut, obere Führungskräfte tlw deutlich weniger gut.
Bei MAHLE wird sehr auf einen guten Ton und eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Vorgesetzte haben zu fast allen Themen ein offenes Ohr.
Sehr gut durch regelmäßige Informationen auf Management und FK Ebene werden Entwicklungen zu Akquisen, aktuellen Geschäftszahlen und sonst. Entwicklungen geteilt. Nur "unangenehme" Themen wie Kündigungen im Team werden lange verschwiegen.
Absolut guter Kollegenzusammenhalt - habe kaum Ellbogenverhalten im Team erlebt. In anderen Teams durchaus anders. Man muss dazu sagen, dass MAHLE Behr einen rel. hohen Altersschnitt hat, ergo man auf viele "eingesessene" Kollegen trifft, die auf Veränderung schwierig ansprechen.
Gute WLB - durch IGM und 35h Vertrag (im Tarif). Es gibt einen Stern abzug durch starre GLZ Regelungen - Überstunden (die zuhauf anfallen) können nicht ausbezahlt oder auf ein Langzeitkonto gelegt werden. Der MA muss selber "schauen" wie er/sie innerhalb des Limits bleibt. Dies demotiviert für Mehrarbeit.
40h + wird als selbstverständlich erwartet.