Professioneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Die Mahr-EDV ist ein mittelständisches IT-Systemhaus das sich seit 1999 am Markt etabliert hat und mittlerweile über drei Standorte (Berlin - Hauptsitz, Potsdam und Düsseldorf) verfügt. Die Firma ist stolz auf ihren Erfolg und präsentiert sich in der ersten Bewerberrunde auf Augenhöhe. Nicht nur man selbst bewirbt sich bei dem Unternehmen, sondern das Unternehmen bewirbt sich auch bei einem selbst. Hierbei wird sofort langfristiges Interesse, im Idealfall bis zur Rente, bekundet.
Der Bewerbungsprozess weicht bewusst von dem klassischen Stil ab. Zunächst gibt es eine Bewerberrunde (zwischen 5-8 Bewerber) die relativ locker verläuft. Hier stellt sich das Unternehmen vor und man achtet m.E. in erster Linie auf die Sozialkompetenzen der Bewerber. Konnte man hier überzeugen, kommt es zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Dies ist in erster Linie fachlicher Natur. Ich fand mich dem Teamleiter und zwei Systemadministratoren gegenüber die mich über 90 Minuten wirklich fachlich auseinander genommen haben. Hierbei ist es nicht schlimm, wenn man auch mal „passen“ muss. Man kann eben nicht alles wissen.
"Einstellungstests" sind bei Systemhäusern mittlerweile nicht unüblich. Allerdings hätte ich eine virtuelle Maschine und einen Aufgabenpool von ca. 15 Fragen direkt in der VM zu konfigurieren praxisorientierter gefunden…
Hat man das Fachgespräch gemeistert, wird man gerne zu einem sogenannten "Schnuppertag" eingeladen. Hier begleitet man einen oder idealerweise zwei Kollegen zu Kunden. So lernt man das Team und die tägliche Arbeit kennen.
Danach kommt es zum letzten Gespräch in Berlin. Mahr-EDV hat hier die Flüge übernommen. Im diesem Gespräch werden i.d.R. die Stationen im Lebenslauf abgeklopft. Allerdings sind auch einige Tricky-Fragen dabei.
Einige Beispiele:
- Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern?
- Fassen Sie die prägnantesten Stationen Ihres Werdegangs zusammen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren (beruflich und privat)?
- Warum möchten Sie gerne für Mahr-EDV arbeiten?
- Was sind Ihre Stärken? (Nach Schwächen wird nur indirekt gefragt, da Schwächen als Negativwort zählt)
Letztendlich konnte ich nicht überzeugen, da mein Lebenslauf zu viel Station in zu wenig Jahren enthält. Wobei m.E. ersichtlich ist, dass nicht immer der Bewerber die Schuld trägt (Stichworte: betriebsbedingte Kündigung, Befristungen). Ich wäre durchaus an einer langfristigen Perspektive interessiert gewesen…
Die Reaktionszeiten sind sehr vorbildlich. Es vergehen selten mehr als ein paar Tage bis zur Einladung in die nächste Runde oder einer Absage. Bei der Absage erhält man auch ausführlicheres Feedback als normal üblich, somit weiß der Bewerber woran er gescheitert ist…
Hinweis: Meine Bewerbung erfolgte für den Standort Düsseldorf, was hier leider nicht auswählbar war/ist…