Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Mahr EDV wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen unterstützend zusammenarbeiten und ein respektvoller Umgang gepflegt wird. Die transparente Kommunikation und das Führungsverhalten auf Augenhöhe werden geschätzt, wobei es vereinzelt Kritik an der Kommunikationsstruktur und dem Verhalten einiger Vorgesetzten gibt. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, was besonders positiv hervorgehoben wird. Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne Akademie.
Während der Kollegenzusammenhalt überwiegend als stark und unterstützend beschrieben wird, gibt es auch vereinzelt Hinweise auf Konkurrenzdenken. Bei ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Mahr EDV wird von Nutzer:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen besonders das angenehme Teamklima, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig bei Projekten und Herausforderungen unterstützen. Vertrauen und ehrliche Kommunikation werden als wichtige Grundlagen für gute Arbeitsbeziehungen hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer freundlichen Atmosphäre sowohl im Team als auch bundesweit, humorvollen Kolleg:innen und der Möglichkeit, sich frei auszudrücken. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich von Anfang an gut aufgenommen. Allerdings gibt es auch wenige kritische Stimmen, die auf eine Diskrepanz zwischen zugesagter und tatsächlicher Unterstützung durch das Management sowie auf teilweise herabwürdigendes Verhalten von Führungskräften hinweisen.
Die Kommunikation bei Mahr EDV wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die transparente Arbeitsplatzkultur hervorsticht. Mitarbeiter:innen schätzen die offene, ehrliche und klare Kommunikation sowohl intern als auch extern. Regelmäßige Abstimmungen und Aufgabenkoordinationen gehören zum Alltag, und die Informationsweitergabe erfolgt transparent und auf Augenhöhe. Positiv hervorgehoben wird auch die Verfügbarkeit der Personalabteilung sowie das konstruktive Feedback, das zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt.
Einige kritische Stimmen bemängeln allerdings den Informationsfluss am Arbeitsplatz. So wird der Kommunikationsprozess teilweise als chaotisch empfunden, besonders bei der E-Mail-Kommunikation mit ungewisser Bearbeitungszeit. Zudem konzentrieren sich monatliche Teambesprechungen hauptsächlich auf Boni und Provisionen, während Informationen manchmal zu spät geteilt werden und offensichtliche Probleme gelegentlich nicht anerkannt werden.
Die Work-Life-Balance bei Mahr EDV wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die außergewöhnliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die es den Beschäftigten ermöglicht, ihre Termine eigenständig zu planen und ihre tägliche Arbeit selbstbestimmt zu organisieren. Dies führt zu einer als perfekt empfundenen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem zeigt das Unternehmen Verständnis für familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung, solange die Arbeitsstunden erbracht und koordiniert werden.
Die Mitarbeiter:innen schätzen, dass sie trotz hohem Arbeitsaufkommen nicht überfordert sind und nach intensiven Arbeitsphasen auch einmal zurückschalten können. Für eine gute Balance ist laut Bewertungen eine effektive Organisation und Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten entscheidend. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass das Arbeitsmodell besonders für Singles geeignet ist, die abends arbeiten können, während es für Beschäftigte mit Familie oder Partner:in, die regelmäßige Arbeitszeiten wünschen, herausfordernder sein kann.
Bei Mahr EDV wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Führungskräfte interagieren laut mehreren Bewertungen auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiter:innen und werden oft als Kolleg:innen wahrgenommen. Die vierteljährlichen Feedback-Gespräche werden als konstruktiv und respektvoll beschrieben, und Mitarbeiter:innen fühlen sich generell gut unterstützt. Einige Nutzer:innen beschreiben die Führung sogar als "außergewöhnlich toll" und vergleichen das Arbeitsumfeld mit einer Familie.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Vereinzelte Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte oft Quereinsteiger:innen ohne fachliche Ausbildung seien, die sich selbst für überqualifiziert halten. Auch wird kritisiert, dass manche Teamleiter:innen seltsames Verhalten zeigen und einige Mentor:innen sich überlegen fühlen. Zudem wird die Unternehmensphilosophie "Jede:r Mitarbeiter:in ist ersetzbar" als problematisch angesehen, da sie zum schnellen Weggang kompetenter Fachkräfte führe.
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