Mahr 

EDV

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Sich etwas mehr an der Zeit orientieren. Manche prozesse sind veraltet und gehören einfach mal aktualisiert

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl. Ich komme mit allen Kollegen gut zurecht.

Image

Bei den Kunden bei denen ich bisher war sehr gut. Auch andere IT Unternehmen schätzen uns

Work-Life-Balance

Besser gehts nicht. Ich kann mir meine Arbeit so legen wie sie passt. Ich mache meine eigenen Termine mit meinen Kunden. Habe ich tagsüber private Termine mach ich vielleicht abends noch was beim Kunden. Hatte bisher nicht annähernd so ein befreiendes Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele fahren inzwischen Hybrid oder Elektro Autos. Die Firma versucht nachhaltig zu sein Verbesserungsbedarf gibt es da sicherlich

Kollegenzusammenhalt

Ich habe hier viele negativen Kommentare gesehen zb. das Kollegen als Konkurenz gesehen wird. Natürlich ist es das irgendwo und das macht das ganze ja auch spannender. Aber jeder hat seine Spezialgebiete. Wir halten definitiv zusammen. Hier unterstützt jeden jeden. Kann dieses negativ Gerede nicht verstehen

Umgang mit älteren Kollegen

Naja ich bin einer der älteren. Ich komm mit allen zurecht. Hab hier keine negative Erfahrung gemacht

Vorgesetztenverhalten

Ich kommt mit meinem Teamleiter bestens zurecht. Aber auch mit anderem im Unternehmen. Vorgesetzter oder nicht man begegnet sich auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Hatte ich schon weiter oben erwähnt. Hatte noch nie ein so entspanntes Arbeitsleben da ich meine Termine selbst ausmache

Kommunikation

Kommunikation ist nun mal das A und O in unserem Beruf. Klappt bisher sehr gut sowohl intern wie auch extern

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Man muss eben auch gut verhandeln können. ich weiß was ich kann und leiste dementsprechend will ich natürlich auch bezahlt werden. Mehr geht natürlich immer. Was viele hier verwechseln und auch geschrieben haben sind die Bonus Systeme. Wenn ich bei einer anderen Firma angestellt bin 160 Stunden arbeiten muss und dafür Summe X bekomme ist das ok. Bei der Mahr wird dann aber geschimpft wenn die sagen bei uns musst du nur 120 der 160 Stunden arbeiten und bekommst trotzdem Summe X. Alles was du mehr als deine 120 Stunden arbeitest bezahlen wir dir einen Bonus oben drauf.

Rechnet halt nicht mit einem Bonus wenn ihr ihn nicht erreichen könnt. Ihr habt ein Grundgehalt wie jeder andere arbeitende Mensch auch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist halt IT. Wenn das lange genug machst ist es ein widerkehrender Prozess mit den gleichen Aufgaben. Klar gibt es hier und da mal durch ein Update oder ein neues Programm neue Herausforderungen aber der Standard ist halt Netzwerke, Betriebssysteme, etc

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt im gesamten Unternehmen. Auch hier kann ich einige negative Bewertungen dazu nicht verstehen. Vielleicht liegt es auch an einem selbst ?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es unterschiede beim Grundgehalt gibt, die sehr deutlich und oft nicht nachvollziehbar sind. Wer besser verhandeln kann, ist eindeutig im Vorteil. Hier müsste mehr Transparenz und Gleichheit sein.

Verbesserungsvorschläge

Die negativen Bewertungen hier mal aufgreifend: Es scheint, als wenn einige nicht verstanden haben, was der Unterschied zwischen Grundgehalt und Bonus ist. Ich verhandle mein Grundgehalt und kann man danach nicht darüber beschweren. Der Bonus ist für alle gleich und richtet sich danach, wieviel ich leiste. Mehrarbeit wird deutlich belohnt. Wer 9-5 arbeiten will, kann das. Erhält dann halt weniger Bonus. Das hier als negativ zu bewerten ist unfair.

Die Zuzahlung zum Firmenwagen findet deshalb statt, weil sich jeder seinen eigenen Firmenwagen (VW-Gruppe oder Tesla) selbst aussuchen kann. Wer einen besonders teuren Wagen möchte, zahlt natürlich etwas dazu.

Es gibt immer etwas zu verbessern. Die entsprechenden Rückmeldungen erhält die Firma über die interne Mitarbeiterumfrage, die jährlich stattfindet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich arbeitet jeder als Ansprechpartner für die Kunden alleine für sich. Bei Projekten oder Herausforderungen die alleine nicht gelöst werden können, steht das komplette Team bereit und unterstützt gerne.

Image

Das Image der Mahr ist grundsätzlich gut. Es gibt wie in jeder Firma auch Themen, die intern besonders nerven. Ob die aktuelle Vorbereitung auf die ISO-Zertifizierung jedem Mitarbeiter schmecken, bezweifle ich. Scheint notwendig zu sein.

Work-Life-Balance

Kita geschlossen? Kind muss zuhause bleiben? Keine Herausforderung. Sowohl die Kunden, als auch die Kollegen und der Vorgesetzte haben da vollstes Verständnis.
Natürlich muss die Zeit insgesamt erarbeitet werden, die Zeiteinteilung bleibt mir überlassen. Absprache mit Kunden und Kollegen ist Voraussetzung.

Karriere/Weiterbildung

Die interne Akademie wird immer weiter ausgebaut. Es werden eine Menge Schulungen angeboten. Und nicht nur für neue Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache. Kita Zuschuss gibt es auch...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer mehr Voll-Elektroautos im Fuhrpark. Sicher geht noch mehr...

Kollegenzusammenhalt

An meinem Standort ist teamübergreifend eine sehr gute Stimmung. Auch Standortübergreifend habe ich keine negative Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter der Außendienstler ist recht niedrig. Woran das liegt weiß ich nicht. Kollegen die länger im Unternehmen sind, können auch andere Aufgaben (wie zum Beispiel Teamleitung) übernehmen.
Ich glaube das Biologische Alter ist unwichtig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt quartalsweise Feedbackgespräche. Wenn nicht bereits vorher angesprochen, werden zu diesem Gespräch auch mal Fauxpas besprochen und wie man sie zukünftig verhindern kann. Es gibt weder die Peitsche, noch unangemessene Maßnahmen. Alles auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ein iPhone 13 scheint im Moment das aktuelle zu sein. Ich wünschte mir lieber ein neueres Android Modell, statt ein iphone. Vielleicht wird man hier ja noch offener.

Kommunikation

Es wird viel über Chat und Mail kommuniziert. Irgendwie fühlt sich das noch nicht ganz rund an, aber es funktioniert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entstehen beim Kunden. Und die IT-Umgebung des Kunden entscheidet darüber, ob es interessant wird. Es liegt an jedem selbst, es interessant zu gestalten. Manchmal ist First-Level einfach nötig und entspannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die geniale Einarbeitung für neue Kollegen.
Dass viele langjährige Mitarbeiter jetzt in höheren Positionen sind. Das fördert die Bindung zur Mahr EDV.

Arbeitsatmosphäre

Selbständige Arbeit mit viel Feedback

Image

Tun sehr viel für das Image

Work-Life-Balance

Planbare Termine die ich selbst zeitlich legen kann

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und sehr viel Weiterbildungsangebote!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann immer mehr sein ;) aber die extras die man hier erhalten kann sind sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert

Kollegenzusammenhalt

Passt einfach. Super Unterstützung gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial wie bei jedem anderen auch

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Büro und HomeOffice möglich

Kommunikation

Täglicher Abgleich und Abstimmungen von Aufgaben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung von Personal ist immer spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeiten sind hervorragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ungleichheit der Mitarbeiter. Lieber drei Mitarbeiter ohne Fachwissen, als einen qualifizierten

Verbesserungsvorschläge

Nimmt die 0,75% Gehaltsverzicht für den Firmenwagen raus. Das Fahrzeug wird bereits mit 1% besteuert und dann noch zusätzlich 0,75% Gehaltsverzicht vom Bruttolistenpreis. Der Arbeitnehmer zahlt für ein Fahrzeug mit Werbung.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskraft erwähnt zu unterstützen, jedoch wird es nichts umgesetzt

Image

Mehr Schein als sein - wird immer alles so schön dargestellt - auf Kosten des Mitarbeiters

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird scheinheilig gut dargestellt. Urlaub darf genommen werden, jedoch wenn diese in Anspruch nimmt, fehlen einem die Stunden und gleich 1/3 weniger in der Portmonee.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen sind vorhanden, jedoch sind einmal durch, gibt es keine mehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt - jedoch sind Gehälter sehr schwankend. Manchmal verdient ein geselle der frisch aus der Ausbildung kommt mehr, als einer der 5 Jahre im unternehmen ist und 15 Jahre Berufserfahrung mit sich bringt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Firmenwagen werden keine E-Autos subventioniert - man zahlt hier aus eigener Tasche für ein voll plakatierten PKW

Kollegenzusammenhalt

Null,Null - die Kollegen werden als Konkurrenten angesehen. Keiner packt sich an die eigene Nase, es werden immer nach negativen Aspekten gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von den frischen Gesellen nicht respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Diese sind meistens Quereinsteiger ohne fachliche Ausbildung und halten sich überqualifiziert

Arbeitsbedingungen

Es gibt es etwas Neues, wenn das Gerät auseinander fällt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist berauschend. Alles per Mail und ob es bearbeitet wird, steht in den Sternen. Hauptsache die Zahlen des Unternehmens stimmen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unbezahlte Überstunden stehen in der Tagesordnung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll. Viele Leute mit guter Laune. Ein Job, der spaß macht und schöne Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Gut zu gestalten. Eine gute Organisation sowie Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten ist der Schlüssel.

Karriere/Weiterbildung

Super Weiterbildungsmöglichkeiten, durch das Budget sowie internen Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt. Neue Kollegen werden immer herzlich aufgenommen und direkt in alles integriert und involviert. Auch hier herrscht eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier herrscht Gleichbehandlung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Auch hier ist das Verhalten und die Kommunikation auf Augenhöhe. Wenn Dinge von MA nicht 100%ig umgesetzt wurden, wird es direkt angesprochen, mit konstruktiver Kritik. Nichts hintenrum oder etwas verheimlicht.

Kommunikation

Klare, transparente und ehrliche Kommunikation. Das wird groß geschrieben und gelebt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und macht spaß. Die Mischung machts.

Image

Es wird viel mehr versprochen, als tatsächlich gehalten werden kann. Man empfindet beinahe Mitleid, wenn sich Neukunden mit einem mindestens einjährigen Vertrag an die Mahr EDV binden und dann feststellen müssen, dass die Realität nicht annähernd den vollmundigen Versprechungen entspricht.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider hält dieses Unternehmen nicht, was es verspricht. Schon beim Einstieg wird man mit großen Versprechungen – insbesondere beim Gehalt – gelockt, die sich später als haltlos erweisen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt stark zu wünschen übrig, und selbst grundlegende Arbeitsmaterialien müssen regelrecht erbettelt werden – oft ohne Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Anstatt Loyalität und Erfahrung zu honorieren, werden auch langjährige Kollegen hingehalten und vertröstet, ohne dass sich tatsächlich etwas verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ganz klar der Grundsatz gelebt: Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar. Dem Unternehmen ist es traurigerweise selbst bewusst, dass die Leute hier nicht lange durchhalten und sich vor allem kompetente und wirklich gute Mitarbeiter schnellstmöglich etwas Neues suchen. Für engagierte Fachkräfte ist es die reinste Enttäuschung und eine Verschwendung, diesen Arbeitgeber überhaupt in den Lebenslauf aufzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Am erschreckendsten ist, dass sich dieses führende IT-Systemhaus das Leben mit stark veralteten und hölzernen Systemen selbst schwer macht. Statt moderner, effizienter Arbeitsweisen gibt es verkrustete Strukturen und eine Techniklandschaft, die alles andere als zeitgemäß ist. Das führt zu absolut uneffizientem Arbeiten, zusätzlichen Frustrationen und verschwendeter Zeit.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überhaupt nichts

Verbesserungsvorschläge

Bleibt bitte so

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich super aufgenommen und wirklich alle Kollegen sind unglaublich nett, egal welche Abteilung. Die Teamabende sind super, da es untereinander viel Austausch gibt und man sich auch mal privat unterhalten kann

Work-Life-Balance

Wenn man viel arbeitet hat man ggf auch am Ende des Monats ein paar Tage wo man es ruhiger angehen kann.
Aber generell ist das auch top.
Ich hatte nie das Gefühl mich zu überarbeiten obwohl viel zu tun war

Karriere/Weiterbildung

So viel kann man gar nicht machen wie angeboten wird
Aber es gibt für alles was und einem wird auch geholfen sich zu verbessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer auf dem neusten Stand, Job-Bike und E-autos sind Standard

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich auch bei den Aufgaben wenn Bedarf sein sollte, man fühlt sich nie alleine gelassen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie so toll erlebt, es ist wie eine Familie

Arbeitsbedingungen

Super onboarding und Einweisung mir einem Mentor

Kommunikation

Es gibt gutes Feedback und man weiß immer woran man arbeiten muss. Es ist immer auch einer ansprechbar im HR wenn mal was ist und da wird Super geholfen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da bietet sich immer was, es gibt viele tolle Projekte bei Kunden und intern.
Auch gibt es oft eine Monatsaufgaben für alle Teams (z.b
DMARC & DKIM Innerprüfung und Implementierung)

Arbeitsatmosphäre

Alles familiär und freundlich.

Work-Life-Balance

Super, neie war es soch einfach Berufs- und Privatleben zu vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben immer ein offens Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskreminierung gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer erreichbar und geben zeitnahe Rückmeldungen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, wenn etwas fehlt dann eine Anfrage gestellt werden.

Kommunikation

Offen und direkt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die aufgaben sind im Bereich der IT allumfassend, von A -Z.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur die Work Life Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir , wir, wir Gerede, wir sind eine tolle Familie, wir sind die geilsten und die einzigartigsten, anstatt nur davon zu reden, würde ich auch mal versuchen das gesagte umzusetzen. Da ist einfach vieles schöngeredet.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach, solltet ihr eventuell die Fehler nicht nur bei euren Ex/Mitarbeitern suchen, sondern mal das eigene Verhalten und die Unternehmensführung reflektieren. Denn an allem Übel sind nicht nur die Mitarbeiter schuld ;-)

Ebenso würde ich als Geschäftsführer mich mit meinen mit Sicherheit lustig gedachten Witzen ein wenig zurück halten, die können einfach falsch verstanden werden.

Der Vertriebsweg ist sehr veraltet und geht durch zu viele Hände. Ein Kunde kauft erst den Vertriebler und dann das Produkt bzw. Die Dienstleistung und wenn der Prozess natürlich von A nach B weiter gereicht wird, ist es zu langwierig und kann zu Umsatzverlust durch dieses weiterreichen führen.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team ganz gut, mit dem Key Account Team, die mit uns zusammen arbeiteten eher weniger gut, stetiges empfinden von Konkurrenzkämpfen. Ohne Adäquate Lösungen vom Vorgesetzten.

Image

Es wird Geld noch und nöcher in das Image reingesteckt, damit es bloß nicht auffällt, was intern teilweise für ein Chaos von statten geht. Meiner Ansicht nach, solltet Ihr lieber mal an eurer internen Firmenstruktur arbeiten.

Work-Life-Balance

War überwiegend Remote, flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Einfach ohne Kommentar.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht ansatzweise konkurrenzfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie versuchen es.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenes Teams ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand manches teilweise sehr fragwürdig und unüberlegt ausgedrückt. Es fehlte einfach die Autorität und Professionalität. Kumpelhafte ist zwar nicht verkehrt, aber wenn man natürlich von jedem der Kumpel sein möchte, dann hat man zu viele Freunde irgendwann und dann gibt’s Spaltungen.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist in Ordnung.

Kommunikation

Ich habe Sie als halbherzig wahrgenommen, es wurde suggeriert, dass man sich kümmert und erledigt und verbessert, aber dem war nicht so.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monoton, einfallslos und langweilig, wenn man das länger macht verliert man viele Hirnzellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich habe den gesuchten "Haken" noch nicht gefunden.
Wer gut leistet, wird gut bezahlt. Ich kann meine Zeit größtenteils selbst einteilen. Das Geld bekomme ich halt nicht geschenkt.

Die Möglichkeit mein Vollelektro Fahrzeug zuhause an der (von Mahr EDV bezahlten) Wallbox zu laden und die Stromkosten automatisiert erstattet zu bekommen, finde ich absolut Top. Eines meiner täglichen Highlights.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich: Es ist nicht alles 100%ig super. Es gibt einige Ecken und Kanten. Aber die kann man jederzeit äußern und wie in jeder anderen Firma auch, kann man nicht allen Mitarbeitern alle Wünsche erfüllen. Mein Feedback wäre an dieser Stelle also fehl am Platz. Das Positive überwiegt enorm.

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte weiter auf die Mitarbeiter und deren Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima scheint an allen Standorten positiv zu sein. Natürlich gibt es hier und da Ausnahmen, wie vermutlich in jeder Firma, Familie, Freundeskreis... :)

Mahr EDV setzt auf ein strukturiertes Feedback-System, das auf dem Schulnotensystem basiert. Besonderer Fokus wird auf die Bewertung von Soft Skills gelegt, wobei fachliche Leistungen ebenfalls berücksichtigt werden. Die quartalsweisen Feedback-Gespräche mit dem Teamleiter finden auf Augenhöhe statt und bieten wertvolle Hinweise, wie man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Dieser konstruktive Ansatz unterscheidet sich stark von meinen früheren Erfahrungen, bei denen Gespräche oft nur im Zusammenhang mit Fehlern geführt wurden. Hier hingegen steht die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung im Mittelpunkt. Ist mal etwas nicht gut gelaufen, wird besprochen, wie man das zukünftig verhindern oder optimieren kann.

Am Ende hat die Quartalsbewertung auch Einfluss auf den monatlichen Bonus, der zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt wird.

Als ITSA (IT Systemadmin) ist man ansonsten im Daily Business alleine im Homeoffice oder beim Kunden. Bei Projekten auch mit Kollegen.

Image

Natürlich ist nicht jeder 100%ig zufrieden. Bei einigen Kollegen frage ich mich aber auch, ob das wirklich an der Firma liegt. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass bei Mitarbeitern und Kunden das Image der Mahr EDV positiv ist.

Work-Life-Balance

Als ITSA im Außendienst teilt man sich seine Arbeitszeit größtenteils selbst ein. Es gibt ein paar feste monatliche Meetings. Alles andere plant man in Absprache mit den Kunden selbst.
Man muss sich definitiv selbst organisieren können. Kann man das nicht, kann das Ganze ordentlich in Stress ausarten.
Aber: Es gibt in der internen Personalentwicklung (Akademie) genug Unterstützung, um sich in der persönlichen Organisation selbst zu optimieren.
Der Einkauf am Mittag, der Arztbesuch am Vormittag oder selbst das Fitnessstudio ist auch in der Regelarbeitszeit keine Herausforderung, wenn alles mit den Kunden geregelt ist.
Sollte vom Kunden Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit gewünscht sein, ist man nicht verpflichtet das zu tun, sondern kann dies an Kollegen weitergeben. Hier meldet sich immer jemand (auch für Nachts und am Wochenende), denn es wird hier auch zusätzlich vergütet.

Zusammengefasst: Kann man sich gut organisieren, ist Work und Life absolut im Gleichgewicht.
Im Übrigens ist Far-Away-Office (Workation) jederzeit möglich, wenn man das mit seinem Team abgesprochen hat und im Notfall Vorort-Einsätze von Kollegen übernommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Durch eine stetig wachsende interne Academy, werden viele Fachschulungen auch intern durchgeführt. Vorteil: Hier bekommt man das Wissen übermittelt, was man im KMU Bereicht benötigt und nicht die Standard-Hersteller-Schulung von der Stange. Finde ich persönlich sehr angenehm. Externe Schulungen sind nach Absprache auch jederzeit möglich und gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Grundgehalt, was man selbst verhandelt.
Zusätzlich gibt es Provisionen und eine gute Bonusregelung.
Einige der hier Bewertenden verstehen anscheinend nicht, was das Wort BONUS bedeutet. Auch ein "Teambonus" wird gezahlt, wenn das TEAM sein (Stunden-)Ziel erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht sicherlich noch mehr. Mitarbeiter können sich den Wunsch-Firmenwagen selbst wählen. Viel PS, wenig PS, Elektro, Benzin, Hybrid. Insofern legen die Mitarbeiter selbst fest, in wie weit sie Umweltbewusstsein leben.
Ich selbst fahre einen Vollelektro und die Firma bezahlt sogar die Wallbox vor der Tür und die Stromkosten fürs Laden zuhause.
Mahr EDV setzt gezielt auf Cloudlösungen für seine Kunden, was aus meiner Sicht auch einen Beitrag zum Umweltschutz leistet. Durch den Einsatz von Cloud-Technologien werden Ressourcen effizienter genutzt und der Energieverbrauch kann nachhaltig reduziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist immer die Rede von "wir sind ein Team" oder "wir sind eine große Familie" ... bla bla bla... Und ganz ehrlich: Genau so wird das auch gelebt. Natürlich gibt es in jeder Familie auch mal Differenzen. Spätestens wenn es nötig wird, hält die Familie zusammen. Und das kann ich Standortübergreifend beobachten. Die überwiegend gute Klima merkt man dann auch wunderbar bei den Sommer- und Weihnachtsfeiern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Speziell als IT-Systemadministrator muss die fachliche und auch die soziale Kompetenz stimmen. Dann ist jeder willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur auf meine Kommentare anfangs hinweisen: Feedback ist stets auf Augenhöhe. Selbst den Gründer und Geschäftsführer könnte ich jederzeit anrufen und "Fabian" hätte ein Ohr für mich. (Ok, das ist jetzt Theorie. In der Praxis habe ich ihn noch nie angerufen!)

Arbeitsbedingungen

Laptop, Firmenwagen, Werkzeug... Aus meiner Sicht eine gute Arbeitsausstattung. Nach entsprechender Zugehörigkeit hat man beim Firmenwagen eine besonders große Auswahlmöglichkeit. Selbst TESLA ist aktuell wählbar. Keine Pflichtfahrten ins Büro, Privat mit dem Firmenwagen in den Urlaub... Und Feedback von Mitarbeitern zur Optimierung wird bis hin zur Geschäftsführung geprüft und umgesetzt, sofern es sinnvoll und finanzierbar ist.

Kommunikation

Die bei Mahr gelebte Feedback-Kultur, geht weit über die quartalsweisen Bewertungen hinausgeht – eine Haltung, die ich inzwischen auch in mein privates Umfeld übernommen habe. Konstruktives Feedback, sei es von oder an Vorgesetzte, ist jederzeit willkommen, und ich habe selbst positive Erfahrungen in beide Richtungen gemacht.

Mit dem Feedback wird nicht gewartet, bis "das Fass überläuft", sondern es wird versucht umgehend anzusprechen. Im Zweifel wird auch noch jemand drittes (z.B. der Teamleiter) dazu geholt. Trotzdem ist der Ton untereinander auch bei Differenzen sehr respektvoll.

Die Kommunikation verläuft häufig auf kurzen Wegen, etwa per Telefon oder Chat. Dennoch wird stets darauf geachtet, die Absprachen im Anschluss durch eine nachvollziehbare E-Mail festzuhalten, um Transparenz und Klarheit zu gewährleisten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind so unterschiedlich, wie sie nur sein können. Die jeweiligen Infrastrukturen ebenfalls. Von daher gibt es so viele verschiedene Aufgaben und jeder kann sich auch in Projekten mit anderen Kollegen einbringen. Auch auf Themen spezialisieren, damit andere Kollegen davon profitieren können. Also hier geht halt alles was prinzipiell in der IT möglich ist.