kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Teams, alle sehr hilfsbereit und allgemein sehr viele Freiheiten
Urlaubsplanung aufgrund des Stundensystems
Das Stundensystem muss reformiert werden.
Lieber z.B. als Standard 130h/Monat, dafür aber keine 100% ausgleichen bei Krankheit und Urlaub
Teile dir alles auf wie du's willst, hauptsache 120h/Monat pro Teammitglied. Eigentlich absoluter Hammer, aber sobald Urlaubssaison ist, wird es plötzlich stressig, weil das Team 100% der Stunden von den Kollegen auffangen muss
Top Ausstattung, aber die iPhones sind sehr veraltet
Hängt stark von den Kunden ab. Manche sind super interessant und geben einem viel Freiheit, bei anderen ist die Arbeit sehr simpel. Es wechselt sich dank mehrerer Kunden aber ab.
In meinen ca. 20 Jahren in der Arbeitswelt habe ich noch nie eine Firma gesehen, die so viel Energie in die Mitarbeiter steckt. Es wird nicht von jedem verstanden, ich stehe allerdings dahinter und weiß es zu schätzen.
So viele Möglichkeiten habe ich bis jetzt noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Sind wir ehrlich, es geht immer mehr - das Gehalt ist allerdings fair und durch den variablen Anteil ist es attraktiv.
Es wird verstärkt auf E-Mobilität gesetzt, es ist allerdings noch Potenzial nach oben da.
Ich konnte bis jetzt alles ansprechen, ob Lob oder Kritik, ich habe immer ein offenes Ohr gefunden.
Die Atmosphäre, der Kollegenumgang und immer interessante Aufgaben. Ob man eher Routine oder spannende Herausforderungen möchte, kann man sich selbst aussuchen.
Sehr angenehm und auf Augenhöhe
Gutes Image, hoher Bekanntheitsgrad im Markt
Da die individuellen Arbeitszeiten sehr frei bestimmt werden können, bleibt stets genug Raum für die persönliche Entfaltung
Umfangreiche Aufstiegsmöglichkeiten, alle IT-Führungskräfte waren vorher Techniker bei Mahr EDV
Gemessen an der Größe ein überdurchschnittliches Gehalt, dazu kommen individuelle Boni
Nichts auszusetzen, großer E-Anteil in der Flotte und fairer Umgang mit privaten und gesundheitlichen Herausforderungen
Teamzusammenhalt wird groß geschrieben, man unterstützt sich gerne gegenseitig und bei komplizierten Herausforderungen findet sich immer ein Experte
Respektvoll und angemessen, viele ältere Kollegen sind schon über 20 Jahre dabei
Korrekt und kollegial - die Vorgesetzten bieten Unterstützung und sorgen für ein reibungsloses Zusammenarbeiten mit allen Abteilungen. Alle Teamleiter waren selbst vorher Techniker und kennen daher die technischen Herausforderungen
Am Equipment wird nicht gespart, die Ausstattung für alle Kollegen ist konsequent auf den Arbeitsalltag ausgerichtet. Gutes Notebook, iPhone und ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit ein Wunschfahrzeug möglich
Wichtige Kennzahlen und Entscheidungen werden transparent kommuniziert, man ist stets über die betriebliche Entwicklung informiert
Zu wenige Frauen finden den Job des ITlers spannend - schade! Das liegt nicht an der Firma, die viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben tut
So abwechslungsreich wie unsere Kunden - man bleibt nicht stehen und findet immer neue Entwicklungsmöglichkeiten
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Es ist ein hohes Vertrauen zu den Mitarbeitenden gegeben.
Manchmal etwas unflexibel
mehr Offenheit für neue Sachen
Teamzusammenhalt im gesamten Unternehmen. Auch hier kann ich einige negative Bewertungen dazu nicht verstehen. Vielleicht liegt es auch an einem selbst ?
Das es unterschiede beim Grundgehalt gibt, die sehr deutlich und oft nicht nachvollziehbar sind. Wer besser verhandeln kann, ist eindeutig im Vorteil. Hier müsste mehr Transparenz und Gleichheit sein.
Die negativen Bewertungen hier mal aufgreifend: Es scheint, als wenn einige nicht verstanden haben, was der Unterschied zwischen Grundgehalt und Bonus ist. Ich verhandle mein Grundgehalt und kann man danach nicht darüber beschweren. Der Bonus ist für alle gleich und richtet sich danach, wieviel ich leiste. Mehrarbeit wird deutlich belohnt. Wer 9-5 arbeiten will, kann das. Erhält dann halt weniger Bonus. Das hier als negativ zu bewerten ist unfair.
Die Zuzahlung zum Firmenwagen findet deshalb statt, weil sich jeder seinen eigenen Firmenwagen (VW-Gruppe oder Tesla) selbst aussuchen kann. Wer einen besonders teuren Wagen möchte, zahlt natürlich etwas dazu.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Die entsprechenden Rückmeldungen erhält die Firma über die interne Mitarbeiterumfrage, die jährlich stattfindet.
Grundsätzlich arbeitet jeder als Ansprechpartner für die Kunden alleine für sich. Bei Projekten oder Herausforderungen die alleine nicht gelöst werden können, steht das komplette Team bereit und unterstützt gerne.
Das Image der Mahr ist grundsätzlich gut. Es gibt wie in jeder Firma auch Themen, die intern besonders nerven. Ob die aktuelle Vorbereitung auf die ISO-Zertifizierung jedem Mitarbeiter schmecken, bezweifle ich. Scheint notwendig zu sein.
Kita geschlossen? Kind muss zuhause bleiben? Keine Herausforderung. Sowohl die Kunden, als auch die Kollegen und der Vorgesetzte haben da vollstes Verständnis.
Natürlich muss die Zeit insgesamt erarbeitet werden, die Zeiteinteilung bleibt mir überlassen. Absprache mit Kunden und Kollegen ist Voraussetzung.
Die interne Akademie wird immer weiter ausgebaut. Es werden eine Menge Schulungen angeboten. Und nicht nur für neue Mitarbeiter.
Gehalt ist Verhandlungssache. Kita Zuschuss gibt es auch...
Immer mehr Voll-Elektroautos im Fuhrpark. Sicher geht noch mehr...
An meinem Standort ist teamübergreifend eine sehr gute Stimmung. Auch Standortübergreifend habe ich keine negative Erfahrung.
Das Durchschnittsalter der Außendienstler ist recht niedrig. Woran das liegt weiß ich nicht. Kollegen die länger im Unternehmen sind, können auch andere Aufgaben (wie zum Beispiel Teamleitung) übernehmen.
Ich glaube das Biologische Alter ist unwichtig.
Es gibt quartalsweise Feedbackgespräche. Wenn nicht bereits vorher angesprochen, werden zu diesem Gespräch auch mal Fauxpas besprochen und wie man sie zukünftig verhindern kann. Es gibt weder die Peitsche, noch unangemessene Maßnahmen. Alles auf Augenhöhe.
Ein iPhone 13 scheint im Moment das aktuelle zu sein. Ich wünschte mir lieber ein neueres Android Modell, statt ein iphone. Vielleicht wird man hier ja noch offener.
Es wird viel über Chat und Mail kommuniziert. Irgendwie fühlt sich das noch nicht ganz rund an, aber es funktioniert.
Wir haben firmenweit nur wenige Frauen als IT-Systemadministratoren. Das liegt jedoch nicht an der Firmenpolitik, soweit ich das zumindest einschätzen kann. Die fachliche und die soziale Kompetenz sind hier wichtiger als Geschlecht. Soweit ich das beurteilen kann.
Die Aufgaben entstehen beim Kunden. Und die IT-Umgebung des Kunden entscheidet darüber, ob es interessant wird. Es liegt an jedem selbst, es interessant zu gestalten. Manchmal ist First-Level einfach nötig und entspannend.
Die geniale Einarbeitung für neue Kollegen.
Dass viele langjährige Mitarbeiter jetzt in höheren Positionen sind. Das fördert die Bindung zur Mahr EDV.
Selbständige Arbeit mit viel Feedback
Tun sehr viel für das Image
Planbare Termine die ich selbst zeitlich legen kann
Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und sehr viel Weiterbildungsangebote!
Gehalt kann immer mehr sein ;) aber die extras die man hier erhalten kann sind sehr gut
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
Passt einfach. Super Unterstützung gegenseitig.
Kollegial wie bei jedem anderen auch
Sehr auf Augenhöhe.
Büro und HomeOffice möglich
Täglicher Abgleich und Abstimmungen von Aufgaben
Immer und überall
Die Entwicklung von Personal ist immer spannend und abwechslungsreich.
Home Office Möglichkeiten sind hervorragend
Die Ungleichheit der Mitarbeiter. Lieber drei Mitarbeiter ohne Fachwissen, als einen qualifizierten
Nimmt die 0,75% Gehaltsverzicht für den Firmenwagen raus. Das Fahrzeug wird bereits mit 1% besteuert und dann noch zusätzlich 0,75% Gehaltsverzicht vom Bruttolistenpreis. Der Arbeitnehmer zahlt für ein Fahrzeug mit Werbung.
Die Führungskraft erwähnt zu unterstützen, jedoch wird es nichts umgesetzt
Mehr Schein als sein - wird immer alles so schön dargestellt - auf Kosten des Mitarbeiters
Die Work-Life-Balance wird scheinheilig gut dargestellt. Urlaub darf genommen werden, jedoch wenn diese in Anspruch nimmt, fehlen einem die Stunden und gleich 1/3 weniger in der Portmonee.
Interne Schulungen sind vorhanden, jedoch sind einmal durch, gibt es keine mehr.
Gehalt wird pünktlich gezahlt - jedoch sind Gehälter sehr schwankend. Manchmal verdient ein geselle der frisch aus der Ausbildung kommt mehr, als einer der 5 Jahre im unternehmen ist und 15 Jahre Berufserfahrung mit sich bringt
Bei den Firmenwagen werden keine E-Autos subventioniert - man zahlt hier aus eigener Tasche für ein voll plakatierten PKW
Null,Null - die Kollegen werden als Konkurrenten angesehen. Keiner packt sich an die eigene Nase, es werden immer nach negativen Aspekten gesucht.
Ältere Kollegen werden von den frischen Gesellen nicht respektiert.
Diese sind meistens Quereinsteiger ohne fachliche Ausbildung und halten sich überqualifiziert
Es gibt es etwas Neues, wenn das Gerät auseinander fällt.
Die Kommunikation ist berauschend. Alles per Mail und ob es bearbeitet wird, steht in den Sternen. Hauptsache die Zahlen des Unternehmens stimmen
Dies kann ich nur neutral beurteilen, da in den Teams nur die Männlichkeit prägt.
Unbezahlte Überstunden stehen in der Tagesordnung.
Den Fokus auf den Menschen und Mitarbeitern - ich bin zwischendurch immer wieder erstaunt, wenn ich mit Freunden spreche, wie bescheiden deren Arbeitsverhältnisse zum Teil sind - da wird mir immer wieder bewusst, ich habe es sehr gut!
Für mich perfekt - ich werde durch Kollegen gefordert, durch meine Führungskräfte gefördert und kann mich selbst ausleben.
Wenn man reingekommen ist und auch mal auf andere Kollegen hört, kommt schnell der „Aha-Effekt“ und das Leben wird einfach. Der Weg dahin ist teilweise etwas schwerer - die Unterstützung die es dabei gibt, habe ich noch nirgends in meinen 20 Jahren im Berufsleben gesehen.
Ich habe mich so stark entwickeln können, wie bei keinem anderen Arbeitgeber
Ich finde es toll, dass immer mehr auf E-Fahrzeuge gesetzt wird - weiter so!
Für mich perfekt, ich habe meine Kollegen mit denen ich gerne und regelmäßig zusammenarbeite, man ist allerdings auch phasenweise für sich alleine unterwegs. Beides hat Vor- und Nachteile
Das sind einfach Kollegen wie jeder andere und auf dieser Ebene begegnet man sich auch.
Kommunikation wird sehr groß geschrieben, wenn man auf der richtigen Ebene spricht, kann man alles ansprechen und es wird auch zugehört. Und vor allem haben mich die internen Schulungen, was Kommunikation angeht, nach vorne gebracht.
Es ist eine gute Mischung aus Projekten, alltäglichen Tätigkeiten und Kundenhandling. Man hat regelmäßig was Neues vor sich und zur Not fragt man mal bei den Kollegen nach.
Der Kühlschrank bietet reichlich Trost bei schlechten Zeiten.
Als Benefit gibts ein iPhone 11 oder 12, ein VW Polo bei dem die Schaltung schön ausgelutscht ist und ein HP Notebook welches seine besten Zeiten schon hinter sich hat.
Abwertendes Verhalten von oben, aber teilweise nette Leute im Team.
Wenn erstmal eigene Kunden, dann passt es damit.
Viel mir nicht auf.
Ein gegenseitiges angestachelt wer die meisten Stunden beim Kunden abgerechnet hat. Natürlich nicht immer mit fairen Mitteln.
Es gibt nur wenige ältere.
Komisches Gehabe einiger Teamleiter und manche Mentoren sind ihrer Meinung nach die größten.
In monatlichen Team Meetings geht's rund: wer hat den meisten Bonus erlangt, wieviel Provision gab es beim Kunden abzoc... und und und
Mittelmäßiges Gehalt welches teilweise durch Bonussystem bestimmt wird.
Mit Familie und sozialen Verpflichtungen muss man sich ganzschön reinhängen um an einen vernünftigen Bonus zu kommen.
Immer die selben Themen abzuarbeiten. Die interessanten Projekten gibt's bei den großen Kunden, aber da kommen nur langjährige Mitarbeiter ran.
So verdient kununu Geld.