MaibornWolff 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mails sollten besser unter Tags geschrieben werden... Ich hab Mails, mit Terminvorschlägen, am späten Abend gegen 21 Uhr bekommen. Ist doch irgendwie klar, dass es zu großen Zeitlücken und somit zu keiner Terminfestsetzung kommt. Desweiteren wurden mir Terminvorschläge gemacht, die - wie sich später herausstellte - intern gar nicht geklärt waren... Ich kam mir dann irgendwann ein klein wenig ver****** vor. Ich hatte einige Bewerbungen in den letzten Monaten, und ihr seid, mit eurem Prozess, das Unternehmen, welches von Bewerbern am allermeisten abverlangt; da solltet ihr unbedingt nachbessern. Ich war, ehrlich gesagt, etwas enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich sprach dazu mit 2 Leitern der Fachabteilung Agile, die mir versicherten, noch 60% der Zeit in Projekten zu verbringen (klassische Consulting Folklore). Im Vorgeplänkel offenbarten meine Interviewpartner aber eklantante Ahnungslosigkeit im Bereich GraalVM und Reflection und bei GraphQL (NB: auch über agile Methoden wollten sie nicht sprechen). Daher entschied ich, die Flughöhe bei technischen Fragen zu erhöhen, was im Nachhinein ein Fehler war.

Die Herren entpuppten sich nämlich als Verfechter der REST Mystik (wie sie auch in Wikipedia zu finden ist), nach der diese Technik etwas ganz Neues und Besseres ist und auf keinen Fall mit RPC oder dokumentenzentrierten SOAP verglichen werden darf. Auch ist HATEOS der heilige Graal, und das man so was mit OpenAPI gar nicht generieren kann ist egal, da ja die Studienabsolventen und Werksstudenten programmieren.

Der nicht wertschätzende Rauswurf folgte konsequenterweise direkt am Ende des Gesprächs.

Daher mein Tipp zum Überleben und für eine hohe Karrierestufe: Maximales Buzzword Bingo. Die Dinge sind so, wie sie in bekannten Artikeln und in Wikipedia stehen. Das Auge ist durch keine Praxis getrübt.

Möge die Stufe 20+ mit dir sein!

Bewerbungsfragen

Art und Ablauf waren geeignet, Vorurteile gegen IT Consultant Firmen zu verstärken. Beim 2. Interview ging es um die Eingruppierung in die über 40 (!!!) Karrierestufen (selbst bei AD&D sind es weniger) aufgrund meiner technischen Fähigkeiten.

Bewerbungsfragen

Wenige Fragen direkt zur Person, kurze Vorstellung direkt am Anfang aber sonst nicht viel

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung folgte auf eine ausgewiesene Stellenanzeige. Es ist respektlos, auf eine vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, auch nach mehr als 5 Wochen nicht einmal eine Absage zu verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so einen gut organisierten und strukturierten Bewerbungsprozess erlebt. Ich wusste zu jeder Zeit wo ich stehe und was mich als nächstes erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein für mich gelungener Bewerbungsprozess, der allerdings kleine Schwachstellen aufweist.

Positiv empfand ich die schnelle Reaktion nach dem Einreichen der Bewerbung. Nur wenige Tage später erhielt ich eine Einladung zum telefonischen Vorgespräch. Dass ich lieber persönlich auf einen Kaffee vorbei kommen wollte, war kein Problem. Ein Termin war schnell und flexibel gefunden. Erster Eindruck in der Firma: offene und freundliche Atmosphäre. Man nahm sich 1,5 Std. Zeit, zeigte mir die Räume und kläre erste Fragen (Startzeitpunkt, Erwartungen beiderseits etc.)
Dann rutschte meine Bewerbung offenbar in die Urlaubszeit bei MaibornWolff und ich musste mehrmals nachfragen, wie und ob es denn weitergeht. Ja, es sollte weitergehen, sagte man mir - und ein Termin mit den entsprechenden Abteilungsleitern war trotz Urlaubszeit schnell gefunden. Insgesamt war auch hier die Gesprächsatmosphäre angenehm, jedoch stellte sich heraus, dass die Rahmenbedingungen, die ich in dem 1. Gespräch und im Online-Bewerbungsbogen genannt habe, offenbar nicht bei den Abteilungsleitern angekommen waren, was für Verwirrung sorgte und letztlich auch ein (Mit-)Grund für die Absage war.
Ohnehin hatte ich den Eindruck, dass in meinem Fall die Kommunikation zwischen dem Recruting und der Fachabteilung nicht die beste war, denn viele Dinge, die ich dem Personaler bereits im 1. Termin erklärt hatte, kamen im 2. Termin erneut auf den Tisch. Möglicherweise war dies der Urlaubszeit geschuldet. Darüber hinaus hatte man mir in der HR versichert, dass ein Notebook mit Internetanschluss für meine Selbstpräsentation zur Verfügung steht. Das Notebook war zwar da, aber das WLAN funktionierte nicht, sodass ich meine Arbeitsproben, die online waren, nicht vorzeigen konnte. Sehr schade.
Ansonsten kann man nichts Negatives sagen. Abgeklopft wurden Motivation, fachliche Inhalte und Werdegang. Beide Gesprächspartner waren höflich, allerdings kam kein wirklich intensiver Austausch zustande, da nur wenig über konkrete Inhalte gesprochen wurde.
Im Anschluss an das Fachgespräch gab es eine Absage, die gut begründet wurde. Auch von meiner Seite aus hätte es nicht gepasst (Rahmenbedingungen), von daher ist diese Entscheidung völlig ok. Es wäre nur schön gewesen, wenn eben diese Rahmenbedingungen früher von dem Recruiting an die Fachabteilung kommuniziert worden wäre, dann wäre eventuell das 2. Gespräch nicht nötig gewesen.
Abschließend kann ich sagen: Die Bewerbung bei MaibornWolff war ok. Ich kann nur jedem empfehlen, es dort zu versuchen. Für mich persönlich war die Stelle nichts, aber für jemand anderen mag sie perfekt passen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ganz konkretes abklären der Anforderungen sorgen dafür das man nicht peinlich berührt Absagen muss, weil einem einfällt das dem Bewerber eine Komponente die fundamental wichtig ist für die Stelle fehlt. Bis zu dem Punkt war es ein solides Gespräch hat spaß gemacht. Viele Fachfragen waren aber nicht schwer. Ich habe schon schlimmeres erlebt dieses Gespräch hat im obigen Punkt aber ziemlich schlecht Abgeschnitten. Ich denke ich werde mich hier nicht mehr bewerben die Erfahrung reichte mir.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige deutlisch machen, daß man programmierende Consultants sucht.
Leider ist es in den letzten Jahren Usus geworden, daß Programmierer auch die Rolle des Architekten und Consultants bedienen müssen.

Bewerbungsfragen

Das Telefoninterview begann mit einer Gliederung des Gesprächs und der Vorlage für die Selbstpräsentation durch eine sehr ausführliche Vorstellung des Recruiters (inklusive Lebenslauf). Am Ende gab es technische Fragen, was mir wie das Sammeln von Schlagworten vorkam, da niemand aus der Fachabteilung am Gespräch beteiligt war. So gab es z.B. ein Missverständnis, weil der Recruiter seinen englischen Begriff nicht in meiner deutschen Übersetzung erkannte.