217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativer Arbeitgeber mit großartiger Unternehmenskultur
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigentlich alles bis auf das Obere. Es ist ein toller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte und Bereichsleiterinnen hinterfragen - Beförderungsprogramm / Neueinstufungen - weniger Wattepäuschchen im Arbeitskontext, mehr Leistung
Arbeitsatmosphäre
Das Büro hat eine tolle Lage an der Theresienwiese mit vielen Essensmöglichkeiten und einem Park direkt neben dem Büro. Die Mitarbeiter sind extrem nett u. offen für einen gemeinsamen Plausch.
Image
MW ist in meinen Augen ein großartiges Unternehmen mit viel KnowHow (Designexpertise und Coding Skills) und kann viel mehr als es gerade ist.
Work-Life-Balance
In den Jahren bei MaibornWolff (MW) habe ich mich nie überfordert gefühlt. Eher hatte ich das Gefühl, dass man sein Tempo fahren soll und man wird ständig gefragt, ob es einem gut geht. Daher Work-Life-Balance sehr gut, ist aber auch typen-abhängig. Man wird mMn selten wirklich gefordert, weswegen man auch schnell in einen Trott verfällt.
Karriere/Weiterbildung
Einmal pro Jahr wird man in einem undurchsichtigen Programm bewertet und wird eine Stufe befördert. Das bekommt aber gefühlt jeder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist eher unterdurchschnittlich, auch nach Marktanpassung. Was man aber nicht vernachlässigen darf und was bei anderen Arbeitgebern nicht selbstverständlich ist (!!!): 100% Unterstützung bAV, enorm hohes Weiterbildungsbudget was man nach Belieben nutzen kann (Messen international, Schulungen, Bücher, etc), Sämtliche Goodies, Unterstützung Bahncard & D-Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Großartig. Aus Kollegen werden Freunde :-)
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskräfte waren extrem kompetent und immer anwesend, deswegen war ich froh in meinem Bereich zu sein. Die Geschäftsführer sind durch die Bank großartig.
Ich hatte jedoch das Gefühl, dass viele Menschen in Führungskreisen sind, da sie einfach MW treu geblieben sind und lange im Unternehmen sind. Sie haben nicht die notwendigen Kenntnisse Menschen zu führen und sprechen immer wieder und immer wieder von den gleichen "Phrasen" anstatt wirklich Bedürfnisse zu entdecken, Potentiale zu nutzen und etwas voran zu treiben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und mit dem Führungskreis wirkt sehr transparent, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt.
Interessante Aufgaben
Ist halt eine Beratung, daher ist es sehr projektabhängig. Intern arbeitet man meistens am Service offering. Falls ihr in speziellen Märkten arbeiten wollt, solltet ihr das vorher in Bewerbungsgesprächen absprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generally a very good Employer in many aspects and always striving to improve. The employee wellbeing is central.
Arbeitsatmosphäre
Nice and helpful Colleagues plus a culture that fosters a team spirit and collaboration.
Work-Life-Balance
There is a lot of flexibility. Very accommodating for Individuals with families for example.
Karriere/Weiterbildung
There is a sizable learning budget and materials such as corprate udemy accounts to use according to one’s personal development plans.
Gehalt/Sozialleistungen
Its ok
Vorgesetztenverhalten
Top Management is great. Only Issue here is I have on occasion heard some boderline inappropriate jokes from a senior quite high up in the department that left more questions than answers
Arbeitsbedingungen
state of the art equipment and good internal processes.
Interessante Aufgaben
The Projects provided unique Challenges that enabled one to learn alot and have fun doing it.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die IT Administration, bei MaibornWolff „Technische Infrastruktur“ genannt, ist etwas besonderes. Das Team besteht aus den unterschiedlichsten Charakteren und ist auch divers im besten Sinn. Die Zusammenarbeit macht mir unheimlich viel Spaß und ich möchte noch viele Jahre mit solchen Menschen zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Im Betrieb von IT Infrastruktur gibt es immer wieder Probleme zu lösen oder in Randzeiten zu arbeiten. Das wird aber extra vergütet und kommt nicht zu oft vor. Sonst wird sehr auf die Möglichkeit zum Regenerieren geachtet und auch kurzfristig sind Urlaub oder andere Abwesenheiten möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet auf Augenhöhe zusammen und gerade im Fall der Fälle können wir uns aufeinander verlassen. Alle beteiligten helfen bei der Lösungsfindung und auch Kollegen, die eigentlich keinen Dienst hätte , kommen dazu um die Moral zu stärken oder mit guten Ideen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt für uns gefühlt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert super - ich komme mit meiner Führungskraft gut zurecht und wir haben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Unternehmensführung versucht transparent zu kommunizieren und auf jede/n einzelne/n einzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation in Firma und Bereich ist ausgezeichnet. Es gibt verschiedene Formate, in denen ich mich informieren kann, aber nicht muss. Besonders hilfreich ist für mich das bereichsinterne Meeting in dem die Bereichsleitung zweiwöchentlich über die Themen unseres Bereichs und aus der Firma berichtet und auch aktives Einbringen explizit gewünscht ist.
Gleichberechtigung
Für ein IT Administrations Team ungewöhnlich viele Frauen und durch die Mischung unterschiedlicher Typen und Alter viel Verständnis füreinander.
Interessante Aufgaben
Technologisch ganz vorne dabei. Die Infrastruktur spielt in der Oberliga, die Endgeräte sind hochwertig und auch am Arbeitsplatz finde ich gutes Arbeitsmaterial vor.
Moderner Arbeitgeber mit großartiger Firmenkultur und tollen Entwicklungsmöglichkeiten
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiativen von Mitarbeitern werden hier stark gefördert. Jeden Freitag gibt es ein Teammeeting, in dem sehr transparent über Neuigkeiten und Projekte im Unternehmen berichtet wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des üppigen Weiterbildungsbudget und internen Schulungen schier unendlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstränge müssen dringend nach oben angepasst werden.
Image
MaibornWolff ist im privaten Umfeld weitestgehend unbekannt, aber oft mit Speakern auf Messen und Conventions vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Da Work-Life-Balance und Ausbildung / Weiterentwicklung hier aber groß geschrieben werden, lässt sich darüber hinweg sehen.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Projekt. Es gibt aber viele Forschungsprojekte und man kann einen Teil seiner Zeit an eigenen Themen forschen.
Hat bei MaibornWolff GmbH in Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (hab vor und danach mehr verdient) - Es werden sehr viele Leute eingestellt, die dann keine Projekte haben - Feedback Kultur - Viele unnötige interne Meetings - Der Schwerpunkt liegt nicht auf Hard Skills, sondern auf Soft Skills
Verbesserungsvorschläge
Beachten Sie in erster Linie, wie eine Person arbeitet und wie gut sie ihre Aufgaben erledigt, anstatt wie viel sie mit Kollegen kommuniziert und wie viele 'Plauder'-Meetings sie organisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre scheint nicht schlecht zu sein, aber das Verhalten einiger Kollegen trübt alles.
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst, wie er arbeiten möchte. Es ist möglich, von zu Hause aus zu arbeiten, und das ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe für mich keine Perspektiven in diesem Unternehmen. Aber ich habe bemerkt, dass hier nicht so sehr geschätzt wird, wie gut jemand seine Hauptaufgaben in Projekten erledigt, sondern wie gut er in der Lage ist, über abstrakte Themen zu sprechen, interne Meetings zu leiten und Gespräche mit Kollegen zu führen. Die Schulungen und Kurse in diesem Unternehmen sind auch etwas langweilig. Es wäre schön, mehr interessante technische Themen zu haben, damit die Mitarbeiter wirklich etwas Neues und Nicht-Offensichtliches lernen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und ich habe keine Einheit oder Gemeinschaft gespürt
Vorgesetztenverhalten
Damit bin ich sehr unzufrieden. Mein Chef hat sich nicht darum gekümmert, dass ich lange Zeit kein Projekt hatte und ich selbst Aufgaben suchen musste.
Kommunikation
Die Feedback-Kultur ist sehr merkwürdig. Zuerst sagen die Kollegen dir persönlich, dass sie gerne mit dir arbeiten und sehr zufrieden sind. Dann erzählen sie deinem Vorgesetzten eine Menge negativer Dinge über dich, die sie komischerweise dir nicht persönlich sagen können.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach sind viele Projekte sehr langweilig. Es gibt nur sehr wenige wirklich interessante Aufgaben oder Fälle, die ich gerne in mein Github oder Portfolio aufnehmen würde.
ich wünsche dir vorab alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft. Ich hoffe, du hast das Exit-Gespräch genutzt und auch dort deine Punkte bereits angesprochen. Da haben wir die Möglichkeit, nachzufragen und verstehen konkret, was dazu geführt hat, dass du MaibornWolff verlassen hast. Bei den Bewertungen auf kununu ist das schwieriger nachzuvollziehen, nachzuvollziehen, da viel Kontext fehlt.
Schulungen: Du findest die intern angebotenen Schulungen „auch etwas langweilig“. Du hast ein Weiterbildungsbudget in Höhe von 1,5 Bruttomonatsgehältern. Das hättest du auch für externe Schulungen oder Konferenzen oder ähnliches einsetzen können.
Du schreibst, dass du die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten gut findest. Zudem schreibst du, dass du keine „Einheit oder Gemeinschaft“ gespürt hast. Hast du vielleicht die meiste Zeit von daheim aus gearbeitet? Meiner Erfahrung nach lohnt es sich, regelmäßig wenigstens für 1-2 Tage ins Büro zu kommen. Ich lese in unseren Standortkanälen viel davon, dass gemeinsam Mittag gegessen wird, mal zusammen gefrühstückt wird oder ähnliches.
Feedback: Ja, manchmal fällt es Menschen schwer, schwieriges Feedback direkt anzusprechen. Das kann an der Feedback gebenden Person liegen, weil es ihr schwerfällt, das aus- oder anzusprechen. Ich kann dir aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, manchmal ist es bei mir auch die Person, der ich Feedback geben möchte/sollte. Es gibt Menschen, die reagieren auf kritisches Feedback (egal wie es angebracht wird) in einer Art und Weise, dass ich in Zukunft nie wieder auch nur im Ansatz etwas sagen möchte. Zu einer guten und gelebten Feedbackkultur gehören immer zwei: Feedbackgeber:in und Feedbacknehmer:in.
Unsere Projekte: Das Projektgeschäft ist unbeständiger als beispielsweise die Produktentwicklung. Es gibt mal Leerlauf, mal ist es eine heiße Phase beim Projektabschluss und alles dazwischen. Ich verstehe dich, dass du es als unbefriedigend erlebt hast, eine Zeit lang ohne Projekt gewesen zu sein.
Du findest viele Projekte sehr langweilig. Das will ich dir gar nicht absprechen, denn das ist ein sehr subjektives Empfinden. Was die eine Person spannend findet, sehen andere als langweilig an. Ich denke, wir haben eine große Vielfalt an Kunden, Branchen und Technologien in unseren Projekten. Wem das nicht ausreicht, der oder die kann sich dann mit einem F&E-Thema beschäftigen.
Eine kleine Nebenbemerkung: Ganz egal, ob spannend oder langweilig, was in Kundenprojekten passiert, hat in keinem Portfolio oder Github etwas zu suchen. Der Code gehört ausschließlich den Kunden.
Zum Abschluss noch etwas zum Thema Gehalt: Du sagst, du hast davor und danach mehr verdient. Ehrlich gesagt frage ich mich, warum du dich für uns entschieden hast? Als du den Vertrag unterschrieben hast, war dir ja klar, dass du weniger als zuvor verdienst. Du wirst sicher einen Grund gehabt haben, dich für unser Gesamtpaket zu entscheiden.
Und wen es interessiert: Wir stellen Gehaltsbänder ganz transparent auf der Karriereseite zur Verfügung.
Weiterhin dir alles Gute, Nathalie
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt in einer Firma
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei MaibornWolff keine Versprechen sondern gelebt Realität - vor allem in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (unkomplizierte Anpassung der Wochenarbeitsstunden, Arbeitszeitkonto, auch Führungskräfte und Geschäftsführer haben "Kinderbetreuungsblocker" im Kalender
Karriere/Weiterbildung
Es steht einem ein unglaubliches großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung über das man selbst verwalten kann. Wer das nicht nutzt ist selbst schuld.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält eine betriebliche Altersvorsorge zu besten Konditionen und auch Unterstützungen wie der Inflationsbonus wurde in voller Höhe an Mitarbeitende ausgegeben. Das Gehalt wird so fair wie in den wenigsten Firmen über Peer Groups hinweg 1x pro Jahr angepasst
Kollegenzusammenhalt
unglaublich hilfreiche Kollegschaft, keine Ellenbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden in einer internen Führungskräfteausbildung (FKA) fit gemacht
Arbeitsbedingungen
Clean Desk policy, tolle Büros in besonderen Lagen, neues und top gewartetes IT-Equipment (von Laptop bis Smartphone)
Kommunikation
Im Intranet und Formaten wie der sog. "Freitagsrunde" wird transparent kommuniziert was gerade los ist. Die Geschäftsführung ist nahbar und greifbar (vor allem in München) und nie "von oben herab". Die Meinung jedes Kollegen wird geschätzt und gehört.
Interessante Aufgaben
Klar kann im Projektgeschäft auch mal etwas weniger "spannendes" dabei sein, aber man hat immer die Freiheit sich einzubringen und weiterzubilden und Felder zu finden in denen man richtig Gas geben kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Maibornwolff schafft Wege über dich hinauszuwachsen und die zu entwickeln. Wichtig ist das die Initiative von dir kommt.
Work-Life-Balance
Du bist selbst verantwortlich aber alle Vorhaben von Teilzeit Elternzeit Sabattical sind gewünscht und unterstützt. Selbst die Geschäftsführer gehen ins Sabattical.
Karriere/Weiterbildung
Mega Karriere Chancen wenn du sie nutzt. Hier heißt es Initiative und was wagen. Warte nicht bis jemand dich fragt ob du was anderes machen willst oder dich entwickeln willst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gesamt Paket zählt. Bei welcher Firma hat man z.b. ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget über das jeder MA selbst verfügt
Kollegenzusammenhalt
Mega team spirit
Arbeitsbedingungen
Neue iPhones Notebooks moderne offices
Kommunikation
Sehr transparente und offene Kommunikation du kannst mit jedem reden vom GF bis zum Werkstudenten und jeder hört dir zu.
Bestenfalls ein Sprungbrett, um Erfahrungen zu sammeln und sie anderswo einzusetzen
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MaibornWolff GmbH in Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsbudget, wirklich nette Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nie so viele Beschwerden zu den Gehältern gehört, oft langweilige Projekte
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter verdienen bessere Gehälter. Hört auf, wie verrückt einzustellen und dann keine Projekte zu finden, um eure Leute zu beschäftigen. Versucht, diejenigen zu ermutigen und zu fördern, die so lange bei euch geblieben sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt von dem Team und dem Projekt ab, in dem man arbeitet. Es kommt auch auf das Büro an. Manchmal macht es mir Spaß und manchmal nicht.
Image
Der Durchschnittsbürger weiß nicht wirklich etwas über das Unternehmen. Die Kunden sind große Namen, was dem Image des Unternehmens zugute kommt. Die Website ist unkreativ und langweilig. Mit der neuen Kommunikationsstrategie wirkt MaibornWolff ein altes Unternehmen, das verzweifelt versucht, zu den coolen Kids zu gehören.
Work-Life-Balance
In der Theorie ist die Work-Life-Balance gut, aber ich fühlte mich oft ausgebrannt und hoffnungslos, weil mir so wenig berufliche Entwicklung geboten wird und manche Projekte so uninteressant sind. Das hat meinen allgemeinen Zustand und auch meine Wochenenden stark beeinträchtigt. Meine Arbeitszeit zu reduzieren, ist aufgrund der für Münchner Verhältnisse niedrigen Gehälter keine Option.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget ist super und ermöglichte es mir, meinen Horizont zu erweitern. Allerdings ist die Karriereentwicklung meiner Meinung nach eine Katastrophe. Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind fachlich nicht sehr gut aufgestellt und akzeptieren daher die nicht vorhandene Karriereleiter. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man ist gut vernetzt oder hat einen Vorgesetzten, der sich für einen einsetzt. Als ich meine Vorgesetzten fragte, wie ich mich weiterentwickeln und eine höhere Stufe erreichen kann, bekam ich keine konstruktive Antwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind Berufsanfänger oder Quereinsteiger, daher akzeptieren sie ein niedriges Gehalt. Die letzte Anpassung war im Jahr 2021, und jeder hat eine Inflationszulage von 3000 EUR erhalten, was schön war. Allerdings war diese Gehaltserhöhung extrem überfällig. Ich war vorher unterbezahlt, und nach der Inflation bin ich es immer noch verglichen mit Freunden und Familie in ähnlichen Positionen. Einer der CEOs hat kürzlich zugegeben, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keinen bestimmten Lebensstandard garantieren muss, sondern sich an den Durchschnitt des Marktes anpassen sollte. Ich frage mich, welche Unternehmen bei diesem Vergleich berücksichtigt werden, wenn wir immer versuchen, mit den großen Unternehmen der IT-Branche zu konkurrieren? Durchschnittliche Bezahlung bedeutet durchschnittliche oder unterdurchschnittliche Talente. Wie kann es sein, dass Softwareingenieure mit einem Master-Abschluss 50.000 oder weniger verdienen, während sie in München leben. Ich kenne einige Top-Talente, die sich aus diesem Grund weigern, hier zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, das ist mehr gesagt als gelebt. Es gibt einige fragwürdige Projekte, z.B. eines mit einer Behindertenwerkstatt und viele, viele Automobilprojekte. -Aber es gibt auch fortschrittliche Initiativen wie Green IT und die Standardverpflegung ist vegetarisch.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und versuchen meistens, sich gegenseitig zu unterstützen. Natürlich gibt es immer ein paar Ausreißer, aber das trifft nicht auf die Mehrheit zu. Feedback wird im Allgemeinen begrüßt, wenn es positiv ist, und alle bemühen sich sehr, nett zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen viel mehr von dem Stufensystem profitieren, da sie nie so sehr mit Gleichaltrigen konkurrieren mussten wie neuere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Viele vage Erklärungen; unangemessene Kommentare von senior CEOs; die höhere Führungsebene hat kürzlich zugegeben, dass Angestellte in bestimmten Abteilungen jahrelang ungerecht befördert wurden und dass die einzige Lösung darin besteht, die Beförderung für alle zu erschweren.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, nicht super modern, aber sauber. Die Notebooks sind toll, Bürostühle auch. Die Monitore im Büro sind leider gar nicht gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, hängt aber vom Standort ab. Selbst CEOs sprechen manchmal kein Englisch, obwohl viele Kollegen kein Deutsch sprechen. Bei Firmenveranstaltungen in München zum Beispiel haben die Organisatoren schonmal "vergessen", dass wir ein internationales Unternehmen sind, und haben auf Deutsch moderiert und uns gebeten, für jeden(, der ausländisch aussieht?) zu übersetzen. Bei Diskussionen, bestand die Kommunikation von Seiten des höheren Managements häufig darin, uns von ihrer Ansicht zu überzeugen. Wenn man kritische Fragen stellt, bekommt man immer wieder die gleichen Antworten.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja, und ich glaube, dass der Wunsch da ist. Allerdings besteht der Großteil des mittleren und höheren Managements aus weißen, heteronormativen deutschen Männern, und wann immer eine wichtige Beförderung ansteht, scheint sie mit einem Mann verbunden zu sein.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig, aber leider sind viele Projekte nicht spannend (meine subjektive Meinung). Ich gehe davon aus, dass dies bei jedem IT-Dienstleister der Fall ist, der sich auf Automobilunternehmen in Deutschland spezialisiert. Auf jeden Fall sehr große Namen, die sich gut im Lebenslauf machen, auch wenn das ein oder andere Projekt unbedeutend war.
puh, das ist ein echter Rundumschlag. Ich lese aus sehr vielen Punkten echten Frust bei dir raus, das berührt mich. Daher vorab direkt mein Angebot: Wenn du Interesse an einem persönlichen, vertraulichen Austausch hast, komm gerne auf mich zu.
Da viele Menschen deinen Beitrag lesen können, möchte ich an dieser Stelle auf die Dinge eingehen, die du beschrieben hast.
Zum Thema Gehalt
Das ist in vielen Unternehmen ein Dauerbrenner und ich glaube, es gibt nur sehr wenige Menschen, die wirklich zufrieden sind mit ihrem Gehalt. Denn mehr wäre immer schön.
Der Abschluss allein ist für uns kein Kriterium für das Gehalt, sondern vor allem die Skills. Warum sollte beispielsweise jemand mit Bachelor, aber sehr viel praktischer Erfahrung, weniger verdienen als jemand mit Masterabschluss mit sehr wenig praktischer Erfahrung?
Wir gehen bei dem Thema Gehalt sehr transparent um – auf unserer Website wie auch in der internen Kommunikation. Du sprichst eine teils ungerechte Beförderung an. Ja, das kommt leider auch bei uns vor, obwohl wir mit unserem Prozess versuchen größtmögliche Gerechtigkeit und Fairness zu schaffen. Ich kenne ehrlich gesagt kein Unternehmen, in dem sich alle Menschen fair und gerecht bezahlt fühlen. Dafür einige, in denen solche Themen unter den Teppich gekehrt werden, anstatt offen darüber zu sprechen. Wenn du hier Verbesserungsvorschläge hast, bringe diese gerne im Geschäftsführungs-Council ein. Die Kolleg:innen freuen sich, von dir zu hören.
Anders als von dir geschrieben, haben wir unser Gehaltsmodell im April 2023 das letzte Mal überarbeitet, nicht 2021. Du schreibst von Konkurrenzdruck mit anderen Kolleg:innnen. Wir haben keine Budgettöpfe für Gehaltserhöhungen. Das bedeutet, du konkurrierst auch nicht mit anderen. Bei der Betrachtung geht es einzig um dich, deine Entwicklung und deine Leistung. Vielleicht suchst du hier auch noch einmal das Gespräch mit deinen Führungskräften.
Ich würde gerne auch noch etwas generellen Kontext geben: Wie du weißt, sind wir ausschließlich im Projektgeschäft für Kunden tätig. Das bedeutet, nur Stunden für Kunden können wir abrechnen und somit Geld verdienen. Während bei anderen IT-Dienstleister eine Auslastung von 100 Prozent gefordert wird, liegen wir darunter und geben so Freiraum für Weiterbildung im Rahmen der Arbeitszeit, F&E oder auch mal Zeit für Kulturthemen oder ein Gespräch an der Kaffeemaschine. Höhere Gehälter bedeutet in der Dienstleistung auch, dass mehr verrechenbare Stunden für Kunden geleistet werden müssen – was zu Lasten anderer Dinge geht. Wir müssen als Unternehmen eine Balance aus Einnahmen und Ausgaben finden.
Zum Thema Kommunikation
Du zielst besonders auf die Geschäftsführung ab bei deiner Kritik. Meine Erfahrung ist, dass Entscheidungen erklärt werden, es gibt immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Viele Themen werden im Geschäftsführungs-Council besprochen, in dem auch Kolleg:innen vertreten sind. Manche Entscheidungen mag man persönlich nicht gutheißen und dann sind auch die Antworten unter Umständen nicht befriedigend.
Bezüglich dem Thema Englisch bei Firmenfeiern. Ich habe wirklich überlegt, welche Events du gemeint hast. Seit Jahren finden Events auf Englisch statt, wenn alle Kolleg:innen eingeladen sind. Bei standortspezifischen Events in Deutschland, ist es möglich, dass das Event auf Deutsch stattfindet. Das ist aber die Ausnahme. Ansonsten gilt „English first“. Geh gerne auf unser Eventteam zu. Sie planen gerade die nächste große Firmenfeier und freuen sich über wertvollen Input.
Zu den Themen Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten
Ich persönlich finde es wirklich frech zu behaupten, „Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind fachlich nicht sehr gut aufgestellt“. Auch eine andere Aussage von dir impliziert, viele der Kolleg:innen wären „durchschnittliche oder unterdurchschnittliche Talente“. An was machst du das fest und warum glaubst du, dass du das beurteilen kannst?
Menschen entwickeln sich entlang unserer Senioritätslevel weiter. Solltest du auf Führungspositionen anspielen, dann haben wir hier natürlich nur begrenzte Möglichkeiten – denn davon gibt es naturgemäß viel weniger Stellen. Wenn du auf die allgemeine Weiterentwicklung anspielst, dann ist es natürlich unbefriedigend, wenn du dir mehr Unterstützung von deinen Führungskräften erwartet hast. Was würde dir denn weiterhelfen? Lass uns gerne gemeinsam schauen, wie wir das für dich lösen können.
Zu den Themen Projekte und Kunden
Was ein spannendes oder unspannendes Projekt ist, empfindet jede:r anders. Wie du weißt, werden Kundenprojekte von unseren Bereichen selbst akquiriert. Wenn du Wünsche oder Vorschläge für Kunden oder Branchen hast, dann bring dich in unseren Sales-Initiativen ein. Alle dürfen mitmachen und unsere zukünftige Kundenstruktur mitgestalten. Dann hast du auch die Möglichkeit, für dich spannende Projekte an Land zu ziehen.
Zum Thema Gleichberechtigung
Die IT hat nach wie vor einen sehr starken Männeranteil. Wir bemühen uns sehr, den Frauenanteil bei uns auf allen Ebenen zu erhöhen. Das ist leider ein langwieriger Prozess und auch ich würde mir wünschen, das ginge schneller. Wir haben viele Führungskräfte in Teilzeit, und auf allen Ebenen, auch für die IT, viele Frauen in Führungspositionen.
Zum Thema Work Life Balance
Du schreibst, dass dir zu wenig berufliche Entwicklung geboten wird. Was meinst du damit? Grundsätzlich ist unsere Kultur von Eigenverantwortung und Eigeninitiative geprägt. Ich weiß, dass das nicht für jede:n das richtige ist und sich für manche überfordernd anfühlt. Vielleicht lohnt es sich auch hier, genauer hinzuschauen, warum du dich so ausgebrannt fühlst. Hast du schon einmal mit einer unserer Vertrauenspersonen darüber gesprochen? Ich glaube, das wäre ein guter Schritt für dich. Besonders weil du beschreibst, wie sehr dich die Situation auch privat in deiner Freizeit belastet. Wenn du hier Unterstützung möchtest, kannst du dich auch gerne erst einmal bei mir melden.
Abschließend möchte ich noch sagen: Du sprichst von MaibornWolff als Sprungbrett, um Erfahrungen zu sammeln. Das freut mich, denn das bedeutet für mich, dass sich Menschen entwickeln und sich neue Aufgaben suchen können, die gut oder besser zu ihnen passen. Für uns ist es vollkommen in Ordnung, wenn man nach einer gewissen Zeit weiterzieht. Manche Kolleg:innen sind sogar wieder zurückgekommen, manche wurden Kunden bei uns.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Vollkommen zufrieden, ich fühle mich hier sehr wohl
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr offene Kommunikation und Feedbackkultur auf allen Ebenen. Selbst die Geschäftsführung lebt es vor: Man wird laufend informiert, Rückmeldungen der Mitarbeiter werden ernst genommen, Ideen, Bedenken und Fragen jederzeit beantwortet. So fühlt man sich wirklich integriert
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es wird im Alltagsgeschäft kein bis sehr wenig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt (für die Führungsebene kann ich nicht sprechen, da weiß ich es nicht). Feedback für die eigene Arbeit kann man jederzeit einholen, eigenes Feedback an Kollegen/Vorgesetzte wird gerne gesehen und aufgenommen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, man muss sich lediglich an die Kundentermine halten (sofern man Kundenkontakt hat). Es gibt ein Arbeitszeitkonto, in dem man seine Stunden erfassen kann. Wann man die Stunden aufbringt, ist relativ egal.
Die Urlaubsplanung ist auch ziemlich flexibel, hier muss man nicht schon zum Jahreswechsel den gesamten Jahresurlaub geplant haben (aber man kann).
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1,5 Monatsgehältern. Man wird auch angehalten, dieses möglichst aufzubrauchen - was mit den vielen angebotenen Schulungen (intern und extern) recht leicht fällt. Bezüglich Beförderung wird automatisch jedes Jahr überprüft, ob eine höhere Stufe ansteht oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt, für die jeweilige Verantwortung & Berufserfahrung passend. Zusammen mit Weiterbildungsbudget und Altersvorsorge bin ich damit zufrieden. (Etwas Luft nach oben ist immer, aber das ist überall so)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele kleine und große Bemühungen für den Umweltschutz. Das Sozialbewusstsein ist sehr groß: Es gibt z.B. jährliche Spendenaktionen, die Mitarbeiter entscheiden wohin sie spenden möchten. Auch wenn Mitarbeiter selbst eine Initiative starten wollen, wird dies vom Arbeitgeber unterstützt wenn möglich (Beispiel: Sammeln für Ukraine Hilfspakete -> Räume zum Lagern bereitgestellt etc.)
Kollegenzusammenhalt
Miteinander wird hier groß geschrieben. Fachlich kann man sich super austauschen und um Hilfe bitten, Tipps für die Weiterbildung einholen, persönlich kennenlernen über viele selbstorganisierte After Work Events (z.B. Sportgruppen, Kicker, Spieleabende...)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal. Es zählt was man kann, was man lernen will und wo man sich wohlfühlt. Auch ältere Quereinsteiger finden hier einen Platz.
Kommunikation
Sehr gut, man bekommt monatliche Updates über Zahlen der Firma und den eigenen Bereich. Zudem gibt es -neben den klassischen sporadischen Mails- ein wöchentliche "Newssendung", in der Inhalte mit der ganzen Firma geteilt werden können.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Sexualität - alles egal. Jeder wird angenommen wie er ist. Es gibt darüber hinaus Initiativen, die sich für Gleichberechtigung und die LGBTQ+ Community einsetzen und darüber aufklären.
Interessante Aufgaben
Einteilung in Projekte erfolgt anhand vorhandener Skills + eigener Entwicklungswünsche ("Ich würde gerne mal xy ausprobieren."). Gefällt einem das Projekt, an dem man arbeitet, aus irgendwelchen Gründen nicht (mehr), kann man das problemlos kommunizieren. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht, schnellstmöglich einen Projektwechsel anzutreiben, damit man sich wieder einem für sich geeigneten Aufgabenfeld widmen kann, wenn es mal nicht mehr passen sollte.
Wertschätzung, Verantwortungsbewusstsein und Exzellenz sind hier keine Phrasen
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außerordentlich wertschätzende Kultur, die exzellenten Mitarbeiter, das hohe Engagement in allen Bereichen, auch in den internen Bereichen wie dem Office-Management, der IT, dem Marketing und den Vertriebstätigkeiten in allen Bereichen - keine Selbstverständlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle MitarbeiterInnen kommen mit der Entscheidung, die Firmensprache auf Englisch umzustellen, gut zurecht. Insbesondere die Feinheiten in der Kommunikation, die für eine optimale Teamarbeit notwendig sind, sind bei sprachlichen Kommunikationsschwierigkeiten nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte passt auf, dass durch das zunehmende Wachstum der Firma die Unternehmenskultur nicht leidet.
Arbeitsatmosphäre
am besten im Büro vor Ort - egal, ob im Flex-Bereich, Einzelbüro oder gemeinsam mit 3-4 Teammitgliedern, es herrscht immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Nicht so bekannt wie größere IT-Dienstleister, aber wenn, dann hört man nur gutes.
Work-Life-Balance
Vielfältige Möglichkeiten für Teilzeit und längere Auszeiten (sabbatical). Ich selbst hab diese nie genutzt, kenne aber viele KollegInnen, die dies in Anspruch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Hohes Weiterbildungsbudget und vielseitige Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nicht DAS gerechte Gehaltsmodell, aber hier hab ich zum ersten Mal gesehen, dass eine annähernd gerechte Einstufung mit jährlichen Gehaltsanpassungen wirklich funktioniert. Ab höheren Gehaltseinstufungen kommen bereichsspezifische Erfolgsbeteiligungen als variabler Gehaltsbestandteil hinzu. Großzügige Erstattung von Pendlerkosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmeninitiativen, Spendenaktionen, möglichst auch Berücksichtigung bei der Kunden-/Projektauswahl
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird gelebt. Innerhalb der Bereiche, aber auch bereichsübergreifend hat man immer das Gefühl dazuzugehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird durch seine Aufgaben definiert und wahrgenommen. Alles in allem sehr wertschätzender Umgang auch mit Älteren wie mir (>50)
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall erstklassig. Wertschätzend, unaufdringlich und immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung mit Laptop und Handy nach aktuellem Stand der Technik
Kommunikation
Offen und wertschätzend. Transparenz wird groß geschrieben - trotz oder gerade wegen des Wachstums der Firma
Interessante Aufgaben
Das hängt nun mal stark vom Projektumfeld ab. Für den Erfolg der Firma sind auch Aufgaben notwendig, die nicht nicht nur Spaß machen. Ein Wechsel der Aufgaben kann nur dann funktionieren, wenn es die entsprechenden Aufgaben gerade in Projekten gibt. Man kann aber selbst viel durch Weiterbildung dafür sorgen, dass das Spektrum größer wird.
Basierend auf 365 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MaibornWolff durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden MaibornWolff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 365 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 365 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MaibornWolff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.