Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter untereinander geben sich faires Feedback. Die Kultur macht es hier: Jedes Feedback (wenn gewünscht) ist überaus respektvoll und zumeist hilfreich.
Meine Vorgesetzten vertrauen mir was meine Arbeitszeit und meine Leistung im Projekt angeht. Das motiviert, dieses Vertrauen nicht zu enttäuschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin in einem jungen Bereich. Wir wachsen schnell und meine Bereichsleiter sind für jedes (ich meine wirklich jedes!) Problem offen. Der Weg zu den Geschäftsführern ist nicht fern und was mich umso mehr überrascht: Die versuchen sich immer noch bei nun knapp 500 Mitarbeitern jeden Namen zu merken. Es fühlt sich zunächst ungewohnt an, wenn die Geschäftsführer dich am Gang direkt ansprechen und nach dem Befinden erkunden. Am Anfang war ich skeptisch: Was haben die davon?
Es ist ernsthaftes Interesse am Wohlbefinden, wie mir scheint. Fühlen sich alle Wohl erfolgt eine Art Transzendenz und wir erreichen als Firma mehr als zuvor.
(Ich schreibe das nach einem Jahr und gebe zu, das klingt ein wenig nach Werbetrommel, aber naja: Ist halt so)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Bereich und im Projekt-Team etabliert sich automatisch. Besonders interessant: Man arbeitet nie gegen den Kunden, sondern immer mit dem Kunden. Es ist unglaublich was unsere Scrum-Master und Projektleiter (oder auch GFs) teilweise auf Kundenseite bewegen!
Interessante Aufgaben
Nun ja, ich bin in einem Projekt, in dem ich derzeit tätig bin auf eine Art und Weise, die ich eigentlich nicht machen wollte - und auch bei der Einstellung gesagt habe. Mein Projektleiter ist jedoch klasse und versucht mir die wenigen Aufgaben zu geben, die mich reizen.
Es müssen manchmal auch unbeliebte Stellen besetzt werden - was sehr selten ist. Dafür legt man in solchen Zeiten mehr Wert auf Weiterbildung.
Kommunikation
Man kann über alles reden. Beschwert man sich zuviel, muss man allerdings mit Spitznamen rechnen weil: Das ist Mimimi auf hohem Level
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aller Nationen, Geschlechter und jeden Alters sind vertreten. Teilweise entscheiden wir uns sogar dafür für einzelne Kollegen Englisch zu sprechen, weil diese noch Probleme mit der deutschen Sprache haben und sich wohl fühlen sollen. Und man macht das gerne. Was will man mehr?
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht erinnern Kollegen in den Ruhestand verabschiedet zu haben.
Allerdings sind wir auch erst knapp 30 Jahre alt als Unternehmen. Kann ich also nicht wirklich sagen.
Es gibt jedoch einige "alte Hasen", die so schnell auch nicht weg wollen. Tendenziell würde ich also für einen guten Umgang sprechen.
Karriere / Weiterbildung
Ein 13. Brutto-Monatsgehalt darf für Weiterbildung genutzt werden. Dies darf nahezu frei verwendet werden, solange es sich um Bildungsmaßnahmen handelt. Ich finde das ist eine geniale Lösung und ich hoffe es wird noch lange so bleiben.
Gehalt / Sozialleistungen
Ein hohes Gehalt kann Schmerzensgeld sein. Das ist hier jedoch nicht nötig.
Arm wird man bei uns nicht, Wohneigentümer aber auch nicht. Es ist gut so wie es ist. Die Lohntüte ist durch die vielen Extras im Job schmäler -> das muss man vor Augen haben. Wenn man sehr gut ist, ist auch mal eine Gehaltserhöhung drin. Man konkurriert aber mit vielen excellenten Kollegen und nicht alle können bessere Bezahlung erhoffen.
Ich für meinen Teil sehe lieber besser bezahlte Kollegen in meinem Unternehmen, als diese das Unternehmen verlassen - so kann ich was lernen.
Arbeitsbedingungen
Meine Bereichsleiter wissen, worauf sie achten müssen, dass ich mich wohl fühle. Ich bin ehrlich gesagt richtig froh, dass ich sie habe! Projekt-Team und Location sind sehr gut. Unsere Standorte sind gut gewählt, jedoch teilweise akustisch ein wenig zu laut für meinen Geschmack und viel "freie Projektfläche" aka Flexoffice. Im Gegenzug kann man viel Homeoffice machen. Ich habe noch kein Projekt gehabt, wo das nicht 2 Tage die Woche möglich war.
Ausstattung der Mitarbeiter ist ordentlich. Ich für meinen Teil habe jedoch auf einige der "Geschenke" verzichtet, weil ich mich ein wenig getagged gefühlt haben. Man kann Kollegen des Unternehmens oft schon durch Tasche, Jacke, Kopfhörer oder Rucksack in der U-bahn erkennen. Obwohl ich mir eigentlich mehr "Wahl" bei solchen Dingen für die Individualität wünsche, beschwere ich mich nicht, denn was man hier als Mitarbeiter erhält ist Premium High Class Equipment -> und ich rede hier nicht nur von technischer Ausstattung!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ich weiß nicht, was wir noch tun könnten als Firma, was wir nicht ohnehin schon machen.
Work-Life-Balance
Ich bin der Typ, der lieber jede mögliche Arbeit macht und dann erst Urlaub nimmt. Meine Kollegen und Bereichsleiter wissen das und achten auf mich, bzw. leiten mich an mehr auf mich selbst zu achten. Das ist schon wie eine 2. Familie und macht es einem manchmal schwer in den Feierabend zu gehen.
Image
Viele wollen zu uns, aber wir nehmen nicht jeden. Wie gut Klima und Wissen ist zeigt sich durch unsere Kundenzufriedenheit und Auszeichnungen bei Wettbewerben.
Verbesserungsvorschläge
- Aufgrund von Leasingverträgen und Verwaltungsaufwand halte ich es nicht für realistisch, dennoch würde ich mir mehr Freiheit bei der Wahl von Notebook und Smartphone wünschen.
Pro
Wir wachsen schnell und unsere IT-Abteilung hat ihre Mühe alle noch effizient zu verwalten.
Trotz all dem Stress ist unsere IT-Abteilung immer noch da um bei Problemen und Fragen aller Art zu helfen! Man ist hier kein untertäniger Bittsteller, sondern ein Mensch, dem man helfen will. Da könnten sich einige IT-Abteilungen anderer Unternehmen mal was abschauen!
Ich hoffe das Miteinander bleibt so wie es ist: Freundlich, offen, respektvoll.
Das flexible Gehaltsmodel wurde kürzlich abgeschafft - nachdem es vor einigen Jahren überarbeitet wurde. Das alte Modell hätte wegen mir auch bleiben können, viel interessanter zeigt es einen wichtigen Punkt: Man kann wirklich über alles reden. Nichts ist in Stein gemeißelt und ich bin stolz, dass unsere Geschäftsführer immer noch so offen sind für alles! Bravo!
Contra
Ich bin extrem kritisch, skeptisch und hinterfrage viel. Dennoch fällt mir nichts ein, dass ich am Unternehmen als Ganzes schlecht finde.
