224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich arbeite in eine tollen Bereich der fachlich und menschlich toll aufgestellt ist. Die Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen funktioniert in der Regel auch hervorragend und unsere Service Bereiche, die sich um das Unternehmen und ihre Mitarbeitenden kümmern sind gold wert.
Vertrauensarbeitszeit und viele Freiheiten (soweit es das Kundenprojekt zulässt). Ich hatte bis jetzt nur Einsätze, in welchen ich mein Privat- und Arbeitsleben gut miteinander in Einklang bringen konnte. Zudem habe ich tolle Unterstützung bei privaten Herausforderungen erhalten, die ich mir so nicht erträumt hätte.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden - nur der variable Anteil in meinem Gehalt setzt aus meiner Sicht nicht absolut die richtigen Anreize.
Ich habe bis jetzt immer Unterstützung gefunden, wenn ich sie gebraucht habe.
Ich habe schon einige Firmen als interner Mitarbeiter oder als Berater sehen dürfen und keine Firma hat IMHO so viel Wert auf transparenz und Kommunikation gelegt. Dafür gibt es die wöchentliche Freitagsrunde, Termin innerhalb des Bereichs, viele (optionale) Teams-Kanäle die mich informieren und einen monatlichen Newsletter mit Informationen zu den Zahlen, Daten und Fakten.
Weiterhin stehen mir viele Tools zur Verfügung um mich proaktiv zu informieren.
Kommt natürlich auf den Kunden an - aber selbst wenn der Kunde nicht so fordernd ist kann man sich intern engagieren und spannende Aufgaben finden.
Man muss für sich selbst einstehen, findet aber dann Gehör
Kollegium ist herzlich und offen, man kann unangenehme Themen ansprechen, es wird gemeinsam gegessen und gefeiert
Wöchentliche und Monatliche Termine für neue Themen, Entwicklungen, Projekte; Transparenz ist ein großer Wert, bspw. Wirtschaftskennzahlen, Gehälter
- Weiterbildungsbudget
- Top Team
- Vertrauenspersonen
- Homeoffice-Regel
- Büros
- Meinen Bereich
- Gehalt
- Sichtbarkeits-Kultur
- Egoismus innerhalb des Führungsteams
- Mehr die KollegInnen befördern die in den Projekte tolle Arbeit leisten
- Weniger Fokus auf Sichtbarkeit
- Dem Team mehr Vertrauen
- Menschen ins Management nehmen die Team-Gene haben
Büros sind toll. Die KollegInnen sind in der Regel auch Top, so dass die Atmosphäre gut ist.
gutes Sprungbett, das Unternehmen hat ein guten Ruf in der Branche. Das erleichtert das Bewerben bei anderen Unternehmen.
Top Homeoffice-Regelung
Ab einer bestimmter Position musst du Ellenbogen ausfahren. Die GF und die BLs predigen Sichtbarkeit, hast du die nicht, gibts keine Karriere.
Gehalt unterdurchschnittlich. Beförderungen gibts nur wenn du außerhalb der Projekte dich in den Vordergrund bringst. Bei mir hat das tolle Feedback vom Team und dem Kunden nichts gebracht, da ich zu wenig intern gemacht habe. Na gut, ist wohl eine Vorgabe von ganz oben.
Das Unternehmen ist bemüht, es kommt aber nur langsam voran den Automotive-Anteil zu reduzieren.
Top bei KollegInnen die ihren Job machen. Schlecht bei denen die Karriere machen wollen und Ihre Ellbogen ausfahren um Sichtbarkeit zu bekommen
Alles Top
Im Bereich Top, sonst teilweise gewöhnungsbedürftig
Büro sind top, IT passt auch. Kaffee ist gut und umsonst.
Von oben kriegt man nichts mit. Es gibt einen monatlichen Newsletter bei dem sich manchmal über Zahlen und die geringe Auslastung beschwert wird und das den Leuten vorgeworfen wird. Sorgt dann wenigstens für Erheiterung da das Unternehmen viele Leute ohne Projekt hat. Die KollegInnen würde ja gerne Auslastung generieren.
Alles Top
Je nach Projekt unterschiedlich, aber meine Auswahl war OK
Vielfalt und Zusammenhalt, Weiterbildungsbudget
Mehr Gehalt
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Durchschnittliches Gehalt, evtl. unterdurschnittlich für München und andere Großstädte
Aber es gibt aber auch positive Punkte.
- Die Mitarbeiter von MW sind fast alle, sehr nett und hilfsbereit. Egal wen man fragt, man bekommt Support
- Flexible Arbeitszeiten, je nach Projekteinsatz
- Tolles Weiterbildungsbudget von 1,5 brutto Monatsgehältern, vertraglich zugesichert, pro Jahr.
- Viele interne Themen, an denen man mitarbeiten kann
- Möglichkeit, die Arbeitszeit jederzeit zu reduzieren
- Sabbatical auch ohne Wartezeit
- Verständnis für persönliche Probleme. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden!
- Workation, leider nur für max. 4 Wochen im Jahr. Aber es geht
- Je nach Standort immer mal wieder Firmenevents
- 30 Tage Urlaub, Überstundenkonto, bayrische Feiertage für alle Mitarbeiter auch in den anderen Bundesländern
Wie man sieht, gibt es viel Schatten und Licht. Die Geschäftsführung muss zwingend was an den Bereichen ändern, wie zusammen gearbeitet wird und wie zusammen Kunden gewonnen werden. Das Prinzip, jeder macht sein eigenes Ding, wird nicht skalieren und wird auf längere Sicht zu mehr Problemen und Abgängen führen.
Puh, wo fange ich an. Ich habe eigentlich sehr gerne bei MaibornWolff gearbeitet. Leider hat sich die Firma in den letzten Jahren, eher im letzten Jahr, meiner Meinung nach in eine falsche Richtung entwickelt.
Hier mal einige Punkte:
- Die Firma versucht intern viel zu woke und hip zu sein. Das nervt viele und ist ein Hindernis als was Gutes (Gender hier Gender da. Zu viele Culture Clubs die keinen wirklichen Mehrwert liefern).
- Es werden neue Bereiche gegründet und mit Freunden der GF besetzt!
- Es werden neue Bereiche gegründet, um Bereichsleitern neue Aufgaben zu geben. Der neue Bereich aber keinen Mehrwert bietet, sondern eher anderen Bereichen versucht die Kunden abzugreifen! Langfristig führt das zu Konflikten.
- Wie auch schon in andern Bewertungen hier beschrieben, sollten einige Führungskräfte und Bereichsleiter wirklich hinterfragt werden. Viele verwalten den Erfolg und ruhen sich darauf aus. Veränderungen werden nicht gerne angenommen oder gesehen.
- Die Firma hat viele Standorte in Deutschland und Spanien, sowie Tunesien. Bitte, liebe Führungsriege, denkt doch mal an die anderen Standorte! Es gibt ein Leben außerhalb von München. Beispiel: Planung der Firmenseminare im Sommer, 23. Die wurden so gelegt das sie nicht in den bayrischen Sommerferien liegen, aber in den Sommerferien der anderen Bundesländern! Auf Nachfrage, hat das Events-Team das einfach nicht berücksichtigt...
- Ein weiteres Problem sehe ich darin, dass viele Bereichsleiter, Geschäftsführer und Führungskräfte gute Freunde sind. Teilweise kommt es einem so vor, es wäre eine Familie! Nicht gut und red Flag!
- Viele Menschen in der Firma, vor allem wieder in der Führungsriege, fühlen sich wie die Götter in Weiß! Es werden Projekte, intern, als sicher "verkauft" oder gewonnen dargestellt und dann kommen sie nicht, da die angebotenen Tagessätze einfach zu hoch sind.
- Bereichsegoismus. Es gibt leider einige Bereiche, die nur für ihre Tantieme optimieren und arbeiten! Es gibt sicher oft Menschen aus anderen Bereichen, die evtl. besser auf ein Projekt passen. Diese werden aber nicht immer berücksichtigt, stattdessen werden Mitarbeiter aus dem eigenen Bereich vorgezogen. Der Kunde hat hier evtl. das Nachsehen.
- Generell ist das Tantieme-Modell nicht gut aufgeteilt. Der Anteil der Tantieme ist je höher man kommt einfach zu groß. Das führt wieder dazu, dass Führungskräfte nur danach arbeiten, die Ziele zu erreichen, um ihre Tantieme zu erhalten!
- Generell ist die Projektlage nicht gut und man muss nehmen, was man bekommt.
- Was ich auch nicht gut finde ist die Einstellung, dass man für das Bereichsseminar ein Tag am Wochenende opfern soll. Meistens sind die Seminare von Donnerstag bis Samstag! Und der Einsatz am Samstag gilt dann als Freizeit ohne Ausgleich. Auch das wird als selbstverständlich vorausgesetzt! Red Flag.
- Weiteres Thema ist die Einstufung! Vorbildlich muss man hier erwähnen, dass es transparente Gehälter gibt. Jedes Jahr werden die Gehälter der Mitarbeiter neu besprochen. Aber die Einstufung ist nicht immer transparent und gleich in den Bereichen, zumindest mein Gefühl und nach Rücksprache mit Kollegen.
- Generell sind die Gehälter nicht Markt kompatibel und eher im Durchschnitt anzusehen. Wer technisch was drauf hat, findet in anderen Firmen ein besseres Gehalt!
Das sind schon einige Punkte die ins Gewicht fallen und die mir und auch nach Rücksprache mit Kollegen anderen Menschen auch so geht.
OK, viel Home Office. Einige Menschen gehen wieder mehr ins Büro.
Kommt aufs Projekt an
Könnte besser sein. Es wird viel kommuniziert in unterschiedlichen Kanälen von Teams bis Outlook.
Es gibt natürlich auch Dinge bei Maibornwolff, die nicht Goldstandard sind oder Entwicklungen, wo man mit Vorsicht drauf schaut - z.B. das Wachstum des Unternehmens. Dennoch nach einem Jahr in einem anderen Unternehmen- ist mir einfach bewusst, dass die Basis in diesem Unternehmen stimmt und man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich in einer Art Schlaraffenland arbeitet. Wo das Hühnchen, was einem in den Mund flattert vielleicht mal kalt ist - aber das schlechte bleibt in diesem Verhältnis sehr relativ ;)
Die Arbeitsatmosphäre war immer super angenehm, vor allem, weil sie durchzogen ist von Wertschätzung. Ebenso war sie für mich davon geprägt, dass man sich trauen konnte so weit über sich hinauszuwachsen, wie es ging und man den nötigen Rückhalt im Rücken hatte- auch, wenn man sich zu viel zugetraut hat. Weil Vertrauen ist Key.
Maibornwolff kennen leider wenige Menschen. Aber ich kann nur Werbung machen dort zu arbeiten oder Kunde zu werden.
Ich konnte arbeiten - wann ich wollte, wo ich wollte. Urlaub nehmen - wann ich wollte, wie ich wollte. Natürlich alles immer in Abstimmung mit dem aktuellen Projekt- aber mehr Freiheit geht nicht!
Weiterbildungsbudget - mir läuft immer noch das Wasser im Mund zusammen, wenn ich daran denken! Es ist keine Selbstverständlichkeit ein Monatsgehalt für Weiterbildung in der Hand zu haben und selbstständig entscheiden zu dürfen, wie man es nutzt. Auch das interne Angebot fand ich wirklich immer sehr lehrreich. Vor allem schätze ich daran die Freiheit auch an Konferenzen teilnehmen zu können oder zertifizierte Weiterbildungen machen zu können. Wissen ist Macht und macht sehr glücklich.
Die Gehaltsdiskussion ist glaube ich die gleiche, wie in jedem Unternehmen. Ich habe es bei MW so erlebt, dass immer versucht wurde Kritik der Mitarbeiter_innen am Gehaltsmodell entgegen zu kommen. Allein in den fast 3 Jahren, die ich im Unternehmen war gab es 2 große Anpassungen des Gehaltsmodell, die alle sehr viel mehr Gehalt brachten. Und in einer Branche, in der jeder Berufseinsteiger mehr verdient, als eine Krankenschwester - kann ich solche Diskussionen leider nicht ernst nehmen.
Noch bevor ich in dem Unternehmen anfing, arbeitete ein Freund dort und erzählte mir, wir fahren immer Bahn. Ich weiß, als er mir das erzählte dachte ich- wow krass umweltbewusst. Natürlich führen Büros im Ausland, die während meiner Zeit im Unternehmen eröffnet wurden, zu Flugreisen vor allem, wenn man die Firmenkultur, dass alle ein MW sind weiterleben möchte. Ich denke an der Stelle hängt es aber auch an einzelnen Mitarbeiter_innen hier darauf zu achten welche und wie viele Reisen sie antreten.
Ich habe bei MW sehr tolle Kolleg_innen gehabt, die mich ein Jahr nach meinem Ausscheiden noch zum Feierabendgetränk einladen. Ob im eigenen Büro oder remote in den anderen Standorten, wo es immer eine große Freude war sich in Persona treffen zu können. Und auch in schwierigen Momenten war der Zusammenhalt genauso da.
Ich habe mich von meinen Vorgesetzten im Unternehmen immer sowohl angemessen gefordert, als auch angemessen geschützt gefühlt. Ebenso hatte ich immer das Gefühl, dass sowohl meine Entwicklung als Mitarbeiterin, als auch als Person immer im Zentrum stand.
Ich glaube ich werde nie wieder in schöneren Büros arbeiten und ich durfte in Gebäuden arbeiten, die ich immer nur von Außen bestaunt habe. Auch das Gärtnern und anschließendes Grillen über den Dächern von Berlin ....ja es gibt schlimmeres. Auch in Bezug auf die Ausstattung der Büros und der einzelnen Mitarbeiterinnen - du brauchst was für deine Arbeit - du bekommst es.
Die Kommunikationskultur ist von viel Offenheit geprägt. Ich hatte bei MW nie das Gefühl etwas nicht sagen zu können- habe immer ein offenes Ohr gefunden- ob Feedback, Kritik oder Lob. Auch die interne Kommunikation habe ich immer als sehr zentral und über schöne Tools vermittelt empfunden. Wer tiefer eintauchen wollte konnte das und wer nicht - konnte sich nur die wichtigsten Informationen herausziehen.
Ich habe mich als Frau immer gleichberechtigt gefühlt.
Das kommt natürlich immer auf das Projekt an, in dem man landet. Ich war auch auf Projekten, wo sich mein persönliches Interesse im Keller versteckt hat- aber durch den Elan der Kolleg_innen konnten sie mich immer mitnehmen. Die Projektlandschaft ist auf jeden Fall vielfältig - von Themen, Kunden und Technologien.
- Eigentlich alles bis auf das Obere. Es ist ein toller Arbeitgeber
- Führungskräfte und Bereichsleiterinnen hinterfragen
- Beförderungsprogramm / Neueinstufungen
- weniger Wattepäuschchen im Arbeitskontext, mehr Leistung
Das Büro hat eine tolle Lage an der Theresienwiese mit vielen Essensmöglichkeiten und einem Park direkt neben dem Büro. Die Mitarbeiter sind extrem nett u. offen für einen gemeinsamen Plausch.
MW ist in meinen Augen ein großartiges Unternehmen mit viel KnowHow (Designexpertise und Coding Skills) und kann viel mehr als es gerade ist.
In den Jahren bei MaibornWolff (MW) habe ich mich nie überfordert gefühlt. Eher hatte ich das Gefühl, dass man sein Tempo fahren soll und man wird ständig gefragt, ob es einem gut geht. Daher Work-Life-Balance sehr gut, ist aber auch typen-abhängig. Man wird mMn selten wirklich gefordert, weswegen man auch schnell in einen Trott verfällt.
Einmal pro Jahr wird man in einem undurchsichtigen Programm bewertet und wird eine Stufe befördert. Das bekommt aber gefühlt jeder.
Das Grundgehalt ist eher unterdurchschnittlich, auch nach Marktanpassung.
Was man aber nicht vernachlässigen darf und was bei anderen Arbeitgebern nicht selbstverständlich ist (!!!): 100% Unterstützung bAV, enorm hohes Weiterbildungsbudget was man nach Belieben nutzen kann (Messen international, Schulungen, Bücher, etc), Sämtliche Goodies, Unterstützung Bahncard & D-Ticket.
Großartig. Aus Kollegen werden Freunde :-)
Meine Führungskräfte waren extrem kompetent und immer anwesend, deswegen war ich froh in meinem Bereich zu sein. Die Geschäftsführer sind durch die Bank großartig.
Ich hatte jedoch das Gefühl, dass viele Menschen in Führungskreisen sind, da sie einfach MW treu geblieben sind und lange im Unternehmen sind. Sie haben nicht die notwendigen Kenntnisse Menschen zu führen und sprechen immer wieder und immer wieder von den gleichen "Phrasen" anstatt wirklich Bedürfnisse zu entdecken, Potentiale zu nutzen und etwas voran zu treiben.
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und mit dem Führungskreis wirkt sehr transparent, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt.
Ist halt eine Beratung, daher ist es sehr projektabhängig. Intern arbeitet man meistens am Service offering. Falls ihr in speziellen Märkten arbeiten wollt, solltet ihr das vorher in Bewerbungsgesprächen absprechen.
Generally a very good Employer in many aspects and always striving to improve. The employee wellbeing is central.
Nice and helpful Colleagues plus a culture that fosters a team spirit and collaboration.
There is a lot of flexibility. Very accommodating for Individuals with families for example.
There is a sizable learning budget and materials such as corprate udemy accounts to use according to one’s personal development plans.
Its ok
Top Management is great. Only Issue here is I have on occasion heard some boderline inappropriate jokes from a senior quite high up in the department that left more questions than answers
state of the art equipment and good internal processes.
The Projects provided unique Challenges that enabled one to learn alot and have fun doing it.
Die IT Administration, bei MaibornWolff „Technische Infrastruktur“ genannt, ist etwas besonderes. Das Team besteht aus den unterschiedlichsten Charakteren und ist auch divers im besten Sinn. Die Zusammenarbeit macht mir unheimlich viel Spaß und ich möchte noch viele Jahre mit solchen Menschen zusammenarbeiten.
Im Betrieb von IT Infrastruktur gibt es immer wieder Probleme zu lösen oder in Randzeiten zu arbeiten. Das wird aber extra vergütet und kommt nicht zu oft vor. Sonst wird sehr auf die Möglichkeit zum Regenerieren geachtet und auch kurzfristig sind Urlaub oder andere Abwesenheiten möglich.
Das Team arbeitet auf Augenhöhe zusammen und gerade im Fall der Fälle können wir uns aufeinander verlassen. Alle beteiligten helfen bei der Lösungsfindung und auch Kollegen, die eigentlich keinen Dienst hätte , kommen dazu um die Moral zu stärken oder mit guten Ideen zu unterstützen.
Alter spielt für uns gefühlt keine Rolle
Funktioniert super - ich komme mit meiner Führungskraft gut zurecht und wir haben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Unternehmensführung versucht transparent zu kommunizieren und auf jede/n einzelne/n einzugehen.
Die Kommunikation in Firma und Bereich ist ausgezeichnet. Es gibt verschiedene Formate, in denen ich mich informieren kann, aber nicht muss. Besonders hilfreich ist für mich das bereichsinterne Meeting in dem die Bereichsleitung zweiwöchentlich über die Themen unseres Bereichs und aus der Firma berichtet und auch aktives Einbringen explizit gewünscht ist.
Für ein IT Administrations Team ungewöhnlich viele Frauen und durch die Mischung unterschiedlicher Typen und Alter viel Verständnis füreinander.
Technologisch ganz vorne dabei. Die Infrastruktur spielt in der Oberliga, die Endgeräte sind hochwertig und auch am Arbeitsplatz finde ich gutes Arbeitsmaterial vor.
Eigeninitiativen von Mitarbeitern werden hier stark gefördert. Jeden Freitag gibt es ein Teammeeting, in dem sehr transparent über Neuigkeiten und Projekte im Unternehmen berichtet wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des üppigen Weiterbildungsbudget und internen Schulungen schier unendlich.
Die Gehaltsstränge müssen dringend nach oben angepasst werden.
MaibornWolff ist im privaten Umfeld weitestgehend unbekannt, aber oft mit Speakern auf Messen und Conventions vertreten.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Da Work-Life-Balance und Ausbildung / Weiterentwicklung hier aber groß geschrieben werden, lässt sich darüber hinweg sehen.
Stark abhängig vom Projekt. Es gibt aber viele Forschungsprojekte und man kann einen Teil seiner Zeit an eigenen Themen forschen.
So verdient kununu Geld.