MaibornWolff 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung so ausführlich und reflektiert zu formulieren. Ich möchte gerne auf einzelne Punkte eingehen, die mir besonders aufgefallen sind, und dabei unsere Perspektive ergänzen.

Mir ist wichtig, dabei zwei Ebenen zu trennen: Zum einen gibt es Entscheidungen und Rahmenbedingungen, die wir erklären können. Zum anderen gibt es Wahrnehmungen und Erfahrungen, die wir ernst nehmen müssen, auch wenn wir einzelne Punkte anders einordnen.

Letzten Herbst mussten wir den schweren Schritt gehen und uns von Menschen trennen. Du schreibst, dass du früher Teil der Bereichsführung warst. Dann warst du auch im Bilde wie lange wir versucht haben, trotz der schlechten wirtschaftlichen Situation alle Mitarbeitenden zu halten. Ab einem gewissen Punkt ging das leider nicht mehr. Du hast selbst erlebt, wie dynamisch die Situation im Projektgeschäft teilweise war.

Gleichzeitig kann ich gut nachvollziehen, dass solche Entscheidungen von außen nicht immer transparent oder stimmig wirken. Die gesamte Situation war für alle emotional belastend. Ich kann dir versichern, dass wir sehr viel Zeit in den Prozess investiert haben, um diese schweren Entscheidungen so verantwortungsvoll wie möglich zu treffen.

Ich verstehe auch, dass es sich komisch anfühlt, wenn sich die Projektsituation ein paar Monate später verbessert und wieder Menschen eingestellt werden. Aktuell sind wir sehr froh über die Auslastung der Kolleg:innen im Projektgeschäft und die neuen Kunden, die wir in der letzten Zeit gewinnen konnten.

Karriere/Weiterbildung
Bezüglich der Karriereentwicklung schreibst du, es gebe keine Rollen, in die man sich entwickeln kann. Es stimmt, dass wir im Zuge der Reorganisation einiges verändert haben. Gleichzeitig gibt es weiterhin Entwicklungswege, zum Beispiel über Rollen als Fellow, Mentor:in oder fachliche:r Expert:in.

Fellows sind technische Expert:innen, die genau die Sichtbarkeit schaffen sollen, die du beschreibst: auf Konferenzen auftreten, Netzwerke aufbauen oder Artikel schreiben. Diese Rolle wird bewusst gewählt und ist mit entsprechenden Erwartungen verbunden. Wer Mitglied einer Gilde ist und sich vor allem auf die Projektarbeit konzentriert, entwickelt sich ebenfalls fachlich weiter; daraus entsteht aber nicht automatisch die Erwartung, zusätzliche Sichtbarkeits- oder Community-Aufgaben zu übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen
Du schreibst, dass ältere/langjährige Kollegen nicht gefördert werden. Ich würde an der Stelle tatsächlich gerne nachfragen, was du meinst. Welche Förderung fehlt deiner Meinung nach?

Allen Mitarbeitenden steht das gleiche Weiterbildungsbudget in Höhe von 1,5 Brutto Monatsgehältern zur Verfügung. Besonders ältere und langjährige Kolleg:innen profitieren hier, da ihr Budget real meist höher ist als das von Jüngeren oder neuen Kolleg:innen. Unser Durchschnittsalter über gesamt MaibornWolff hinweg liegt bei knapp 36 und ist eher höher als früher.

Arbeitsbedingungen
Ich persönlich verstehe dich vollkommen, da ich auch gerne konzentriert arbeite. Ich kenne aber auch Kolleg:innen, die sich besonders gerne in die Open Spaces setzen, weil sie Leben um sich herum brauchen beim Arbeiten.

Laut deiner Bewertung bist du in München. Wir haben zwei Büros und soweit ich informiert bin ist im Kraftwerk immer sehr wenig los und man kann im Büro in Ruhe arbeiten. An vielen Tagen ist auch an der Theresie nicht alles besetzt, sodass man meist einen Arbeitsplatz in einem der kleineren Büros finden kann. Dort ist es dann bedeutend ruhiger zum Arbeiten. Mein Eindruck ist, dass besonders auch in München für alle persönlichen Arbeitsvorlieben Büroflächen zur Verfügung stehen.

Wenn das in der Praxis anders erlebt wird, wäre es hilfreich zu verstehen, wann und wo genau die Engpässe entstehen.

Kommunikation
Eine Anmerkung zur Freitagsrunde: Der Fokus hat sich schon vor Jahren auf arbeitsbezogene Themen verschoben. Du vermisst die Projektvorstellungen? Dann komm doch gerne selber in die Freitagsrunde und stelle ein Projekt vor. Diese Themen leben vom Engagement aller Kolleg:innen.

Abschließen möchte ich noch sagen: Wir stecken seit einem Jahr in einer enormen Veränderung und das wird uns auch in Zukunft begleiten. Der Markt ist dynamischer geworden und wir müssen darauf reagieren, immer und immer wieder. Wie wir intern organisiert sind, welche Capabilities wir entwickeln, unser Leistungsangebot, wie wir kommunizieren oder Rollen definieren usw. wird beständig einem Wandel unterlegen sein. Das ist für einige sicher eine Herausforderung, für andere hingegen ein Antreiber. Es ist weder gut noch schlecht. Aber Menschen sollten für sich entscheiden, welche Art Umfeld sie brauchen, um sich wohlzufühlen.

Falls du Lust auf einen Schnack bei einem Kaffee hast, meld dich gerne. Dann können wir noch einmal über die angesprochenen Punkte sprechen.

Viele Grüße
Nathalie

Welcome Back!

Deine wievielte Bewertung seit 2023 ist das inzwischen? 5. oder 6.? Ich würde sagen, mindestens.

Zur Einordnung für alle, die meine im Vergleich zu anderen Bewertungen ungewohnte Antwort lesen. Bei der Person hinter dieser Bewertung handelt es sich um eine Exkollegin, deren Arbeitsverhältnis in der Probezeit 2023 (!!!!) geendet hat und im Nachgang über Monate negative Mehrfachbewertungen auf unterschiedlichen Plattformen hinterlassen hat – inklusive falsch dargestellter Tatsachen. Dann war Ruhe. Bis jetzt.

Unser Umgang bisher damit: Wir haben eine Bewertung stehen lassen und kommentiert. Die Mehrfachbewertungen auf der gleichen Plattform wurden von den Anbietern wie kununu gelöscht, da Mehrfachbewertungen innerhalb eines kurzen Zeitraums gegen die Regeln der Plattform verstoßen.

Also nein, 2026 hast du mit Sicherheit nicht bei uns gearbeitet, auch wenn das in deiner neuesten Bewertung steht.

Inhaltlich werde ich nicht auf die einzelnen Punkte eingehen, weil ich das in der Vergangenheit bereits getan habe.

Generell möchte ich den Menschen mitgeben, die meine Antwort lesen: Wir führen sehr ausführliche Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern und machen klar, wie das Arbeiten bei uns aussieht.

Ein Beispiel: Jede:r Mitarbeiter:in ist einem Standort zugeordnet. Wer sich entscheidet, zwei Stunden vom Standort entfernt zu leben, kann das tun. Allerdings ist die Fahrt zur ersten Arbeitsstätte Privatsache bezüglich Kosten und Zeitaufwand. Das ist vor Vertragsunterzeichnung klar kommuniziert und eine persönliche Entscheidung, deren Konsequenzen man dann tragen muss.

Außerdem gibt es eine Probezeit, die für beide Seiten gilt und die Gelegenheit ist, intensiv zu prüfen, ob es passt. Wenn es nicht passt für eine Seite, beendet man das Arbeitsverhältnis.


An alle, die uns bei kununu bewerten:
Berechtigte Kritik lassen wir immer gerne zu und auch, wenn sich jemand einfach nur auskotzen will, ist das okay, solange es korrekt dargestellt ist.


Ich hoffe sehr für dich, dass du es schaffst, diese Kapitel deines Lebens irgendwann hinter dir zu lassen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben eine Umstrukturierung hinter uns und es war eine echt anstrengende Zeit für viele. Da wir noch nicht an allen Punkten vollständig durch sind, verstehe ich, dass manches aktuell belastend oder unklar wirkt. Wie du weißt, arbeiten wir an offenen Themen mit Hochdruck und viel Engagement der Kolleg:innen, um zeitnah Lösungen bereitzustellen. Gleichzeitig ist vieles noch neu und ungewohnt, daher kann ich deinen Eindruck der Unsicherheit nachvollziehen.

Ich bin froh, dass trotz der ganzen Veränderungen in deinen Augen die Work Life Balance nach wie vor gut ist.

Da du an dieser Stelle den öffentlichen Feedbackkanal gewählt hast, möchte ich gerne ein paar Themen aufgreifen, sodass Interessierte oder Bewerber und Bewerberinnen die von dir angesprochenen Punkte besser einordnen können.

AI
Du schreibst von AI Hype und „Verliebtheit“ in die KI. Ja, du hast Recht: Das Thema ist bei uns wichtig, präsent und gefördert. Wir haben uns frühzeitig damit beschäftigt, damit wir die Nase vorn haben und nicht der Marktentwicklung hinterherlaufen. Die Nachfrage bei unseren Kunden bestätigt bislang, dass es richtig war, sich früh und intensiv mit dem Thema AI zu befassen.
Dennoch sind kritische Stimmen wie deine wichtig und ich persönlich glaube, aktuell kann noch niemand mit Gewissheit sagen, wo der Zug hinfährt.

Bei großen technologischen Umbrüchen gibt es immer diejenigen, welche vorausrennen, andere warten ab und wiederum andere sind skeptisch oder teilen nicht den umfassenden Enthusiasmus der ersteren. Die Zeit wird zeigen, ob unsere Ausrichtung trägt oder ob sich das AI-Thema in einem anderen Maße einpendeln wird. Im Moment sind wir zuversichtlich, dass es der richtige Weg war und wir wollen diesen weitergehen.

Great Place to Work
Wir haben uns vor ein paar Jahren trotz Top Platzierung bewusst dazu entschieden, nicht weiter an Great Place to Work teilzunehmen. Ausschlaggebend war für uns, dass das Format zu diesem Zeitpunkt nicht mehr den Mehrwert geliefert hat, den wir für unsere interne Weiterentwicklung gesucht haben.

Eine jährliche Mitarbeiterbefragung ist geblieben und wir haben weiterhin darauf geschaut, wo bei den Menschen der Schuh drückt. Seit dem Change sind wir auf monatliche Team Pulse Checks umgestiegen, damit wir zeitnah wissen, was das Team bewegt.

Karriere und Weiterentwicklung
Es ist richtig, dass wir unseren internen Weiterbildungskatalog verschlankt und fokussiert haben. Du darfst dein Budget wie alle auch für externe Weiterbildungsangebote nutzen.

Büros
Du hast absolut Recht, seit 2020 kommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weniger in die Büros, um vor Ort zu arbeiten. Wir halten nach wie vor daran fest, dass wir den Menschen die Freiheit lassen, selbst zu entscheiden, wo sie arbeiten möchten. Eine Konsequenz ist, dass Teile unserer Büroflächen dauerhaft kaum ausgelastet sind. Aus diesem Grund denken wir darüber nach, diese Flächen zu verkleinern. Es geht um ein gesundes Kosten-Nutzen-Verhältnis. Ich glaube, es ist absolut nachvollziehbar, dass man als Unternehmen genau prüft, wofür man Geld ausgibt und wo es sich durch geänderte Umstände nicht mehr lohnt. Wenn wir solche Veränderungen erwägen, sprechen wir immer mit den betroffenen Mitarbeiter:innen. Stellen wir fest, dass sich ein Standort nicht mehr lohnt, bieten wir Alternativen wie z.B. einen Co-Working-Space, in dem die Kolleg:innen sich weiterhin vor Ort treffen können.

Gehalt
Wenn du mit deinem Gehalt unzufrieden bist, dann bist du damit sicher kein Einzelfall. Das ist glaube ich über alle Unternehmen hinweg das Kriterium, bei dem die meisten Menschen unzufrieden sind.

Ich möchte deshalb nur darauf eingehen, dass es immer wichtig ist, womit man Gehälter vergleicht. Wenn du unsere Gehälter mit Unternehmen wie Google vergleichst, dann hast du meine volle Zustimmung. Innerhalb der IT-Dienstleistungsbranche evaluieren wir sie regelmäßig über Benchmarks und liegen voll im Durchschnitt. In den letzten Jahren hat sich in der IT gezeigt, dass die Gehaltsbänder weiter auseinandergehen – gefragte Profile rund um Cloud und AI rufen inzwischen deutlich höhere Bandbreiten beim Gehalt ab als zum Beispiel ein Java Backend Entwickler.

Viele Grüße
Nathalie

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ungeschminktes Feedback über kununu zu geben.

Zunächst einmal: Ich möchte und kann dir deine Gefühle und deine Wahrnehmung absolut nicht absprechen. Wenn du die aktuelle Situation so empfindest, dann ist das deine Realität bei uns.
Die letzten Monate waren aufgrund der Reorganisation für uns alle extrem herausfordernd und anstrengend. Wir haben MaibornWolff einmal komplett auf den Kopf gestellt. So viel Veränderung kann zu Verunsicherung, Reibungen und emotionalen Belastungen führen – immer abhängig davon was für ein Typ Mensch man ist und wie stark man selbst von den Veränderungen betroffen ist.

Wir haben noch nicht alle Prozesse so weit aufgesetzt, dass alles rund läuft. Daran arbeiten wir, denn unser oberstes Ziel ist es, Klarheit, Stabilität und Verlässlichkeit bei internen Prozessen zu schaffen.

Bezüglich des von dir angesprochenen Vorgesetztenverhaltens möchte ich dich einladen, auf Barbara zuzugehen. Sie hat wirklich immer ein offenes Ohr für Kolleg:innen und da sie sich bei uns um die People Themen kümmert, ist sie die beste Anlaufstelle. Grundsätzlich ist unangemessenes Verhalten – egal von wem – bei uns nicht geduldet. Wir können als Unternehmen jedoch nur aktiv werden, wenn wir konkret davon wissen. Deshalb möchte ich dich wirklich ermutigen, das persönliche Gespräch mit Barbara zu suchen.

Zu deinem Vorwurf, dass Frauen vergrault, abgesägt oder auf Assistenzpositionen verschoben werden, möchte ich noch etwas sagen. Mir fallen aus den letzten Wochen zwei Beispiele ein, bei denen Frauen in relevante Rollen gekommen sind. Sollte es dazu gekommen sein, dass Frauen bewusst benachteiligt wurden, dann ist es wichtig, dass Teresa als DEIB Verantwortliche davon Kenntnis hat. Ich lege dir sehr ans Herz, auf Teresa zuzugehen.

Grundsätzlich ist es im Zuge der Reorganisation gekommen, dass alte Rollen weggefallen sind oder Menschen für sich entschieden haben, dass sie den Weg nicht mitgehen möchten. Das betraf Frauen wie Männer und ist in Phasen des Umbruchs auch völlig normal.

Falls du etwas anderes im Kopf hattest bei deiner Bewertung, komm gerne auf mich zu.
Unsere Reorga ist ein Kraftakt und wir haben es auch noch nicht ganz geschafft. Manches läuft schon gut, anderes ist noch eine Baustelle. Wenn es etwas gibt, das dich gerade unterstützen würde, dann komm gerne auf eine Person deines Vertrauens zu – ich stehe ebenfalls zur Verfügung.


Herzliche Grüße
Nathalie