202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolle Aufnahme der Kolleginnen und Kollegen
Flache Hierarchien, offene und ehrliche Kommunikation
Das gesamte Paket
Bisher überhaupt nichts
Aktuell keine
Super angenehme, fast familiäre Atmosphäre und sehr respektvoll. Man weiß, wo man steht und warum, da es eine sehr gute Feedbackkultur gibt.
70-80% der Neueinstellungen laufen über interne Empfehlungen. Das sagt schon alles :)
Sehr gut! Familien werden unglaublich gut unterstützt. Man kann monatlich seine Arbeitsstunden seinen Bedürfnissen anpassen. Das gilt auch für Kollegen ohne Kinder, die einfach weniger arbeiten möchten für eine gewisse Zeit. Überstunden sind unerwünscht, es wird dann nach der Lösung des eigentlichen Problems gesucht statt Mehrarbeit zu verlangen. Arbeitszeiten sind voll flexibel und Homeoffice als Option völlig selbstverständlich.
Es gibt es sehr gutes Weiterbildungsbudget, das frei genutzt werden kann. Jede Woche werden neue Themen und Ideen vorgestellt, unter anderem auch zur Weiterbildung.
Es könnte immer etwas mehr sein, aber das Gesamtpaket ist mehr als stimmig. Das wichtigste für mich ist, dass man weiß, dass es sukzessive erhöht wird ohne das man kämpfen muss.
Green IT ist ein großes Thema bei uns sowie soziales Engagement.
Die Kollegen sind offen und helfen proaktiv über Bereichsgrenzen und Führungsebenen hinweg.
Definitiv
Vorgesetzte sehen sich eher als Wegbereiter, damit man als Mitarbeiter seine gewünschten Ziele erreicht. Konflikte werden offen und ehrlich angesprochen, es gibt aber kein Fingerpointing, sondern immer einen lösungsorientierten Ansatz.
Tolle moderne Büros in Toplagen. Equipment ist State-of-the-Art und kann auch eigenständig gekauft werden.
Transparente, offene Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Jeder kann Zahlen zu Gewinn, Umsatz und Kosten jederzeit einsehen. Es ist auch nicht selten, dass die Geschäftsführung nach der Meinung der Mitarbeiter fragt.
Als Wiedereinsteigerin kann ich sagen, dass ich keinerlei Nachteile habe. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, respektiert und geschätzt und habe auch in Teilzeit die Chance aufzusteigen.
Man hat großen Einfluss auf seine tägliche Arbeit. Neben seinem Projekt bekommt man F&E Tage ‚geschenkt‘, um sich mit Projekten zu beschäftigen, die einen persönlich interessieren. Man kann sich seine Schwerpunkte völlig frei setzen. Man bekommt ein großes Schulungsbudget frei zur Verfügung, kann sich bei Interesse als Dozent/in an Hochschulen engagieren oder auf Veranstaltungen Vorträge halten - man muss sich nur darum kümmern.
Offen, herzlich
Budget für Weiterbildungen, sowohl interne als externe Angebote
IT halt
viele, coole Events
Technik nach wähl, Vertrauensarbeitszeit, Home Office oder in einem der modernen Büros
einfach
egal ob Student oder Festangestellter
Abwechslung- und Lehrreich
am Ende jeder für sich
hab ich schon besser erlebt
s. Kommunikation
von Oben herab
Arbeitsklima, Kollegen, Weiterbildung
Faireres Gehalt, vielleicht etwas weniger auf künstliche Gleichberechtigung achten
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm. Das Klima unter Kollegen ist fast unübertrefflich. Die Mitarbeiterevents tragen auf jeden Fall dazu bei und es gibt über das Jahr auch mehrere solcher Aktivitäten.
Bei diesem Unternehmen handelt es sich um kein Enterprise-Unternehmen. Dass Menschen aus einem Nicht-IT-Umfeld dieses Unternehmen kennen ist sehr unwahrscheinlich. Auch ist es innerhalb der IT-Branche auch nicht das bekannteste. Wenn jedoch andere Kunden/IT-Dienstleister bereits von diesem Unternehmen gehört haben, dann ist es äußerst positiv.
Hier gibt es nichts zu beanstanden und es wird auch darauf geachtet, dass es Kollegen und Mitarbeitern mit niedrigeren Rang gut geht.
Die Weiterbildungsoptionen und das Budget sind sehr gut und vorbildlich. Auch ist es gut, dass Weiterbildung zu Teilen als Stunden abgerechnet werden können.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt nicht allzu gut. Es ist solide, mehr auch nicht. Die interne Gehaltstabelle sorgt zwar für Transparenz, jedoch erscheinen mir die Stufen etwas unterbezahlt. Vor allem ist das in den unteren Stufen sehr erkennbar. Ab Senior-/Lead-Level wird es zwar besser, so richtig kann das Gehalt aber auch hier nicht überzeugen.
So schön eine Gleichbehandlung bezüglich Gehalt doch ist, verlieren hier vor allem die Angestellten, welche schwierigere Tätigkeiten/Bereiche aufweisen oder viel besser performen als andere auf dem Gehaltsniveau. Die Möglichkeit dafür mehrere Stufen aufzusteigen gleicht das etwas wieder aus, aber das Gehaltsniveau bleibt etwas unterdurchschnittlich.
Ebenfalls sehr stark vorhanden und ausgeprägt.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und sehr angenehm. Ein paar Kollegen wiederum sind auch etwas schwierig, jedoch lässt sich sowas mit der Größe des Unternehmens nicht vermeiden.
Ob alt oder jung, es wurde kein Unterschied bezüglich des Umgangs gemacht.
Immer sehr nett und transparent.
Wirklich gute Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen oder daheim, wenn das gewollt war.
Die Kommunikation war immer sehr transparent und Direkt. Aufgrund der Distanzen war es trotzdem manchmal schwierig.
In meiner Zeit ist mir kein Vorfall bezüglich Diskriminierung oder Benachteilung bekannt. Jedoch muss auch erwähnt werden, dass zu Teilen zu sehr auf künstliche Gleichberechtigung geachtet wird. Dadurch können sich wiederum andere benachteiligt fühlen.
Es gibt durchaus interessante Projekte und Kunden. Ein paar wiederum sind sehr bekannt, andere sind eher kleiner, was auch nicht schlimm ist. Der Ster Abzug gibt es, da es schwierig sein kann in interessante Projekte zu geraten. Faktoren wie Bereich, Erfahrung oder Fertigkeiten können einen auch daran hindern interessante Projekte beizutreten.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und man fühlt sich willkommen
Leistungen von Werkstudenten sollten ein wenig mehr entlohnt (durch neispielsweise größere Gehaltssprünge) werden, da manche Werkstudenten arbeiten wie vollständige Junior Softwareentwickler.
Flache Hierarchien, dass wir während Corona keinen Stellen abgebaut haben, die vielen Möglichkeiten auch als niedrig-rangige Mitarbeiter*in die Firma mitzugestalten.
Legt mehr Wert auf echte Diversität, nicht nur schöne Bilder auf der Website. Der 30% Frauenanteil beispielsweise nützt mir nichts, wenn die ganzen Frauen im Marketing, TA, Office Management, etc. sitzen, statt in der Programmierung.
Es gibt ein Überstunden-Limit, wir haben Yoga-Kurse, Massagen, ...
Viel Weiterbildungsbudget, es darf zT Lernzeit als Arbeitszeit gebucht werden.
Bei Firmenveranstaltungen ist "vegetarisch" unsere Standardoption, wir achten auf fair produzierten Kaffee, und wir haben eine Green Tech Community.
Es gibt vereinzelt Kollegen, mit denen ich mich nicht verstehe, aber die meisten sind freundlich und hilfsbereit.
Unsere Führungskräfte setzen viel auf Eigenverantwortung, und übersehen dadurch manchmal, wann es für sie nötig wird, sich einzuschalten.
Ich bin gar kein Fan unserer Open Office Spaces, auch wenn unsere Büros sonst sehr schön sind.
Es gibt ein paar Dinge in unserer Firma, die sind "implizites Wissen".
Wir haben mitarbeitergeführte Diversitätsinitiativen, aber zum Teil fehlt mir das Commitment der höheren Ebenen.
Jeder ist für seine Weiterbildung selbst zuständig. Man hat aber ein großzügiges Budget, das man für Material (aber auch Zeit) einsetzen kann. Manchmal wäre mehr Unterstützung hilfreich.
Entspannt und ausgeglichen
Work-Life Balance ist eines der Hauptinteressen in der Personalführung
Mitarbeiter bekommen Budgets zur eigenen Weiterbildung, Karriere macht man durch Eigeninitiative
Regelmäßige Spenden werden firmenseitig initiiert, umweltschonende IT-Technologien kommen zum Einsatz
Es werden keine Hierarchien gelebt, auch Vorgesetzte arbeiten mit Angestellten fair im Team
Zentral gelegen, aber nicht gedrängt
Innovative Ideen treffen auf Offenheit, Chancen für neue Themen werden wahr genommen
Vertrauen in die Mitarbeiter