217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Eigentlich alles bis auf das Obere. Es ist ein toller Arbeitgeber
- Führungskräfte und Bereichsleiterinnen hinterfragen
- Beförderungsprogramm / Neueinstufungen
- weniger Wattepäuschchen im Arbeitskontext, mehr Leistung
Das Büro hat eine tolle Lage an der Theresienwiese mit vielen Essensmöglichkeiten und einem Park direkt neben dem Büro. Die Mitarbeiter sind extrem nett u. offen für einen gemeinsamen Plausch.
MW ist in meinen Augen ein großartiges Unternehmen mit viel KnowHow (Designexpertise und Coding Skills) und kann viel mehr als es gerade ist.
In den Jahren bei MaibornWolff (MW) habe ich mich nie überfordert gefühlt. Eher hatte ich das Gefühl, dass man sein Tempo fahren soll und man wird ständig gefragt, ob es einem gut geht. Daher Work-Life-Balance sehr gut, ist aber auch typen-abhängig. Man wird mMn selten wirklich gefordert, weswegen man auch schnell in einen Trott verfällt.
Einmal pro Jahr wird man in einem undurchsichtigen Programm bewertet und wird eine Stufe befördert. Das bekommt aber gefühlt jeder.
Das Grundgehalt ist eher unterdurchschnittlich, auch nach Marktanpassung.
Was man aber nicht vernachlässigen darf und was bei anderen Arbeitgebern nicht selbstverständlich ist (!!!): 100% Unterstützung bAV, enorm hohes Weiterbildungsbudget was man nach Belieben nutzen kann (Messen international, Schulungen, Bücher, etc), Sämtliche Goodies, Unterstützung Bahncard & D-Ticket.
Großartig. Aus Kollegen werden Freunde :-)
Meine Führungskräfte waren extrem kompetent und immer anwesend, deswegen war ich froh in meinem Bereich zu sein. Die Geschäftsführer sind durch die Bank großartig.
Ich hatte jedoch das Gefühl, dass viele Menschen in Führungskreisen sind, da sie einfach MW treu geblieben sind und lange im Unternehmen sind. Sie haben nicht die notwendigen Kenntnisse Menschen zu führen und sprechen immer wieder und immer wieder von den gleichen "Phrasen" anstatt wirklich Bedürfnisse zu entdecken, Potentiale zu nutzen und etwas voran zu treiben.
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und mit dem Führungskreis wirkt sehr transparent, sodass man sich gut abgeholt und informiert fühlt.
Ist halt eine Beratung, daher ist es sehr projektabhängig. Intern arbeitet man meistens am Service offering. Falls ihr in speziellen Märkten arbeiten wollt, solltet ihr das vorher in Bewerbungsgesprächen absprechen.
Generally a very good Employer in many aspects and always striving to improve. The employee wellbeing is central.
Nice and helpful Colleagues plus a culture that fosters a team spirit and collaboration.
There is a lot of flexibility. Very accommodating for Individuals with families for example.
There is a sizable learning budget and materials such as corprate udemy accounts to use according to one’s personal development plans.
Its ok
Top Management is great. Only Issue here is I have on occasion heard some boderline inappropriate jokes from a senior quite high up in the department that left more questions than answers
state of the art equipment and good internal processes.
The Projects provided unique Challenges that enabled one to learn alot and have fun doing it.
Die IT Administration, bei MaibornWolff „Technische Infrastruktur“ genannt, ist etwas besonderes. Das Team besteht aus den unterschiedlichsten Charakteren und ist auch divers im besten Sinn. Die Zusammenarbeit macht mir unheimlich viel Spaß und ich möchte noch viele Jahre mit solchen Menschen zusammenarbeiten.
Im Betrieb von IT Infrastruktur gibt es immer wieder Probleme zu lösen oder in Randzeiten zu arbeiten. Das wird aber extra vergütet und kommt nicht zu oft vor. Sonst wird sehr auf die Möglichkeit zum Regenerieren geachtet und auch kurzfristig sind Urlaub oder andere Abwesenheiten möglich.
Das Team arbeitet auf Augenhöhe zusammen und gerade im Fall der Fälle können wir uns aufeinander verlassen. Alle beteiligten helfen bei der Lösungsfindung und auch Kollegen, die eigentlich keinen Dienst hätte , kommen dazu um die Moral zu stärken oder mit guten Ideen zu unterstützen.
Alter spielt für uns gefühlt keine Rolle
Funktioniert super - ich komme mit meiner Führungskraft gut zurecht und wir haben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Unternehmensführung versucht transparent zu kommunizieren und auf jede/n einzelne/n einzugehen.
Die Kommunikation in Firma und Bereich ist ausgezeichnet. Es gibt verschiedene Formate, in denen ich mich informieren kann, aber nicht muss. Besonders hilfreich ist für mich das bereichsinterne Meeting in dem die Bereichsleitung zweiwöchentlich über die Themen unseres Bereichs und aus der Firma berichtet und auch aktives Einbringen explizit gewünscht ist.
Für ein IT Administrations Team ungewöhnlich viele Frauen und durch die Mischung unterschiedlicher Typen und Alter viel Verständnis füreinander.
Technologisch ganz vorne dabei. Die Infrastruktur spielt in der Oberliga, die Endgeräte sind hochwertig und auch am Arbeitsplatz finde ich gutes Arbeitsmaterial vor.
Eigeninitiativen von Mitarbeitern werden hier stark gefördert. Jeden Freitag gibt es ein Teammeeting, in dem sehr transparent über Neuigkeiten und Projekte im Unternehmen berichtet wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des üppigen Weiterbildungsbudget und internen Schulungen schier unendlich.
Die Gehaltsstränge müssen dringend nach oben angepasst werden.
MaibornWolff ist im privaten Umfeld weitestgehend unbekannt, aber oft mit Speakern auf Messen und Conventions vertreten.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Da Work-Life-Balance und Ausbildung / Weiterentwicklung hier aber groß geschrieben werden, lässt sich darüber hinweg sehen.
Stark abhängig vom Projekt. Es gibt aber viele Forschungsprojekte und man kann einen Teil seiner Zeit an eigenen Themen forschen.
Homeoffice und technische Ausstattung
- Gehalt (hab vor und danach mehr verdient)
- Es werden sehr viele Leute eingestellt, die dann keine Projekte haben
- Feedback Kultur
- Viele unnötige interne Meetings
- Der Schwerpunkt liegt nicht auf Hard Skills, sondern auf Soft Skills
Beachten Sie in erster Linie, wie eine Person arbeitet und wie gut sie ihre Aufgaben erledigt, anstatt wie viel sie mit Kollegen kommuniziert und wie viele 'Plauder'-Meetings sie organisiert.
Die Atmosphäre scheint nicht schlecht zu sein, aber das Verhalten einiger Kollegen trübt alles.
Jeder entscheidet selbst, wie er arbeiten möchte. Es ist möglich, von zu Hause aus zu arbeiten, und das ist gut.
Ich sehe für mich keine Perspektiven in diesem Unternehmen. Aber ich habe bemerkt, dass hier nicht so sehr geschätzt wird, wie gut jemand seine Hauptaufgaben in Projekten erledigt, sondern wie gut er in der Lage ist, über abstrakte Themen zu sprechen, interne Meetings zu leiten und Gespräche mit Kollegen zu führen. Die Schulungen und Kurse in diesem Unternehmen sind auch etwas langweilig. Es wäre schön, mehr interessante technische Themen zu haben, damit die Mitarbeiter wirklich etwas Neues und Nicht-Offensichtliches lernen.
Jeder für sich und ich habe keine Einheit oder Gemeinschaft gespürt
Damit bin ich sehr unzufrieden. Mein Chef hat sich nicht darum gekümmert, dass ich lange Zeit kein Projekt hatte und ich selbst Aufgaben suchen musste.
Die Feedback-Kultur ist sehr merkwürdig. Zuerst sagen die Kollegen dir persönlich, dass sie gerne mit dir arbeiten und sehr zufrieden sind. Dann erzählen sie deinem Vorgesetzten eine Menge negativer Dinge über dich, die sie komischerweise dir nicht persönlich sagen können.
Meiner Meinung nach sind viele Projekte sehr langweilig. Es gibt nur sehr wenige wirklich interessante Aufgaben oder Fälle, die ich gerne in mein Github oder Portfolio aufnehmen würde.
Bei MaibornWolff keine Versprechen sondern gelebt Realität - vor allem in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (unkomplizierte Anpassung der Wochenarbeitsstunden, Arbeitszeitkonto, auch Führungskräfte und Geschäftsführer haben "Kinderbetreuungsblocker" im Kalender
Es steht einem ein unglaubliches großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung über das man selbst verwalten kann. Wer das nicht nutzt ist selbst schuld.
Man erhält eine betriebliche Altersvorsorge zu besten Konditionen und auch Unterstützungen wie der Inflationsbonus wurde in voller Höhe an Mitarbeitende ausgegeben. Das Gehalt wird so fair wie in den wenigsten Firmen über Peer Groups hinweg 1x pro Jahr angepasst
unglaublich hilfreiche Kollegschaft, keine Ellenbogenmentalität
Führungskräfte werden in einer internen Führungskräfteausbildung (FKA) fit gemacht
Clean Desk policy, tolle Büros in besonderen Lagen, neues und top gewartetes IT-Equipment (von Laptop bis Smartphone)
Im Intranet und Formaten wie der sog. "Freitagsrunde" wird transparent kommuniziert was gerade los ist. Die Geschäftsführung ist nahbar und greifbar (vor allem in München) und nie "von oben herab". Die Meinung jedes Kollegen wird geschätzt und gehört.
Klar kann im Projektgeschäft auch mal etwas weniger "spannendes" dabei sein, aber man hat immer die Freiheit sich einzubringen und weiterzubilden und Felder zu finden in denen man richtig Gas geben kann
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Maibornwolff schafft Wege über dich hinauszuwachsen und die zu entwickeln. Wichtig ist das die Initiative von dir kommt.
Du bist selbst verantwortlich aber alle Vorhaben von Teilzeit Elternzeit Sabattical sind gewünscht und unterstützt. Selbst die Geschäftsführer gehen ins Sabattical.
Mega Karriere Chancen wenn du sie nutzt. Hier heißt es Initiative und was wagen. Warte nicht bis jemand dich fragt ob du was anderes machen willst oder dich entwickeln willst.
Das gesamt Paket zählt. Bei welcher Firma hat man z.b. ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget über das jeder MA selbst verfügt
Mega team spirit
Neue iPhones Notebooks moderne offices
Sehr transparente und offene Kommunikation du kannst mit jedem reden vom GF bis zum Werkstudenten und jeder hört dir zu.
Weiterbildungsbudget, wirklich nette Menschen
Noch nie so viele Beschwerden zu den Gehältern gehört, oft langweilige Projekte
Eure Mitarbeiter verdienen bessere Gehälter. Hört auf, wie verrückt einzustellen und dann keine Projekte zu finden, um eure Leute zu beschäftigen. Versucht, diejenigen zu ermutigen und zu fördern, die so lange bei euch geblieben sind.
Die Atmosphäre hängt von dem Team und dem Projekt ab, in dem man arbeitet. Es kommt auch auf das Büro an. Manchmal macht es mir Spaß und manchmal nicht.
Der Durchschnittsbürger weiß nicht wirklich etwas über das Unternehmen. Die Kunden sind große Namen, was dem Image des Unternehmens zugute kommt. Die Website ist unkreativ und langweilig. Mit der neuen Kommunikationsstrategie wirkt MaibornWolff ein altes Unternehmen, das verzweifelt versucht, zu den coolen Kids zu gehören.
In der Theorie ist die Work-Life-Balance gut, aber ich fühlte mich oft ausgebrannt und hoffnungslos, weil mir so wenig berufliche Entwicklung geboten wird und manche Projekte so uninteressant sind. Das hat meinen allgemeinen Zustand und auch meine Wochenenden stark beeinträchtigt. Meine Arbeitszeit zu reduzieren, ist aufgrund der für Münchner Verhältnisse niedrigen Gehälter keine Option.
Das Weiterbildungsbudget ist super und ermöglichte es mir, meinen Horizont zu erweitern. Allerdings ist die Karriereentwicklung meiner Meinung nach eine Katastrophe. Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind fachlich nicht sehr gut aufgestellt und akzeptieren daher die nicht vorhandene Karriereleiter. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man ist gut vernetzt oder hat einen Vorgesetzten, der sich für einen einsetzt. Als ich meine Vorgesetzten fragte, wie ich mich weiterentwickeln und eine höhere Stufe erreichen kann, bekam ich keine konstruktive Antwort.
Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind Berufsanfänger oder Quereinsteiger, daher akzeptieren sie ein niedriges Gehalt. Die letzte Anpassung war im Jahr 2021, und jeder hat eine Inflationszulage von 3000 EUR erhalten, was schön war. Allerdings war diese Gehaltserhöhung extrem überfällig. Ich war vorher unterbezahlt, und nach der Inflation bin ich es immer noch verglichen mit Freunden und Familie in ähnlichen Positionen. Einer der CEOs hat kürzlich zugegeben, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keinen bestimmten Lebensstandard garantieren muss, sondern sich an den Durchschnitt des Marktes anpassen sollte. Ich frage mich, welche Unternehmen bei diesem Vergleich berücksichtigt werden, wenn wir immer versuchen, mit den großen Unternehmen der IT-Branche zu konkurrieren? Durchschnittliche Bezahlung bedeutet durchschnittliche oder unterdurchschnittliche Talente. Wie kann es sein, dass Softwareingenieure mit einem Master-Abschluss 50.000 oder weniger verdienen, während sie in München leben. Ich kenne einige Top-Talente, die sich aus diesem Grund weigern, hier zu arbeiten.
Ich denke, das ist mehr gesagt als gelebt. Es gibt einige fragwürdige Projekte, z.B. eines mit einer Behindertenwerkstatt und viele, viele Automobilprojekte. -Aber es gibt auch fortschrittliche Initiativen wie Green IT und die Standardverpflegung ist vegetarisch.
Die meisten Kollegen sind nett und versuchen meistens, sich gegenseitig zu unterstützen. Natürlich gibt es immer ein paar Ausreißer, aber das trifft nicht auf die Mehrheit zu. Feedback wird im Allgemeinen begrüßt, wenn es positiv ist, und alle bemühen sich sehr, nett zu sein.
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen viel mehr von dem Stufensystem profitieren, da sie nie so sehr mit Gleichaltrigen konkurrieren mussten wie neuere Kollegen.
Viele vage Erklärungen; unangemessene Kommentare von senior CEOs; die höhere Führungsebene hat kürzlich zugegeben, dass Angestellte in bestimmten Abteilungen jahrelang ungerecht befördert wurden und dass die einzige Lösung darin besteht, die Beförderung für alle zu erschweren.
Schöne Büros, nicht super modern, aber sauber. Die Notebooks sind toll, Bürostühle auch. Die Monitore im Büro sind leider gar nicht gut.
Die Kommunikation ist gut, hängt aber vom Standort ab. Selbst CEOs sprechen manchmal kein Englisch, obwohl viele Kollegen kein Deutsch sprechen. Bei Firmenveranstaltungen in München zum Beispiel haben die Organisatoren schonmal "vergessen", dass wir ein internationales Unternehmen sind, und haben auf Deutsch moderiert und uns gebeten, für jeden(, der ausländisch aussieht?) zu übersetzen.
Bei Diskussionen, bestand die Kommunikation von Seiten des höheren Managements häufig darin, uns von ihrer Ansicht zu überzeugen. Wenn man kritische Fragen stellt, bekommt man immer wieder die gleichen Antworten.
Theoretisch ja, und ich glaube, dass der Wunsch da ist. Allerdings besteht der Großteil des mittleren und höheren Managements aus weißen, heteronormativen deutschen Männern, und wann immer eine wichtige Beförderung ansteht, scheint sie mit einem Mann verbunden zu sein.
Sehr projektabhängig, aber leider sind viele Projekte nicht spannend (meine subjektive Meinung). Ich gehe davon aus, dass dies bei jedem IT-Dienstleister der Fall ist, der sich auf Automobilunternehmen in Deutschland spezialisiert. Auf jeden Fall sehr große Namen, die sich gut im Lebenslauf machen, auch wenn das ein oder andere Projekt unbedeutend war.
Die sehr offene Kommunikation und Feedbackkultur auf allen Ebenen. Selbst die Geschäftsführung lebt es vor: Man wird laufend informiert, Rückmeldungen der Mitarbeiter werden ernst genommen, Ideen, Bedenken und Fragen jederzeit beantwortet.
So fühlt man sich wirklich integriert
Sehr angenehm. Es wird im Alltagsgeschäft kein bis sehr wenig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt (für die Führungsebene kann ich nicht sprechen, da weiß ich es nicht). Feedback für die eigene Arbeit kann man jederzeit einholen, eigenes Feedback an Kollegen/Vorgesetzte wird gerne gesehen und aufgenommen.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, man muss sich lediglich an die Kundentermine halten (sofern man Kundenkontakt hat).
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, in dem man seine Stunden erfassen kann. Wann man die Stunden aufbringt, ist relativ egal.
Die Urlaubsplanung ist auch ziemlich flexibel, hier muss man nicht schon zum Jahreswechsel den gesamten Jahresurlaub geplant haben (aber man kann).
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1,5 Monatsgehältern. Man wird auch angehalten, dieses möglichst aufzubrauchen - was mit den vielen angebotenen Schulungen (intern und extern) recht leicht fällt.
Bezüglich Beförderung wird automatisch jedes Jahr überprüft, ob eine höhere Stufe ansteht oder nicht.
Gehalt liegt im Durchschnitt, für die jeweilige Verantwortung & Berufserfahrung passend. Zusammen mit Weiterbildungsbudget und Altersvorsorge bin ich damit zufrieden. (Etwas Luft nach oben ist immer, aber das ist überall so)
Viele kleine und große Bemühungen für den Umweltschutz. Das Sozialbewusstsein ist sehr groß: Es gibt z.B. jährliche Spendenaktionen, die Mitarbeiter entscheiden wohin sie spenden möchten. Auch wenn Mitarbeiter selbst eine Initiative starten wollen, wird dies vom Arbeitgeber unterstützt wenn möglich (Beispiel: Sammeln für Ukraine Hilfspakete -> Räume zum Lagern bereitgestellt etc.)
Miteinander wird hier groß geschrieben. Fachlich kann man sich super austauschen und um Hilfe bitten, Tipps für die Weiterbildung einholen, persönlich kennenlernen über viele selbstorganisierte After Work Events (z.B. Sportgruppen, Kicker, Spieleabende...)
Das Alter ist egal. Es zählt was man kann, was man lernen will und wo man sich wohlfühlt. Auch ältere Quereinsteiger finden hier einen Platz.
Sehr gut, man bekommt monatliche Updates über Zahlen der Firma und den eigenen Bereich. Zudem gibt es -neben den klassischen sporadischen Mails- ein wöchentliche "Newssendung", in der Inhalte mit der ganzen Firma geteilt werden können.
Geschlecht, Sexualität - alles egal. Jeder wird angenommen wie er ist. Es gibt darüber hinaus Initiativen, die sich für Gleichberechtigung und die LGBTQ+ Community einsetzen und darüber aufklären.
Einteilung in Projekte erfolgt anhand vorhandener Skills + eigener Entwicklungswünsche ("Ich würde gerne mal xy ausprobieren."). Gefällt einem das Projekt, an dem man arbeitet, aus irgendwelchen Gründen nicht (mehr), kann man das problemlos kommunizieren. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht, schnellstmöglich einen Projektwechsel anzutreiben, damit man sich wieder einem für sich geeigneten Aufgabenfeld widmen kann, wenn es mal nicht mehr passen sollte.
Die außerordentlich wertschätzende Kultur, die exzellenten Mitarbeiter, das hohe Engagement in allen Bereichen, auch in den internen Bereichen wie dem Office-Management, der IT, dem Marketing und den Vertriebstätigkeiten in allen Bereichen - keine Selbstverständlichkeit
Nicht alle MitarbeiterInnen kommen mit der Entscheidung, die Firmensprache auf Englisch umzustellen, gut zurecht. Insbesondere die Feinheiten in der Kommunikation, die für eine optimale Teamarbeit notwendig sind, sind bei sprachlichen Kommunikationsschwierigkeiten nicht gegeben.
Bitte passt auf, dass durch das zunehmende Wachstum der Firma die Unternehmenskultur nicht leidet.
am besten im Büro vor Ort - egal, ob im Flex-Bereich, Einzelbüro oder gemeinsam mit 3-4 Teammitgliedern, es herrscht immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Nicht so bekannt wie größere IT-Dienstleister, aber wenn, dann hört man nur gutes.
Vielfältige Möglichkeiten für Teilzeit und längere Auszeiten (sabbatical). Ich selbst hab diese nie genutzt, kenne aber viele KollegInnen, die dies in Anspruch nehmen.
Hohes Weiterbildungsbudget und vielseitige Angebote.
Es gibt nicht DAS gerechte Gehaltsmodell, aber hier hab ich zum ersten Mal gesehen, dass eine annähernd gerechte Einstufung mit jährlichen Gehaltsanpassungen wirklich funktioniert. Ab höheren Gehaltseinstufungen kommen bereichsspezifische Erfolgsbeteiligungen als variabler Gehaltsbestandteil hinzu. Großzügige Erstattung von Pendlerkosten.
Firmeninitiativen, Spendenaktionen, möglichst auch Berücksichtigung bei der Kunden-/Projektauswahl
Der Teamgedanke wird gelebt. Innerhalb der Bereiche, aber auch bereichsübergreifend hat man immer das Gefühl dazuzugehören.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird durch seine Aufgaben definiert und wahrgenommen. Alles in allem sehr wertschätzender Umgang auch mit Älteren wie mir (>50)
In meinem Fall erstklassig. Wertschätzend, unaufdringlich und immer ansprechbar.
Gute technische Ausstattung mit Laptop und Handy nach aktuellem Stand der Technik
Offen und wertschätzend. Transparenz wird groß geschrieben - trotz oder gerade wegen des Wachstums der Firma
Das hängt nun mal stark vom Projektumfeld ab. Für den Erfolg der Firma sind auch Aufgaben notwendig, die nicht nicht nur Spaß machen. Ein Wechsel der Aufgaben kann nur dann funktionieren, wenn es die entsprechenden Aufgaben gerade in Projekten gibt. Man kann aber selbst viel durch Weiterbildung dafür sorgen, dass das Spektrum größer wird.
So verdient kununu Geld.