MaibornWolff GmbH Kultur des Unternehmens

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
MaibornWolff GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

16 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von MaibornWolff auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei MaibornWolff zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    94%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    81%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Von Anfang an fühle ich mich hier willkommen. Feedback wird geschätzt und tatsächlich wahrgenommen. Es wird viel vertrauen in jeden Mitarbeiter gesteckt. Eine bessere Arbeitsatmosphäre ist in andere Unternehmen schwierig zu finden.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mit nur eine Kaffeemaschine pro Gebäude verbessert sich deutlich die Kommunikation zwischen Kollegen. Einmal pro Woche trifft sich jeden Bereich und die ganze Firma, um verschiedene Themen zu besprechen. So lernt man sehr viel aus die täglichen Erfahrungen von andere Kollegen.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Trotz schnelle Wachstum, ist dem Kollegenzusammenhalt sehr gut. In kurze Zeit habe ich viele Leute kennengelernt, die gute Freunde geworden sind. Wenn man Unterstützung braucht, eine Nachricht in unsere Teams App reicht, um zügige Hilfe zu bekommen.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man viel Arbeiten will, kann man machen. Wenn man mehr Zeit für sein privates Leben braucht, bekommt man es auch. Jeder kann entscheiden, wie er/sie seine Work-Life-Balance gestalten will.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt sehr interessante Projekte. Natürlich gibt es ab und zu manche Projekte, die nicht super spannend sind. Bei der Akquise wird aber auf dem Spaßfaktor Wert gelegt.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Überwiegend ja! Man kann aber auch mal Pech haben mit einem Projekt.