Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MaibornWolff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die GF und das Management sind sehr bemüht. Es waren schwierige Monate und wir waren alle mit der Gesamtsituation sowie der Geschwindigkeit nötiger Veränderungen überfordert. Fehler wurden gemacht die dem Vertrauen einen ordentlichen Schlag versetzt haben. Warum so viele Sterne? Alle haben versucht ihr Bestes zu geben. Kommunikation bzw es allen recht zu machen ist fast unmöglich.
In meinem Umfeld, passen Menschen aufeinander auf. Wir halten zusammen, versuchen uns gegenseitig zu motivieren auch wenn das nicht immer einfach ist. Uns ist durchaus bewusst, dass es in anderen Unternehmen ebenso "gekracht" hat wie bei uns.
Unangefochten gut. Soweit es meine Projekte erlauben, kann ich z.B immer im Home Office arbeiten. Das genieße ich sehr. Ich habe hier viele Freiräume und genieße das Vertrauen meiner Kolleg*innen und vorgesetzten Menschen.
Zugewandt, nahbar und ein offenes Ohr. Natürlich sind auch Vorgesetzte derzeit verunsichert, versuchen aber den Kopf hoch zu halten. Das ist nicht immer einfach.
Das ist wohl das, was ich am meisten bemängeln würde. Man wird im Gestaltungsspielraum beschnitten. Früher habe ich, im Sinne der Firma, notwendige Themen aufgegriffen und voran getrieben. Heute bearbeiten Menschen Themen die aus nicht nachvollziehbaren Gründen der GF eher "zusagen". Experten sind sie mit Sicherheit nicht!
Alles braucht seine Zeit. Früher war die Arbeitsatmosphäre super. Nach Reorg ist viel Luft nach oben! Ich denke, wir müssen uns alle von den letzten Monaten erholen und uns im "Neu" finden. Ob ich das persönlich schaffe, weiß ich noch nicht.