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MaibornWolff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score326 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 199 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in62 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
IT Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Softwarearchitekt:in17 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

People. Code. Commitment.

Wer wir sind

People.

Wir bauen Software von Menschen für Menschen. Wir stellen den Menschen nicht nur bei unseren Kunden in den Mittelpunkt. Gemeinsam machen wir MaibornWolff zu einem Unternehmen, in dem wir uns wohlfühlen. Das fordert und fördert uns. So holen wir das Bestmögliche aus uns heraus.

Code.

Wir erforschen, programmieren, orchestrieren und testen ein breites Technologiespektrum. Die Ideen unserer Kunden visualisieren wir und verwandeln sie zu Prototypen, MVPs und Produkten. Agile Projekte in der digitalen Welt sind unser Zuhause. Ein gutes Architekturkonzept, Clean Code und exzellente Softwarequalität sind unser verbindlicher Anspruch. Dafür bleiben wir offen, neugierig und wissbegierig.

Commitment.

Wir übernehmen Verantwortung – gegenüber Kunden, Umwelt, Talenten und uns. Wir sind uns unseres gesellschaftlichen Fußabdrucks bewusst und handeln entsprechend. Dafür investieren wir in Nachhaltigkeit und Green IT. Wir setzen uns für Vielfalt innerhalb und außerhalb von MaibornWolff ein.

Produkte, Services, Leistungen

800 Kolleginnen und Kollegen an acht Standorten in Deutschland, Spanien und Tunesien finden tagtäglich die besten Lösungen für unsere Kunden aller Branchen bei IT-Beratung, Software-Engineering und Testmanagement. Dazu gehören namhafte Unternehmen wie BMW, CreditPlus, Daimler, Deutsche Bahn, Miele, ProSiebenSat.1, SMA Solar und Sonax.

Perspektiven für die Zukunft

Lerne, was du brauchst, so wie es für dich richtig ist

Unsere Kolleginnen und Kollegen investieren pro Jahr bis zu 1,5 zusätzliche Monatsgehälter für Weiterbildung. Interne sowie externe Schulungen, Fachkonferenzen oder Fachliteratur: Du entscheidest, wofür du dein Budget einsetzt. Unser Schulungsangebot setzt auf Formate, die dich situationsbedingt abholen und dich unterstützen, wenn du eine konkrete Aufgabe vor dir hast.

Setze vielfältige Methoden, Technologien und Tools ein

Ganz egal, ob dein Herz für AR/VR, Webapplikationen oder Testing schlägt: Wir arbeiten in vielfältigen Projekten mit unterschiedlichem Technologie-Stack. Da ist für jede und jeden das Passende dabei. Fernab der Projekte kannst du bei F&E oder in unseren zahlreichen Communities Gleichgesinnte finden und dich beispielsweise zu Themen wie Green IT, UX oder Cloud austoben.

Triff Entscheidungen und stehe für sie ein

Bei uns kannst du entsprechend deiner Erfahrung Dinge gestalten. Dabei gehen Freiheit und Verantwortung Hand in Hand. Übernimm Verantwortung im Projekt, sei Sparring für Kolleginnen und Kollegen und teile dein Wissen. Du hast gute Ideen, wie du uns als Unternehmen weiterbringst? Dann komm beispielsweise in einen unserer Culture Clubs und starte neue Initiativen oder treibe bestehende Themen weiter voran.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • RabatteRabatte
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was MaibornWolff GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Arbeitszeitkonto
  • Teilzeitmodelle
  • Sabbatical
  • Firmen-E-Bike als Leasingmodell
  • gratis Laden an unseren E-Ladesäulen
  • Weiterbildungsbudget in Höhe von 1,5 Bruttomonatsgehältern
  • Mentor oder Mentorin während der ersten 6 Monate
  • flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit - sofern die Zusammenarbeit mit Kund:innen und Kolleg:innen klappt
  • toll ausgestattete, zentral gelegene Büros
  • arbeiten von zu Hause aus ist je nach Aufgabenbereich und Absprache mit deinem Team möglich
  • jährliche Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 2.520 Euro
  • seit 13 Jahren unter den Top-Arbeitgebern und ein Great Place to Work
  • Firmenfeste wie z.B. Firmenseminar, Bereichsfeiern, Projektabschlussfeiern
  • iPhone sowie ein MacBook, Surface Book oder ein Dell-Notebook
  • Zuzahlungen pro Auswärtsübernachtung zuzüglich zu den gesetzlichen Spesensätzen
  • gratis Bio-Obst, Wasser und Heißgetränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Collaborative Ownership für Code und Architektur leben wir genauso wie Pair Programming und Test Driven Development. Wichtiger als einzelne Technologien ist uns die Begeisterung für Software Engineering: Sie zeigt sich bei uns in regelmäßigen technischen Diskussionen oder in unseren Coding Sessions. Weiterbildungen und Tech-Konferenzen, als Besucher oder Speaker, erweitern unseren Blick. Open Source ist uns wichtig, gerne geben wir der Community etwas zurück. Wir bloggen über Themen, die uns bewegen.

Beraten heißt für uns, die Menschen mit einzubinden, ihnen aufmerksam zuzuhören und den gebotenen Respekt zu zeigen. Wir analysieren Ihre Stakeholder. Originell und innovativ nutzen wir Social Design Tools und wenden kreative Workshop-Formate an. Wir spiegeln und hinterfragen gemeinsam Ihre Ergebnisse. Frühzeitiges Feedback öffnet Türen für Neuerungen.

Bei uns kannst du einfach machen. Neben der Projektarbeit hast du die Möglichkeit, dich auf vielfältige Art und Weise einzubringen und so deine Leidenschaften auszuleben: treibe Themen in unseren Communities, gestalte unsere Unternehmenskulturin Culture Clubs, bring die Firma voran im GF-Council oder widme dich spannenden Themen im Rahmen von F&E.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du passt zu uns, wenn du...

...dich für Technologien, Trends und Methoden begeisterst.

...lernen und dich stetig weiterentwicklen möchtest.

...gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast.

...Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kunden und Kundinnen hast.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MaibornWolff GmbH.

  • Du erreichst unser Talent Acquisition Team unter
    talent.acquisition@maibornwolff.de

  • Wir möchten dich als Mensch mit all deinen Stärken und Interessen kennenlernen. Dafür nehmen wir uns viel Zeit. So hast auch du die Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das entgegengebrachte Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist etwas ganz Besonderes und spornt zu Höchstleistungen an
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Vertrauen in die Mitarbeiter
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Flache Hierarchien, dass wir während Corona keinen Stellen abgebaut haben, die vielen Möglichkeiten auch als niedrig-rangige Mitarbeiter*in die Firma mitzugestalten.
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Die Atmosphäre ist sehr entspannt und man fühlt sich willkommen
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Arbeitsklima, Kollegen, Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher überhaupt nichts
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Bisher auch bei genauer Suche nichts gefunden...
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- das wir leider langfristig keinen gemeinsamen Konsens gefunden haben und unsere Wege sich trennen mussten
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Auf den ersten Blick hatte ich das Gefühl, dass der Mitarbeiter im Zentrum steht ... es wird regelmäßig gefragt, wie es läuft, wie man sich entwickeln möchte ... nach einiger Zeit wurde mir klar, dass das lediglich Floskeln sind, wenn es drauf ankommt.
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Standorte sollten mehr Selbstbestimmung in der Gestaltung der Büros bekommen. Ein Grill wurde abgeschafft!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Legt mehr Wert auf echte Diversität, nicht nur schöne Bilder auf der Website. Der 30% Frauenanteil beispielsweise nützt mir nichts, wenn die ganzen Frauen im Marketing, TA, Office Management, etc. sitzen, statt in der Programmierung.
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Leistungen von Werkstudenten sollten ein wenig mehr entlohnt (durch neispielsweise größere Gehaltssprünge) werden, da manche Werkstudenten arbeiten wie vollständige Junior Softwareentwickler.
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Faireres Gehalt, vielleicht etwas weniger auf künstliche Gleichberechtigung achten
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- bei der Auswahl der Führungskräfte sorgfältiger sein (wie wäre es mit einem unabhängigen Assessment? Vielleicht nicht als Hauptkriterium, sondern als zusätzliche Dimension).
- Nicht von Menschen erwarten, dass Sie Alle und Jeden begeistern müssen um ein Thema im Unternehmen erfolgreich zumachen. Es ist wichtig die richtigen Stakeholder (z.b Kunden oder Interessierte) zu erreichen, anstatt zu versuchen jeden zu überreden.
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Aktuell keine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Es werden einem alle Möglichkeiten und Freiheiten gegeben, die eigene Arbeitsumgebung nach persönlichen Bedürfnissen zu gestalten. Die Büros sind toll ausgestattet und das Office Management wirklich lobenswert
5
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Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm. Das Klima unter Kollegen ist fast unübertrefflich. Die Mitarbeiterevents tragen auf jeden Fall dazu bei und es gibt über das Jahr auch mehrere solcher Aktivitäten.
5
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Super angenehme, fast familiäre Atmosphäre und sehr respektvoll. Man weiß, wo man steht und warum, da es eine sehr gute Feedbackkultur gibt.
5
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Man merkt direkt, dass die Kollegen gerne bei MaibornWolff arbeiten und intrinsisch motiviert sind. Jeder ist für jeden da und man hilft sich auch bereichs- und standortsübergreifend, wo man es kann. Ob Führungskraft, Mitarbeiter, Werkstudent oder Praktikant, alle MaibornWolffler begegnen sich auf Augenhöhe. Am Ende zählt nicht die Position, die jeder innehat, sondern die Idee für das "Große-Ganze". Diese Werte werden zu jederzeit auch von der Geschäftsführung vorgelebt und verstärkt. Alles in allem ist das Betriebsklima einfach TOP!
5
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Entspannt und ausgeglichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Meiner Meinung nach ist das Gehalt nicht allzu gut. Es ist solide, mehr auch nicht. Die interne Gehaltstabelle sorgt zwar für Transparenz, jedoch erscheinen mir die Stufen etwas unterbezahlt. Vor allem ist das in den unteren Stufen sehr erkennbar. Ab Senior-/Lead-Level wird es zwar besser, so richtig kann das Gehalt aber auch hier nicht überzeugen.
So schön eine Gleichbehandlung bezüglich Gehalt doch ist, verlieren hier vor allem die Angestellten, welche schwierigere Tätigkeiten/Bereiche aufweisen oder viel besser performen als andere auf ...
2
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Ich persönlich war nie so richtig mit meinem Gehalt zufrieden. Es hat meiner Meinung nach nie so richtig die Verantwortung gedeckt.
Wenn man es mit anderen Firmen vergleicht, sind da Unterschiede festzustellen.
3
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Weniger als das Einstiegsgehalt an Universitäten für wiss. Mitarbeiter .. Der Aufstieg innerhalb der internen Stufen läuft viel zu lange (gibt ca. über 40 Stufen) und ist jedes Jahr ein intransparenter, harter Kampf
1
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Im Mittelfeld. Gefühlt bewegen wir uns im unteren Mittelfeld. Es ist also Luft nach oben. Dafür gibt es aber auch eine Menge anderer toller Dinge (Events, Standorte, Freiheiten).
3
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Andere zahlen mehr aber Geld ist nicht alles.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Jeder ist für seine Weiterbildung selbst zuständig. Man hat aber ein großzügiges Budget, das man für Material (aber auch Zeit) einsetzen kann. Manchmal wäre mehr Unterstützung hilfreich.
4
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Es gibt es sehr gutes Weiterbildungsbudget, das frei genutzt werden kann. Jede Woche werden neue Themen und Ideen vorgestellt, unter anderem auch zur Weiterbildung.
5
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Mitarbeiter bekommen Budgets zur eigenen Weiterbildung, Karriere macht man durch Eigeninitiative
5
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Viel Weiterbildungsbudget, es darf zT Lernzeit als Arbeitszeit gebucht werden.
5
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Budget für Weiterbildungen, sowohl interne als externe Angebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen