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MaibornWolff 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 276 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 276 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MaibornWolff inspiriert seit mehr als 30 Jahren Kunden aller Branchen bei IT-Beratung, Software-Engineering und Testmanagement. Dazu gehören namhafte Unternehmen wie BMW, CreditPlus, Daimler, Deutsche Bahn, Miele, ProSiebenSat.1, SMA Solar und Sonax.

Produkte, Services, Leistungen

600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in München, Augsburg, Berlin, Darmstadt, Frankfurt, Hamburg, Tunis und Valencia sorgen in allen Phasen von anspruchsvollen IT-Projekten dafür, dass der Mensch im Fokus bleibt: Wir legen die Technologie-Grundlage für neue Geschäftsmodelle mit Digital Design, UCD und Enterprise-Architektur, agilen Methoden und DevOps, bei Cloud-native-Projekten, mit Web-Anwendungen und IoT-Plattformen, in Web- und Mobile- und IT-Sanierungsprojekten, mit Blockchain, Machine Learning oder XR. Die Ergebnisse entstehen eng verzahnt mit den Geschäftsstrategien der Kunden – beratend, operativ unterstützend oder gesamtverantwortlich.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Kolleginnen und Kollegen investieren pro Jahr bis zu 1,5 zusätzliche Monatsgehälter für Weiterbildung für durchschnittlich mehr als sechs Schulungstage. Work-Life-Balance, Arbeitszeitkonto, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Cafeteria, Sport-Angebote und gemeinsame Freizeitaktivitäten schaffen unser vielfach ausgezeichnetes Arbeitsklima: 2021 wird MaibornWolff in der Benchmark-Studie „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ erneut als Great Place to Work© ausgezeichnet. Im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber der ITK“ platziert sich das Unternehmen zum neunten Mal in Folge als einer der Top-Arbeitgeber.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatz54 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was MaibornWolff GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Arbeitszeitkonto
  • Teilzeitmodelle
  • Sabbatical
  • Firmen-E-Bike als Leasingmodell
  • gratis Laden an unseren E-Ladesäulen
  • Weiterbildungsbudget in Höhe von 1,5 Bruttomonatsgehältern
  • Mentor oder Mentorin während der ersten 6 Monate
  • flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit - sofern die Zusammenarbeit mit Kund:innen und Kolleg:innen klappt
  • remote work oder arbeiten in unseren Büros
  • jährliche Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 2.520 Euro
  • seit 12 Jahren unter den Top-Arbeitgebern und ein Great Place to Work
  • Firmenfeste wie z.B. Firmenseminar, Bereichsfeiern, Projektabschlussfeiern
  • iPhone sowie ein MacBook, Surface Book oder ein Dell-Notebook
  • Zuzahlungen pro Auswärtsübernachtung zuzüglich zu den gesetzlichen Spesensätzen
  • gratis Bio-Obst, Wasser und Heißgetränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Collaborative Ownership für Code und Architektur leben wir genauso wie Pair Programming und Test Driven Development. Wichtiger als einzelne Technologien ist uns die Begeisterung für Software Engineering: Sie zeigt sich bei uns in regelmäßigen technischen Diskussionen oder in unseren Coding Sessions. Weiterbildungen und Tech-Konferenzen, als Besucher oder Speaker, erweitern unseren Blick. Open Source ist uns wichtig, gerne geben wir der Community etwas zurück. Wir bloggen über Themen, die uns bewegen.

Beraten heißt für uns, die Menschen mit einzubinden, ihnen aufmerksam zuzuhören und den gebotenen Respekt zu zeigen. Wir analysieren Ihre Stakeholder. Originell und innovativ nutzen wir Social Design Tools und wenden kreative Workshop-Formate an. Wir spiegeln und hinterfragen gemeinsam Ihre Ergebnisse. Frühzeitiges Feedback öffnet Türen für Neuerungen.

Bei uns kannst du einfach machen. Neben der Projektarbeit hast du die Möglichkeit, dich auf vielfältige Art und Weise einzubringen und so deine Leidenschaften auszuleben: treibe Themen in unseren Communities, gestalte unsere Unternehmenskulturin Culture Clubs, bring die Firma voran im GF-Council oder widme dich spannenden Themen im Rahmen von F&E.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du passt zu uns, wenn du...

...dich für Technologien, Trends und Methoden begeisterst.

...lernen und dich stetig weiterentwicklen möchtest.

...gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast.

...Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kunden und Kundinnen hast.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MaibornWolff GmbH.

  • Du erreichst unser Talent Acquisition Team unter
    talent.acquisition@maibornwolff.de

  • Wir möchten dich als Mensch mit all deinen Stärken und Interessen kennenlernen. Dafür nehmen wir uns viel Zeit. So hast auch du die Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte schon mehrere Jobs in meinem Leben, aber hier bin ich angekommen. Insbesondere finde ich gut, dass sich das Unternehmen permanent weiterentwickelt und neu erfindet. In der Vergangenheit habe ich schon einmal den Job gewechselt, weil ich für mich in der damaligen Firma, die ich sehr mochte, keine interessante zukünftige Perspektive mehr sah. Hier jedoch entstehen auch nach Jahren noch sprichwörtlich jeden Tag neue. Seien es neue Geschäftsfelder, Kunden, Internationalisierung, ...
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Der Arbeitnehmer steht wirklich im Fokus und es wird alles getan, um die optimalen Bedingungen zu schaffen. Daraus resultiert auch der Erfolg!
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Sehr flexibel und vieles lässt sich sehr schnell und unkompliziert regeln.
- Sehr Mitarbeiter zentriert und stets offen für einen Dialog
- Viele Freiheiten und Gestaltungsraum
- Tolle, professionelle und enthusiastische Kollegen
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Die Geschäftsleitung will eine Firma schaffen, in der sie gerne arbeiten. Dieser Vorsatz wird konsequent umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf den ersten Blick hatte ich das Gefühl, dass der Mitarbeiter im Zentrum steht ... es wird regelmäßig gefragt, wie es läuft, wie man sich entwickeln möchte ... nach einiger Zeit wurde mir klar, dass das lediglich Floskeln sind, wenn es drauf ankommt.
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Manchmal gibt es eine Mäkel-Kultur, um die letzten 5% noch zu verebessern. Mehr Gelassenheit wäre oft schön.
Standorte sollten mehr Selbstbestimmung in der Gestaltung der Büros bekommen. Ein Grill wurde abgeschafft!
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- das wir leider langfristig keinen gemeinsamen Konsens gefunden haben und unsere Wege sich trennen mussten
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Bisher auch bei genauer Suche nichts gefunden...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- bei der Auswahl der Führungskräfte sorgfältiger sein (wie wäre es mit einem unabhängigen Assessment? Vielleicht nicht als Hauptkriterium, sondern als zusätzliche Dimension).
- Nicht von Menschen erwarten, dass Sie Alle und Jeden begeistern müssen um ein Thema im Unternehmen erfolgreich zumachen. Es ist wichtig die richtigen Stakeholder (z.b Kunden oder Interessierte) zu erreichen, anstatt zu versuchen jeden zu überreden.
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Der Arbeitsschutz wird etwas überbewertet, vor allen Dingen bei sommerlichen Aktivitäten (der Grill wurde aus Sorge über die Sicherheit der Kolleg*innen abgeschafft).
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Kommunikation auf Augenhöhe. Das paternalistische Verhalten von Führungskräften ist nicht zeitgemäß. (Stichwort für den Arbeitgeber: Gemeint ist unter anderem der Vergleich "Geschenke Kinder Eltern, ausgefallene JAT")
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Keine Verbesserungsvorschläge, einfach genau so weitermachen.
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Wir sollten die Internationalisierungsbestrebungen ernster nehmen und die englischsprachigen Kollegen besser integrieren, indem wir konsequent Englisch sprechen. Auch bei komplexeren Themen, bzw. gerade da. Ich verstehe aber, dass die Umstellung Zeit braucht und sehe uns auf dem richtigen Weg :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Man merkt direkt, dass die Kollegen gerne bei MaibornWolff arbeiten und intrinsisch motiviert sind. Jeder ist für jeden da und man hilft sich auch bereichs- und standortsübergreifend, wo man es kann. Ob Führungskraft, Mitarbeiter, Werkstudent oder Praktikant, alle MaibornWolffler begegnen sich auf Augenhöhe. Am Ende zählt nicht die Position, die jeder innehat, sondern die Idee für das "Große-Ganze". Diese Werte werden zu jederzeit auch von der Geschäftsführung vorgelebt und verstärkt. Alles in allem ist das Betriebsklima einfach TOP!
5
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In den Büros herrscht eine angenehm lockere Atmosphäre. Sicht- oder fühlbare Chefs oder Vorgesetzte gibt es nicht, nur Kollegen. Wir lachen viel, essen und grillen gemeinsam, sitzen abends auch mal zusammen und genießen ein Bierchen. Jetzt gerade natürlich nicht, aber bald ist der Spuk ja vorbei
5
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Auf Projekten und in einzelnen Bereichen sehr positiv und offen.
Office Services tragen viel dazu bei, dass man sich in der Arbeit wohlfühlt. Danke dafür.
5
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Man bekommt sehr gutes Equipment. Es gibt unterschiedliche Projekte und der Einsatz an neuen Technologien sowie die Professionalität beim Software Entwickeln wird sehr angestrebt. Gleichzeitig ist es entspannt und die Arbeit macht Spaß.
5
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Na klar, nicht jeder Tag ist Sonnenschein, neben tollem Kolleg*innen sorgen moderne Büros mit toller Technik für ein entspanntes Arbeiten. Wenn es mal hakt, dann hat das Office Team eine Lösung parat!
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ich persönlich war nie so richtig mit meinem Gehalt zufrieden. Es hat meiner Meinung nach nie so richtig die Verantwortung gedeckt.
Wenn man es mit anderen Firmen vergleicht, sind da Unterschiede festzustellen.
3
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Weniger als das Einstiegsgehalt an Universitäten für wiss. Mitarbeiter .. Der Aufstieg innerhalb der internen Stufen läuft viel zu lange (gibt ca. über 40 Stufen) und ist jedes Jahr ein intransparenter, harter Kampf
1
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Größter Kritikpunkt. Deutlich unter dem Münchner IT Durchschnitt in meinem Fall.
Schlimm war hier, dass einem beim Vorstellungsgespräch wunder was vorgerechnet wurde, was man verdienen KÖNNTE, am Ende aber sehr wenig davon bei mir auf dem Konto angekommen ist. Eine ehrliche Kommunikation wäre mir hier lieber gewesen. Ich kategorisiere sowas unter "Marketing", worauf ich dieses Mal leider reingefallen bin.
Und: Bei einer Antwort einer vorigen Bewertung hieß es, es gäbe bspw. für Münchner Kollegen nicht mehr Geld, da ja alle ...
1
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Im Mittelfeld. Gefühlt bewegen wir uns im unteren Mittelfeld. Es ist also Luft nach oben. Dafür gibt es aber auch eine Menge anderer toller Dinge (Events, Standorte, Freiheiten).
3
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Andere zahlen mehr aber Geld ist nicht alles.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Bildungsbudget ist vorhanden und auch quasi zur freien Verfügung, aber dafür gibt es auch kein Weihnachtsgeld und auch kein 13. Jahresgehalt ... Weiterbildungen müssen zur Hälfte um eigene Urlaubstage ergänzt werden
1
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Lernen und Weiterentwicklung werden gefordert und auch (immer) großzügig(er) gefördert. Es wird aber nichts vorgekaut, wie bei allem im Unternehmen ist hier auch Eigeninitiative gefragt.
5
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Man hat ein Weiterbildungsbudget in Höhe eines Jahresgehaltes. Das kann man für interne oder externe Schulungen ausgeben, z.B. auch für IT-Events in London, USA, Hawaii etc. Externe Schulungen müssen nur abgesprochen werden, das ist alles.
4
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Ein weiterer Bereich, indem MaibornWolff definitiv punkten kann. Jeder Mitarbeiter erhält ein individuelles Weiterbildungsbudget (ein Brutto-Monatsgehalt) über das er frei verfügen kann.
5
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Top. Eigenes Budget und viel Freiheit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 183 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in47 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Softwarearchitekt:in15 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT
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Awards