Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
People.
Wir bauen Software von Menschen für Menschen. Wir stellen den Menschen nicht nur bei unseren Kunden in den Mittelpunkt. Gemeinsam machen wir MaibornWolff zu einem Unternehmen, in dem wir uns wohlfühlen. Das fordert und fördert uns. So holen wir das Bestmögliche aus uns heraus.
Code.
Wir erforschen, programmieren, orchestrieren und testen ein breites Technologiespektrum. Die Ideen unserer Kunden visualisieren wir und verwandeln sie zu Prototypen, MVPs und Produkten. Agile Projekte in der digitalen Welt sind unser Zuhause. Ein gutes Architekturkonzept, Clean Code und exzellente Softwarequalität sind unser verbindlicher Anspruch. Dafür bleiben wir offen, neugierig und wissbegierig.
Commitment.
Wir übernehmen Verantwortung – gegenüber Kunden, Umwelt, Talenten und uns. Wir sind uns unseres gesellschaftlichen Fußabdrucks bewusst und handeln entsprechend. Dafür investieren wir in Nachhaltigkeit und Green IT. Wir setzen uns für Vielfalt innerhalb und außerhalb von MaibornWolff ein.
900 Kolleginnen und Kollegen an neun Standorten in Deutschland, Spanien und Tunesien finden tagtäglich die besten Lösungen für unsere Kunden aller Branchen bei IT-Beratung, Software-Engineering und Testmanagement. Dazu gehören namhafte Unternehmen wie BMW, Daimler, Deutsche Bahn, Dräger, KUKA, Miele, SMA Solar, Sonax, STIHL und Weidmüller.
Lerne, was du brauchst, so wie es für dich richtig ist
Unsere Kolleginnen und Kollegen investieren pro Jahr bis zu 1,5 zusätzliche Monatsgehälter für Weiterbildung. Interne sowie externe Schulungen, Fachkonferenzen oder Fachliteratur: Du entscheidest, wofür du dein Budget einsetzt. Unser Schulungsangebot setzt auf Formate, die dich situationsbedingt abholen und dich unterstützen, wenn du eine konkrete Aufgabe vor dir hast.
Setze vielfältige Methoden, Technologien und Tools ein
Ganz egal, ob dein Herz für AR/VR, Webapplikationen oder Testing schlägt: Wir arbeiten in vielfältigen Projekten mit unterschiedlichem Technologie-Stack. Da ist für jede und jeden das Passende dabei. Fernab der Projekte kannst du bei F&E oder in unseren zahlreichen Communities Gleichgesinnte finden und dich beispielsweise zu Themen wie Green IT, UX oder Cloud austoben.
Triff Entscheidungen und stehe für sie ein
Bei uns kannst du entsprechend deiner Erfahrung Dinge gestalten. Dabei gehen Freiheit und Verantwortung Hand in Hand. Übernimm Verantwortung im Projekt, sei Sparring für Kolleginnen und Kollegen und teile dein Wissen. Du hast gute Ideen, wie du uns als Unternehmen weiterbringst? Dann komm beispielsweise in einen unserer Culture Clubs und starte neue Initiativen oder treibe bestehende Themen weiter voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageCollaborative Ownership für Code und Architektur leben wir genauso wie Pair Programming und Test Driven Development. Wichtiger als einzelne Technologien ist uns die Begeisterung für Software Engineering: Sie zeigt sich bei uns in regelmäßigen technischen Diskussionen oder in unseren Coding Sessions. Weiterbildungen und Tech-Konferenzen, als Besucher oder Speaker, erweitern unseren Blick. Open Source ist uns wichtig, gerne geben wir der Community etwas zurück. Wir bloggen über Themen, die uns bewegen.
Beraten heißt für uns, die Menschen mit einzubinden, ihnen aufmerksam zuzuhören und den gebotenen Respekt zu zeigen. Wir analysieren Ihre Stakeholder. Originell und innovativ nutzen wir Social Design Tools und wenden kreative Workshop-Formate an. Wir spiegeln und hinterfragen gemeinsam Ihre Ergebnisse. Frühzeitiges Feedback öffnet Türen für Neuerungen.
Bei uns kannst du einfach machen. Neben der Projektarbeit hast du die Möglichkeit, dich auf vielfältige Art und Weise einzubringen und so deine Leidenschaften auszuleben: treibe Themen in unseren Communities, gestalte unsere Unternehmenskulturin Culture Clubs, bring die Firma voran im GF-Council oder widme dich spannenden Themen im Rahmen von F&E.
Du passt zu uns, wenn du...
...dich für Technologien, Trends und Methoden begeisterst.
...lernen und dich stetig weiterentwicklen möchtest.
...gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast.
...Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kunden und Kundinnen hast.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MaibornWolff GmbH.
Wir möchten dich als Mensch mit all deinen Stärken und Interessen kennenlernen. Dafür nehmen wir uns viel Zeit. So hast auch du die Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen.
Offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Man fühlt sich hier gut aufgehoben :)
Ich hab innerhalb meiner ersten Tage bei MaibornWolff ein Kleinkind und mehrere Hunde im Büro getroffen und habe dann gemerkt, dass man hier wirklich versucht inklusiv, menschlich und progressiv zu sein ... Ein moderner, toller Arbeitgeber!
Die sehr offene Kommunikation und Feedbackkultur auf allen Ebenen. Selbst die Geschäftsführung lebt es vor: Man wird laufend informiert, Rückmeldungen der Mitarbeiter werden ernst genommen, Ideen, Bedenken und Fragen jederzeit beantwortet.
So fühlt man sich wirklich integriert
Flexible Arbeitszeit.
Gut für Ein- und Quersteiger:innen
Es ist kein Drama wenn Mensch nicht die "perfekte Arbeitsdrohne" ist.
Kein perfekter Lebenslauf, keine perfekte Gesundheit, Frauen mit Kinderwunsch, Mensch mit Behinderungen o.ä.
Solange das Mindset passt ist Mensch gern gesehen und geschätzt für die Qualitäten die mitgebracht werden.
Die außerordentlich wertschätzende Kultur, die exzellenten Mitarbeiter, das hohe Engagement in allen Bereichen, auch in den internen Bereichen wie dem Office-Management, der IT, dem Marketing und den Vertriebstätigkeiten in allen Bereichen - keine Selbstverständlichkeit
Nicht alle MitarbeiterInnen kommen mit der Entscheidung, die Firmensprache auf Englisch umzustellen, gut zurecht. Insbesondere die Feinheiten in der Kommunikation, die für eine optimale Teamarbeit notwendig sind, sind bei sprachlichen Kommunikationsschwierigkeiten nicht gegeben.
[Gefühl] Starkes Wachstum nicht zuträglich für ausreichende Integration neuer Mitarbeiter. Strukturen wachsen zu langsam mit (Verantwortlichkeiten, Gute Führungskräfte).
Noch nie so viele Beschwerden zu den Gehältern gehört, oft langweilige Projekte
Siehe die Bewertungen.
Standort Fokus auf München
Weniger Planungsfokus auf den Hauptsitz in München.
Wenn Events geplant werden wird noch viel zu oft aus Sicht von München geplant und ausgeblendet das andere Standorte andere (oft längere) An- und Abreisen haben. Viele Events die anderenorts stattfinden könnten, werden zudem nach München gezogen. Das mag bequem für den Münchener Standort sein, aber oft nicht für die anderen.
Ich hatte das Gefühl, dass das schnelle Wachstum der Firma das Hauptziel war und nicht das Wohlbefinden der eigenen MitarbeiterInnen. Ich fand die Offenheit der GFs schon immer gut und vielleicht kann MaibornWolff transparenter und vor allem ehrlicher die eigenen Geschäftsziele präsentieren.
Eure Mitarbeiter verdienen bessere Gehälter. Hört auf, wie verrückt einzustellen und dann keine Projekte zu finden, um eure Leute zu beschäftigen. Versucht, diejenigen zu ermutigen und zu fördern, die so lange bei euch geblieben sind.
- Einstiegsgehälter dem Branchendurchschnitt stärker anpassen
- Mehr Kund*innen in zukunftsfähigeren Branchen
Feedback-Kultur hat gute Ansätze, kann aber weiter verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Standortabhängig. Einige Standorte sind lebhafter als andere. Der Berliner Standort ist eigentlich immer besucht und es finden öfter spontane Mini-Events statt. Mittags kocht jemand, Abends wird gelegentlich auf der Dachterrasse gegrillt, Kollegen holen sich gemeinsam ihr Mittag bei umliegenden Geschäften und speisen im Bistro Bereich, After-Work Ausflüge, das Massage-Angebot, Spieleabende, spontan auftauchende Kuchen & Snacks, ein Networking Event lädt ein, der kleine Dachgarten wird gepflegt ect.
am besten im Büro vor Ort - egal, ob im Flex-Bereich, Einzelbüro oder gemeinsam mit 3-4 Teammitgliedern, es herrscht immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es wird im Alltagsgeschäft kein bis sehr wenig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt (für die Führungsebene kann ich nicht sprechen, da weiß ich es nicht). Feedback für die eigene Arbeit kann man jederzeit einholen, eigenes Feedback an Kollegen/Vorgesetzte wird gerne gesehen und aufgenommen.
Die Kolleg*innen sind offen, hilfsbereit und unterstützend. Man fühlt sich hier wohl, gute Feedback- und Fehlerkultur. Ich hab das Gefühl, dass sich alle hier Mühe geben, eine gute und ehrliche Atmosphäre zu kreieren.
Sehr kollegialer Zusammenhalt. Maibornwolff schafft Wege über dich hinauszuwachsen und die zu entwickeln. Wichtig ist das die Initiative von dir kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind Berufsanfänger oder Quereinsteiger, daher akzeptieren sie ein niedriges Gehalt. Die letzte Anpassung war im Jahr 2021, und jeder hat eine Inflationszulage von 3000 EUR erhalten, was schön war. Allerdings war diese Gehaltserhöhung extrem überfällig. Ich war vorher unterbezahlt, und nach der Inflation bin ich es immer noch verglichen mit Freunden und Familie in ähnlichen Positionen. Einer der CEOs hat kürzlich zugegeben, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keinen bestimmten Lebensstandard garantieren muss, sondern sich ...
Das ist für mich der einzige Haken bisher an dem Unternehmen. Ich hatte Angebote von anderen Unternehmen, die höher waren. Ich habe mich trotzdem für MaibornWolff entschieden, weil mich alles andere an der Firma überzeugt hat und ich viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten hier bekomme. Das ist mir aktuell wichtiger als der Lohn.
Zu meiner Zeit war mein Gehalt eher unterdurchschnittlich verglichen mit was andere Kollegen, mit ähnlichen Kenntnissen, aus anderen Firmen verdient haben.
Auch nach dem neuen Gehaltsmodell ist das Gehalt unter durchschnittlich.
Die Kolleg:innen werden beim Ranking runtergehandelt.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt nicht allzu gut. Es ist solide, mehr auch nicht. Die interne Gehaltstabelle sorgt zwar für Transparenz, jedoch erscheinen mir die Stufen etwas unterbezahlt. Vor allem ist das in den unteren Stufen sehr erkennbar. Ab Senior-/Lead-Level wird es zwar besser, so richtig kann das Gehalt aber auch hier nicht überzeugen.
So schön eine Gleichbehandlung bezüglich Gehalt doch ist, verlieren hier vor allem die Angestellten, welche schwierigere Tätigkeiten/Bereiche aufweisen oder viel besser performen als andere auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1,5 Monatsgehältern. Man wird auch angehalten, dieses möglichst aufzubrauchen - was mit den vielen angebotenen Schulungen (intern und extern) recht leicht fällt.
Bezüglich Beförderung wird automatisch jedes Jahr überprüft, ob eine höhere Stufe ansteht oder nicht.
Es war eher schwierig in der Firma Karriere zu machen. Dank des Weiterbildungsbudgets konnte man jedoch auch externe Kurse oder Konferenzen buchen, was sehr unkompliziert ging.
Mega Karriere Chancen wenn du sie nutzt. Hier heißt es Initiative und was wagen. Warte nicht bis jemand dich fragt ob du was anderes machen willst oder dich entwickeln willst.
Auf eigener Faust. Mit einem großzügigen Budget. Es wird aber viel Druck gemacht, dass weniger Zeit mit Weiterbildung verbringen sollte.
Üppiges Weiterbildungsbudget, durch Projektstress allerdings bei mir oft schwer zu nutzen
