MaibornWolff 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben eine Umstrukturierung hinter uns und es war eine echt anstrengende Zeit für viele. Da wir noch nicht an allen Punkten vollständig durch sind, verstehe ich, dass manches aktuell belastend oder unklar wirkt. Wie du weißt, arbeiten wir an offenen Themen mit Hochdruck und viel Engagement der Kolleg:innen, um zeitnah Lösungen bereitzustellen. Gleichzeitig ist vieles noch neu und ungewohnt, daher kann ich deinen Eindruck der Unsicherheit nachvollziehen.

Ich bin froh, dass trotz der ganzen Veränderungen in deinen Augen die Work Life Balance nach wie vor gut ist.

Da du an dieser Stelle den öffentlichen Feedbackkanal gewählt hast, möchte ich gerne ein paar Themen aufgreifen, sodass Interessierte oder Bewerber und Bewerberinnen die von dir angesprochenen Punkte besser einordnen können.

AI
Du schreibst von AI Hype und „Verliebtheit“ in die KI. Ja, du hast Recht: Das Thema ist bei uns wichtig, präsent und gefördert. Wir haben uns frühzeitig damit beschäftigt, damit wir die Nase vorn haben und nicht der Marktentwicklung hinterherlaufen. Die Nachfrage bei unseren Kunden bestätigt bislang, dass es richtig war, sich früh und intensiv mit dem Thema AI zu befassen.
Dennoch sind kritische Stimmen wie deine wichtig und ich persönlich glaube, aktuell kann noch niemand mit Gewissheit sagen, wo der Zug hinfährt.

Bei großen technologischen Umbrüchen gibt es immer diejenigen, welche vorausrennen, andere warten ab und wiederum andere sind skeptisch oder teilen nicht den umfassenden Enthusiasmus der ersteren. Die Zeit wird zeigen, ob unsere Ausrichtung trägt oder ob sich das AI-Thema in einem anderen Maße einpendeln wird. Im Moment sind wir zuversichtlich, dass es der richtige Weg war und wir wollen diesen weitergehen.

Great Place to Work
Wir haben uns vor ein paar Jahren trotz Top Platzierung bewusst dazu entschieden, nicht weiter an Great Place to Work teilzunehmen. Ausschlaggebend war für uns, dass das Format zu diesem Zeitpunkt nicht mehr den Mehrwert geliefert hat, den wir für unsere interne Weiterentwicklung gesucht haben.

Eine jährliche Mitarbeiterbefragung ist geblieben und wir haben weiterhin darauf geschaut, wo bei den Menschen der Schuh drückt. Seit dem Change sind wir auf monatliche Team Pulse Checks umgestiegen, damit wir zeitnah wissen, was das Team bewegt.

Karriere und Weiterentwicklung
Es ist richtig, dass wir unseren internen Weiterbildungskatalog verschlankt und fokussiert haben. Du darfst dein Budget wie alle auch für externe Weiterbildungsangebote nutzen.

Büros
Du hast absolut Recht, seit 2020 kommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weniger in die Büros, um vor Ort zu arbeiten. Wir halten nach wie vor daran fest, dass wir den Menschen die Freiheit lassen, selbst zu entscheiden, wo sie arbeiten möchten. Eine Konsequenz ist, dass Teile unserer Büroflächen dauerhaft kaum ausgelastet sind. Aus diesem Grund denken wir darüber nach, diese Flächen zu verkleinern. Es geht um ein gesundes Kosten-Nutzen-Verhältnis. Ich glaube, es ist absolut nachvollziehbar, dass man als Unternehmen genau prüft, wofür man Geld ausgibt und wo es sich durch geänderte Umstände nicht mehr lohnt. Wenn wir solche Veränderungen erwägen, sprechen wir immer mit den betroffenen Mitarbeiter:innen. Stellen wir fest, dass sich ein Standort nicht mehr lohnt, bieten wir Alternativen wie z.B. einen Co-Working-Space, in dem die Kolleg:innen sich weiterhin vor Ort treffen können.

Gehalt
Wenn du mit deinem Gehalt unzufrieden bist, dann bist du damit sicher kein Einzelfall. Das ist glaube ich über alle Unternehmen hinweg das Kriterium, bei dem die meisten Menschen unzufrieden sind.

Ich möchte deshalb nur darauf eingehen, dass es immer wichtig ist, womit man Gehälter vergleicht. Wenn du unsere Gehälter mit Unternehmen wie Google vergleichst, dann hast du meine volle Zustimmung. Innerhalb der IT-Dienstleistungsbranche evaluieren wir sie regelmäßig über Benchmarks und liegen voll im Durchschnitt. In den letzten Jahren hat sich in der IT gezeigt, dass die Gehaltsbänder weiter auseinandergehen – gefragte Profile rund um Cloud und AI rufen inzwischen deutlich höhere Bandbreiten beim Gehalt ab als zum Beispiel ein Java Backend Entwickler.

Viele Grüße
Nathalie