Bestenfalls ein Sprungbrett, um Erfahrungen zu sammeln und sie anderswo einzusetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsbudget, wirklich nette Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nie so viele Beschwerden zu den Gehältern gehört, oft langweilige Projekte
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter verdienen bessere Gehälter. Hört auf, wie verrückt einzustellen und dann keine Projekte zu finden, um eure Leute zu beschäftigen. Versucht, diejenigen zu ermutigen und zu fördern, die so lange bei euch geblieben sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt von dem Team und dem Projekt ab, in dem man arbeitet. Es kommt auch auf das Büro an. Manchmal macht es mir Spaß und manchmal nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, hängt aber vom Standort ab. Selbst CEOs sprechen manchmal kein Englisch, obwohl viele Kollegen kein Deutsch sprechen. Bei Firmenveranstaltungen in München zum Beispiel haben die Organisatoren schonmal "vergessen", dass wir ein internationales Unternehmen sind, und haben auf Deutsch moderiert und uns gebeten, für jeden(, der ausländisch aussieht?) zu übersetzen.
Bei Diskussionen, bestand die Kommunikation von Seiten des höheren Managements häufig darin, uns von ihrer Ansicht zu überzeugen. Wenn man kritische Fragen stellt, bekommt man immer wieder die gleichen Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und versuchen meistens, sich gegenseitig zu unterstützen. Natürlich gibt es immer ein paar Ausreißer, aber das trifft nicht auf die Mehrheit zu. Feedback wird im Allgemeinen begrüßt, wenn es positiv ist, und alle bemühen sich sehr, nett zu sein.
Work-Life-Balance
In der Theorie ist die Work-Life-Balance gut, aber ich fühlte mich oft ausgebrannt und hoffnungslos, weil mir so wenig berufliche Entwicklung geboten wird und manche Projekte so uninteressant sind. Das hat meinen allgemeinen Zustand und auch meine Wochenenden stark beeinträchtigt. Meine Arbeitszeit zu reduzieren, ist aufgrund der für Münchner Verhältnisse niedrigen Gehälter keine Option.
Vorgesetztenverhalten
Viele vage Erklärungen; unangemessene Kommentare von senior CEOs; die höhere Führungsebene hat kürzlich zugegeben, dass Angestellte in bestimmten Abteilungen jahrelang ungerecht befördert wurden und dass die einzige Lösung darin besteht, die Beförderung für alle zu erschweren.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig, aber leider sind viele Projekte nicht spannend (meine subjektive Meinung). Ich gehe davon aus, dass dies bei jedem IT-Dienstleister der Fall ist, der sich auf Automobilunternehmen in Deutschland spezialisiert. Auf jeden Fall sehr große Namen, die sich gut im Lebenslauf machen, auch wenn das ein oder andere Projekt unbedeutend war.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja, und ich glaube, dass der Wunsch da ist. Allerdings besteht der Großteil des mittleren und höheren Managements aus weißen, heteronormativen deutschen Männern, und wann immer eine wichtige Beförderung ansteht, scheint sie mit einem Mann verbunden zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen viel mehr von dem Stufensystem profitieren, da sie nie so sehr mit Gleichaltrigen konkurrieren mussten wie neuere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, nicht super modern, aber sauber. Die Notebooks sind toll, Bürostühle auch. Die Monitore im Büro sind leider gar nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, das ist mehr gesagt als gelebt. Es gibt einige fragwürdige Projekte, z.B. eines mit einer Behindertenwerkstatt und viele, viele Automobilprojekte. -Aber es gibt auch fortschrittliche Initiativen wie Green IT und die Standardverpflegung ist vegetarisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind Berufsanfänger oder Quereinsteiger, daher akzeptieren sie ein niedriges Gehalt. Die letzte Anpassung war im Jahr 2021, und jeder hat eine Inflationszulage von 3000 EUR erhalten, was schön war. Allerdings war diese Gehaltserhöhung extrem überfällig. Ich war vorher unterbezahlt, und nach der Inflation bin ich es immer noch verglichen mit Freunden und Familie in ähnlichen Positionen. Einer der CEOs hat kürzlich zugegeben, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern keinen bestimmten Lebensstandard garantieren muss, sondern sich an den Durchschnitt des Marktes anpassen sollte. Ich frage mich, welche Unternehmen bei diesem Vergleich berücksichtigt werden, wenn wir immer versuchen, mit den großen Unternehmen der IT-Branche zu konkurrieren? Durchschnittliche Bezahlung bedeutet durchschnittliche oder unterdurchschnittliche Talente. Wie kann es sein, dass Softwareingenieure mit einem Master-Abschluss 50.000 oder weniger verdienen, während sie in München leben. Ich kenne einige Top-Talente, die sich aus diesem Grund weigern, hier zu arbeiten.
Image
Der Durchschnittsbürger weiß nicht wirklich etwas über das Unternehmen. Die Kunden sind große Namen, was dem Image des Unternehmens zugute kommt. Die Website ist unkreativ und langweilig. Mit der neuen Kommunikationsstrategie wirkt MaibornWolff ein altes Unternehmen, das verzweifelt versucht, zu den coolen Kids zu gehören.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget ist super und ermöglichte es mir, meinen Horizont zu erweitern. Allerdings ist die Karriereentwicklung meiner Meinung nach eine Katastrophe. Viele Leute, die bei MaibornWolff arbeiten, sind fachlich nicht sehr gut aufgestellt und akzeptieren daher die nicht vorhandene Karriereleiter. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, man ist gut vernetzt oder hat einen Vorgesetzten, der sich für einen einsetzt. Als ich meine Vorgesetzten fragte, wie ich mich weiterentwickeln und eine höhere Stufe erreichen kann, bekam ich keine konstruktive Antwort.