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MaibornWolff 
GmbH
Bewertung

Vielleicht war es mal gut, die Zeiten sind jetzt definitiv vorbei.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MaibornWolff GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Reorga gibt es nur noch Systemfehler, die nicht behoben werden. Menschen sind angespannt, unglücklich und kündigen nach einander.

Image

Immer schlechter, zunehmend unzuverlässig auch weil so viel kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach toxisch oder auch nicht vorhanden.

Kommunikation

Vom Management einfach toxisch. Psydo Mitspracherecht, Absprachen die nicht eingehalten werden.

Gleichberechtigung

Frauen werden vergrault, auf Assistenzpositionen verschoben oder abgesägt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie MerkleEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ungeschminktes Feedback über kununu zu geben.

Zunächst einmal: Ich möchte und kann dir deine Gefühle und deine Wahrnehmung absolut nicht absprechen. Wenn du die aktuelle Situation so empfindest, dann ist das deine Realität bei uns.
Die letzten Monate waren aufgrund der Reorganisation für uns alle extrem herausfordernd und anstrengend. Wir haben MaibornWolff einmal komplett auf den Kopf gestellt. So viel Veränderung kann zu Verunsicherung, Reibungen und emotionalen Belastungen führen – immer abhängig davon was für ein Typ Mensch man ist und wie stark man selbst von den Veränderungen betroffen ist.

Wir haben noch nicht alle Prozesse so weit aufgesetzt, dass alles rund läuft. Daran arbeiten wir, denn unser oberstes Ziel ist es, Klarheit, Stabilität und Verlässlichkeit bei internen Prozessen zu schaffen.

Bezüglich des von dir angesprochenen Vorgesetztenverhaltens möchte ich dich einladen, auf Barbara zuzugehen. Sie hat wirklich immer ein offenes Ohr für Kolleg:innen und da sie sich bei uns um die People Themen kümmert, ist sie die beste Anlaufstelle. Grundsätzlich ist unangemessenes Verhalten – egal von wem – bei uns nicht geduldet. Wir können als Unternehmen jedoch nur aktiv werden, wenn wir konkret davon wissen. Deshalb möchte ich dich wirklich ermutigen, das persönliche Gespräch mit Barbara zu suchen.

Zu deinem Vorwurf, dass Frauen vergrault, abgesägt oder auf Assistenzpositionen verschoben werden, möchte ich noch etwas sagen. Mir fallen aus den letzten Wochen zwei Beispiele ein, bei denen Frauen in relevante Rollen gekommen sind. Sollte es dazu gekommen sein, dass Frauen bewusst benachteiligt wurden, dann ist es wichtig, dass Teresa als DEIB Verantwortliche davon Kenntnis hat. Ich lege dir sehr ans Herz, auf Teresa zuzugehen.

Grundsätzlich ist es im Zuge der Reorganisation gekommen, dass alte Rollen weggefallen sind oder Menschen für sich entschieden haben, dass sie den Weg nicht mitgehen möchten. Das betraf Frauen wie Männer und ist in Phasen des Umbruchs auch völlig normal.

Falls du etwas anderes im Kopf hattest bei deiner Bewertung, komm gerne auf mich zu.
Unsere Reorga ist ein Kraftakt und wir haben es auch noch nicht ganz geschafft. Manches läuft schon gut, anderes ist noch eine Baustelle. Wenn es etwas gibt, das dich gerade unterstützen würde, dann komm gerne auf eine Person deines Vertrauens zu – ich stehe ebenfalls zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Nathalie

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.