Kein bester Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (hab vor und danach mehr verdient)
- Es werden sehr viele Leute eingestellt, die dann keine Projekte haben
- Feedback Kultur
- Viele unnötige interne Meetings
- Der Schwerpunkt liegt nicht auf Hard Skills, sondern auf Soft Skills
Verbesserungsvorschläge
Beachten Sie in erster Linie, wie eine Person arbeitet und wie gut sie ihre Aufgaben erledigt, anstatt wie viel sie mit Kollegen kommuniziert und wie viele 'Plauder'-Meetings sie organisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre scheint nicht schlecht zu sein, aber das Verhalten einiger Kollegen trübt alles.
Kommunikation
Die Feedback-Kultur ist sehr merkwürdig. Zuerst sagen die Kollegen dir persönlich, dass sie gerne mit dir arbeiten und sehr zufrieden sind. Dann erzählen sie deinem Vorgesetzten eine Menge negativer Dinge über dich, die sie komischerweise dir nicht persönlich sagen können.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und ich habe keine Einheit oder Gemeinschaft gespürt
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst, wie er arbeiten möchte. Es ist möglich, von zu Hause aus zu arbeiten, und das ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Damit bin ich sehr unzufrieden. Mein Chef hat sich nicht darum gekümmert, dass ich lange Zeit kein Projekt hatte und ich selbst Aufgaben suchen musste.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach sind viele Projekte sehr langweilig. Es gibt nur sehr wenige wirklich interessante Aufgaben oder Fälle, die ich gerne in mein Github oder Portfolio aufnehmen würde.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe für mich keine Perspektiven in diesem Unternehmen. Aber ich habe bemerkt, dass hier nicht so sehr geschätzt wird, wie gut jemand seine Hauptaufgaben in Projekten erledigt, sondern wie gut er in der Lage ist, über abstrakte Themen zu sprechen, interne Meetings zu leiten und Gespräche mit Kollegen zu führen. Die Schulungen und Kurse in diesem Unternehmen sind auch etwas langweilig. Es wäre schön, mehr interessante technische Themen zu haben, damit die Mitarbeiter wirklich etwas Neues und Nicht-Offensichtliches lernen.